沒有離職證明怎么辦?
去新公司入職，沒有離職證明怎么辦?
1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。
因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關系，不會對受雇該公司任何的障礙。
否則造成的損失后果由您自己承擔，造成單位損失，您賠償。
2、關于您和原單位之間的糾紛一事，法律規(guī)定的是專項技能培訓，崗前培訓等一般是不認定的。
《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”
所以，單位應當給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。如果單位沒有給你辦理社會保險的，應當給你補辦。
單位拒絕辦理以上手續(xù)的，你可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請求賠償。
新入職的員工沒有離職證明，HR能要嗎?
沒有離職證明就安排人員上崗，可能會引起用工風險，HR可以從以下幾個方面思考如何規(guī)避此類問題。新員工入職時，稱無法提供上家單位的離職證明。遇到這種問題，HR該如何處理?
案情簡介
陳先生應聘上了某家科技公司的高級技術工程師崗位，用人部門和HR部門都對陳先生非常滿意，認為他是十分合適的人選，于是與其溝通了入職時間、崗位、工資等信息，安排上崗。陳先生按要求如約報到，但在提供入職資料時，卻無法提供離職證明。
業(yè)務部門由于人手不足，急需用人，想盡快讓候選人到崗。但HR部門卻擔心，沒有離職證明就安排人員上崗，可能會引起用工風險。
解決辦法
遇到此類情況，HR可以從以下幾個方面思考，如何規(guī)避此類問題。
1、為什么要離職證明?
一般來說，HR會要求員工在正式報到時提供原單位的離職證明。報到過程中，員工需要提供身份證、學歷證、個人簡歷、員工信息表、離職證明相片等相關證件，并做驗證。主要是關注員工相關證件(學歷、專業(yè)資質、履歷等)的真?zhèn)�，是否與上家公司解除勞動合同等。
《勞動合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的'，應當承擔連帶賠償責任。
由此可知，離職證明是確認員工已與上家公司解除了勞動合同的有力證據(jù)，具有法律效應，規(guī)避企業(yè)因使用與其他單位仍有勞動關系的勞動者，而承擔連帶責任的風險。
2、無離職證明的解決辦法
對于那些確實無法提供離職證明的員工，可以參考如下方式減免法律風險。
1)必要的背景調(diào)查
首先和員工進行溝通，了解其無法提供的原因，做好相應的背景調(diào)查。
原公司的架構是怎樣?各個部門都有多少人?老板是誰?副總是誰?當時招聘的HR是誰?能否提供原公司一些同事的聯(lián)系電話?能否提供公司的固定電話?......
多方查驗，檢驗并判斷員工提供的信息是否屬實，即可在很大程度上降低風險。
2)要求員工出具承諾書
背調(diào)過后，公司可要求員工提供一份承諾書，承諾本人與其他單位無任何勞動關系、勞務關系，并保證受聘于公司不會違反對原單位的任何競業(yè)限制義務。否則，由此帶來的后果全部由該員工自行承擔。
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