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管理人員離職報告（精選7篇）
在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天，報告對我們來說并不陌生，報告具有語言陳述性的特點。我們應(yīng)當(dāng)如何寫報告呢？下面是小編幫大家整理的管理人員離職報告，希望對大家有所幫助。
管理人員離職報告 1
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在軟件開發(fā)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的`思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一個新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣。
為了不因為我個人能力的原因而影響公司的項目開發(fā)進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項目組所擔(dān)任的職務(wù)和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準(zhǔn)備好在下周一從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的開發(fā)工作有任何疑問，我將及時做出答復(fù)。
非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮
申請人：xx
20xx年xx月xx日
管理人員離職報告 2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾這個時候提出辭職�？赡�，我天生不是做管理者的料，我必須承認(rèn)，在邁為的這一年半里，我做的很失敗，我對自己很失望!有人說，在哪跌倒的，就應(yīng)該從哪爬起來�？墒�，我沒有這個勇氣了，我想放棄了。我的離開，對邁為來講，應(yīng)該算件好事，一個有經(jīng)驗、有能力的財務(wù)主管會對公司有很大幫助的。
我很感謝公司給我提供的大舞臺，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我長久以來如此的信任和支持!我想我今后恐怕很難再遇到這么友善的領(lǐng)導(dǎo)了，但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個，無法擔(dān)當(dāng)領(lǐng)舞的角色，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長的瓶頸，也為了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務(wù)主管的位置空出來給能夠為邁為的.成長起到推動作用的人才吧。
當(dāng)初選擇來到邁為，是正確的。我不會忘記領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶!現(xiàn)在，雖然我是流著淚寫下的辭職信，可我依然不會后悔——離開，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要忘記!我真心的希望邁為能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說“邁為集團財務(wù)部最初的建立還有我的一點點功勞呢”!
我愧對公司給我提供的機會，愧對領(lǐng)導(dǎo)對我的信任!所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸!
對不起!我的朋友們，珍重!
此致
敬禮
辭職人：
20xx年xx月xx日
管理人員離職報告 3
尊敬的xx：
今天很遺憾的向您提出我的辭職申請，請相信作出這個決定不是我的沖動之舉，經(jīng)過您五年的指導(dǎo)，使我迅速的成長，在此對您的辛勤栽培表示衷心的感謝。由于我的工作業(yè)績不佳，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成股東會提出的年度任務(wù)，并且疏于對金州分公司員工的管理，為了不給公司造成更大的損失，所以經(jīng)過我自己的再三考慮，向您和股東會提出辭職，望批準(zhǔn)!
最后，我希望能以一個在公司工作五年的員工身份向您提出幾點建議：
一、公司制度要提前作出來，給員工作標(biāo)準(zhǔn)的，而不是事后發(fā)現(xiàn)問題才制定制度，這樣才能起到效果。如果員工的做法一直不對，您應(yīng)該逐步進行規(guī)范，而不是單純的依賴制度，因為員工很容易對它產(chǎn)生抵觸情或者不能夠引起重視，這就是通常所說的未雨綢繆，而不是亡羊補牢。還有就是制度不要朝令夕改，長此以往，制度自然失去它的威信。
二、充分考慮客戶的感受，客戶是我們的上帝，如果你贊成這個說法的話，前提就是你要把客戶的真實想法考慮進工作當(dāng)中，并且在客戶面前樹立公司的形象，我已經(jīng)經(jīng)歷過多次，我們公司在查帳第一天去5個人，第二天就剩2個人，第三天就只有1個人，如果您是客戶你會怎么想，這個答案很明顯，在此前提下，公司提交給客戶的任何報告會有多大的參考價值。我們做的是實際的東西，而不是花拳繡腿。
三、一定要加強公司員工的職業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考試，我們的員工是要面對客戶和政府機關(guān)的，他們素質(zhì)的.高低直接影響公司的形象，千萬不要因為工作壓力大，而撒手讓新手或者說沒有經(jīng)過公司考察的新人接手老客戶的業(yè)務(wù)，這在我看來是最危險的做法。之所以這么說，是因為我們公司根本就沒有建立起最基本的二級復(fù)核制度，所以憑什么來規(guī)避風(fēng)險。
四、這個建議可能有點不合適，但是我想我還是提出來，因為這是我最真切的感受，我覺得一個大團隊是否團結(jié)，是否具有進取精神和領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格有直接的關(guān)系。如果領(lǐng)導(dǎo)不能夠做到獎罰分明和充分的注意語言藝術(shù)，那么這個團隊遲早要瓦解。
五、關(guān)注員工的感受，做最少的工作拿最多的工資是每個中國員工最基本的想法，我們公司也不例外。我們并不反對績效考核，相反都覺得這樣有利于提高工作積極性，當(dāng)時請您注意績效考核如果沒有引入淘汰機制的話，那么是不會起到的效果的。
請您充分考慮我的申請理由，期待盡早得到你的答復(fù)!
此致
敬禮
辭職人：
20xx年xx月xx日
管理人員離職報告 4
尊敬的(公司名稱)領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。
(公司名稱)是我正式踏入社會工作的第一站，近兩個月時間的學(xué)習(xí)和鍛煉，讓我認(rèn)識到了自身的不足，了解從一個學(xué)生到全職工作者轉(zhuǎn)變的過程。對一個尚未出校的學(xué)生，有幸得到了(公司名稱)公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，使我獲得了很多學(xué)習(xí)的機會，也學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，在各方面的能力都有所提高，對此我深表感激。
離開(公司名稱)純屬家里原因，這里我也不想多說。我想說的是，在公司的這段經(jīng)歷對我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。離開(公司名稱)，離開近兩個月的`同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
最后，衷心的祝愿(公司名稱)建材超市業(yè)績蒸蒸日上，與日長虹。所有在公司辛勤工作的朋友們工作順利，事業(yè)有成，身體健康!
此致
敬禮
辭職人：
20xx年xx月xx日
管理人員離職報告 5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您們好!在經(jīng)過我長時間的考慮之后，結(jié)合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經(jīng)無法繼續(xù)在班長崗位中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的�？墒乾F(xiàn)實就是這樣，誰也無法左右，我感到十分的無奈，我會牢記我在班長崗位工作的過去的。
有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。在三班我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。嫣然一個大家庭。然而工作上的毫無成熟感。管理上老是跟不上車間的節(jié)奏，思想上總是跟車間難以統(tǒng)一。有時候感到彷徨無助。在職期間車間領(lǐng)導(dǎo)對我的生活和工作都非常的關(guān)心，經(jīng)常進行思想交流和技術(shù)點撥，使我受益很大，感謝領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心。辭職主要原因是我自身的'問題，無法適應(yīng)目前的工作壓力，精神上和身體上已經(jīng)不勘重負(fù)。另一個原因是自己一直找不到自己的位置，無法給自己定位。
出于對自己的不自信和對班員的負(fù)責(zé)，特向您們提出辭職申請。希望早日能調(diào)整自己的身體狀態(tài)和精神狀態(tài)。我想我會在調(diào)養(yǎng)好自己的身體之后，繼續(xù)不斷的努力工作下去的。可是現(xiàn)在的情況是我已經(jīng)無法繼續(xù)高質(zhì)量完成公司/分廠/車間的工作了，我只好選擇離開班長的崗位，我在今后的工作中一定會更好的工作下去的。
請對我個人給予充分的諒解，并批準(zhǔn)我的辭職申請，謝謝。
此致
敬禮
辭職人：
20xx年xx月xx日
管理人員離職報告 6
尊敬的×總：
非常感謝您在過去五年中的關(guān)心和培訓(xùn)，讓我從一個普通的社會設(shè)計師培養(yǎng)成一個在許多方面取得小成就的經(jīng)理�；仡欉^去，我經(jīng)歷了許多困難。今天，我終于取得了一些成就，公司逐漸走上了正確的軌道。這是人們期待已久的。我很高興看到今天的公司，我也希望繼續(xù)前進。
但今天我不得不鼓起勇氣提交辭職報告。我想是時候離開了。事實上，我早在年就想過離開，但那是公司面臨巨大挑戰(zhàn)的時刻，也是你事業(yè)的關(guān)鍵時刻。為了報答你對我的培訓(xùn)，我沒有理由不留下來與你并肩作戰(zhàn)�，F(xiàn)在，我們終于看到了勝利的光芒。我想我們應(yīng)該離開。世界上沒有永恒的宴會。
每個人都有自己的理想，不斷地在社會上奮斗和奮斗。我想我也應(yīng)該向自己解釋，十年的夢想沒有實現(xiàn)和深感不安，我堅信在不久的`將來我將成為一名教育家，一個有思想的設(shè)計師，我將永遠(yuǎn)期待和奮斗我的理想。
何總，除此之外，還有一些其他因素加速了我的離開。在四八個月的時間里，我把所有的精力都投入到工作中，沒有自己的空間，無法向家人、朋友和自己解釋。我需要時間學(xué)習(xí)和成長，陪伴我的家人，但我做不到。其實我喜歡忙碌的生活，充實，讓自己充滿激情。但是，我更喜歡專注于設(shè)計，讓自己更有思想，但這一切都做不到。每天，辦公室、工地、會場、三點一線的工作方式和復(fù)雜的瑣事都不能讓你的大腦清醒。可以說，對于一個為設(shè)計而奮斗了一輩子的人來說，這無疑是一個殘酷的枷鎖。在過去的五年里，我得到了很多東西，比如經(jīng)驗，比如與人打交道，比如金錢，但我可能會失去設(shè)計師應(yīng)有的激情和敏銳，這是我無法接受的。
此外，經(jīng)過幾年的工作了解，我對華斌集團有了更深入的了解。華斌是一家偉大而充滿激情的企業(yè)，董事長有能力超越普通人的愿景，把握整體情況。然而，這類企業(yè)仍存在巨大的管理漏洞。有些人無法理解人事、結(jié)構(gòu)和行為。也許像我這樣的人無法理解。畢竟，我不是一個專業(yè)的經(jīng)理。但我認(rèn)為，對于集團和華彬來說，如何把合適的人放在合適的位置是可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。在過去的日子里，我非常感謝董事長和你的愛，把我從設(shè)計師提到設(shè)計部經(jīng)理，再提到副總裁的職位。除了感謝我的信任，我想說的是，我不適合這樣的工作，這只會讓我更加疲憊，而不是發(fā)揮我應(yīng)有的作用。
最后，感謝您在我的工作和生活中的幫助，給我一個成長的環(huán)境，給我一個發(fā)展的舞臺，感謝您對我的信任，也感謝華斌大業(yè)的所有同事對我的幫助和肯定。我希望華斌大業(yè)越來越好。在今年的最后四個月里，我將以同樣的熱情和同樣的投資結(jié)束最后的工作，并做出一個完整的結(jié)束。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
管理人員離職報告 7
尊敬的人力資源經(jīng)理：
您好!
經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司的職位。我知道你很難做出決定。
第二段:說明你考慮的辭職時間(雖然你提出辭職后，公司人力資源部會按照固定的`辭職日程辦理辭職手續(xù)，但這并不是畫蛇添足。大多數(shù)情況下，你可以爭取早點離開)。例如，我考慮在提交辭職后2-4周內(nèi)離開公司，這樣你就有時間找到合適的候選人來填補我辭職造成的空缺。同時，我也可以幫助你培訓(xùn)新員工，讓他們盡快熟悉工作。另外，如果你覺得我在一定時間內(nèi)離開更合適，不妨給我一個建議或者盡快告訴我。
第三段:說明你在這家公司積累了經(jīng)驗，盡量表揚公司對你的培養(yǎng)(無論你有多委屈和憤怒，都不應(yīng)該在辭職信中表達(dá))。比如我很重視我的“……在公司的這段經(jīng)歷中，我也很榮幸成為“公司”……公司的一員，我相信我在“……公司的經(jīng)驗和經(jīng)驗將給我未來的職業(yè)發(fā)展帶來巨大的好處。
此致
敬禮
辭職人：
20xx年xx月xx日
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