人力資源培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

　　隨著社會不斷地進步，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的人力資源培訓(xùn)主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源培訓(xùn)主管崗位職責(zé)1

　　1、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的.貫徹執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進公司治理規(guī)范運行;

　　3、起草總經(jīng)理及單店重大會議文件;

　　4、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會、員工活動及各類會議，負責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項證照;

　　5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　6、組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;

　　7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，文件、制度上傳下達;

　　8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);

　　9、主導(dǎo)單店招聘工作開展。

人力資源培訓(xùn)主管崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對各職能部門進行職務(wù)分析，明確崗位職能職責(zé)，編制崗位說明書。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

　　4、制定員工培訓(xùn)計劃，對新入職的員工進行培訓(xùn)。

　　5、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果進行匯總、統(tǒng)計及應(yīng)用。

　　6、負責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計工作。

　　7、負責(zé)每年社�；�核工作，每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會保險增減手續(xù)。

　　8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息制作工資表。

　　9、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的.辦理。

　　10、負責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

　　11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。

人力資源培訓(xùn)主管崗位職責(zé)3

　　1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作；

　　2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。

　　3、開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題；

　　4、負責(zé)員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作；

　　5、負責(zé)員工各種假期的'管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計，建立健全有關(guān)檔案；

　　6、負責(zé)員工勞動合同簽訂工作；

　　7、人事部內(nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告；

　　8、負責(zé)員工關(guān)懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實；

　　9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；

　　10、負責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資；

　　11、負責(zé)本部門成本費用及設(shè)施設(shè)備管理。

人力資源培訓(xùn)主管崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表；

　　2、負責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護，進行初篩、面試，及時完成招聘目標(biāo)；

　　3、協(xié)助上級展開培訓(xùn)，并及時跟進各項培訓(xùn)的.組織和評估；

　　4、負責(zé)員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案；

　　5、負責(zé)員工日�？记诮y(tǒng)計與異常情況處理；

　　6、負責(zé)協(xié)助團隊進行工件的編輯、校對等；

　　7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

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