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    開除員工通知

    時間:2021-03-28 11:38:12 通知 我要投稿

    開除員工通知匯編7篇

      在充滿活力,日益開放的今天,我們都可能會用到通知,下達(dá)指示、布置工作、傳達(dá)有關(guān)事項(xiàng)、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意見、任免干部、決定具體問題,都可以用通知。那要怎么寫好通知呢?以下是小編為大家整理的開除員工通知7篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    開除員工通知匯編7篇

    開除員工通知 篇1

    _______先生/女士:

      根據(jù)本公司與您簽訂的第____條第____款的規(guī)定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開本公司。

      您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

      ________有限責(zé)任公司

    開除員工通知 篇2

    ________先生/女士:

      依據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的'規(guī)定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開本公司。

      您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

      ×××有限責(zé)任公司

      年月日

    開除員工通知 篇3

      鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經(jīng)他人同意,私拿房東手機(jī),您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定,決定予以員工酒店內(nèi)通報,提前解除勞動合同的處理。

      請您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

      本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

      特此通知。

      ____________________

      ____年____月____日

    開除員工通知 篇4

    物業(yè)部員工XXX(身份證號碼:):

      鑒于您在無故毆打XCX,辱罵領(lǐng)導(dǎo),且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益,并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定,決定處以公司內(nèi)通報,并立即解除勞動關(guān)系的處理。

      請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

      特此通知。

      辦公室

      年8月16日

    開除員工通知 篇5

      車間員工XX,于xxxx年XX月XX日起請假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果,依據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定:“連續(xù)曠工三天或一個月累計(jì)曠工五天,即予以開除,不發(fā)工資!钡认嚓P(guān)規(guī)定,公司已經(jīng)決定:開除XX,并不發(fā)11月工資,且該員工自xxxx年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜,和本公司無關(guān),本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

      特此通告!

      辦公室

      ______年______月______日

    開除員工通知 篇6

    物業(yè)部員工xxx(身份證號碼:):

      鑒于您在無故毆打_____,辱罵領(lǐng)導(dǎo),且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益,并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定,決定處以公司內(nèi)通報,并立即解除勞動關(guān)系的處理。

      請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

      特此通知。

      ________辦公室

      ________年____月____日

    開除員工通知 篇7

      車間員工XX,于xxxx年XX月XX日起請假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果,根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定:“連續(xù)曠工三天或一個月累計(jì)曠工五天,即予以開除,不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定,公司決定:開除XX,并不發(fā)11月工資,且該員工自xxxx年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜,均與本公司無關(guān),本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

      特此通告!

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