降薪通知匯總七篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，需要使用通知的場(chǎng)合越來(lái)越多，通知一般由標(biāo)題、主送單位（受文對(duì)象）、正文、落款四部分組成。相信許多人會(huì)覺(jué)得通知很難寫(xiě)吧，以下是小編為大家收集的降薪通知7篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

降薪通知 篇1

親愛(ài)的***(姓名)同事：

　　綜合你在任職期間的.業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：

　　職位調(diào)整為：***職位

　　薪資調(diào)整為：***元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě))

　　望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

　　特此通知!

　　直接上級(jí)： 總經(jīng)理：

　　任職人：

　　***部門(mén)

　　20xx年11月19日

降薪通知 篇2

　　根據(jù)公司《關(guān)于市場(chǎng)部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)

　　客戶(hù)經(jīng)理名下客戶(hù)在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量(M)達(dá)到80萬(wàn)以上，確認(rèn)為客戶(hù)經(jīng)理級(jí)別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。

　　因你三個(gè)月客戶(hù)在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬(wàn)以上。所以公司對(duì)你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭(zhēng)取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長(zhǎng)! 本次通知9月份正式實(shí)行。

　　被通知員工 ：

　　執(zhí)行部門(mén)：

　　通知下達(dá)時(shí)間

降薪通知 篇3

同事：

　　現(xiàn)因你。

　　公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。 部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)：

　　部門(mén)二級(jí)上司：

　　年月日年月日人力資源部負(fù)責(zé)人：

　　年月日本人已收到《ITAT降職降薪通知書(shū)》，并將在日后工作中自覺(jué)遵守公司的各種管理規(guī)定。

　　員工簽名：

降薪通知 篇4

同事：

　　現(xiàn)因你XXXXXXXXXXXXX，公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。

　　部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)：XX

　　XXXX年XX月XX日

　　部門(mén)二級(jí)上司： XX

　　XXXX年XX月XX日

　　人力資源部負(fù)責(zé)人： XX

　　XXXX年XX月XX日

　　本人已收到《ITAT降職降薪通知書(shū)》，并將在日后工作中自覺(jué)遵守公司的各種管理規(guī)定。

　　員工簽名：XXX

　　XXXX年XX月XX日

降薪通知 篇5

同事XXX：

　　因你在公司，多次違反公司紀(jì)律，幾次勸告都不悔改，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)討論，現(xiàn)在對(duì)你降職降薪處罰，降職為XXX，降薪至月薪XXXX元。

　　希望你以此為戒，以后嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。

　　部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)：XXX

　　XXXX年XX月XX日

降薪通知 篇6

　　同事：

　　現(xiàn)因你。

　　公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。

　　部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)：

　　部門(mén)二級(jí)上司：

　　年月日年月日

　　人力資源部負(fù)責(zé)人：

　　年月日

　　本人已收到《ITAT降職降薪通知書(shū)》，并將在日后工作中自覺(jué)遵守公司的各種管理規(guī)定。

　　員工簽名：

　　年月日

降薪通知 篇7

　　同事：

　　現(xiàn)因你。

　　公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)：部門(mén)二級(jí)上司：年月日年月日人力資源部負(fù)責(zé)人：年月日本人已收到《ITAT降職降薪通知書(shū)》，并將在日后工作中自覺(jué)遵守公司的各種管理規(guī)定。

　　員工簽名：

　　年月日