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    銀行從業(yè)人員求職信

    時間:2020-12-07 09:55:48 求職信 我要投稿

    銀行從業(yè)人員求職信模板

      銀行從業(yè)人員求職信模板1:

    尊敬的貴公司領導:

    銀行從業(yè)人員求職信模板

      你好!

      我很高興,很幸運,很榮幸能有機會向貴公司投簡歷,你們能在百忙之中能閱讀我的求職自薦,我心情倍感振奮。我畢業(yè)于xx學院,將在20XX年7月走出校園,邁向社會,開始人生新的旅途之際。攻讀國際經濟與貿易專業(yè),在大學的四年里,我努力夯實自己的專業(yè)基礎知識,四年內連續(xù)獲得校內三等獎學金、二等獎學金、光華二等獎學金;同時,我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍,參加各種技能培訓,不但充實了自己,也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是,嚴謹?shù)膶W風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重的性格特點。20XX年1月,我由學校推薦,進入xx銀行實習;3月,通過公開競爭,我被聘用到了xx銀行;5月,被分配到xx支行參加工作。在支行,主要負責支行日常數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計、利息催收等工作,并協(xié)助主辦客戶經理辦理信貸業(yè)務,并能獨立撰寫信貸調查報告。工作中,由于我性格開朗,和身邊同事能融洽相處,并且學習華夏銀行呼和浩特分行老創(chuàng)業(yè)團隊的敬業(yè)精神和奉獻精神,踏實肯干,工作認真細致,受到了領導的好評。20XX年6月,擔任了支行團支部組織委員一職。

      工作之余,我喜歡讀書、寫作、繪畫,并且熱衷于游泳、釣魚等運動,我工作時專注的耐力就是從釣魚中培養(yǎng)出來的。

      希望貴公司能給我一次展現(xiàn)自我的機會,如有幸加入貴公司,我定會全力以赴投入到工作當中!

      恭候您的佳音!

      此致

    敬禮

      XXX

      2017年XX月XX日

      銀行從業(yè)人員求職信模板2:

    尊敬的領導:

      您好!

      首先,感謝您在百忙之中抽時間閱讀這封求職信。

      我是xx,xx大學經濟學院XX級金融系的一名學生,懷著對貴公司的尊重與向往,我真摯地寫了這封自薦信,向您展示一個完全真實的我。

      自20XX年入校以來,我一直恪守“求真、立德、勤奮、創(chuàng)新”這一校訓,在老師的指點下,在知識的熏陶中,在實踐的砥礪上,成為了一名品學兼優(yōu)的大學生。在四年的大學生涯中,讓我學到了許多。不但牢牢掌握專業(yè)知識,還參加了學校、社會等各項活動,它不僅賦予了我吃苦耐勞、不畏艱難的品格,也使我養(yǎng)成了嚴于律己,穩(wěn)重而不乏激情的生活作風。

      我熱愛自己的專業(yè),通過對專業(yè)知識的系統(tǒng)學習,已經具備了扎實的理論功底和較強的實際業(yè)務操作能力。在校期間,我一直注重英語學習,大二學期一次性通過英語四級考試。平時注重思考,培養(yǎng)自己獨立思考解決問題的能力,對于一些金融熱點有自己獨特新穎的見解!大學期間所從事的學生工作,使我鍛煉出良好的溝通能力,具備了高度的團隊精神和奉獻精神以及謙虛謹慎的學習態(tài)度。未來幾年是金融業(yè)蓬勃發(fā)展的時期,因此,作為金融學專業(yè)畢業(yè)生的我們要加速儲備能量和知識在21世紀的疆場上競爭和馳騁。

      我熱愛運動,我相信只有運動的人才是健康的、充滿朝氣的。真誠的期待與歸單位的合作,我希望我可以為您的企業(yè)的成長與發(fā)展做出一份貢獻,讓年輕和拼博在這里得到最好的綻放!

      祝貴單位事業(yè)蓬勃發(fā)展、興旺!

      此致

    敬禮

      XXX

      2017年XX月XX日

      附:求職技巧

      求職技巧貫穿于整個求職過程 ,在這個過程 中哪個階段都需要運用技巧。我們的求職者要根據(jù)求職過程各個階段的不同要求,注意研究以下幾個方面的技巧問題。

      1.確立職業(yè)目標技巧。首先深入分析三要素:

      一是分析自身現(xiàn)有條件,包括自己的知識水平,能力層次,興趣愛好,職業(yè)目標,職業(yè)理想;同時還有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。需要指出的是,如發(fā)現(xiàn)自己的不足,現(xiàn)實可以彌補(通過學習或培訓)的要馬上去進行彌補,盡量完善自身現(xiàn)有的條件。這里重點把握自己的職業(yè)能力,這是求職者的基本條件,也是立足社會謀求職業(yè)發(fā)展,安身立命之本。

      二是深入研究職業(yè)環(huán)境,分析勞動力市場供求狀況,明確職業(yè)崗位要求,職業(yè)崗位報酬,職業(yè)晉升機會,職業(yè)發(fā)展前景及其求職成功的客觀條件因素。

      三是綜合上述主客觀兩方面研究結果,準確給自己定位,確立切實可行的職業(yè)目標。這里值得提起注意的是,求職目標不能過高也不能過低。在這個問題上一些人存在著認識誤區(qū):

      一是期望值過高,從自我方面考慮多,過高估價自己,把未來工作環(huán)境薪酬待遇設想得過好,從而不切實際,結果期望越高失望越大;

      二是職位和薪酬定得過低,其實如今的用人單位注重的是你的能力,如高職低就就會認為你缺乏自信,多付出少要工資會認為你能力平平。商品經濟社會講的.是公平競爭,等價交換原則,一定的能力匹配一定的職位,就該拿相應的工資。

      2.成功撰寫簡歷技巧。這是求職成功最具關鍵的一步,用人單位最先接觸和了解的是你的簡歷,簡歷相當于叩開就業(yè)大門的敲門磚,這塊“磚”硬度和質量如何,決定著就業(yè)的大門向你開啟的程度。因為簡歷反映著一個人的職業(yè)生涯經歷和主要業(yè)績,代表著你已經達到的成就和水平。聘用者可以據(jù)此推測你勝任某項職業(yè)活動的可能性及其潛在的職業(yè)能力。因此,寫好應聘簡歷表現(xiàn)個人職業(yè)生涯成就,吸引閱讀者的注意力,爭取面試機會,這是求職者必須給予充分重視的技巧。

      實際上任何人都想寫好自己的求職簡歷,展現(xiàn)成功的過去。可是,由于不得要領,缺乏技巧,往往存在著這樣幾個共同的問題:

      (1)流年記帳式,某年某月某單位從事某項工作,看不出工作成績;

      (2)抽象溢美式,如“主要貢獻”、“業(yè)績突出”、“高度贊揚”、“高度評價”等等,堆砌溢美之詞,使閱讀者看不到實際內容;

      (3)放大夸張式,如“創(chuàng)造性地”、“成績卓著地”、“極大地”等等夸張副詞連篇,以至最后閱讀者也不知你到底有多大實際工作能力。人事經理最頭痛的就是這種抽象模糊空洞無物的簡歷了。如何寫好簡歷一下子抓住人事經理的目光呢?成功的經驗是用具體的數(shù)字說明業(yè)績。如多少數(shù)量,多少次,占有多少百分比等等,具體數(shù)字越多,你的價值傳達給聘用者就越具體,越明確,面試機會就越大。

      3.應對面試技巧。面試是用人單位在閱讀你的簡歷后,初步決定聘用你必須經過的一個重要環(huán)節(jié)。因此,面試不同于一般形式的交談,一是具有明確的目的性;二是面試有著預期先設計好的計劃內容和程序。由于面試是聘用方式與被聘用者面對面地直接性接觸,知覺即感覺、表象、映像會起著很大的作用,有研究表明,面試中的第一印象極其重要。因此,應試者要精心把握好以下幾個方面:

      (1)充分準備做好面試問題預測;卮饐栴}是面試的主要內容,面試主要是向應試者提出問題,并通過其對問題的回答來了解、判斷、推測應試者適應未來職業(yè)崗位的能力。應試者對問題回答如何,在很大程度上決定著應試者的去留。因此,對面試問題進行前期的預測分析,不僅是必要的,而且具有決定意義。做好應試問題預測,必須深入了解掌握三個方面的知識內容:

      一是應聘職業(yè)崗位要求及相關的知識與能力,這是面試者的主要內容,也是應試者必須具備的職業(yè)知識和技能。

      二是了解應聘單位性質,或企業(yè)、或事業(yè)、或民營、或國有、或是集體的、股份制的等等。不同性質的單位,其工作環(huán)境對員工的要求都有所不同,這也是測試題目應有的內容。

      三是研究掌握應聘單位特別是企業(yè)的精神和文化。這是對員工思想素質的要求,F(xiàn)代社會一個單位對員工思想素質的要求往往比實際技能更為重要。如果職業(yè)知識和技能略差一點,還有希望留用的話,而思想素質與該單位團體精神要求不合拍,是斷然不能留用的。因而這方面的問題是面試者中不可缺少的重要內容。

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