勞務(wù)派遣員工離職證明

　　勞務(wù)派遣員工離職證明

　　離職申請(qǐng)

　　XXXXXX公司:

　　本人XXX，身份號(hào)碼:XXXXXXXXXXXXXXXXXX，某年某月由某某勞務(wù)公司派遣到XXX單位從事XX工作，至今已經(jīng)工作X年X月，現(xiàn)因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，請(qǐng)予批準(zhǔn)。

　　申請(qǐng)人:XXX

　　X年X月X日

　　相關(guān)規(guī)定：

　　我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。

　　《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定:用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。

　　離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的`職工是填發(fā)開(kāi)除證明書而不填發(fā)離職證明書。

　　因?yàn)殡x職證明書沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開(kāi)證明的日期。

【勞務(wù)派遣員工離職證明】相關(guān)文章：

員工離職證明07-22

員工的離職證明06-20

員工離職證明06-13

勞務(wù)派遣的方案08-17

經(jīng)典的企業(yè)員工離職證明09-13

標(biāo)準(zhǔn)員工離職證明10-31

【熱門】員工離職證明06-21

員工離職證明【熱門】06-22

員工離職證明【精】06-18

(薦)員工離職證明07-09