實(shí)習(xí)期辭職信分析
剛踏上社會(huì)我們就是容易被騙！因?yàn)槲覀兝蠋熡指覀冋f(shuō)過(guò)有關(guān)知識(shí)。
首先可以明確地告訴你，所謂的“實(shí)習(xí)期”根本就是公司巧立名目，勞動(dòng)合同法中有規(guī)定，如果你通過(guò)了試用期公司就應(yīng)該跟你簽訂合同。換句話來(lái)說(shuō)，試用期結(jié)束后你沒有被辭退就應(yīng)該成為公司的正式員工！！——在這一點(diǎn)上這家公司已經(jīng)違法了~~
而公司沒給你加社保，明顯就沒有把你當(dāng)正式員工，這么做就等于延長(zhǎng)了試用期，勞動(dòng)合同法中還有一項(xiàng)規(guī)定就是一年期的勞動(dòng)合同，其試用期是不能超過(guò)一個(gè)月的`�！@然這家公司又違法了��！不是嗎
關(guān)于違約賠償金的話，既然該公司已經(jīng)有前面兩項(xiàng)違法行為，顯然你們的協(xié)議是不合法的，也就是沒有法律效應(yīng)的，你完全不必管它。
綜上所述，你應(yīng)該勇敢的跟公司講，不行就上勞動(dòng)局，反正理都在你這里，怕他做什么。
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