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勞動(dòng)仲裁答辯申請(qǐng)書(shū)
勞動(dòng)仲裁答辯申請(qǐng)書(shū)
答辯人:
法定代表人:
住所地:
答辯人因申請(qǐng)人楊某訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，就申請(qǐng)人楊某的申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)理由提出如下答辯意見(jiàn):
一、關(guān)于辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
20XX年5月18日，申請(qǐng)人與答辯人另一財(cái)務(wù)人員因工作產(chǎn)生矛盾，引起爭(zhēng)吵后不辭而別。此后，申請(qǐng)人也一直未向答辯人提交書(shū)面的辭職信或解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)。按照有關(guān)部門(mén)的規(guī)定，辦理申請(qǐng)人檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)必須提交終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)或解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)等材料，因申請(qǐng)人不配合等原因，答辯人無(wú)法提交相應(yīng)的書(shū)面材料，也無(wú)法為申請(qǐng)人辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，故錯(cuò)不在答辯人而是申請(qǐng)人自身原因造成的。
二、關(guān)于辦理工作交接手續(xù)
申請(qǐng)人于20XX年5月18日不辭而別后，違法帶走了答辯人的部分財(cái)務(wù)憑證，給答辯人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成了極其嚴(yán)重的`困難。為此，答辯人多次電話、短信通知申請(qǐng)人到答辯人處辦理相關(guān)工作交接手續(xù)。然申請(qǐng)人以身體不適等種種借口一直拒絕與答辯人辦理工作交接手續(xù)。至于申請(qǐng)人以其為“會(huì)計(jì)主管人員”必須由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交才能辦理交接手續(xù)的借口更不值得一駁。首先，答辯人從未任命過(guò)申請(qǐng)人為會(huì)計(jì)主管，她只是一般的會(huì)計(jì)人員;其次，答辯人只是一個(gè)協(xié)會(huì)，連單位負(fù)責(zé)人在內(nèi)的工作人員共計(jì)6人，根本也沒(méi)有必要設(shè)置所謂的“會(huì)計(jì)主管”。這完全是申請(qǐng)人為拒絕辦理交接手續(xù)而編造的借口并以此來(lái)要挾答辯人已達(dá)到其一些非法的目的。在這種情況下，為了減少損失，使答辯人的工作能夠正常開(kāi)展，不得已，答辯人在報(bào)紙上刊登遺失聲明，聘請(qǐng)江蘇某某會(huì)計(jì)師事務(wù)所、XX市某某公證處到場(chǎng)的情況下，請(qǐng)來(lái)江蘇省某某會(huì)計(jì)軟件有限責(zé)任公司和保險(xiǎn)柜生產(chǎn)廠家XX某某金屬柜公司的技術(shù)人員，對(duì)申請(qǐng)人原使用的做賬電腦、保險(xiǎn)柜、財(cái)務(wù)資料存放櫥柜、辦公桌等進(jìn)行清查、披露。為此，給答辯人造成了直接和間接的巨大的經(jīng)濟(jì)損失。在此，答辯人保留通過(guò)法律途徑追究申請(qǐng)人的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(1)答辯人與申請(qǐng)人于2008年5月1日簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同，期限自2008年5月1日起至20XX年4月30日止。該合同期限屆滿后，答辯人也多次通知申請(qǐng)人續(xù)簽勞動(dòng)合同，但申請(qǐng)人一直未與答辯人續(xù)簽勞動(dòng)合同，此后雙方仍繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的內(nèi)容，申請(qǐng)人仍從事會(huì)計(jì)工作，工資福利待遇不變。事實(shí)上，答辯人也于20XX年5月XX日向申請(qǐng)人支付了20XX年5月份的工資2141.54元(實(shí)發(fā)工資)。申請(qǐng)人在申訴書(shū)中陳述她“因工作環(huán)境和工作內(nèi)容與原合同不符，無(wú)奈之下只好提出終止勞動(dòng)關(guān)系”顯然不是事實(shí)。在這種情況下，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條“(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。”之規(guī)定，答辯人不應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)申請(qǐng)人于20XX年5月18日起不辭而別一直未來(lái)上班，屬于曠工，嚴(yán)重違反了答辯人的規(guī)章制度。在這種情形下解除勞動(dòng)合同，答辯人依法也不應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(3)退一步而言，即使答辯人應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。”之規(guī)定，也是在申請(qǐng)人辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)支付。在申請(qǐng)人至今遲遲不辦理工作交接手續(xù)的情況下，答辯人有權(quán)拒絕申請(qǐng)人要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。
另，申請(qǐng)人在答辯人處工作期間每月實(shí)發(fā)工資為2141.54元，而不是4389元，故其要求支付8778元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也無(wú)事實(shí)依據(jù)。
綜上所述，申請(qǐng)人楊某的各項(xiàng)申請(qǐng)請(qǐng)求無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求仲裁委依法查明事實(shí)，駁回其各項(xiàng)無(wú)理的要求。
此致
XX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
答辯人:
年 月 日
拓展閱讀：勞動(dòng)仲裁需要的材料
勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同:
第一類、申訴人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧?
(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表;
(2)申訴書(shū)(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);
(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;
(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的'法律資料;
(5)被訴人工商注冊(cè)信息資料;
(6)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申訴人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;
(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;
第二類、申訴人屬集體爭(zhēng)議的，請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧?除提交第一類(1)至(7)項(xiàng)資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭(zhēng)議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
第三類、申訴人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧?
(1)被訴人身份證明復(fù)印件;
(2)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項(xiàng)要求相同);
(3)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;
(4)《法定代表人身份證明書(shū)》;
(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書(shū)》 (注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件;(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
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