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辦公室新人工作檢討書（通用5篇）
在某件事出現(xiàn)差錯(cuò)以后，為了避免再次出現(xiàn)相同情況，常常要求寫檢討書，以對出現(xiàn)的過錯(cuò)進(jìn)行悔過，請注意要帶著改錯(cuò)的決心去寫檢討書。問題來了，檢討書應(yīng)該怎么寫？下面是小編為大家收集的辦公室新人工作檢討書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
辦公室新人工作檢討書 1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我于xxxx年5月25日，調(diào)來xxx中專學(xué)校，計(jì)算機(jī)學(xué)生11人，早晨8：30由本人帶著A、B三人接到學(xué)生，分兩個(gè)單位，C帶9人去普丁數(shù)據(jù)留下6人，A帶2人去工商局學(xué)生未留，下午帶學(xué)生去匯智高科學(xué)生未留，學(xué)校帶隊(duì)老師要求退8人費(fèi)用，在這件事情中是我個(gè)人嚴(yán)重失職，自己調(diào)來的人自己沒有安排好，沒有準(zhǔn)備好單位，讓學(xué)生連續(xù)面試幾家單位。其次，沒有布置好路線，把時(shí)間浪費(fèi)在路上。
xxxx年5月27日，組員A調(diào)來，XXXX理工學(xué)校，機(jī)電一體學(xué)生11人，早7：30由D、A接到學(xué)生，第一家單位XXX起重機(jī)面試上1名學(xué)生，第二家單位新利同創(chuàng)面試上5名學(xué)生，未留，費(fèi)用只收取1人。在此事上，我真的很愧對我的`組員，首先我應(yīng)該在學(xué)生來之前了解這個(gè)學(xué)校的情況、學(xué)生的心態(tài)，我更應(yīng)該親自去接學(xué)生，其次，必須要對學(xué)生所去的單位有了解。
兩件事情的工作失誤，我檢討個(gè)人工作不認(rèn)真，沒有把工作做好，總結(jié)失誤如下：
1、做事沒有濾清順序
2、責(zé)任心欠缺
3、對單位不夠熟悉
4、主導(dǎo)能力不足
我對我個(gè)人犯下的嚴(yán)重錯(cuò)誤感到愧疚，辜負(fù)公司對我的培養(yǎng)和信任，此時(shí)，我只能懷著無比悔恨的心情，由于我個(gè)人的失職對公司造成很大的影響，想到這里，我只能默默地在心里為我所犯得嚴(yán)重錯(cuò)誤感到后悔莫及。所以我以領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時(shí)，也向公司表示發(fā)自內(nèi)心的歉意。
在今后的工作中，希望領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格監(jiān)督我、指正我，我會在領(lǐng)導(dǎo)身上的到更多的智慧。
檢討人：
20xx年xx月xx日
辦公室新人工作檢討書 2
尊敬的公司、領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
對于這次罷工過程與我知道的，我簡述一下。
老大原來12月23號發(fā)工資，沒能實(shí)現(xiàn)以后，下午發(fā)了30元伙食費(fèi)。當(dāng)天晚上，大家把一部分錢拿去開支了。
24號上班，很多人問了老大包括我，說什么時(shí)候發(fā)工資，大家都沒錢用了，而老大說可能一星期左右。這時(shí)，大家都有一些情緒。我聽到qc那邊說，再過一星期大家不都餓死了?
我們部門的所有人，都在說這30元花得差不多了，我說我也是這樣，再不發(fā)工資我們怎么過?這時(shí)，我上廁所去了，等我回來，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其實(shí)，我心里也不平衡，就也停下來了。
過一會，老大過來了，問怎么不做了?我們說工資都不發(fā)還怎么做?生活都沒保障了!
這時(shí)，我轉(zhuǎn)眼一看，包裝部還有幾個(gè)在上班，我耳邊突然想起好幾聲“怎么了”，原來陳生來了。老大走到陳生面前說了幾句，就出去了。
又過了一會兒，大家全都到前臺去了，這時(shí)，陳生來了，叫龔奔談一下，等龔奔過來時(shí)，就叫我們到會議室開會。
會上，陳生說：大家為什么這樣做?這樣讓老板知道會多著急?說不告訴老板，叫大家上班。
員工們說上班可以，但得給個(gè)說法。這樣，討論了很久，最后，陳生說，明天大家上班，條件是每人先發(fā)200元工資。大家同意了，并要求陳生寫了一個(gè)書面材料，說今天算放假，于是大家都下班了。
下午，我接到通知，說老板已經(jīng)坐飛機(jī)回來了，叫晚上開會。
會議過后，第二天，發(fā)工資了。但是，有的全發(fā)了，有的沒發(fā);我的也沒有發(fā)。
當(dāng)晚大家領(lǐng)工資時(shí)，我怎么也沒料到我的'工資會不發(fā)。下班時(shí)，我問財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)說，名單上沒有你，得等候通知--我當(dāng)時(shí)的確無法想通。
現(xiàn)在，我終于明白了：只有與公司靠緊，多為公司出力，少說話多做事;我也認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤：罷工是不應(yīng)該的，這樣給公司造成了損失。但事情已經(jīng)發(fā)生，我只有絕對沒有下次，請求公司原諒。我已明白要與公司共同攜手、共同進(jìn)步的道理!
檢討人：
20xx年xx月xx日
辦公室新人工作檢討書 3
局長：
在“傳達(dá)文件”和“會議通知”這兩件事上的工作失誤，反思了幾天，我覺得沒有一點(diǎn)客觀原因，這完全是我的錯(cuò)，我必須獨(dú)自去承擔(dān)后果。在局長和主任語重心長地找我談過后，我更覺得不能推卸責(zé)任了。回想一年多來的工作，我走了好多彎路，犯了太多過錯(cuò)，這樣糊涂下去，并無半點(diǎn)好處，只能是害了自己、毀了前程、辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)、家人的期望。所以我必須勇敢地面對錯(cuò)誤，展開深刻的自我批評，希望能夠懸崖勒馬，亡羊補(bǔ)牢，猶未遲也。
檢討一：屢次犯同樣的錯(cuò)誤，我自己都覺得太不應(yīng)該了，這證明了我的思想作風(fēng)沒有端正，崗位責(zé)任意識不強(qiáng)。辦公室是一個(gè)部門的“喉舌”，是部門有效運(yùn)轉(zhuǎn)的樞紐。沒有強(qiáng)烈的責(zé)任意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的`崗位責(zé)任，明顯放松了對自己的要求。態(tài)度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態(tài)度，就會在同樣的問題上多次犯錯(cuò)，以至累教不改，無可救藥，之后自然便是領(lǐng)導(dǎo)寒心、自己灰心、家人傷心。
“傳達(dá)文件”的失誤在于我的惰性，把自己凌駕于領(lǐng)導(dǎo)之上，妄圖猜測，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不在，就可以省事了，結(jié)果只能是耽誤領(lǐng)導(dǎo)的工作計(jì)劃，換我做領(lǐng)導(dǎo)，也是忍無可忍的�！皶h通知”事隔“傳達(dá)文件”不久，在局長的反復(fù)叮嚀下，我仍然無視領(lǐng)導(dǎo)的指示，又胡亂猜測局長是和主任在一起的，既然電話打不通就可以不聯(lián)系了，并沒有意識到自己的嚴(yán)重失職。其實(shí)若局長自己來通知會議，又要我何用？通知四人開會，二人未通知到，后果真是不堪設(shè)想，換我做領(lǐng)導(dǎo)，這樣不服從領(lǐng)導(dǎo)、不尊重領(lǐng)導(dǎo)的下屬正是不要也罷。
檢討二：工作作風(fēng)的不扎實(shí)，自然決定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了這么多差錯(cuò)，就是因?yàn)榉椒ê唵�、能力不�?qiáng)，沒有樹立雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，沒有全局觀念和崗位意識，有些工作又缺乏主動性，造成了今天的一錯(cuò)再錯(cuò)，自己也很遺憾，更不要說領(lǐng)導(dǎo)的失望了。
工作了一年多，還是犯這樣那樣的錯(cuò)誤，我不得不去檢討自己的工作能力和辦事效率，很多基礎(chǔ)性工作需要在領(lǐng)導(dǎo)的反復(fù)催促下才能完成，有的還是未能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求�，F(xiàn)在連“傳達(dá)文件”和“會議通知”這樣的小事都辦不好，我實(shí)在是問心有愧，無地自容��！
作為工作的一個(gè)新人，通過這次教訓(xùn)，我自覺還缺乏三股勁頭：一是面對新挑戰(zhàn)、新變化，有畏難情緒，缺乏頑強(qiáng)拼搏的“狠勁”；二是面對成績，容易產(chǎn)生自滿情緒，缺乏搶抓機(jī)遇、乘勢而上、再上新臺階的“韌勁”；三是面對形勢的變化，精力難以集中到辦公室工作的這個(gè)中心上來，缺乏沉下心來、埋頭苦干的“鉆勁”。
痛定思痛，我必須毅然決然地承擔(dān)責(zé)任，不能說挨了領(lǐng)導(dǎo)的批評，就心里不服，產(chǎn)生怨氣，更加消極怠工。只有眼光放長遠(yuǎn)了，才能發(fā)現(xiàn)這次的教訓(xùn)是非常及時(shí)的，借檢討的機(jī)會，我能充分看到自己的缺點(diǎn)，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來。
這件事不能就這么過去，我必須書面檢討，以此鞭策。
檢討人：
20xx年xx月xx日
辦公室新人工作檢討書 4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是XX部門新入職的員工XXX，懷著愧疚與自責(zé)的心情向您提交這份檢討書，對我在近期工作中出現(xiàn)的失誤進(jìn)行深刻反省。
一、問題陳述
在XX月XX日的XX工作中，由于我對業(yè)務(wù)流程不夠熟悉，未仔細(xì)核對XX數(shù)據(jù)，導(dǎo)致提交的XX報(bào)告中出現(xiàn)XX處錯(cuò)誤。雖然及時(shí)在同事提醒下進(jìn)行了修正，但仍影響了部門整體工作進(jìn)度，給團(tuán)隊(duì)帶來了不必要的`麻煩。
二、原因分析
業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不足：入職后未能全面掌握工作規(guī)范，對關(guān)鍵環(huán)節(jié)理解不到位；
工作態(tài)度松懈：存在"新人犯錯(cuò)情有可原"的僥幸心理，未嚴(yán)格執(zhí)行復(fù)核流程；
時(shí)間管理不當(dāng)：因擔(dān)心工作效率低而倉促完成任務(wù)，忽視了質(zhì)量把控。
三、改進(jìn)措施
加強(qiáng)學(xué)習(xí)：重新梳理崗位手冊，每日記錄業(yè)務(wù)難點(diǎn)向同事請教；
建立檢查清單：針對易錯(cuò)環(huán)節(jié)制作標(biāo)準(zhǔn)化核對表，確保關(guān)鍵步驟不遺漏；
優(yōu)化工作節(jié)奏：采用"完成-復(fù)核-提交"三段式工作法，預(yù)留足夠檢查時(shí)間；
主動溝通反饋：每日下班前向主管簡要匯報(bào)當(dāng)日工作完成情況及待解決問題。
四、未來承諾
我深刻認(rèn)識到，職場新人更應(yīng)以嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)不足。此次失誤為我敲響警鐘，我將以此為戒，用加倍的努力證明自己的成長，懇請領(lǐng)導(dǎo)和同事們繼續(xù)監(jiān)督指正。
檢討人：
20xx年xx月xx日
辦公室新人工作檢討書 5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我是行政部新入職員工張XX，現(xiàn)就20xx年5月28日文件歸檔錯(cuò)誤事件作出深刻檢討。
一、事件經(jīng)過
在整理季度會議資料時(shí)，因未仔細(xì)核對編號規(guī)則，誤將A3-20xx系列文件混入B2分類柜，導(dǎo)致市場部調(diào)取檔案時(shí)延誤2小時(shí)。經(jīng)同事提醒后雖及時(shí)糾正，但已影響部門協(xié)作效率。
二、問題根源
業(yè)務(wù)不熟練：對《檔案管理規(guī)范》第三章條款理解不到位
態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)：未執(zhí)行"雙人核對"制度便擅自歸檔
溝通不及時(shí)：發(fā)現(xiàn)編號疑問后未第一時(shí)間請教主管
三、改進(jìn)措施
強(qiáng)化學(xué)習(xí)：本周內(nèi)完成檔案管理系統(tǒng)培訓(xùn)課程（附學(xué)習(xí)計(jì)劃表）
建立清單：制作分類流程圖貼于工位，執(zhí)行"三查"制度（自查、互查、終查）
主動匯報(bào)：每日下班前向?qū)熖峤还ぷ魅罩?/p>
四、反思感悟
作為入職僅15天的新人，此次失誤暴露出我將校園散漫習(xí)慣帶入職場的'問題。今后定當(dāng)以"標(biāo)準(zhǔn)操作零差錯(cuò)"為準(zhǔn)則，珍惜團(tuán)隊(duì)賦予的成長機(jī)會。
懇請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督后續(xù)改進(jìn)情況，接受任何形式的處罰。
檢討人：
20xx年xx月xx日
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