到崗通知匯編6篇
在社會一步步向前發(fā)展的今天，需要使用通知的情況越來越多，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。那么一般通知是怎么寫的呢？下面是小編為大家整理的到崗通知6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
到崗通知 篇1
致 :
請于5月19日早8：20前到廠，正式入職。屆時請完善個人的相關資料，身份證復印件兩張，照片三張，畢業(yè)證復印件。請在入職前辦理好個人的流動人口計劃生育證和暫住證。需要住宿的，請準備好自己的行李物品，填好住宿申請單后辦理入住手續(xù)。
xx建材有限公司
行政人事部
二零xx年五月十三日
到崗通知 篇2
同志：
經(jīng)查，你于 年 月 日未履行規(guī)定審批手續(xù)離崗，至今已離崗 日，違反了公司規(guī)章制度的相關規(guī)定。現(xiàn)通知你于 年 月 日前返回單位上班。逾期不報到者，將根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定予以辭退。請將本通知回執(zhí)以掛號件形式寄回單位。
特此通知。
(單位蓋章)
年 月 日
發(fā)件人(簽字)： 聯(lián)系電話：
地 址(郵編)：
注：此通知一式兩份，一份送達本人，一份存檔備查。
到崗通知 篇3
同志：
你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未辦理任何請假或續(xù)假手續(xù)�，F(xiàn)正式通知你于接到通知后即日回崗工作(三天內(nèi))，若確需繼續(xù)在家休養(yǎng)，請?zhí)峁┚驮\醫(yī)院的休假證明到公司辦理請假手續(xù)，否則，我司將對你按照曠工處理，并根據(jù)《員工手冊》第九章獎懲第七條處分細則第四項解聘(嚴重違紀)的第5種情形：“無正當理由，經(jīng)常遲到、早退，每月達6次;年累計曠工五天(含)以上;或連續(xù)曠工三天(含)以上”的規(guī)定和你解除勞動關系。
特此通知!
有限公司
20xx年7月2 日
到崗通知 篇4
編號：
致員工：
于20xx年 月 日曠工2天;為體現(xiàn)公司人文關懷，以教育為主，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)通知您們從今天開始恢復正常上班，并自愿接受公司的相關處理，您們在曠工期間所造成的'一切影響和損失公司將不予追究。本月公司進行薪酬調(diào)整后您也與其余駕駛員一樣將按照新的薪酬標準執(zhí)行!
請您自收到通知之日起即刻上班!否則將按公司規(guī)定：連續(xù)曠工三天(含)以上的，公司有權解除勞動關系，并按相關規(guī)定處理!
特此通知!
xxxx有限公司
年9月26日
到崗通知 篇5
致 :
請于5月19日早8：20前到廠，正式入職。屆時請完善個人的相關資料，身份證復印件兩張，照片三張，畢業(yè)證復印件。請在入職前辦理好個人的流動人口計劃生育證和暫住證。需要住宿的，請準備好自己的行李物品，填好住宿申請單后辦理入住手續(xù)。
廣州斐索建材有限公司
行政人事部
二零20年五月十三日
到崗通知 篇6
茲xxx有已被公司錄用，并已辦理入職手續(xù)，現(xiàn)到貴部開始 崗位試用，上崗時間為正常試用期3個月，時間為 日至 年 月 日，請協(xié)助做好該員工的工作引導和崗位職責介紹工
作，以保證工作順利開展。
謝謝合作!
xxx管理咨詢有限公司
人力資源部
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