欧美精品手机一级在线播放,中文字幕在线欧美日韩,欧美精品中文字幕亚洲专区,国产免费观看网站

    <mark id="hrvb1"><strong id="hrvb1"></strong></mark>
  • <td id="hrvb1"></td>

    有關(guān)勞動法調(diào)查報告

    時間:2024-10-30 13:21:24 報告 我要投稿
    • 相關(guān)推薦

    有關(guān)勞動法調(diào)查報告

      當(dāng)不太了解,又想弄清某一情況或事件時,我們需要調(diào)查清楚情況,調(diào)查結(jié)束以后,還需要寫調(diào)查報告。如何把調(diào)查報告做到重點突出呢?下面是小編為大家整理的有關(guān)勞動法調(diào)查報告,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    有關(guān)勞動法調(diào)查報告

      《勞動合同法》自2007年6月29日頒布、2008年1月1日實施以來,我區(qū)高度重視《勞動合同法》的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹實施工作。一方面通過多方宣傳、舉辦培訓(xùn)班、座談會交流、大量發(fā)放宣傳資料等形式,大力促進(jìn)《勞動合同法》的學(xué)習(xí)、宣傳和普及;另一方面在有關(guān)部門的配合下,加快推進(jìn)勞動合同三年行動計劃實施,著力強(qiáng)化勞動合同管理,加強(qiáng)對用人單位勞動用工監(jiān)控力度,及時妥善處理勞資糾紛,有力地促進(jìn)了《勞動合同法》的貫徹實施,確保我區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,F(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下:

      《勞動合同法》貫徹實施的基本情況:

      (一)《勞動合同法》的實施促進(jìn)了勞動合同簽訂率的提高。

      (二)《勞動合同法》的實施促進(jìn)了用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限向長期化方向發(fā)展。

      《勞動合同法》強(qiáng)制用人單位與勞動者簽訂勞動合同并鼓勵簽訂無固定期限勞動合同,實際是從法律層面促使用人單位改變用工短期行為,考慮用工長期化!秳趧雍贤ā穼嵤┖,我區(qū)各類企業(yè)與職工簽訂勞動合同的期限從之前的一年期限為主轉(zhuǎn)變?yōu)槿廖迥昶谙逓橹,符合簽訂無固定期限勞動合同的均依法簽訂無固定期限勞動合同,促使勞動者和用人單位之間建立的勞動關(guān)系更為穩(wěn)固。

      (三)《勞動合同法》的實施促進(jìn)了用人單位用工管理行為的不斷規(guī)范。

      《勞動合同法》規(guī)定用人單位要把規(guī)章制度作為勞動合同內(nèi)容,要求勞動合同制度化、法律化,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),從根本上促使用人單位規(guī)范內(nèi)部管理行為和外部經(jīng)營行為,從而有利于用人單位和勞動者雙方建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系!秳趧雍贤ā奉C布實施后,我區(qū)各類企業(yè)對規(guī)章制度、員工手冊及時進(jìn)行了清理修改,使日常管理符合《勞動合同法》的規(guī)定。工作時間、勞動報酬、社會保險等勞動用工主要方面得到了較好的遵守執(zhí)行。企業(yè)用工逐步規(guī)范,勞動關(guān)系日漸穩(wěn)定。

      (四)《勞動合同法》實施過程中遇到的主要困難和問題。

      1、部分用人單位對勞動合同的認(rèn)識存在片面性。

      目前還存在部分用人單位與勞動者不簽訂勞動合同的情形。部分勞動密集小型企業(yè)對《勞動合同法》的實施持觀望態(tài)度,維持原有的用工方式,還未完全根據(jù)新法進(jìn)行調(diào)整。還有部分規(guī)模較小、用工環(huán)境差,管理較差的企業(yè)對《勞動合同法》的實施持消極態(tài)度,不遵守法律規(guī)定,嚴(yán)重違規(guī)用工。對于一些季節(jié)性增加用工和臨時性用工,企業(yè)不愿簽訂勞動合同,員工也認(rèn)為沒有必要簽訂正規(guī)的勞動合同。

      2、勞動者不愿簽訂勞動合同的現(xiàn)象依然存在。

      《勞動合同法》對用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同做出了明確規(guī)定,但據(jù)我區(qū)企業(yè)反映,企業(yè)要求員工簽訂勞動合同,部分員工不愿簽訂勞動合同。這部分員工有的是因為誤解簽訂勞動合同后限制其自由流動;有的是因為不愿繳交社會保險費(fèi);有的是誤以為不簽訂勞動合同,一個月后一年內(nèi)可以要求企業(yè)支付雙倍工資。在勞動密集型尤其是加工企業(yè)這個問題更為突出,有些企業(yè)不愿簽訂勞動合同的員工比例甚至達(dá)到50%以上。

      3、部分用人單位和勞動者參加社會保險意愿不強(qiáng)。

      有些用人單位與勞動者不愿參加社會保險,主要原因有:一是個別私營企業(yè)誤導(dǎo)勞動者,使勞動者誤認(rèn)為參加社保會減少收入,造成勞動者參保意愿不強(qiáng);二是當(dāng)前社會保險制度還不夠完善,未能在全國范圍內(nèi)甚至全省范圍內(nèi)自由轉(zhuǎn)移和接續(xù),一些企業(yè)外

      來務(wù)工人員對社會保險認(rèn)識不足,認(rèn)為不能在當(dāng)?shù)剡B續(xù)參保至享受養(yǎng)老待遇的最低15年參保年限,回原籍后社保關(guān)系又不能順利轉(zhuǎn)移,不愿參保;三是一些外來務(wù)工人員現(xiàn)實中離職后選擇退保,覺得退保手續(xù)麻煩,而單位繳交的社保統(tǒng)籌金不能退還也不能遷走,主觀上排斥參保。

      4、用人單位對《勞動合同法》個別條款的理解有異。

      我區(qū)不少企業(yè)反映《勞動合同法》有些條款不容易理解,操作性不強(qiáng)。主要包括計件工人、季節(jié)性用工加班工資的計算和計發(fā)加班工資的基數(shù)確定、勞動合同范本條款過細(xì)不利于用人單位實際生產(chǎn)操作及管理、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的程度界定、流動性較大的員工重返用人單位能否再次約定試用期、無固定期限勞動合同適用不當(dāng)可能導(dǎo)致企業(yè)用工僵化以及勞務(wù)派遣適用的崗位和具體操作程序等問題。

      (五)完善《勞動合同法》配套法規(guī)政策的意見和建議。

      《勞動合同法》實施過程中存在一些執(zhí)法部門難以操作、用人單位難以理解掌握的問題,因此急需出臺實施細(xì)則和辦法,提供指導(dǎo)性意見。建議有關(guān)部門及時完善配套法規(guī)政策,解決以下幾個問題:

      1、逐步解決社保轉(zhuǎn)移接續(xù)問題。必須盡快健全社會保險制度,建議有關(guān)部門抓緊研究勞動者社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移銜接問題。

      2、明確無固定期限勞動合同的具體操作辦法。主要是細(xì)化條例,明確符合簽訂無固定期限合同而未簽訂,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)如何計算;對于簽訂無固定期限勞動合同而不辭而別的,應(yīng)賦予用人單位一定的用工約束權(quán)等。

      3、進(jìn)一步明確年休假、加班工資待遇。年休假計算是否按員工的累計工齡,或是在現(xiàn)企業(yè)的工作時間;對于主動要求加班的,是否允許,應(yīng)如何計算加班工資等。

      4、對于特殊性行業(yè)、季節(jié)性行業(yè)的用工進(jìn)一步明確。對特殊行業(yè),如建筑業(yè)、餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)等,研究制定有別于生產(chǎn)性行業(yè),適應(yīng)自身行業(yè)特點的規(guī)定;對于淡旺季周期生產(chǎn)、臨時性增加用工情況,也制定適用的法律實施細(xì)則。

      5、規(guī)范勞務(wù)派遣的具體內(nèi)容。對于臨時性用工,季節(jié)性用工,通過勞務(wù)派遣的形式應(yīng)如何規(guī)范操作。研究制訂關(guān)于勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管細(xì)則。

      6、明確細(xì)化勞動者的責(zé)任。對于勞動者自身主觀原因沒能及時簽訂合同,勞動者主動要求延長工作時間的情形如何界定等,應(yīng)制訂明確細(xì)化的操作程序指導(dǎo)用人單位具體操作。

    【有關(guān)勞動法調(diào)查報告】相關(guān)文章:

    最新勞動法社會調(diào)查報告范文09-21

    勞動法案例分析報告07-22

    有關(guān)環(huán)境調(diào)查報告09-13

    有關(guān)手機(jī)調(diào)查報告10-28

    有關(guān)網(wǎng)絡(luò)的調(diào)查報告08-07

    有關(guān)近視調(diào)查報告05-27

    有關(guān)環(huán)保調(diào)查報告10-14

    有關(guān)暑假調(diào)查報告08-28

    有關(guān)學(xué)生調(diào)查報告10-08

    有關(guān)環(huán)境的調(diào)查報告08-29