勞動者解除勞動合同通知范文

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　　勞動者解除勞動合同通知范文1

　　———有限責(zé)任公司：

　　因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　勞動合同自本通知書送達(dá)之日起解除。

　　特此通知!

　　通知方(簽字)：

　　20xx年x月x日x

　　勞動者解除勞動合同通知范文2

　　xxx(用人單位) ：

　　鑒于 (原因)，根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于 年 月 日與單位解除勞動合同。

　　職工：(簽名)

　　年 月 日

　　簽 收 人：

　　簽收日期： 年 月 日

　　勞動者解除勞動合同相關(guān)知識：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

　　1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

　　2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

　　3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

　　4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

　　6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的';

　　8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　　10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

　　11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

　　12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的;

　　13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。