公休請假條精選15篇

　　無論在學習或是工作中，我們都不可避免地要使用請假條，請假條是因有不能錯開的要事，或因生病不參加某項工作、學習、活動而需要請求準假時撰寫的文書。那么你有了解過請假條嗎？下面是小編收集整理的公休請假條，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公休請假條1

　　確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。

　　對于補償?shù)臉藴�，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

公休請假條2

　愛的所領導：

　　根據(jù)《國家公務員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。

　　請給予批準，為盼!

　　請假人：20xx年xx月xx日

公休請假條3

　　標題（居中）：請假條

　　上款（頂格寫部門的名稱或領導人的名字）：

　　正文（請假緣由、起止日期及天數(shù)）如：因XX需要請假，請假時間自20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日共XX天，懇請領導批準。

　　下款（標在右下）。請假人：XX

　　20xx年XX月XX日

　　關于職工休假程序

　　1、目的

　　為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

　　2、適用范圍

　　適用于________公司所有員工。

　　3、責任

　　各部門主管、經(jīng)理。

　　4、程序內(nèi)容

　　公休假請假條格式范文到這里就結(jié)束了，你知道怎么寫請假條了嗎？

公休請假條4

　　姓名_____

　　所在科室_____

　　參加工作時間_____年_____月

　　工作年限_____年;

　　應休天數(shù)_____天

　　已休天數(shù)_____天;

　　公休年度_____年

　　申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節(jié)假日)

　　科室負責人意見：__________

　　分管領導意見：__________

　　主要領導意見：__________

公休請假條5

　　姓名：xxx

　　所在科室：xxx

　　參加工作時間：xx

　　工作年限x年；應休天數(shù)x天

　　已休天數(shù)x天；公休年度x年

　　申請公休時間xx年x月x日至xx年x月x日共計x天（不包括周末節(jié)假日）

　　科室負責人意見：xx

　　分管領導意見：xx

　　主要領導意見：xxx

公休請假條6

尊敬公司領導：

　　茲有__________ 部門/單位，_____ （姓名）于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________.

　　望領導批準為盼！

　　請假人：xxx

　　日期：20xx年x月x日

　　部門/單位負責人：xxx

　　日期：20xx年x月x日

　　主管領導：xxx

　　日期：20xx年x月x日

公休請假條7

　　部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。 對于補償?shù)臉藴剩�在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于"法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的.工資報酬"的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　標題(居中)：請假條

　　上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字)：

　　正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領導批準。

　　下款(標在右下)..請假人：x x x

　　...XXXX年XX月XX日

　　關于職工休假程序

　　1.0 目的

　　為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

　　2.0 適用范圍

　　適用于________公司所有員工。

　　3.0 責任

　　各部門主管、經(jīng)理。

　　4.0 程序內(nèi)容

　　4.1 病假

　�、� 員工休病假，超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。

　　② 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。 ③ 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。

　　④ 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。

　�、� 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。

　　4.2 年假

　�、� 公司規(guī)定員工的年假為：______天/年

　　② 上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假) ③ 年假遇節(jié)假日順延

　�、� 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

　�、� 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度

　　開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。 ⑥ 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。

　　4.3 工傷假

　　① 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。

　�、� 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　�、� 員工休工傷假享受全薪。

　�、� 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

　　4.4 婚假

　�、� 女職工年滿______歲前結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時)

　　② 女職工年滿______歲后結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時)

　�、� 男職工年滿______歲前結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時)

　�、� 男職工年滿______歲后結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時)

　　⑤ 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　4.5 產(chǎn)假

　�、� 產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

　�、� 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　�、� 員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。

　　④ 年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個月帶薪產(chǎn)假。

　　⑤ 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。

　�、� 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假______天。

　�、� 男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。

　　⑧ 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

　　4.6 喪假

　�、� 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：______天(______小時) ② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時)

　　4.7 倒休假

　�、� 員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。 ② 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。 ③ 員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

　　④ 倒休假只限當年有效。

　　4.8 公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　�、� 五一節(jié)：______天

　�、� 新年： ______天

　　③ 春節(jié)： ______天

　�、� 國慶節(jié)：______天

　�、� 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。

　　4.9 事假

　　① 事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假

　�、� 事假最長不超過二周。

　　4.10 請假批準權(quán)限

　　請假日期批準人

　　____-____天(包括____天)直屬上級

　　____-____天(包括____天)部門經(jīng)理

　　____天以上總經(jīng)理

　　直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為____天，____天以上由部門經(jīng)理 批準。

　　4.11 請假程序：員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。

公休請假條8

尊敬的(科長、處長、主任)：

　　根據(jù)國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日休假x天。請給予批準為盼!

　　特此申請

　　此致

敬禮

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

公休請假條9

尊敬公司領導：

　　茲有xxxx部門/單位，xxx (姓名)于xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日需請假，共xx天，請假原因xxxx。

　　望領導批準為盼!

　　請假人：部門/單位負責人：主管領導:

　　日期：日期：日期:

　　員工xxx申請公休假xx天，自xxxx年xx月xx日至xx日，特此請假，謝謝!

　　簽字：xxx

領導(簽字)：xxx

　　xxxx年xx月xx日

公休請假條10

　　請假人：xxx部門/單位負責人：xx主管領導:xxx

　　日期：xx

　　員工_____申請公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此請假，謝謝!

　　簽字：

　　領導(簽字)：

　　xx年 x月x日

公休請假條11

尊敬的領導：

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》以及單位的相關規(guī)定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感!

　　申請人(簽名)：__________

　　20xx年_____月_____日

公休請假條12

　　姓名xx所在科室xx

　　參加工作時間xx年x月

　　工作年限xx年；應休天數(shù)xx天

　　已休天數(shù)xx天；公休年度xx年

　　申請公休時間xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共計xx天（不包括周末節(jié)假日）

　　科室負責人意見：xxxxx

　　分管領導意見：xxxxx

　　主要領導意見：xxxxx

公休請假條13

XXX領導：

　　本人在XXXX年“XX”長假里為XX工程加班了X天(XX月XX日～XX日)，院里有規(guī)定，可以補休假。

　　現(xiàn)申請補假X天，調(diào)年休假一天，共休假X天。從XXXX年XX月XX日～XX日。

　　請給予批準，為盼!

　　此致

敬禮

　　請假人：

　　20xx年xx月xx日

公休請假條14

　　***單位名稱：

　　根據(jù)單位規(guī)定，本人因故擬休公假*天，即*月*日-*月*日,望領導給予批準為感

　　申請人：***

　　日期： 。。。。

　　員工 _____申請公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此請假，謝謝!

　　簽字：

　　領導(簽字)：

　　年 月 日

公休請假條15

尊敬的局領導：

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規(guī)定，本人定于20xx年8月3日～9日休年休假期。擬申請休公休假5天，即20xx年8月3日至8月7日，特懇請局領導予以批準為感!

　　申請人：xxx

　　20xx年x月x日

【公休請假條精選15篇】相關文章：

公休請假條_公休假請假條11-12

公休請假條格式02-16

公休請假條推薦11-11

公休請假條4篇02-11

公休請假條(15篇)02-09

公休假請假條簡單01-25

公休假的請假條01-18

公休請假條15篇01-11

關于公休假請假條11-11

公務員公休假請假條精選01-25