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    醫(yī)院工會年度工作總結(jié)

    時間:2025-04-28 10:25:56 賽賽 年度總結(jié) 我要投稿
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    醫(yī)院工會年度工作總結(jié)(通用11篇)

      時間是箭,去來迅疾,一段時間的工作已經(jīng)告一段落,回顧這段時間的工作,在取得成績的同時,我們也找到了工作中的不足和問題,需要認真地為此寫一份工作總結(jié)。那么寫工作總結(jié)真的很難嗎?以下是小編整理的醫(yī)院工會年度工作總結(jié),希望能夠幫助到大家。

    醫(yī)院工會年度工作總結(jié)(通用11篇)

      醫(yī)院工會年度工作總結(jié) 1

      20xx年是不平凡的一年,在實行“院系合并,醫(yī)教結(jié)合”后,原附屬門診部分工會、針灸推拿系分工會合并成為學院附屬針灸推拿醫(yī)院工會。一年來,在學院黨委及學院工會的領(lǐng)導下,在醫(yī)院領(lǐng)導和廣大教職工、醫(yī)務(wù)人員的大力支持下,我們團結(jié)協(xié)作,默默奉獻,較好得完成了各項工作,現(xiàn)總結(jié)如下:

      1、年初組織召開了針推醫(yī)院一屆二次教職工代表大會,審議通過了教代會的.工作及有關(guān)條例。

      2、給全體教職工辦理公園卡。

      3、組織發(fā)放節(jié)假日的慰問品和禮券。

      4、統(tǒng)計發(fā)放獨生子女費、“六一兒童節(jié)”獎勵費。

      5、做好計劃生育的宣傳和學習工作。

      6、探望離退休及生病的教職員工。

      7、組織參加學院體育運動會及全民健身活動等。

      8、在充分征求大家的意見和建議的基礎(chǔ)上,上半年分兩批成功組織去仙居風景區(qū)旅游,受到大家好評。

      9、周末組織教職工進行爬山活動,既增加了凝聚力,又鍛煉了身體。

      10、配合上級部門開展為貧困山區(qū)及生活困難人員捐款捐衣捐物。

      11、為活躍教職工的業(yè)余生活,展示大家的才能,提高大家的健身意識,特舉辦了首屆教職工乒乓球比賽。

      12、為豐富廣大教職工的生活,尤其是從關(guān)心青年教職工的角度出發(fā),開展了“針推醫(yī)院成立一周年暨首屆卡拉OK大獎賽”。

      13、認真落實外來務(wù)工人員加入工會工作。

      總結(jié)過去,展望未來,20xx年我們將一如既往得做好工會各項工作,團結(jié)協(xié)作,盡心盡力,為醫(yī)院的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

      醫(yī)院工會年度工作總結(jié) 2

      醫(yī)院工會是醫(yī)院職工權(quán)益的代表者與維護者,是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者,如何在新形勢下把基層工會組織建設(shè)成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務(wù)有力、作用明顯,黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的工會組織,總結(jié)這么多年的工會工作經(jīng)驗,我個人認為:認真履行工會職責,不斷加強自身建設(shè)、增強工會凝聚力、切實維護職工權(quán)益是做好新時期醫(yī)院工會工作的基礎(chǔ)。

      一、抓住基本點,不斷提高醫(yī)院工會的組織能力

      首先,夯實醫(yī)院工會工作的組織基礎(chǔ)。堅持以人為本、科學發(fā)展的工作思路和方法,進一步加強醫(yī)院工會的組建和職工入會工作,特別是做好招聘人員、尤其是招聘護士的入會工作。其次,抓住薄弱點,夯實醫(yī)院工會工作的群眾基礎(chǔ)。一是在增強職工的會員意識上下功夫。通過對職工的宣傳、引導和服務(wù),增強職工入會的熱情和內(nèi)在動力,把上級推動建會與職工自覺入會結(jié)合起來;同時,通過切實可行的工會服務(wù)(如加入職工醫(yī)療保障體系等),增強工會組織的吸引力。二是在建立工會工作制度上下功夫。通過建立健全會員代表大會、會務(wù)公開、工會干部述職、會員民主評議領(lǐng)導班子等制度,吸納會員代表參與工會日常工作,不斷增強會員的責任感和歸屬感。三是在依靠會員開展工會活動上下功夫。通過深入開展建設(shè)“職工之家”活動,發(fā)揮會員建家、評家、管家的作用,開展職工喜聞樂見的文體活動和服務(wù)職工群眾的互助互濟活動,積極營造健康向上的`醫(yī)院文化,使職工在活動中受教育、得實惠、獲發(fā)展,為開展醫(yī)院工會工作奠定良好的群眾基礎(chǔ)。最后,抓住關(guān)鍵點,夯實醫(yī)院工會工作的干部基礎(chǔ)。一是不斷推進醫(yī)院工會群眾化、民主化進程。保證醫(yī)院職代會的選舉工作切實體現(xiàn)黨的領(lǐng)導,切實保證工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一。醫(yī)院工會每年組織會員(代表)對工會主席、副主席進行民主評議,經(jīng)評議為不稱職的,報經(jīng)上一級工會批準,會員(代表)大會有權(quán)罷免其職務(wù)。同時,對民主評議中工作成績突出的工會干部,報請院黨委批準,年終從工會經(jīng)費中拿出一定的資金,進行獎勵,以增強工會干部的榮譽感和責任感,在院內(nèi)形成工會干部爭著當、工會工作爭著干的良好局面。二是以建立健全教育培訓制度為突破口,不斷推進醫(yī)院工會干部的知識化、專業(yè)化進程。

      二、以維護職工權(quán)益為工作重點,切實提高醫(yī)院工會的維權(quán)能力

      第一,抓住規(guī)范運作這個關(guān)鍵環(huán)節(jié),積極推行以職代會為基本形式的職工民主管理制度,切實落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、評議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和決策權(quán)。醫(yī)院重大事項必須經(jīng)職代會審議通過,在醫(yī)院績效考核、崗位設(shè)定、崗位津貼的發(fā)放等方案制定中,充分考慮職工利益,堅持向臨床一線傾斜,切實保證職工收入隨著醫(yī)院社會、經(jīng)濟效益的提高而逐步增加。抓住監(jiān)督權(quán)這個關(guān)鍵環(huán)節(jié),配合院務(wù)公開的執(zhí)行,監(jiān)督落實院務(wù)公開做到真公開、全公開、常公開。抓住預防預警這個關(guān)鍵環(huán)節(jié),協(xié)助行政做好職工勞動保險、勞動保護工作。抓住學習教育這個關(guān)鍵環(huán)節(jié),對職工進行思想政治教育,組織職工學習黨和國家的方針、政策,鼓勵和支持職工學習文化科學知識和管理知識,不斷提高職工的思想素質(zhì),業(yè)務(wù)能力。

      第二,要堅持提高工會組織維權(quán)能力與提高職工自我維權(quán)能力相結(jié)合。做好工會維權(quán)工作,必須提高兩個方面的維權(quán)能力。一方面,從建立評價考核機制和維權(quán)保障機制入手,著力增強醫(yī)院工會干部的維權(quán)能力。要建立同級黨委、上級工會考核與職工群眾評議相結(jié)合,以職工群眾的意見為主的考核評價機制,對在工作中作出突出成績的工會干部給予表彰獎勵,對維權(quán)乏力的工會干部進行通報批評、責令改正。要建立維權(quán)保障機制和維權(quán)保障基金,對因履行維權(quán)職責受到打擊報復的工會干部應(yīng)提供法律援助和經(jīng)濟支持。另一方面,要從提高職工法律和政策水平入手,不斷增強職工的法制觀念,增強職工的自我維權(quán)能力,以合法有序的方式表達其利益訴求。

      第三,要堅持醫(yī)院工會維權(quán)與地方工會維權(quán)相結(jié)合。在加強醫(yī)院工會維權(quán)機制建設(shè)、增強醫(yī)院工會干部維權(quán)能力的同時,必須注重發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會(教科文衛(wèi)工會)的作用,幫助醫(yī)院工會解決維權(quán)工作中遇到的難題。

      三、以實現(xiàn)“雙贏”為工作目標,努力提高醫(yī)院工會的服務(wù)能力

      第一,深入開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,積極推進創(chuàng)新型、節(jié)約型、學習型、環(huán)保型醫(yī)院建設(shè)。以“病人為中心、以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為主題”,不斷提高服務(wù)內(nèi)涵;廣泛開展“服務(wù)廣大患者”為主題的勞動競賽、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等活動。

      第二,進一步開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動,大力推進職工隊伍的知識化進程。深刻認識“創(chuàng)優(yōu)爭先” 活動是激發(fā)職工熱情、調(diào)動職工工作積極性、推動醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)的需要。為此,應(yīng)以擴大參與面、增強實效性為目的,鞏固和發(fā)展單位創(chuàng)優(yōu)爭先活動成果,同時推動創(chuàng)優(yōu)爭先活動不斷拓展、延伸,提高廣大職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力,推進職工隊伍知識化進程。

      第三,充分調(diào)動廣大職工的主人翁精神,保持和發(fā)展工人階級的先進性。做好勞模先進人物的培養(yǎng)、選樹和宣傳工作,積極幫助勞模解決實際問題,充分發(fā)揮先進人物的示范引領(lǐng)作用,為醫(yī)院發(fā)展凝聚強大的精神力量。

      第四,職工思想政治工作和職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)常抓不懈,結(jié)合醫(yī)院實際,在加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)中,應(yīng)把培育職工愛崗敬業(yè)精神作為首要任務(wù),培養(yǎng)每位職工對醫(yī)院的感情,努力將職工隊伍建設(shè)成為一支具有良好職業(yè)道德、現(xiàn)代科學文化知識和嚴格組織紀律的隊伍。

      醫(yī)院工會年度工作總結(jié) 3

      一、本著加強教育的基本職能,注重全體會員的思想觀念的轉(zhuǎn)變和工作技能的提高

      在醫(yī)療衛(wèi)生體制改革進入深層次、在醫(yī)療競爭進入白熱化的今天,怎么樣教育全體會員轉(zhuǎn)變思想觀念,不斷地樹立危機意識、競爭意識和市場意識,不斷地提高工作質(zhì)量,強化服務(wù)意識,是醫(yī)院工會履行教育職能的一個重點。20xx年,醫(yī)院工會配合醫(yī)院中心工作,主要開展了以下幾項工作:

      1、組織全院職工學習,注重培養(yǎng)員工忠于職守、愛崗敬業(yè)、遵章守紀、講究奉獻的敬業(yè)精神和工作作風,確保醫(yī)院各項改革、管理工作的順利進行和開展。

      2、開創(chuàng)將市場營銷理論引入醫(yī)療行業(yè)的先河,舉辦全院性講座。5月份醫(yī)院邀請中南大學商學院博士生導師、中南地區(qū)市場營銷研究所所長周文輝教授來醫(yī)院進行市場營銷學專題講座,旨在讓全員對醫(yī)院怎樣開展市場營銷有一個認識和了解,在日常醫(yī)療工作中從點點滴滴入手,改善服務(wù),提高質(zhì)量,樹立自己和醫(yī)院的良好形象。

      3、以學習為契機,注重企業(yè)精神的培養(yǎng)。企業(yè)文化是企業(yè)獲得發(fā)展的靈魂,企業(yè)精神是一個企業(yè)整體面貌、凝聚力、感召力、創(chuàng)造力和生命力的體現(xiàn)。20xx年,醫(yī)院組織全員深化學習,同時結(jié)合醫(yī)院實際,邀請北京科技大學李宗元教授來醫(yī)院舉辦專題講座,以讓職工在健康向上、有利于強化責任意識、主人翁意識的氛圍中,鼓勵和引導職工以院為家、以醫(yī)院繁榮為己任,為醫(yī)院發(fā)展分憂,為醫(yī)院發(fā)展出力,形成積極向上的價值追求和群體意識,增強職工主人翁意識和責任感,將救死扶傷的崇高精神轉(zhuǎn)化為職工自覺行動。從而使全體員工在每項日常工作體現(xiàn)出正確、健康的作為觀、行為觀、質(zhì)量觀、成本觀、人才觀和人生價值觀。

      4、結(jié)合公司主題教育活動,積極開展形勢教育:一是將“責任感、緊迫感、危機感”的“三感”教育活動深入推廣到全員之中;二是利用周會、工作會、支部大會等形式,定期通報醫(yī)院的經(jīng)營情況、危機困難和同行業(yè)的市場動態(tài),尋找醫(yī)院工作中需改進的問題和探求解決問題的辦法;三是編印等學習資料,將一些先進的理念、方法宣傳給廣大職工,旨在讓全員的市場意識、競爭意識和服務(wù)意識與市場競爭的脈搏、與時代發(fā)展的要求同步。形勢教育的開展,旨在強化員工的地位和責任,提高員工的素養(yǎng)和精神,引導員工既把自己奮斗目標融入到醫(yī)院的發(fā)展中來,又把自己的人生價值融入到醫(yī)院的不斷進步中來。

      5、以建設(shè) “知識型員工、學習型醫(yī)院”為目標,努力營造學知識、學技術(shù)的氛圍。在知識更新加快的時代,醫(yī)療行業(yè)的競爭,實際上就是人才的競爭。20xx年,醫(yī)院在打造一支與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)的員工隊伍方面主要采取了以下措施:一是繼續(xù)辦好研究生班,使廣大技術(shù)骨干理論知識得到進一步提高;二是興辦了六期省市級別的繼續(xù)教育班,以推廣新技術(shù)的開展;三是制定了學分制度,要求從20xx年開始,每一個崗位、每一位員工都必須拿到不同標準的學分,并且與職稱晉升、職務(wù)聘用、績效工資掛鉤;四是鼓勵科研創(chuàng)新和技術(shù)總結(jié),對發(fā)表的論文和獲得的成果獎,不僅醫(yī)院承擔所有費用,而且還根據(jù)不同級別給予重獎,以大力提高員工學習、實踐、創(chuàng)新的興趣和能力。

      二、履行維護和參與職能,加強民主管理,保障職工的主人翁地位。

      市場經(jīng)濟下的工會工作,既要教育職工積極參與、配合和支持醫(yī)院為適應(yīng)競爭而不斷推進的建設(shè)、管理和改革工作,以促進、維護醫(yī)院的健康發(fā)展,又要在醫(yī)院的建設(shè)、管理和改革工作中維護職工的合法權(quán)益不受侵犯,是新形勢下工會工作“維護總體利益和維護具體利益相結(jié)合的具體實踐”。20xx年,醫(yī)院工會在強化維護職能方面,主要開展了以下工作:

      一是堅持職代會制度,將醫(yī)院工作目標和重大建設(shè)項目的決策權(quán)交由職代會討論通過。20xx年2月13日醫(yī)院召開了以為主題的職工代表大會,xx院長代表醫(yī)院行政簡要地回顧了醫(yī)院20xx年的工作,部署了20xx年的重點工作和工作目標,分析了醫(yī)院面臨的形勢和任務(wù),號召全體職工把握機遇,直面挑戰(zhàn),堅定信心,牢記使命,在加快改革、強化管理的同時,積極開展優(yōu)質(zhì)服務(wù),努力打造醫(yī)院品牌。職代會的召開,既統(tǒng)一了思想,又使全體員工明確了工作目標和重點,為醫(yī)院各項工作的開展打下了思想基礎(chǔ);

      二是在醫(yī)院與XX省中醫(yī)藥高等專科學校合并、醫(yī)院醫(yī)技樓的建設(shè)、醫(yī)院人才庫的建立、螺旋ct、核磁共振的引進、五三廠醫(yī)院的接收、勞動合同關(guān)系等重大決策上,都召開了會議進行了充分的討論,廣泛聽取職工的意見和建議;

      三是實行院務(wù)公開制度,醫(yī)院黨委、行政總是利用各種會議,如醫(yī)院周會、醫(yī)生工作會、黨支部大會、干部會等多種形式,定期通報醫(yī)院經(jīng)營狀況、同行業(yè)市場動態(tài)、醫(yī)院當前重點工作、醫(yī)院下一步工作重點、醫(yī)院質(zhì)量隱患、職工遵章守紀情況、醫(yī)院財務(wù)收支情況和費用使用情況、醫(yī)院負債情況等,讓全體職工清楚醫(yī)院的現(xiàn)狀和處境,明白醫(yī)院工作的方向和目標,讓全體職工有當家作主的意識,有利于調(diào)動職工的工作積極性;

      四是按時開展民主評議干部工作,并及時將評議結(jié)果通報給每一位干部,并對每一位干部進行談話,鞭策干部對自身不足進行改進和提高;

      五是健全了女職工的合法權(quán)益的維護,落實了女職工特殊保護政策,每逢“38”婦女節(jié)、“512”護士節(jié)、“61”兒童節(jié),醫(yī)院都表示了慰問,女職工的每月一天的休息、懷孕、哺乳時期的特殊保護政策都得到了落實,女職工的`進修、培訓工作都得到了加強,20xx年,醫(yī)院在加強內(nèi)部培訓、考核的同時,還選派了2名女職工參加mba班、選拔了10余名女職工參加了臨床醫(yī)學研究生班,選派了4名女職工外出進修,選派了9名女職工外出參加學習交流,此外,在維護女職工身心健康方面,根據(jù)公司工會部署對399名女職工進行了婦科普查;

      六是繼續(xù)發(fā)揮職工之家的職能,積極開展送溫暖活動,積極為職工辦實事,20xx年,醫(yī)院慰問生病住院及離退休職工272人次,價值人民幣1.5萬元;協(xié)助醫(yī)院職工辦理喪事32人次;協(xié)助醫(yī)院職工購買、分配住房7人次;調(diào)解職工家屬糾紛4人次;建立特困職工檔案,醫(yī)院互助會方便困難職工借款39人次,累計借款額64000元;春節(jié)前夕,對24名困難職工發(fā)放困難補助金6500余元,對62名離退休老軍屬及高級職稱醫(yī)生進行了春節(jié)慰問,在醫(yī)院職工許景源身患重病的情況下,醫(yī)院還組織捐款25640余元。

      所有這些工作的開展,充分發(fā)揚了醫(yī)院工會職工之家的作用,增加了醫(yī)院的凝聚力、向心力,既維護了職工的權(quán)益,又保證了醫(yī)院工作的開展。

      三、積極開展各種競賽、比武和文體活動,充分發(fā)揮工會組織的生機活力

      20xx年,醫(yī)院工會與醫(yī)院行政一起,狠抓了比武競賽活動,積極開展了文體活動,主要有:一是開展了微笑天使評比活動,共有10名護士被評為微笑天使;二是在醫(yī)務(wù)人員中開展了操作比賽和三基考試;三是根據(jù)公司工會的部署開展了芙蓉標兵崗競賽活動,醫(yī)院耳鼻喉科榮獲XX市芙蓉標兵崗,檢驗科榮獲芙蓉標兵崗,xx獲芙蓉杯崗位創(chuàng)新標兵,連續(xù)三年大滿貫;四是開展了優(yōu)秀病歷評選活動;五是開展了科研創(chuàng)新活動。在豐富職工文體活動方面:一是組織了元宵節(jié)秧歌活動,獲組織獎;二是組織了醫(yī)院職工撥河賽、籃球賽;三是組織參加了公司的足球賽、籃球賽、女子游泳比賽,都取得了較好成績;四是組隊參加了市衛(wèi)生局的乒乓球賽,獲團體及個人亞軍;五是組織了一年一度的大型春節(jié)聯(lián)歡會;六是組織先進工作者、微笑天使前往井岡山旅游,組織先進黨員前往郴州旅游。活動的開展,既提高了職工的工作技能和質(zhì)量,又豐富了職工的文體生活,強化了職工團隊意識、集體意識和競爭意識。

      總之,一年來,醫(yī)院工會充分發(fā)揮工會工作職能,充分發(fā)揮職工之家的橋梁紐帶作用,充分調(diào)動全體職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,圍繞醫(yī)院中心工作開展工作,取得了較好成績。20xx年,醫(yī)院圓滿地完成了年初職代會確定的工作目標:年經(jīng)營收入首次突破5000元,達5268萬元,年住院人次達8200人次,都比上年有較大增長,同時,在科技進步、醫(yī)院管理、醫(yī)院建設(shè)、自身建設(shè)方面也取得了較大進步。

      問題和不足:

      1、工會經(jīng)費沒有落實,醫(yī)院行政雙重開支,不利于工會工作的開展。

      2、基礎(chǔ)工作不扎實、不細致,有待進一步規(guī)范。

      3、由于醫(yī)院班子調(diào)整及本人工作經(jīng)驗缺乏,工會工作有待進一步提高。

      4、部分職工思想觀念的待進一步轉(zhuǎn)變,市場意識、危機意識、質(zhì)量意識有待進一步提高。

      醫(yī)院工會年度工作總結(jié) 4

      20xx年,在上級的正確領(lǐng)導下,醫(yī)院圍繞中心工作,服務(wù)醫(yī)院工作大局,認真學習、貫徹《工會法》和工會工作會議精神,充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用和工會的橋梁、紐帶作用,全心全意依靠全體職工進行民主管理民主監(jiān)督強化與時俱進和銳意創(chuàng)新意識,切實履行工會四項社會職能,加強了工會自身建設(shè),較好地完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)將全年的工作情況總結(jié)如下:

      一、深入開展“以人為本”的思想教育

      今年,醫(yī)院工會認真開展思想政治教育,有目的、有計劃、有針對性地組織全院職工學習政治理論,提高思想政治素質(zhì),創(chuàng)新理論學習形式,通過學習輔導、心得交流、專題講座等,扎扎實實增強了理論學習的效果。職工的理論水平和政治修養(yǎng)達到了一個新的高度,對醫(yī)院的長遠發(fā)展有了高層次的認識,這些從職工的提案中可以反映出來。

      二、積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督、民主管理工作

      醫(yī)院職工積極參政議政,熱情飽滿的為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻計獻策,反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督民主管理的.愿望。醫(yī)院也將選出部分優(yōu)秀提案進行適當獎勵,努力做到條條有處理,件件有落實。當然,在醫(yī)院改革與發(fā)展的進程中,一些矛盾和問題是不可避免的,比如:分配制度的改革、職稱工資的兌現(xiàn)問題、人才的引進、個人福利待遇等,我們希望通過職代會、通過職工代表站在醫(yī)院的大局高度,站在主人翁的角度,為醫(yī)院長足發(fā)展起到積極的溝通和疏導作用。

      三、積極履行集體合同,保障職工合法權(quán)益

      為了適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要,依法建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護職工和醫(yī)院的合法權(quán)利,規(guī)范雙方的行為,合作共事,共謀發(fā)展。年初,根據(jù)《勞動法》、《工會法》、集體合同等有關(guān)法規(guī)精神,多次廣泛征求各方及職工代表的意見,對職工聘用與培訓、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、衛(wèi)生保健等內(nèi)容進行研究修改,工會代表與醫(yī)院簽訂了《醫(yī)院集體合同》。經(jīng)過一年的運作,醫(yī)院與職工都能以此為制,認真積極履行各自的權(quán)利和義務(wù),各條款不僅都得到了落實,而且沒有出現(xiàn)一例告狀、上訪的事件,各項工作運作良好。

      四、充分保障職工的合法權(quán)益

      醫(yī)院在職工的同工同酬上和醫(yī)院可利用資金上,對科室的分配核算制度進行了改革,多次召開科室負責人會議,多次到科室進行走訪、談話,多次拿出去年的分配核算數(shù)據(jù)進行重新討論和修訂,經(jīng)過數(shù)次的討論、分析、核算,形成了新的分配核算改革方案,從運行情況來看,新的核算分配方案初見成效,各科室認真執(zhí)行,醫(yī)院總收入也較去年有所增加。

      醫(yī)院體現(xiàn)“尊重知識、尊重人才”的人才戰(zhàn)略,拿出專項資金提高了知識分子的待遇,對醫(yī)院副高以上的職稱給予特殊職稱崗位津貼待遇。對環(huán)節(jié)干部的工作崗位津貼也進行了調(diào)整,這些措施極大的調(diào)動了醫(yī)院學科帶頭人和環(huán)節(jié)干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,也體現(xiàn)了醫(yī)院“科技興院”、注重人才的辦院方針。醫(yī)院在職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的資金方面,積極按時繳納。

      五、積極發(fā)揮工會群體組織的工作效能

      醫(yī)院工會關(guān)注弱勢群體,把關(guān)愛困難職工和社會公益事業(yè)作為工會的大事來抓,積極構(gòu)建幫困救助體系,做好困難職工的送溫暖工作和社會公益事業(yè)救助。自開展送溫暖活動以來,醫(yī)院工會積極參與,扎實工作,精心準備,做了大量的工作。凡職工生病住院、父母及親屬去逝等特殊事情,院領(lǐng)導、院工會以及相關(guān)職能科室都會主動關(guān)心、主動探視慰問,并給去世的家屬送去花圈表示哀悼。醫(yī)院專門為退休人員舉辦光榮退休茶話會,贈送退休紀念品、退休證,并一起會餐,使他們覺得醫(yī)院還是關(guān)心退休職工的,感受到組織上的溫暖。

      六、維護職工的精神文化合法權(quán)益

      今年,醫(yī)院拿出專項資金,支持工會積極開展豐富多彩的活動,努力營造科學、文明、健康的醫(yī)院環(huán)境,滿足職工不斷增長的精神文化需求;顒拥拈_展,極大地豐富了職工群眾的精神文化生活,使他們在緊張的工作之余,鍛煉了身體、陶冶了情操,增強了職工的集體榮譽感和凝聚力。通過進社區(qū)義診、演講比賽、座談會等形式,樹立職工身邊的先進典型,使職工學有方向,趕有目標,促進了職工綜合素質(zhì)的提高。醫(yī)院工會今年做了大量的工作,只有做實了工作,工會才會在全院職工中真正有威信,職工才能從實實在在的工作中感受到工會的溫暖,從而大大激發(fā)工作的熱情和積極性,使職工全身投入到醫(yī)療工作中。

      明年將繼續(xù)以服務(wù)醫(yī)院大局,服務(wù)全體職工為根本,構(gòu)建社會主義和諧社會,按照“組織起來,切實維權(quán)”的工會工作方針,提高工會工作整體水平,辦實事,求實效,使工會工作有所創(chuàng)新,把工會建成組織健全維權(quán)到位工作活躍深受信賴的職工之家在醫(yī)院的改革發(fā)展中充分發(fā)揮積極作用。

      醫(yī)院工會年度工作總結(jié) 5

      醫(yī)院工會在碑林區(qū)工會及院黨支部的領(lǐng)導下,組織全院職工認真學習關(guān)于八榮八恥的重要論述,開展醫(yī)院要發(fā)展,我該怎么辦的活動,號召全體醫(yī)護人員樹立醫(yī)務(wù)界的榮與恥。在院長劉學典的帶領(lǐng)下,學典醫(yī)院掀起了以醫(yī)院興旺為榮,以事業(yè)衰敗為恥;以康復病人為榮,以耽誤病情為恥等內(nèi)容的活動。

      20XX年,醫(yī)院黨支部、工會配合對醫(yī)院的領(lǐng)導班子機構(gòu)進行了調(diào)整,實行二級管理,精簡了機構(gòu),獎金分到各科室,由科主任按勞分配,提高了大家工作的積極性,確保了學典醫(yī)院的穩(wěn)步健康發(fā)展。

      在碑林區(qū)衛(wèi)生局及碑林區(qū)總工會的倡議下,開展了慈善一日捐,溫暖千萬家及送溫暖、獻愛心活動,全院醫(yī)護人員踴躍參加,為困難的群眾及環(huán)衛(wèi)工人奉獻一片愛心,體現(xiàn)了醫(yī)護人員救死扶傷的人道主義精神,捐款800元,捐衣物45件。

      醫(yī)院工會在黨支部的領(lǐng)導下,開展了多種豐富多彩、凝聚人心的活動。今年組織大家搞了一次摘桃秋游活動;中秋佳節(jié),醫(yī)院又為每位員工送月餅,送去了工會的關(guān)懷。院職工的婚喪事,工會都送去了關(guān)懷和慰問。炎炎夏日,工會關(guān)心員工生活,每天為員工發(fā)放西瓜,醫(yī)院食堂為員工每天熬煮綠豆湯,防暑降溫。這些活動團結(jié)了學典醫(yī)院的職工隊伍,活躍了員工的生活。

      在黨支部的領(lǐng)導下,充分發(fā)揮了醫(yī)院工會、共青團、婦委會等群團組織的`作用,圍繞學典醫(yī)院的中心工作,引進外院較先進的管理模式,提高全院職工學習、競爭、創(chuàng)新能力,改變了思維和行為方式。XX年,全院職工在黨支部書記、院長劉學典的帶領(lǐng)下,團結(jié)一致,為把學典醫(yī)院建成管理最規(guī)范、技術(shù)最優(yōu)良、信譽最好的民營醫(yī)院做出了不懈努力。

      醫(yī)院工會年度工作總結(jié) 6

      20xx年即將過去,為全面回顧xxx醫(yī)院工會一年來的工作,更好地總結(jié)經(jīng)驗、分析問題、查找不足、提高認識,及早謀劃20xx年的重點工作,按照公司工會統(tǒng)一布置,醫(yī)院就20xx年度工會工作總結(jié)如下:

      一、深化職工技術(shù)創(chuàng)新活動,廣泛開展“雙節(jié)雙創(chuàng)”立功競賽

      醫(yī)院按照集團公司統(tǒng)一布置,制定并實施了勞動競賽方案,分別與醫(yī)院各板塊簽訂了生產(chǎn)經(jīng)營責任書,截止20xx年10月底,醫(yī)院實現(xiàn)收入2970.85萬元,實現(xiàn)利潤454.93萬元。在醫(yī)院工會帶領(lǐng)下,全院廣泛開展“創(chuàng)新示范崗”活動,積極推進“雙節(jié)雙創(chuàng)”工作在醫(yī)院各個科室,不同崗位的實施。全年在“安康杯”創(chuàng)爭活動中,醫(yī)院工會積極配合安保、醫(yī)療戰(zhàn)線的工作,未發(fā)生一起安全生產(chǎn)責任事故。

      二、大力實施職工素質(zhì)工程,廣泛開展“創(chuàng)爭”活動

      努力提高工會干部思想政治理論和工會工作業(yè)務(wù)水平,建設(shè)一支思想好、作風正、業(yè)務(wù)強、水平高的工會干部隊伍是工會的一項重要工作。院工會通過組織參加集團公司組織的培訓班、發(fā)放《中華人民共和國工會法》等學習材料、舉辦知識答卷、外出參觀學習等形式,督促大家認真學習黨的方針政策、工會工作業(yè)務(wù)知識,加強對工會干部的理論和業(yè)務(wù)培訓,有效提高了全院工會干部的思想認識、理論水平,改進和完善了工作方式、方法。

      三、繼續(xù)加強組織建設(shè),努力完善內(nèi)部管理

      今年7月,醫(yī)院工會嚴格按照《工會法》和醫(yī)院工作計劃要求,成功舉辦了職工大會,審議通過了院長做的工作報告和選舉

      并通過了新一屆的xxx醫(yī)院工會委員會成員。本次職工大會由工會承辦,首次采取了由兩會合一的新辦法,這是召開職工代表大會在形式和方法上的創(chuàng)新。本次職工大會對收集的10余項職工代表提案,均進行了匯總并提交到黨委會研究討論后,分別責成相關(guān)部門進行調(diào)查辦理,工會負責監(jiān)督落實

      四、完善職工民主管理機制,加強工會維權(quán)機制建設(shè)

      在全年工作中,工會按照兩項職能的要求,扎實開展了民主管理、民主監(jiān)督工作,為醫(yī)院的改革發(fā)展獻計獻策,努力做貢獻。

      20xx年,工會切實強化了民主管理、民主監(jiān)督職能,教育引導全院廣大干部職工牢固樹立“以院為家、愛院建院”的主人翁意識,全身心投入醫(yī)院的改革發(fā)展事業(yè)。全程參與了醫(yī)院舉辦的中層干部競爭上崗、雙向選擇、成本核算及績效分配方案的制定、職工餐廳管理等工作,確保了以上工作的公開、公平和公正,深受職工好評。

      在醫(yī)院發(fā)展重大事項的決策方面,工會認真執(zhí)行尊重廣大干部職工主人翁權(quán)利,民主管理、民主決策的原則。9月,工會遵照院黨委指示,就我院為解決現(xiàn)院址面積狹小制約醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的問題擬對倉庫區(qū)域進行整體維修事項,召開職工代表會議征求意見。與會人員本著促進醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的`目的,積極出謀劃策,熱烈討論,科學論證,最后達成共識,保證了醫(yī)院民主管理、科學決策。

      五、推進醫(yī)院文化建設(shè),豐富職工精神文化生活

      今年,工會組織開展了一系列形式活潑、寓教于樂的文體活動:今年年初成功舉辦了充滿溫馨祥和、節(jié)日喜慶氣息的迎新春聯(lián)歡會;女工委協(xié)助醫(yī)務(wù)科、護理部常年組織開展了“崗位讀書”活動,增強了廣大女醫(yī)護職工的崗位學習意識;協(xié)同護理部舉辦了“5.12”國際護士節(jié)組織10余人參加的技能比賽;協(xié)同老干病區(qū)組織老干部、醫(yī)護職工合唱團,精心排練節(jié)目,在集團公司組織的抗戰(zhàn)勝利70周年紀念大會上取得優(yōu)異成績;9月份,選拔5名運動員組成醫(yī)院代表隊參加了漢歐杯乒乓球比賽并取得優(yōu)異成績;10月份以工會為核心組織職工協(xié)助離休干部及家屬80余人通過“兩江游覽”的方式使老干們愉悅了身心,陶冶了情操職工與患者之間的交流更加緊密;以上活動的開展,極大地豐富了職工的文化生活,促進了醫(yī)院精神文明建設(shè),展現(xiàn)了我院廣大干部職工的良好精神風貌。

      六、加強工會自身建設(shè),不斷增強工會組織活力

      醫(yī)院工會認真按照xx集團公司工會要求基礎(chǔ)工會的標準不斷加強組織建設(shè)和內(nèi)部管理,認真落實好各項規(guī)章制度,進一步加強了工會小組和女工委的建設(shè),配齊了各級專、兼職工會干部,明確了責任分工,強化了工作紀律。定期召開工會委員工作會議,商討工作,遇到重要事情,則召開由各級工會干部、職工代表和有關(guān)干部職工參加的擴大會進行民主討論。工會嚴格按照《工會法》要求和民主集中制原則進行組織管理,認真做好職工代表大會閉會期間的各項常規(guī)工作,健全的組織和完善的制度為我院工會各項工作順利開展打下了良好的基礎(chǔ)。

      關(guān)心職工工作和生活,幫助職工解決困難,切實維護職工權(quán)益,是工會的重要職責。今年,工會根據(jù)醫(yī)院實際情況,在報請院黨委批準后,不斷提高廣大干部職工的福利待遇,在節(jié)假日還組織有關(guān)人員看望、慰問在崗職工,工會經(jīng)常組織有關(guān)人員深入了解職工在思想、工作和生活中的要求和困難,幫助反映和解決問題,今年由工會牽頭,全年共看望生病住院在職、退休職工150人次;幫助在職退休職工家屬辦理喪葬事宜12人次,按照規(guī)定發(fā)放補助金;組織先模人員參加集團公司工會組織的赴貴州、蘭州等地療養(yǎng)線路,以上工作受到了全院干部職工的廣泛稱贊。

      20xx年醫(yī)院工會將繼續(xù)按照xx集團工會的統(tǒng)一布置,與20xx年相比分析問題、查找不足,針對工作重點以及矛盾集中等問題做到以下幾點:

      一、以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線,切實維護職工合法權(quán)益。

      勞動關(guān)系和諧是社會和諧的基礎(chǔ)。明年醫(yī)院的工作主題是“創(chuàng)建和諧”醫(yī)院。工會必須牢固樹立中國特色社會主義工會維權(quán)觀,以推動《勞動合同法》、《勞動法》、《工會法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的貫徹實施為重點,進一步健全維權(quán)機制,加大維權(quán)力度,提高維權(quán)成效,團結(jié)動員廣大職工切實做到在共建中共享,在共享中共建。努力做好院黨委、院行政與職工的橋梁和紐帶,營造和諧的氛圍,促進醫(yī)院的發(fā)展。

      二、以構(gòu)建和諧醫(yī)院為主題,充分發(fā)揮廣大職工的主力軍作用。

      在xx集團工會,院黨委的領(lǐng)導下,我院工會將動員全院職工明確目標和要求,認真做好各項準備工作。在明年“醫(yī)院管理年”活動中,院工會將配合院行政狠抓醫(yī)療質(zhì)量醫(yī)療安全,扎實做好各項工作,圓滿完成經(jīng)濟任務(wù)。充分激發(fā)廣大職工創(chuàng)造活力。以“醫(yī)院管理年”為目標,動員廣大職工積極投入系列互動,凝聚職工的智慧和力量,發(fā)揮職工主力軍作用。進一步健全制度,突出主題,強化考核,開展各類競賽活動,強化醫(yī)療安全、職工人身安全、環(huán)境安全。全面提高職工隊伍整體素質(zhì)。倡導職工努力學習努力學習業(yè)務(wù)知識,強化技能培訓,繼續(xù)推行醫(yī)院各項活動。以良好的服務(wù)態(tài)度,精湛業(yè)務(wù)技術(shù)為病人解除痛苦恢復健康,確保醫(yī)療質(zhì)量及醫(yī)療安全,杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生。

      三、以竭誠服務(wù)職工為宗旨,努力為職工辦實事。

      工會是職工的“娘家“,為職工排憂解難是工會義不容辭的責任,也是“創(chuàng)建和諧醫(yī)院”的基礎(chǔ)之一。

      1、繼續(xù)做好送溫暖工作。多到職工中去了解職工的生活及困難,熱情接待職工的來信來訪,并給予及時答復,慰問住院職工及離退休老同志,吊唁去世的職工及職工家屬,幫助生活遇到困難的職工解決困難。

      2、繼續(xù)開展健康有關(guān)的文體活動。為了活躍職工業(yè)余文化生活,增進職工之間的友誼,增強集體榮譽感,工會將繼續(xù)積極參加集團工會組織的各項文體活動,爭取在書法比賽,知識競賽,大型聯(lián)歡活動,體育活動取得好成績。聘請專家來院給全院職工講課,進行政治思想培訓,專業(yè)知識培訓,使職工進一步樹立自信、自強、自立、自愛意識,加強學習,提高自身素質(zhì),成為合格的醫(yī)療工作者。開展一次以“消防安全”為主題的大型宣傳教育活動。

      3、繼續(xù)做“健康體檢”及“低保職工”義診工作。

      工會將繼續(xù)做好“健康體檢”的宣傳,聯(lián)系接待工作,把我院良好的服務(wù),精湛的技術(shù)通過“體檢”這個窗口宣傳到各單位、各部門、各社區(qū),在服務(wù)人民的同時宣傳醫(yī)藥,在為醫(yī)院創(chuàng)社會效益的同時創(chuàng)造經(jīng)濟效益。

      四、以加強自身建設(shè)為,不斷提高工會工作水平

      工會要履行好基本職責,在創(chuàng)建和諧醫(yī)院發(fā)揮作用,必須以改革創(chuàng)新精神加強自身建設(shè)。工會將采取集中學習、自學等形式,加強工會干部的政治理論、工會業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)知識、科學文化知識等方面學習,努力增強工會干部政治意識、大局意識、責任意識,提高政策水平、業(yè)務(wù)水平、工作水平,使工會干部更好地勝任更好工作,同時要加強修養(yǎng),做到德才兼?zhèn),勤政廉潔,不斷增強人格魅力,贏得職工的認可和信賴,努力使更好成為“黨組織放心、行政需要、職工滿意”的職工之家。

      醫(yī)院工會年度工作總結(jié) 7

      一、20xx年工會工作基本情況

      (一)不斷加強醫(yī)院工會組織制度基本建設(shè)

      20xx年,以工會規(guī)范化建設(shè)為切入點,不斷加強組織建設(shè)和思想作風建設(shè),形成了學習型、服務(wù)型、規(guī)范化的工會工作機制。不斷加強工會內(nèi)部管理,組織工會干部進行工會法律法規(guī)和管理知識學習,努力提高工會干部發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。積極籌措工會經(jīng)費,委托醫(yī)院財務(wù)科協(xié)同收支管理,并設(shè)專戶,嚴格審批使用程序。加強職工代表大會制度規(guī)范化建設(shè),進一步修訂了醫(yī)院工會條例和工會章程,加強了工會會員備案管理,按期交納會費。

      (二)積極開展職工素質(zhì)教育,豐富職工文化生活

      一是配合黨建和精神文明建設(shè),抓好法律法規(guī)、醫(yī)德醫(yī)風、行為規(guī)范教育。二是注重業(yè)務(wù)知識教育。三是增強創(chuàng)業(yè)發(fā)展意識、服務(wù)意識。開展廣大職工喜聞樂見的文體活動,組織成立了球類、棋類、文藝等8個職工俱樂部,吸納會員職工409人,有計劃、有組織地開展各類文體活動。組織開展了慶“三八”座談會、書法攝影比賽、大型聯(lián)歡活動以及乒乓球、羽毛球、籃球比賽等活動30余場次;積極配合上級工會組隊參加各類文體活動6場次,辦好每年一度的迎新春晚會,展示了和諧融洽、積極向上的醫(yī)院文化。

      (三)維護職工合法利益,積極為職工排憂解難

      一是監(jiān)督醫(yī)院內(nèi)部運行機制,公開辦事流程和重點、熱點問題,維護職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。對職工關(guān)注的人事、職稱評聘、評先樹優(yōu)等熱點問題,選派工會會員代表參與監(jiān)督公開標準、流程,陽光操作。二是及時慰問傷、病、困難職工,幫助解決家庭生活、子女上學等方面遇到的困難。20xx年,累計探望傷病職工50余人次。堅持做好職工每年一次的健康查體工作,加強職工健康檔案管理。

      (四)積極倡導開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)與爭先創(chuàng)優(yōu)活動

      引導職工“開門”抓細節(jié)服務(wù),立足本職,建功立業(yè),取得了良好效果。20xx年,醫(yī)院工會被市總工會授予“全市工會財務(wù)工作先進集體”;產(chǎn)科在市“雙學雙比”“巾幗建功”競賽活動中被市

      婦聯(lián)授予“巾幗文明崗位”稱號;腦病一科、小兒二科被市總工會授予“日照市十佳建功標兵”稱號,并榮獲五一勞動獎狀;科教科被市總工會授予“日照市女職工建功立業(yè)標兵崗”;金昌蘭被山東省婦聯(lián)和省醫(yī)務(wù)工會授予“三八紅旗手”、“巾幗建功標兵”;李莉被市婦聯(lián)授予“百年婦運、百名女杰”稱號;趙彤被推薦為日照市“書香人家”;護理部的“百項細節(jié)每一”推薦為日照市婦女創(chuàng)新服務(wù)項目;李艷被評為日照市第六屆“十佳好軍嫂”稱號。

      二、20xx年工會重點工作

      (一)進一步加強工會規(guī)范化建設(shè)

      一是加強制度管理,規(guī)范工會運行機制,依法履行工會職責。二是發(fā)揮好橋梁紐帶作用,增強職工的凝聚力。三是關(guān)心職工生活,做好困難職工的幫扶工作。

      (二)努力為加快醫(yī)院發(fā)展建功立業(yè)

      引導廣大職工把思想統(tǒng)一到醫(yī)院決策部署上來,樹立“二次創(chuàng)業(yè)”和大發(fā)展意識,切實增強“創(chuàng)新力、公信力、執(zhí)行力”,廣泛開展形式多樣的'建功立業(yè)勞動競賽活動,進一步激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造力。

      各位代表、同志們,面對醫(yī)改新形勢和實現(xiàn)醫(yī)院跨越發(fā)展的任務(wù)目標,給我院工會工作提出了更高要求,既面臨機遇,也將迎接更大的挑戰(zhàn)。三屆工會委員會決心在院黨委正確領(lǐng)導下,努力建設(shè)一支“政治堅定、業(yè)務(wù)扎實、作風過硬、廉潔自律”的工會干部隊伍,聯(lián)絡(luò)帶動廣大職工真抓實干,開拓創(chuàng)新,努力為加快醫(yī)院發(fā)展再立新功!

      醫(yī)院工會年度工作總結(jié) 8

      為全面貫徹落實黨的十七屆五中、六中全會精神,按照局工會“有為工會”競賽活動實施方案的要求,努力實踐科學發(fā)展觀,推動工會工作科學創(chuàng)新發(fā)展,有效發(fā)揮工會組織的積極作用,根據(jù)醫(yī)院實際,結(jié)合創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)醫(yī)院”和“三好一滿意”活動,我院繼續(xù)在全院開展創(chuàng)“有為工會”競賽活動,現(xiàn)將活動情況總結(jié)如下。

      一、圍繞推進醫(yī)院科學健康發(fā)展和當

      前存在的問題,結(jié)合實際,構(gòu)筑“夯實全員素質(zhì)提升工程”。

      1、努力提升醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療護理技術(shù)素質(zhì)。廣泛深入開展創(chuàng)建“崗位先鋒號”和技術(shù)創(chuàng)新團隊、創(chuàng)新標兵活動,突出以“崗位學習、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻”為主題,結(jié)合局工會“首席工人”制度,繼續(xù)開展醫(yī)療護理崗位技能競賽活動。培養(yǎng)選樹自主創(chuàng)新團隊和技術(shù)創(chuàng)新標兵、崗位能手,員工參與面達100%。今年開展的崗位技能競賽取得了良好效果,且我院選手在市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)操作技能大賽上獲得了第二名的`好成績。

      2、努力提升員工思想道德、文化素質(zhì)。廣泛深入開展建功“十二五”和“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型員工”活動,員工參與面達100%。

      二、圍繞平安醫(yī)院建設(shè),努力創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系,構(gòu)筑“構(gòu)筑科學維權(quán)規(guī)范工程”。

      1、建立和完善維權(quán)機制,充分發(fā)揮機制作用。職代會、院務(wù)公開民主管理、平等協(xié)商簽訂集體合同等維權(quán)機制建制率達到100%,機制作用發(fā)揮達100%。

      2、積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)貫徹監(jiān)督工作,勞動爭議調(diào)處率達100%。,創(chuàng)和諧勞動關(guān)系。

      三、圍繞保障和改善民生,完善幫扶體系構(gòu)筑,“拓展愛心幫扶保障工程”。

      根據(jù)員工需求和實際,本著為員工辦好事、辦實事的原則,進一步完善困難員工幫扶體系,根據(jù)員工需求和實際,為員工辦好事、辦實事。為更好地開展困難員工救助幫扶工作,重新為困難員工建立檔案,困難員救助工作做到及時、規(guī)范。困難員工建檔率達100%,困難員工檔案管理和救助工作實現(xiàn)標準化、規(guī)范化,特困員工救助率達100%。

      四、圍繞“雙為”活動,強化工會組織建設(shè)和制度建設(shè),構(gòu)筑“推動黨工共建服務(wù)工程”。

      堅持黨建帶動工建,工建服務(wù)黨建等行之有效的措施,堅持不懈地抓好工會自身的能力建設(shè),把服務(wù)發(fā)展、服務(wù)員工作為第一要務(wù)的重點,通過創(chuàng)新黨工共建工作機制和開展行之有效的活動,加強民主管理,發(fā)展和諧勞動關(guān)系,塑造工會形象,充分調(diào)動廣大員工的積極性,進一步營造既和諧穩(wěn)定又充滿活力的企業(yè)文化氛圍,引領(lǐng)、帶動、組織全院員工在“雙為”活動中發(fā)揮積極的推進作用,更好的為發(fā)展大局服務(wù)。

      一年來,根據(jù)局工會“有為工會”活動方案要求,強化活動措施,積極開展創(chuàng)“有為工會”活動,高度重視、強化領(lǐng)導、精心組織,有效發(fā)揮工會職能作用,全面完成全局確定的工作目標任務(wù),推進了工會各項工作,使活動的開展取得了實效。

      醫(yī)院工會年度工作總結(jié) 9

      20xx年連山區(qū)婦幼保健院工會工作總結(jié)20xx年連山區(qū)婦幼保健院工會在上級工會和醫(yī)院黨支部的正確領(lǐng)導和大力支持下,全面貫徹落實科學發(fā)展觀,深入開展“以病人為中心,以醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為主題”的醫(yī)院管理。大力加強行業(yè)作風建設(shè),著力提高醫(yī)療服務(wù)水平。并深入貫徹落實《工會法》,緊緊圍繞醫(yī)院工作目標,結(jié)合工會自身特點,強化自身建設(shè),努力構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,為整體工作取得較大進步做出應(yīng)有貢獻,F(xiàn)將20xx年本院工會工作情況匯報如下:

      一、圍繞中心工作,服從大局

      在醫(yī)院黨支部的正確領(lǐng)導下,全院職工上下一心,團結(jié)一致,以高昂的工作熱情和認真負責的工作態(tài)度,積極的投入到工作當中。通過開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,教育職工全心全意為人民服務(wù),提高服務(wù)質(zhì)量,愛崗敬業(yè),讓職工充分發(fā)揚主人翁精神。工會定期召開全體職工大會,匯報醫(yī)院的各項工作進程,并要求職工結(jié)合醫(yī)院的服務(wù)過程和醫(yī)院的治療環(huán)境提出合理化建議,然后經(jīng)院領(lǐng)導班子認真討論采納其合理可行的建議,最后制定實施方案進行實施。例如,在今年的“十?一”期間,在全院職工的`大力支持和配合下,經(jīng)院領(lǐng)導班子一致同意后,對醫(yī)院的室內(nèi)環(huán)境進行了重新裝修,使醫(yī)院面貌煥然一新,讓患者能在一個更清新、安靜、整潔和舒適的環(huán)境中安心療養(yǎng)。在提升了醫(yī)院形象的同時,也增加了醫(yī)院的收益。

      二、積極開展勞動競賽和技術(shù)創(chuàng)新,提高職工的整體素質(zhì)

      工會履行其教育職能,利用多種形式在職工中開展業(yè)務(wù)技能競賽。在“5.12”國際護士節(jié)之際舉行全院護士崗位大練兵和輸氧、輸液、無菌技術(shù)護理操作競賽活動,對獲得前六名的選手頒發(fā)了獎金和證書。醫(yī)院為了加強醫(yī)療技術(shù),提高業(yè)務(wù)水平,通過職工業(yè)務(wù)學習、技術(shù)培訓和外出進修、學歷教育等多種方式培養(yǎng)各學科、各專業(yè)的技術(shù)人才,不斷推進醫(yī)院職工的知識化專業(yè)化進程。

      三、堅持工會特點,開展豐富多彩的文化活動

      開展文化活動豐富職工的業(yè)余生活,加強醫(yī)院精神文明建設(shè)。“三八”婦女節(jié)之際,組織女職工聯(lián)歡,讓女職工盡情享受節(jié)日的快樂。“五十二”護士節(jié),工會組織全體醫(yī)護人員參加文藝演出!捌咭弧秉h的生日之際院黨支部和工會共同組織了全體黨員參觀革命圣地西柏坡,對全體黨員進行了一次深刻的黨性教育,增強了對革命先烈的敬仰之情。開展主題思想教育活動,加強了職工文化和工會工作信息傳播,完成了區(qū)總工會下達的“兩報兩刊”訂閱任務(wù)。

      四、進一步做好扶貧幫困,送溫暖工作

      醫(yī)院工會一如既往的關(guān)心困難職工和退休人員的工作和生活。致力于為廣大職工排憂解難。每當職工住院治療,工會都組織慰問,切實履行好幫扶困難職工。春節(jié)期間工會和院領(lǐng)導走訪看望困難職工—王春雷,慰問離休老干部—趙會文,使他們感悟到了工會組織的溫暖。

      五、保障職工的合法權(quán)益,讓職工切實感受大家庭的溫暖

      保障職工的合法權(quán)益是工會的重要職責,對于職工的權(quán)益工會堅定地維護,只有這樣職工才能真正把工會當成家。工會與職工簽訂了勞動合同,保障并及時的發(fā)放職工工資和福利待遇。按照《女職工保護條例》要求,認真做好女職工工作,對于孕期、哺乳期的女職工給予合理照顧,每年給女職工做一次身體檢查。目前我院臨時用工較多,工會為了保護臨時用工的合法權(quán)益,要求醫(yī)院按照《中華人民共和國勞動法》相關(guān)要求,與所有臨時工簽訂了《勞動合同》,并給他們繳納了五險,讓他們安心工作,無后顧之憂,讓他們也感受到了工會的溫暖。

      六、加強工會工作,推動醫(yī)院“職工之家”的建設(shè)

      開展建設(shè)“職工之家”活動,維護職工權(quán)益,關(guān)心職工生活是我院工會組織的主要工作。堅持黨的政策,做好深入細致的職工政治思想工作,按照工會章程獨立自主開展工作,建設(shè)一個溫馨和諧職工信賴的“職工之家”。

      七、財務(wù)經(jīng)審工作

      我院工會財務(wù)能做到按月及時足額上解工會經(jīng)費,年底上報工會預算、決算報表,有獨立工會賬戶,能獨立使用工會經(jīng)費。按新《工會會計制度》和《會計法》規(guī)定,合理合法使用工會經(jīng)費,經(jīng)審組織健全,經(jīng)審組織審查審計制度化、規(guī)范化。

      在醫(yī)院領(lǐng)導的大力支持下,醫(yī)院工會不斷加強自身建設(shè),對工會工作中存在的問題,一旦發(fā)現(xiàn)及時整改。我們將更加努力進取,不斷完善和強化工會職能、工作方法,進一步開展豐富多彩的職工生活,進一步規(guī)范職工之家,促進醫(yī)院工會全面發(fā)展。

      醫(yī)院工會年度工作總結(jié) 10

      20xx年工會以人為本地做好工會的各項工作,為醫(yī)院的改革發(fā)展、為維護職工的合法權(quán)益、為構(gòu)建和諧醫(yī)療環(huán)境,發(fā)揮了我們工會組織的作用。在積極推進精神文明建設(shè)、加強工會自身建設(shè)、加強團隊的凝聚力、活躍職工生活、發(fā)揮了工會組織的作用,經(jīng)過一年的實踐,各項工作基本達到預期目標,取得了一定成績,F(xiàn)總結(jié)如下。

      一、圍繞中心工作,服從大局

      20xx年是以“群眾滿意醫(yī)院”建設(shè)活動為載體的醫(yī)院管理年活動和“醫(yī)德醫(yī)風示范醫(yī)院”創(chuàng)建活動年。全院職工上下一心,團結(jié)一致,以昂揚的斗志,團隊的凝聚力和忘我的工作精神,積極投入到創(chuàng)建活動中去。全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念進一步增強,工作作風進一步改進,科學發(fā)展觀和政績觀進一步樹立和落實,醫(yī)院工會委員都能廉潔自律,都在自己的崗位上,在實踐本職工作同時,仍然不忘自己是工會干部,履行工會干部的職責和義務(wù),如探望病人、幫困救助、開展文體活動、維護職工合法權(quán)益等工會的各項工作。

      二、積極開展勞動競賽和技術(shù)創(chuàng)新、提高職工的整體素質(zhì)

      建立學習型社會,提高全民素質(zhì),促進國民經(jīng)濟高速發(fā)展,工會履行其教育職能,利用多種形式在職工中開展勞動競賽和技術(shù)創(chuàng)新,舉行全院護士崗位大練兵和輸氧輸液、無菌技術(shù)護理操作競賽活動,對獲得前六名的選手頒發(fā)了獎金和證書。積極開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動,我院被評為群眾性經(jīng)濟技術(shù)“創(chuàng)新工程”勞動競賽先進集體和合理化建議、技術(shù)革新組織工作先進單位,通過這些活動增強了單位創(chuàng)新能力和市場競爭能力,也為單位創(chuàng)造了經(jīng)濟效益,為我院的.經(jīng)濟建設(shè)作出了積極的貢獻。

      三、加強工會工作領(lǐng)導,推動醫(yī)院職工之家的建設(shè)

      為適應(yīng)新的形勢要求,根據(jù)上級工會對職工之家工作緊抓不放的指標精神,維護職工權(quán)益、關(guān)心職工生活是我院工會組織的優(yōu)良傳統(tǒng),做好深入細致的職工政治思想工作,按照工會章程獨立自主開展工作,今年我院順利通過職工之家復查驗收工作。

      四、進一步做好幫困,送溫暖工作

      醫(yī)院工會繼續(xù)做好一如既往地關(guān)心困難職工和退休人員的工作生活,致力于為廣大職工排憂解難,有醫(yī)院領(lǐng)導分工負責,每當職工住院治療,工會必須組織慰問,切實履行好幫扶困難職工,建立了困難職工檔案。開展文體活動,豐富職工的業(yè)余生活,加強醫(yī)院精神文明建設(shè),工會組織開展了各種文體活動。

      在新的一年里,我們將更加努力進取,不斷完善和強化工會職能和規(guī)章制度、活動方式、工作方法,進一步開展豐富多采的職工活動、進一步規(guī)范職工之家、促進醫(yī)院職工工會全面發(fā)展是新時期賦予工會的重要工作,認真完成上級工會布置的任務(wù),以樂觀地進取,更加投入?yún)⑴c,再展宏圖。

      醫(yī)院工會年度工作總結(jié) 11

      20xx年,院工會在院黨委和上級工會領(lǐng)導下,加強工會自身建設(shè),圍繞醫(yī)院中心工作,服務(wù)醫(yī)院大局,強化與時俱進和銳意創(chuàng)新意識,切實履行工會四項社會職能,較好地完成了各項工作任務(wù),F(xiàn)將院工會20xx年工作總結(jié)如下:

      一、扎實開展創(chuàng)建“職工之家”活動,取得明顯成效

      去年開展建設(shè)職工之家活動以來,全院工會干部積極參與,扎實工作,精心準備,做了大量的工作。通過“建家”活動的開展,開創(chuàng)了工會工作新局面,提升了工作工作的整體水平,規(guī)范了管理,增強了工會干部和職工的凝聚力。今年xx月xx日完成建家驗收,被省直機關(guān)授予“先進職工之家”稱號。省直機關(guān)工會檢查評議結(jié)果:

      1、黨政領(lǐng)導班子重視,黨政工齊抓,成績突出,建家工作面貌一新。

      2、行政大力支持,各項工作出色,單位經(jīng)濟效益好。

      3、院工會一班人事業(yè)心強,踏實工作,成績突出。特別是新一屆班子。

      4、職工群眾發(fā)動起來參與積極創(chuàng)建工作,取得很大成績。

      5、職工對工會干部信賴,認可度高。

      二、維護職工合法權(quán)益,積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督、民主管理工作

      1、積極參與醫(yī)院民主管理。x月x日組織召開了第xx屆第xx次職工代表大會。院黨政領(lǐng)導、職工代表、列席代表近x人參加了這次大會。與會代表積極參政議政,討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施、規(guī)劃,為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻計獻策,提出了x條提案。這些提案水平高,涉及面廣,有較高的價值,反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督民主管理的`愿望。院工會提案委員會及時整理并積極督促落實情況,努力做到條條有處理,件件有落實。

      2、與院行政簽訂了《集體合同》。為了適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要,依法建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護職工和醫(yī)院的合法權(quán)利,規(guī)范雙方的行為,合作共事,共謀發(fā)展。根據(jù)《勞動法》、工會法、集體合同等有關(guān)法規(guī)精神,多次廣泛征求各方及職工代表的意見,反復修改,對職工聘用與培訓,勞動報酬,工作時間,休息休假,保險福利,勞動安全衛(wèi)生等內(nèi)容進行規(guī)范,并經(jīng)院工會代表職工與院行政平等協(xié)商,簽訂了《xx省人民醫(yī)院集體合同》。這項集體合同為全省事業(yè)單位首家簽訂。

      三、維護職工的精神文化合法權(quán)益,推進職工的素質(zhì)工程建設(shè)

      積極開展豐富多彩的活動,努力營造科學、文明、健康的醫(yī)院環(huán)境,滿足職工不斷增長的精神文化需求。

      1、組織代表隊,參加20xx年xxx學院運動會,并取得了較好的成績。這些活動的開展,極大地豐富了職工群眾的精神文化生活,使他們在緊張的工作之余,鍛煉了身體、陶冶了情操,增強了職工的集體榮譽感和凝聚力。

      2、積極協(xié)助黨委開展“學先進、樹新風”活動。通過演講比賽、座談會、報紙等形式,樹立職工身邊的先進典型,使職工學有方向,趕有目標,促進了職工綜合素質(zhì)的提高。如近期開展的向全國先進工作者蔡運昌同志學習的活動就得到醫(yī)院各處科(室)的響應(yīng),收到了良好的效果。

      3、成立省醫(yī)“車迷協(xié)會”,參加xx漂流節(jié)。

      4、今年春節(jié)期間組織職工合唱比賽,參賽職工近x人,堪稱省醫(yī)“三最”即規(guī)模最大、人數(shù)最多、水平最高的一次全員合唱比賽。春節(jié)期間還舉行了“迎新春”游藝會。

      5、在“三·八”期間,組織了女職工拔河比賽,跳繩比賽和擲飛鏢比賽以及融趣味性、知識性、競爭性為一體的各類游藝活動。

      四、明年工作計劃

      1、日常多深入臨床一線科室,關(guān)心職工的工作、學習和生活,收集一線人員的意見和建議,更好地為職工排憂解難、做好服務(wù)。

      2、及時到臨床各科統(tǒng)計并看望住院的本院職工和職工親屬,送去院領(lǐng)導的關(guān)心和溫暖。

      3、認真做好院務(wù)公開相關(guān)工作。

      4、認真做好日常工作和其他臨時指令性工作。

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