【推薦】勞動合同集錦五篇
隨著法律觀念的深入人心，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的勞動合同5篇，希望對大家有所幫助。
勞動合同 篇1
員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內容必須是肯定的，不能出現：請領導批準、請予以考慮等要約性質的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。
無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。
提前解除勞動合同的方法
1.尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權
2.與單位協(xié)商解除勞動合同
3.提前三十天通知單位解除勞動合同
提前解除勞動合同的通知
1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況
我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
勞動合同 篇2
甲方(用人單位)：
地址：
乙方(姓名)：
性別：
身份證號碼：
現住址：
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：
一、勞動合同期限
1、不足一個月時間的用工：從 年 月 日至 年 月 日(不設試用期)。
2、完成一定工作任務的用工：以 工程完成之日為本合同的終止期限。
二、工作內容
甲方安排乙方工作地點：
從事(工種)：
數(質)量要求：
三、勞動報酬
1、工資計算方式：
(1)計時(每天或每月工資標準)
(2)計量(件)(單價數量)
2、工資支付方式：不得低于當地最低工資標準。按月支付工資的，每月支付工資人民幣 元；按工作進度支付工資的,每月支付工資人民幣 元，三個月內結算一次。
甲方應制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字，領取工資。
四、勞動保護和工傷保險
甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計人民幣 元。
五、違反勞動合同的責任及其它約定
在合同期內，如本合同條款與國家、省有關新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章)：
乙方(簽字)：
年 月 日
年 月 日
勞動合同 篇3
合同編號：
勞動合同
甲 方： 乙方： 法定代表人：身份證號碼： 地 址： 住址： 聯系電話： 聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
�。ㄒ唬┖贤冢罕竞贤谙揞愋蜑橛泄潭ㄆ谙迍趧雍贤�
雙方同意合同期為年，即從________年___月___日起至從________年___月___日止；其中，從從________年___月___日起至從________年___月___日為試用期，試用期為個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。
所謂試用期不符合錄用條件包括：
1、 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的；
2、 乙方在年月日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的；
3、 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的；
4、 乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的；
5、 乙方的背景調查或者在履歷中發(fā)現有弄虛作假行為的；
6、 乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的。
二 、工作內容和工作地點
�。ㄒ唬� 乙方同意根據甲方工作需要，在___________ _部門，擔任管理人員/生產人員崗位（工種）工作，工作地點為：位說明書”及臨時指派的輔助性工作。
�。ǘ� 甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協(xié)商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。
三、 工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┘追桨才乓曳綀�(zhí)行第_____種工作制。
1、執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。
2、執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
3、執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。
�。ǘ┘追桨才乓曳郊影嗟模瑧才乓曳酵葧r間補休或依法支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，甲方應支付加班費。
四、 勞動報酬
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商，確定按下列第 種工資形式執(zhí)行。
1、 計時工資：乙方正式錄用后每月基本工資為人民幣 __元（計算加班工資基數），崗位工資隨工作崗位調整，績效工資按公司薪資制度執(zhí)行；試用期工資不低于正式錄用后工資的80%，亦不低于當地最低工資標準。
2、 計件工資：甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。乙方在正常工作時間內完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標準。
�。ǘ� 加班工資以基礎工資為基數來計算，但當員工總收入不低于當地最低工資+以當地最低工資折算出的加班工資之和時，則不再另外計發(fā)加班工資。
�。ㄈ� 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數額沒有明確的規(guī)定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。年終獎金發(fā)放前提是：到約定的發(fā)放時間時員工必須在職，如果員工在年終獎金發(fā)放時已不在職的，則不享有年終獎金。
�。ㄋ模� 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的 號前（遇節(jié)假日的，不超過假日回來后的第二個工作日）足額發(fā)放乙方上月的工資（該工資為稅前工資），乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。
（五） 對以上薪酬政策及相關規(guī)定，乙方表示同意并接受。
五、保險福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。對此乙方表示同意并接受。
�。ǘ┮曳交疾』蚍枪へ搨〖俟べY和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關規(guī)定。
（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
（四）乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、產期等有關待遇，具體規(guī)定詳見《員工手冊》及《考勤管理規(guī)定》。
六、保密條款
�。ㄒ唬┚唧w內容詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)禁止協(xié)議》。
�。ǘ┘追饺绻梢曳絽⒓訉ｍ椗嘤枺礊閲乙�(guī)定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓），甲方有權與乙方簽訂服務服務期合同，服務期合同另行簽訂。
�。ㄈ┮曳皆谌温毱陂g不得任職、兼職其他企業(yè)的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯的業(yè)務。
（四）乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規(guī)定的事項的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經濟補償并乙方須賠償甲方違約金（半年工資）；給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
�。ㄒ唬┯喠⒈竞贤罁姆伞⑿姓ㄒ�(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關內容。
�。ǘ┯喠⒈竞贤罁目陀^情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。
�。ㄈ� 甲乙雙方都可根據法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。
（四）經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
�。ㄎ澹┮曳接幸韵虑樾沃坏�，甲方有權解除勞動合同并無須給乙方任何經濟補償金：
1、 嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規(guī)定、上司任務安排等一系列公司規(guī)章制度的；
2、 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
3、 被依法追究弄事責任的；
4、 乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過
甲方提 出后仍不改正。
5、 在試用期被證明不錄用條件的；
6、 乙方被發(fā)現其存在虛假欺騙行為（包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等），使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的；
�。┯邢铝星闆r之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的.工作的；
2、 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的；
3、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
�。ㄆ撸┯邢铝星樾沃�，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、 依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
2、 生產經營發(fā)生嚴重困難的；
3、 企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、 因防止污染搬遷的；
5、 其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
�。ò耍┤粢曳綗o其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：
1、 乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
2、 在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
4、 女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、 在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的；
6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（九）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。
�。ㄊ┍竞贤谙迣脻M，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經濟補償金。
�。ㄊ唬┯邢铝星樾沃坏�，勞動合同終止：
1、 勞動合同期滿；
2、 勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；
4、 用人單位被依法宣告破產的；
5、 用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的；
6、 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
八、勞動條件及勞動保護
（一）甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
�。ǘ┘追綉凑諊一虮臼杏嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
�。ㄈ� 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
（四）乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度、自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
九、勞動紀律
（一）甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。
�。ǘ┮曳奖ＷC自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
十、勞動爭議處理
（一）因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應積極協(xié)商解決；解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
（二）相關文書送達地址確認：甲方的送達地址為
收件人為：； 乙方的送達地址為： 收件人為： 固定聯系電話為： 。 任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化的應當立即告知對方。
十一 、當事人約定的其他內容
�。ㄒ唬╇p方當事人經協(xié)商一致同意增加以下條款，即
__________________________________________________________________________________十二、其他
（一） 甲方以下的規(guī)章制度
《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊》、《職位說明書》、《考勤管理規(guī)定》、《薪酬管理規(guī)定》、《獎懲管理規(guī)定》、《招聘、錄用及入離職管理規(guī)定》、《MBO管理制度》、《培訓管理規(guī)定》、《職位管理規(guī)定》、《計算機管理規(guī)定》等制度作為本合同的附件。
（二）甲方在本合同簽訂過程中如實告知乙方工作內容、工作條件等情況。乙方在本合同簽訂過程中，已充分知悉相關情況。
�。ㄈ┍竞贤砸曳礁凹追教巿蟮街掌鸩⒔浖追诫p方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。
�。ㄋ模┍竞贤际劫E份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。
甲方：___乙方：_____________________________ 授權代表：______________________
________年____月_____日________年____月_____日
勞動合同 篇4
甲方：(公司)
乙方：(員工)，身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經協(xié)商一致達成本協(xié)議：
一、乙方于20xx年xx月xx日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。20xx年xx月xx日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。根據規(guī)定，乙方3個月的醫(yī)療期截止20xx年12月日結束。
根據保險條例規(guī)定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請�，F因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于20xx年xx月xx日提前解除勞動合同關系。相關協(xié)議內容如下：
二、甲方與乙方結清以下款項：
1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫(yī)療期工資元。
2、甲方發(fā)給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣元。
3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣元。
4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫(yī)療補助費人民幣元。
上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
三、乙方應于簽訂本協(xié)議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。
五、乙方應自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字畫押)：授權代表：
20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日
乙方家屬(簽字畫押)：
20xx年xx月xx日
勞動合同 篇5
1、內容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。
2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。
3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。
4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經協(xié)商，或者未經批準采取特殊工時制度等。
5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責任等。
6、違反規(guī)定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。
7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。
8、侵犯婚姻權利的勞動合同。如規(guī)定合同期內職工不準戀愛、結婚、生育。
9、侵犯健康權利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規(guī)定，損害勞動者正常休息休假。
10、侵犯報酬權利的勞動合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資等。
11、侵犯自主擇業(yè)權利的勞動合同。如設定巨額違約金、培訓費，限制職工流動。
12、權利義務顯失公平的勞動合同。如設定無償或不對價的競業(yè)禁止條件等。
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