廣州市住宿和餐飲業(yè)職工勞動合同范本
隨著法律觀念的深入人心，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的廣州市住宿和餐飲業(yè)職工勞動合同范本，希望能夠幫助到大家。
甲方：_________
單位名稱：_________
法定代表人：_________
地址：_________
聯(lián)系電話：_________
乙方：_________
姓名：_________
性別：_________
身份證號碼：_________
住址：_________
聯(lián)系電話：_________
甲方與乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。
一、合同期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（或無固定期限，終止條件為_________）。其中前_________個月為試用期，從_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。
二、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在_________部門從事_________工作。乙方依約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
三、工作時間：
（一）甲方執(zhí)行標準工時制，乙方每天工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時、每周至少休息1天。
�。ǘ┘追娇梢詫嵭休啺喙ぷ髦贫�，具體輪班安排由甲方公布。
�。ㄈ┘追礁呒壒芾砣藛T、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行標準工時制的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。
�。ㄋ模┘追娇梢婪ò才乓曳郊影啵Ц都影喙べY。
四、勞動報酬和社會保險：
�。ㄒ唬┘追礁鶕�(jù)本單位依法制定的工資制度，確定乙方正常工作時間工資為_________元/月；試用期為_________元/月。約定的正常工作時間工資不得低于廣州市最低工資標準。
�。ǘ┘追接诿吭耞________日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。
�。ㄈ┘追綉�(yīng)當依照規(guī)定為乙方參加社會保險。
五、勞動保護和勞動條件：
�。ㄒ唬┘追奖仨毎凑諊矣嘘P(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
�。ǘ┘追綉�(yīng)當為乙方提供符合國家規(guī)定的'安全衛(wèi)生工作、生活環(huán)境。
�。ㄈ┘追綉�(yīng)執(zhí)行人口與計劃生育以及生育保險規(guī)定，落實孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的保護措施。
�。ㄋ模┘追綉�(yīng)當采取措施，做好預(yù)防，避免和減少工傷、職業(yè)危害。甲方應(yīng)當公示參加工傷保險的有關(guān)情況。
六、勞動紀律：乙方要自覺遵守勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度，服從甲方的管理、指揮。乙方有權(quán)拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。
七、解除、終止、續(xù)訂勞動合同：甲方、乙方不得隨意解除勞動合同，應(yīng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，可終止勞動合同。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
八、勞動爭議處理：甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方工商注冊地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、違反合同的責(zé)任及雙方需要約定的其他事項：_________。
十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽名）：_________
法定代表人或者委托代理人（簽名）：_________
_________年_________月_________日 _________年_________月_________日
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