解除勞動合同通知書（通用18篇）
隨著人們法律意識的加強，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家收集的解除勞動合同通知書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
解除勞動合同通知書 篇1
先生/女士：
基于您xx年x月x日向公司提出的離職通知，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況，您與公司的
勞動合同將在xx年x月x日終止，請接到本通知后，在xx年x月x日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。
XX公司
人力資源部
解除勞動合同通知書 篇2
xx：
因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除�，F(xiàn)通過公告方式向你送達(dá)解除勞動合同通知書。
請你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知。
xx市分公司
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書 篇3
同志：
就職于xx部，身份證號：xxxxxx。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《xxx有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(C類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償。”據(jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第(2)點之規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同�！�
針對你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動合同，你20xx年xx月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在20xx年xx月xx日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
xx管理有限公司
20xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書 篇4
xx：
因你們四人于20xx年xx月x日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動合同通知書。
請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知
xx公司
20xx年x月x日
解除勞動合同通知書 篇5
xx先生/小姐：
依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同（合同期限：xx年x月x日至xx年x月x日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
您的勞動合同于xxxx年xx月xx日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：
1、您薪資結(jié)算至xxxx年xx月xx日；計xx元；
2、此種情形下：
公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟補償金，計xx元。
公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
xx公司
xxxx年xx月xx日
解除勞動合同通知書 篇6
xxx：
由于xx，你與公司簽訂的勞動合同于xxx年xx月xx日予以解除。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟補償金xx元，醫(yī)療補助費xx元，并將提前預(yù)支你xx月份的工資xx元。請于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書 篇7
鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。
您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
xxxxxxxxxxxx公司
20xx年xxx月xx日
解除勞動合同通知書 篇8
XXX：
你于XXXX年X月X日到我公司工作，就職于XXX部任XXXX一職（身份證號：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止XXXX年X月X日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定（第XX頁X條）“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過15個工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經(jīng)濟補償�！睋�(jù)此，按照《勞動合同書》第X條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第（3）點之規(guī)定：“乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。”
針對你連續(xù)曠工超過8天，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從X月起停止購買,你X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在XXXX年X月X日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知！
XXX公司人力資源部
XXXX年X月X日
解除勞動合同通知書 篇9
XX有限公司于xx年x月x日與先生/女士簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為年，至xx年x月x日止。雙方約定的試用期為月，從xx年x月x日起，至xx年x月x日止�，F(xiàn)因您在試用期間被證明不符合錄用條件，（以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件以及招用時規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為標(biāo)準(zhǔn)。）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條規(guī)定，《XX市勞動合同條例（規(guī)定）》第XX條和第XX條規(guī)定，以及原勞動合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動合同。
按國家和XX市政府的勞動管理規(guī)定公司將支付您本月應(yīng)得的工資。現(xiàn)特此通知先生/女士，原勞動合同將于xx年x月x日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資，并于xx年x月x日起，先生/女士與XX有限公司完全脫離勞動關(guān)系。
特此通知。
XX有限公司人事部
年月日
解除勞動合同通知書 篇10
有限責(zé)任公司：
因貴公司有下列第(二)項之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
勞動合同自20xx年2月11日起解除。
特此通知!
XXX
20XX年X月X日
解除勞動合同通知書 篇11
xx：
你與xxx公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原因，根據(jù)《公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議;
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
經(jīng)濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
公司名稱：xx
日期：xx
解除勞動合同通知書 篇12
編號：ND2015-05
姓名：某某性別：男文化程度：大專身份證號碼：單位地址：郵政編碼：400000
重慶某某物業(yè)服務(wù)有限公司（甲方）與某某（乙）于20XX年12月10日訂立了以下：
�。�1）項勞動合同：
�。�1）有固定期限合同，即從20XX年12月10日起至2017年12月9日止。
（2）無固定期限合同。
（3）以完成/工作為期限合同。
根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對該勞動合同按以下第（6）項辦理：
�。�1）因勞動合同期限屆滿，終止勞動合同。
�。�2）因雙方約定的終止勞動合同的第/項條件出現(xiàn)，終止勞動合同。
（3）因雙方約定由乙方完成的工作達(dá)到預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn)，終止勞動合同。
�。�4）根據(jù)《勞動法》第/條/項的規(guī)定，解除勞動合同。
�。�5）根據(jù)雙方在勞動合同中第/條第/款的約定，解除勞動合同。
（6）乙方主動提出辭職，甲方同意，解除勞動合同。
重慶某某物業(yè)服務(wù)有限公司
二0XX年九月一日
解除勞動合同通知書 篇13
xx：
您與xx公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第xx項情形，根據(jù)《xx公司勞動合同管理制度》第xx條第xx款的規(guī)定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動合同。
1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6.被依法追究刑事責(zé)任。
7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。
以上事宜完成后，于xx年x月x日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)
解除勞動合同通知書 篇14
xxxx：
你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致無法繼續(xù)履行，于x年x月x日予以解除，勞動關(guān)系同時解除。
根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，離職結(jié)算款項包括：一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用，共計人民幣xxx元（大寫：xxxxxxx）。其中：
1、一次性經(jīng)濟補償金：人民幣xxxxx元（大寫：xxx）
2、其他費用：人民幣xxx元（大寫：xxxx），包括：公司代繳社會保險金：人民幣xx元（大寫：xxx），社會保險繳納至：x年x月；
公司代繳住房公積金：人民幣xx元（大寫：xx），住房公積金繳納至：x年x月；
代繳x年x月個人所得稅人民幣xxxx元（大寫：xxxx）請自收到此通知書之日起x日內(nèi)至公司辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。如員工本人在規(guī)定時間內(nèi)未辦理離職手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承擔(dān)。
本通知書一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執(zhí)一份。
特此通知
xxxx公司
20xx年x月x日
解除勞動合同通知書 篇15
xxxxx公司：
因本人xxxx，身份證號xxxx，自x年x月x日至今在貴公司工作，擔(dān)任xxx工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保（五險），公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動關(guān)系之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：
�。ㄒ唬⿹�(jù)《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的經(jīng)濟補償金xxxx元；（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的.，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。）
�。ǘ┭a交本人自與公司建立勞動關(guān)系時起至今x個月的社會保險。
勞動合同自本通知書送達(dá)之日起解除，本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。
特此通知！
通知人：xxx
20xx年x月x日
解除勞動合同通知書 篇16
林無敵同志：
您于20xx年1月起就職于本公司�，F(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20xx年3月31日解除，勞動關(guān)系同時解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于xx20xxxxxx年xx4xx月xx5xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱(蓋章)
年2月26日
解除勞動合同通知書 篇17
xxx：
您于20xx年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動合同�，F(xiàn)因您有下列第項原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于20xx年x月x日解除與您簽訂的勞動合同：
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；
B、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；
C、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；
F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；
G、勞動者被依法追究刑事責(zé)任；
H、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
J、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；K、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
請您于20xx年x月x日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
�。ㄓ萌藛挝簧w章）
20xx年x月x日
解除勞動合同通知書 篇18
李同志:
您于xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx。現(xiàn)因下列第x(大寫)項情形，你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的勞動合同書于xx年xx月xx日解除，勞動關(guān)系同時解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;
8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱(蓋章)
xx年xx月xx日
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