勞動合同的具體內(nèi)容

　　1、勞動合同情況：

　　包括是否簽訂了勞動合同，勞動合同包括哪些內(nèi)容，勞動合同的期限，有關(guān)標準是怎樣確定的，簽訂的是集體合同還是個人合同，等等。

　　2、勞動者的勞動報酬情況：

　　包括勞動報酬的標準，標準確定的方式，有無拖欠、克扣，節(jié)假日加班加點的報酬給付情況，等等。

　　3、勞動保護情況：

　　包括在生產(chǎn)過程中是否存在不安全和有害健康的因素，是否有勞動保護措施、技術(shù)安全和生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)則以及預(yù)防監(jiān)督制度，對女工和未成年工是否有特殊的保護措施，對勞動保護問題勞動者和勞動力使用者有著怎樣的認識，各種標準是怎樣確定的，等等。

　　4、各種類型的企業(yè)和經(jīng)營單位中工會的情況：

　　包括工會的產(chǎn)生方法，地位、作用，勞動者對工會的認識，勞動力使用方對工會的認識，工會的主要活動，等等。

　　5、勞動者的勞權(quán)意識情況：

　　包括勞動者是否有勞權(quán)概念，是否知道自己享有怎樣的權(quán)利，在勞動關(guān)系中常出現(xiàn)的問題有哪些，有了問題或不滿，一般是通過怎樣的途徑和方式去解決的，等等。

　　6、勞動爭議的情況：

　　是否發(fā)生過勞動爭議？如果發(fā)生過，爭議的內(nèi)容是什么？產(chǎn)生的原因是什么？爭議是如何解決的？等

　　根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同一般包括以下內(nèi)容：

　　（1）合同期限；

　�。�2）工作內(nèi)容；

　�。�3）勞動保護和勞動條件；

　�。�4）勞動報酬；

　　（5）勞動紀律；

　　（6）勞動合同終止條件；

　　（7）違反勞動合同的責(zé)任；

　　除這些必備條款外，當事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。即包括法定必備條款和協(xié)商條款。法定條款的具體內(nèi)容，有些也需要協(xié)商而定；協(xié)商條款的具體內(nèi)容，有些也需要依據(jù)有關(guān)規(guī)定協(xié)商�？傊�，兩種條款的制定，均不能違背合法原則和平等自愿、協(xié)商一致的原則。兩種條款具有同等法律效力。

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