- 相關推薦
基金公司激勵方案（精選5篇）
為了確保事情或工作扎實開展，時常需要預先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。方案要怎么制定呢？以下是小編整理的基金公司激勵方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
基金公司激勵方案 1
為實現(xiàn)公司基金業(yè)務人員激勵方案完成公司戰(zhàn)略目標，本著“以人為本”原則，建立公平、公正、合理的、銷售人員薪資管理，充分發(fā)揮銷售人員的積極性，特制定本規(guī)定。
一、激勵原則
1.綜合績效原則：各區(qū)域的綜合績效來考察基金公司各業(yè)務人員的月目標達成率、基金銷售額度等內(nèi)容進行綜合考評。
2.公平公開原則：所有執(zhí)行人員和標準制定、審核人員必須公平、公正、公開。
3.長短相結(jié)合的激勵原則：每月進行績效綜合考評，即時激勵，同時進行年度綜合測評，長期激勵。
4.總體收入=基本工資（按公司規(guī)定）+績效獎金+津貼補助。
5.實際收入=總收入—扣除項目。
6.績效獎金=業(yè)務提成+超額完成任務獎金。
7.津貼補助：話費補助、差旅補助等。
8.扣除項目：個人所得稅、及其他應扣款項等。
二、基金計劃銷售額度：
3000萬
三、銷售方式
1. A渠道銷售 : 以銀行或證券公司通過正常渠道托管代銷進行資金募集的形式�？蛻魧ο螅ㄅc公司簽訂代銷合作協(xié)議的金融機構(gòu)）
2. B渠道銷售: 以銀行客戶經(jīng)理或第三方理財?shù)绕渌庠趥�人兼職渠道進行資金募集的形式�？蛻魧ο螅ㄣy行、證券或第三方理財?shù)燃媛毚N人員）
3. 個人直銷： 以銷售人員自有客戶資源進行直接個人銷售的形式進行銷售 銷售客戶對象（自有資金的個人或機構(gòu)投資者）
四、基金具體銷售分配計劃時間表
略
五、提成發(fā)放
客戶資金到位后的7個工作日內(nèi)，公司按照業(yè)務提成方案發(fā)放業(yè)務員提成獎勵，如客戶是通過三方中介機構(gòu)介紹引入資金，中介費用在客戶引入資金三個工作日內(nèi)給中間人發(fā)放提成資金
六、各種費用的承擔
1、招待費
招待費指的'是招待客戶產(chǎn)生的費用，該項開支由公司進行總量控制，業(yè)務員需要招待客戶的，需事先申請，未經(jīng)批準的費用不予報銷，經(jīng)審批的招待費，公司予以報銷，記入個人賬戶。
2、差旅費
差旅費指的是業(yè)務員為了業(yè)務需要，需前往外地開展業(yè)務產(chǎn)生的費用，該項開支也由公司進行總量控制，需要事先申請，未經(jīng)申請的不予以報銷，經(jīng)審批的差旅費，公司予以報銷，記入個人賬戶。
3、交通費
交通費指業(yè)務員外出聯(lián)系客戶所產(chǎn)生的交通費用，該費用實行每月定額報銷。
4、電話費
電話費指因業(yè)務需要，聯(lián)系客戶所產(chǎn)生的一定的費用 電話費用補助業(yè)務員100/月，經(jīng)理級別以上150/月 七：業(yè)務提成司任務指標的，降級或勸其自動辭職（但如果兩月連續(xù)未完成任務50%，但季度任務已提前完成，不計處罰）；
七、薪酬模式說明
1.績效獎金：公司銷售業(yè)績達到一定標準，為獎勵員工辛勤工作而設立的薪資項目，績效獎金分為月度獎金和管理獎。
2.津貼補助：此處是指對營銷人員在工作過程中所產(chǎn)生的費用給予一定的補助。
3.銷售獎金：根據(jù)區(qū)域銷售業(yè)績給予的一種激勵獎金
八、績效獎金
計算公式：績效獎金=銷售提成+超額完成獎金。
基金公司激勵方案 2
一、設立明確的目標
1.1 設立個人目標：公司應與員工一起制定明確的個人目標，幫助員工理解工作的重要性和對公司的貢獻。目標應具體、可衡量和可達成，并與公司的整體目標相一致。
1.2 設立團隊目標：除了個人目標外，設立團隊目標可以激發(fā)員工之間的協(xié)作和合作精神，提高整個團隊的績效。
二、提供具體的獎勵
2.1 薪酬獎勵：建立公正的薪酬體系，根據(jù)員工的績效評估結(jié)果給予相應的薪資調(diào)整和獎金。薪酬獎勵應與個人和團隊的目標達成情況掛鉤，激勵員工積極主動地工作。
2.2 非金錢獎勵：除了薪酬獎勵外，公司還可以提供其他非金錢獎勵，如員工表彰、榮譽證書、旅游福利等，以激勵員工的積極性和創(chuàng)造力。
三、提供培訓和發(fā)展機會
3.1 ：公司應制定全面的培訓計劃，為員工提供持續(xù)的職業(yè)發(fā)展機會。培訓內(nèi)容可以包括技術培訓、管理培訓、溝通技巧培訓等，以提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
3.2 崗位：通過崗位輪崗，讓員工有機會接觸和學習不同的工作內(nèi)容和流程，拓寬視野，增加經(jīng)驗，提高工作能力和適應能力。
四、建立良好的工作環(huán)境
4.1 公平公正：公司應建立公平、公正的管理制度，確保每位員工都有平等的機會和待遇。員工應感受到公司對他們的關心和尊重。
4.2 激勵文化：公司應樹立積極向上的激勵文化，鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)造力和主動性。員工應有機會參與決策和項目，感受到自己的工作價值和成就感。
4.3 心理關懷：公司應關注員工的心理健康，提供必要的心理咨詢和支持。員工應有機會平衡工作和生活，減少工作壓力。
五、定期評估和調(diào)整
5.1 定期評估：公司應定期對員工的績效進行評估和反饋，及時發(fā)現(xiàn)問題和改進空間。評估過程應公正透明，并與員工進行有效的溝通，共同制定改進計劃。
5.2 調(diào)整方案：根據(jù)評估結(jié)果和員工反饋，公司應對激勵方案進行調(diào)整和改進，以確保激勵措施的`有效性和可持續(xù)性。
通過設立明確的目標、提供具體的獎勵、提供培訓和發(fā)展機會、建立良好的工作環(huán)境以及定期評估和調(diào)整，公司可以有效激勵員工，提高員工的工作積極性和績效，實現(xiàn)公司整體目標的達成。這些舉措將幫助公司打造一個高效、穩(wěn)定和有活力的團隊，為公司的發(fā)展注入強大的動力。
基金公司激勵方案 3
一、引言
工程公司的成功離不開員工的努力和貢獻。為了激勵員工的積極性和創(chuàng)造力，提高工作效率和質(zhì)量，公司需要建立一個科學合理的員工激勵方案。本文將從設定目標、獎勵制度、培訓計劃和團隊建設等方面，提出一套可行性的員工激勵方案。
二、設定目標
1.明確目標
公司應與員工溝通并明確公司的整體目標，以及每個員工的具體工作目標。目標要具體、可衡量、有挑戰(zhàn)性，能夠激發(fā)員工的工作熱情和動力。
2.制定階段性目標
公司可以將目標分為短期和長期目標，每個階段都設定具體的目標，并與員工進行定期的目標評估和反饋。這樣可以使員工有清晰的方向和期望，更好地投入到工作中。
三、獎勵制度
1.獎勵
公司可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和達成的目標，設立績效獎勵制度。獎勵可以包括年度獎金、晉升機會、股權激勵等。同時，公司還可以設立月度或季度的績效獎勵，以及其他形式的獎勵，如旅游、員工活動等，以激勵員工的積極性。
2.榮譽獎勵
公司可以設置一些榮譽獎勵，如員工月度之星、優(yōu)秀團隊獎等，以表彰員工的卓越表現(xiàn)和貢獻。這樣的獎勵不僅可以激勵員工，還可以增強團隊凝聚力和競爭意識。
四、培訓計劃
1.制定個人發(fā)展計劃
公司應根據(jù)員工的.崗位要求和個人發(fā)展需求，制定個人發(fā)展計劃。計劃可以包括培訓課程、參加學術研討會、外派交流等。通過培訓和學習，員工可以不斷提升自己的專業(yè)能力和技術水平，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
2.提供培訓資源
公司可以與專業(yè)培訓機構(gòu)合作，提供員工培訓的資源和平臺。同時，公司還可以組織內(nèi)部培訓，邀請專家和行業(yè)精英進行培訓，提高員工的專業(yè)知識和。
五、團隊建設
1.鼓勵合作與分享
公司應鼓勵員工之間的合作與分享，可以通過組織團隊活動、定期組織員工交流會等方式促進員工之間的溝通和合作。同時，公司還可以建立一個員工分享平臺，鼓勵員工分享經(jīng)驗和最佳實踐，促進團隊學習和進步。
2.建立良好的工作氛圍
公司應營造一個積極向上、和諧穩(wěn)定的工作氛圍�？梢酝ㄟ^組織員工關愛活動、提供良好的工作環(huán)境和福利待遇等方式，增強員工的歸屬感和忠誠度。
通過設定目標、獎勵制度、培訓計劃和團隊建設等方面的員工激勵方案，可以有效激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高工作效率和質(zhì)量，促進公司的持續(xù)發(fā)展。工程公司可以根據(jù)自身情況和需求，結(jié)合以上方案進行定制和實施。
基金公司激勵方案 4
此方案是我公司激勵體制其中的一種激勵方式，主要內(nèi)容如下：
一、目的：
1、為了公司銷售目標的實現(xiàn)，激發(fā)分公司員工的工作積極性，建立與員工雙贏的局面。
2、貫徹多勞多得的思想。
3、促進分公司內(nèi)部有序的、良性競爭。
二、原則：
1、實事求是的原則。
2、體現(xiàn)績效的原則。
3、公平性原則。
4、公開性原則
三、激勵方式：
1. 激勵形式;精神激勵+金錢激勵
2. 激勵工具：
精神激烈：
制定相應獎項的獎勵胸牌進行獎勵;
金錢激勵：
個人達成率達到100%以上而廳店達成率在90%以下的員工會有相應的金錢獎勵;
3. 獎項：精神激勵：一個門店有四種獎勵胸牌，一種最多設立2個名額，分別是：銷售冠軍、微笑之星、服務明星、銷售新星;
4. 獎項標準：每個月進行評選一次，門店需要向人事提報評選人員，人事進行審核方可生效。評選標準：
精神激勵：
銷售冠軍：在銷售人員中銷售毛利最高的為門店的銷售冠軍;
微笑之星：在銷售人員中微笑禮儀做的最好的為門店的微笑之星，評選由：門店經(jīng)理和促銷員共同選取，可以采用投票方式;
服務明星：在分公司所有人員包括：銷售人員、收銀、庫管、售后專員均有被評選勸，能夠按照公司的.服務禮儀去工作、服務意識最好做的最好、贏得客戶的好評和大家的好評的為門店的服務明星，評選由：門店經(jīng)理和員工共同選取，可以才有投票方式2016年銷售公司員工激勵方案員工激勵。
銷售新星：(此獎勵只針對分公司入職一到三個月的新員工，新員工(入職一至三個月的)銷量非常顯著達的，可以評選為門店的銷售新星;
金錢激勵：
每個月人事在核算工資時，根據(jù)情況對每個月銷售達成率完成或者超額完成而廳店達成率在90%以下的人員進行不等金額的金錢獎勵，經(jīng)過總經(jīng)理審核生效，門店也可以根據(jù)實際情況提出金錢獎勵的申請，報人事審核、總經(jīng)理審核方可生效，注意事項：此金錢獎勵不可和門店的200元成長基金進行重復使用。
四、注意：
此項評選，人事行政部會備案，會做為年度評優(yōu)的一項申報說明。
五、激勵的監(jiān)督：
由公司人事行政督察負責監(jiān)督。
基金公司激勵方案 5
一、 目的
客觀公正評價員工的工作業(yè)績，工作能力及態(tài)度，促使大家不斷提高自身能力，提升企業(yè)整體運行效率和經(jīng)濟效益。
二、 適用對象
適用于廣集公司各服務部門。
三、 提成發(fā)放標準
所有崗位提成及獎金當月發(fā)放80%，20%作為年終獎發(fā)放，如在年終獎發(fā)放前離職的員工視為自動放棄領取年終獎機會，所有提成按月份計算。
四、 銷售價格管理
1、 定價管理：產(chǎn)品在各個渠道的'銷售價格由5樓統(tǒng)一制定。
2、 產(chǎn)品根據(jù)市場情況執(zhí)行價格調(diào)整機制。
3、 回款率：要求100%回款方可提成。
五、 提成標準
線上銷售和線下銷售每月需完成最低銷售額標準，低于最低銷售額標準的無提成。高于最低銷售額標準的按照點數(shù)遞增，需要扣除推廣費、物流費、傭金。
六、 提成方案
1、 凈銷售額 = 銷售額 – 推廣費 – 運費 – 傭金
2、 提成 = 凈銷售額x 提成比例
3、 提成比例規(guī)定
4、 線上銷售部門崗位提成分配原則
5、 線下地推銷售崗位提成分配原則
七、 附則
1、 本方案自20xx年7月1日起試行5個月。
2、 本方案與績效考核、工資管理制度相配合。
【基金公司激勵方案】相關文章：
公司激勵方案10-17
公司激勵方案08-08
公司期權激勵方案10-20
公司利潤激勵方案07-23
公司提成激勵方案09-28
金融公司激勵方案08-20
公司提成激勵方案05-15
信貸公司激勵方案06-14
公司的激勵方案（精選10篇）05-20