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    人力資源助理崗位職責

    時間:2022-12-03 19:10:51 崗位職責 我要投稿

    人力資源助理崗位職責

      在現(xiàn)在社會,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。制定崗位職責的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編收集整理的人力資源助理崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    人力資源助理崗位職責

    人力資源助理崗位職責1

      1、協(xié)助人力資源部負責人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;

      2、關注企業(yè)招聘的發(fā)展趨勢,不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式;

      3、負責企業(yè)培訓計劃的組織,并督促各部門培訓工作執(zhí)行,對培訓結果、培訓過程進行考核、評估。

      4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司績效考核管理工作,跟蹤績效面談情況,評估、分析績效成績,為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。

      5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設工作,負責公司各項團建工作的策劃、組織。

    人力資源助理崗位職責2

      1、與客戶有效的溝通,深入理解客戶的項目招聘需求;

      2、完成對潛在候選人的甄選和評估,并向客戶提供候選人清單;

      3、保持與客戶溝通并協(xié)調跟進具體項目的進展;

      4、負責具體項目的運作,并完成項目階段性材料編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協(xié)助等)

      5、完成領導交代的其他任務。

    人力資源助理崗位職責3

      1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護,如分享逍客軟件等;

      2、負責公司人事檔案管理、日?记、績效考核等;

      3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);

      4、協(xié)助完成領導臨時安排的工作,協(xié)助上級做好后勤、日常事務。

    人力資源助理崗位職責4

      1、行政管理:負責公司日常行政事務管理,保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動組織,辦公室環(huán)境維護;

      2、員工關系:

      1)辦理入離職手續(xù),日常員工異動管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級、輪崗、調動等;

      2)員工基礎數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔,如面試材料、檔案管理、文件管理等;

      3)員工關懷及勞動糾紛管理;

      3、招聘管理:含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等

      1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;

      2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務工作流程;

      3)渠道管理;

      3、績效/培訓協(xié)助工作;

    人力資源助理崗位職責5

      1、確認公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求并負責招聘工作;

      2、日常維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘工作;

      3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;

      4、進行薪資談判,安排候選人入職;

      5、候選人進入公司后,對于試用期員工進行試用期溝通

    人力資源助理崗位職責6

      1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織實施。全面主持人事的工作,督促部門人員完成職責范圍內的各項工作任務;

      2、負責人力資源部管理費用的預算和控制,負責區(qū)域公司管理費用和人力成本的控制;

      3、組織開展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績效、薪酬)等工作;

      4、負責制定人力需求招聘計劃,并組織實施;制定培訓計劃,并組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立,規(guī)范運作體系,逐步改進;組織開展勞動合同、社保等相關人事事務工作;

      5、按公司指導要求,按時提交人事報表、人力資源管理報表,并做季度、年中、年度人力成本分析,提報公司;

      6、對公司職員實施考勤、轉正、考核、晉升、調職、獎罰、辭退等全方位的管理;

      7、負責本部門職員工作的督導、提升和考核工作;部門團隊建設,營造良好的工作氛圍,提高部門職員凝聚力與執(zhí)行力;

      8、完成領導交辦的其他任務辦法,配合其他相關部門的工作。

    人力資源助理崗位職責7

      1、負責搭建招聘體系,完成公司招聘指標;

      2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制),提升招聘質量;

      3、開拓并維護招聘渠道,合理利用分配招聘資源;

      4、跟蹤收集行業(yè)人才動態(tài),競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析;

      5、負責接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉正、崗位變動手續(xù)辦理;

      6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

    人力資源助理崗位職責8

      1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。

      2、負責公司電話接轉、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。

      3、負責快遞收件、寄件,辦公用品的訂購,行政費用的統(tǒng)計報銷。

      4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

    人力資源助理崗位職責9

      1.負責公司人事工作,包括人員入職離職手續(xù)辦理,人員招聘,人員培訓、工資核算、社保公積金申報繳納等

      2.負責公司外聯(lián)及接待工作

      3.負責公司行政后勤管理工作

      4.負責辦公用品管理

      5.協(xié)助審核公司各類會計憑單

      6.領導安排的其他事宜

    人力資源助理崗位職責10

      1、新員工入職培訓的組織和實施

      2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作

      3、日常俱樂部管理與跟進

      4、員工文體活動的策劃與組織實施

      5、點滴學堂、宣傳欄的內容策劃及開發(fā)

      6、中層管理群日常維護與管理

      7、短信平臺的維護與管理

      8、協(xié)助完成其他安排任務

    人力資源助理崗位職責11

      1、貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度,協(xié)助制定、完善人事相關規(guī)定;

      2、熟悉人力資源六大模塊工作;

      3、負責招聘、社保公積金、培訓、薪酬、員工關系等日常工作;

      4、各種日常報表的制作和上報;

      5、完成領導交代的其他任務。

    人力資源助理崗位職責12

      1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務公司的業(yè)務;

      2、負責協(xié)助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務的'溝通及落地;

      3、負責協(xié)助人力資源服務業(yè)務的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;

      4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務的協(xié)調溝通、跟進、維護;

      5、負責協(xié)助合同簽訂、相關資料的收集整理;

      6、其他副總安排事宜的完成。

    人力資源助理崗位職責13

      1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

      2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

      3、進行工作分析,完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協(xié)助復試、錄用等招聘相關工作;

      4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;

      5、維護人才儲備庫;

      6、完成上級安排的其他工作任務。

      7、對前來面試人員進行面試。

      8、審批流程、對已經(jīng)離職人員,流程完結者,通知其來公司辦理離職流程。

    人力資源助理崗位職責14

      1、協(xié)助人力資源科科長實施本部門工作計劃

      2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施,輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作

      3、管理員工信息檔案工作,完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料

      4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度,并督促各部門落實

      5、完成公司人力資源流程性工作:入職、轉正、合同、離職等手續(xù)辦理

      6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調和管理

      7、具體實施公司的各項人力資源政策

      8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織

      9、完成領導交辦的其他工作

    人力資源助理崗位職責15

      1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

      2、負責公司定崗定編工作。

      3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀律。

      4、編制月度工資報表。

      5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

      6、負責公司員工福利、保險事務的管理。

      7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

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