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學(xué)校績(jī)效工資考核細(xì)則（精選20篇）
學(xué)�？�(jī)效工資考核細(xì)則是怎樣的?那么，下面請(qǐng)看小編給大家整理收集的學(xué)�？�(jī)效工資考核細(xì)則相關(guān)內(nèi)容，供大家閱讀參考。
學(xué)校績(jī)效工資考核細(xì)則 1
第一章 總 則
第一條 發(fā)放對(duì)象：根據(jù)《xx縣xx中學(xué)教職工聘任實(shí)施細(xì)則》，經(jīng)校長(zhǎng)正式聘用的在編教職工(含來(lái)校頂崗、支教教師)。
第二條 月工作績(jī)效考核津貼的組成：分考德考勤獎(jiǎng)、工作績(jī)效獎(jiǎng)，年人均8000元。
第三條 考核發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：考德考勤獎(jiǎng)：根據(jù)教師出勤、病事假和師德情況考核發(fā)放，人均300元/月，全年發(fā)放10個(gè)個(gè)月;工作績(jī)效獎(jiǎng)(基本工作量、超工作量)：根據(jù)教師基本工作量和超課時(shí)工作量情況考核發(fā)放，人均500元/月，全年發(fā)放10個(gè)月;考德考勤與工作績(jī)效考核獎(jiǎng)可統(tǒng)籌發(fā)放。
第二章 考核內(nèi)容
第四條 考勤考核:
1、教師應(yīng)自覺(jué)遵守學(xué)校的作息制度。學(xué)校按規(guī)定的作息時(shí)間對(duì)教師實(shí)施考勤。
2、因事因病因公請(qǐng)假，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，提交有關(guān)證明，填寫(xiě)請(qǐng)假審批單，辦好工作接交;請(qǐng)假須按規(guī)定程序?qū)徟�，因特殊情況不能事先請(qǐng)假的，須事先電話聯(lián)系請(qǐng)假，事后辦理書(shū)面手續(xù)。對(duì)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺席或隱瞞請(qǐng)假事實(shí)、弄虛作假者，以曠工論處。審批權(quán)限:臨時(shí)外出(1.5小時(shí)內(nèi))由年段長(zhǎng)審批，請(qǐng)假(包括各類因公因私請(qǐng)假)由業(yè)務(wù)校長(zhǎng)審批。
3、考勤獎(jiǎng)按下列標(biāo)準(zhǔn)考核計(jì)發(fā)：
⑴ 事假每天減50分，因父母(岳父母、公婆、配偶、子女)生病住院所引起的事假3天以上，每天減25分;月累計(jì)5天及以上的需報(bào)教育局人事科批準(zhǔn)，并取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)，其它按比例扣發(fā);病假(手續(xù)齊全)每天減25分。連續(xù)5天以上的病假，需經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷后確需病休的病休證明，并附診斷書(shū)，15日以上病假須到局人事科備案，否則當(dāng)事假論處。累計(jì)5天以上病假按比例扣發(fā)月獎(jiǎng);連續(xù)15天按《xx縣義務(wù)教育教師病事假績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見(jiàn)》執(zhí)行。(教學(xué)處考核)
⑵婚假、產(chǎn)假、喪假等執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的休假標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家規(guī)定享受有關(guān)待遇，在學(xué)校月績(jī)效考核中每天減25分。超過(guò)3天按比例扣發(fā)月獎(jiǎng);休假期內(nèi)根據(jù)學(xué)校工作需要提前上班的，每天加25分。(教學(xué)處考核)
⑶函授、考試(計(jì)算機(jī)、普通話等)外出經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)，每天減20分。(教學(xué)處考核)
�、壬习�(含會(huì)議、集中活動(dòng))遲到或早退每次10分鐘內(nèi)減5分，超過(guò)10分鐘減10分，超過(guò)30分減20分，非因公缺席每次減20分;因公缺席未事先說(shuō)明情況者，每次減10分;省、市、縣、學(xué)區(qū)、鎮(zhèn)(街)會(huì)議、教研、集體備課、考試等活動(dòng)遲到、早退或缺席者，加倍減分。(各處室、年段長(zhǎng)考核)
⑸ 工作時(shí)間內(nèi)確因特殊情況需短時(shí)間離開(kāi)(包括事、病假)需向年級(jí)長(zhǎng)辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，時(shí)間不得超過(guò)2小時(shí),且全學(xué)期累計(jì)不得超過(guò)5次，超過(guò)5次或每次超過(guò)2小時(shí)每次以至少1/4天計(jì)假。(年段長(zhǎng)、黨政辦考核)
�、� 突擊檢查離崗者，停發(fā)全部考勤獎(jiǎng)，直到影響全部月工作績(jī)效考核工資。(黨政辦、業(yè)務(wù)校長(zhǎng)考核)
(7) 曠工半天及以上者扣發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)和相應(yīng)年終考核獎(jiǎng)，曠工1天者扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的30%;曠工2天的扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的60%;曠工3天及以上者停發(fā)全部績(jī)效工資并責(zé)令其辭職。(校長(zhǎng)室考核)
(8) 教師上班或上班時(shí)間臨時(shí)進(jìn)出均須在傳達(dá)室按指紋，因機(jī)器故障無(wú)需按指紋，以簽名代替;未按規(guī)定按指紋每次減10分;有弄虛作假者按曠工論處。(黨政辦考核)。
(9)因工作需要確需加班的，由教師或有關(guān)處室提出申請(qǐng)，填寫(xiě)加班審批單，送分管校長(zhǎng)審批。原則上要求先審批后實(shí)施，或先口頭請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)，事后一周內(nèi)填批好加班審批單;副校長(zhǎng)加班先口頭請(qǐng)示校長(zhǎng)，于月末前填批好審批單。按50分/天加分，逾期按奉獻(xiàn)論處。處室管理干部的常規(guī)工作不計(jì)加班。原則上從嚴(yán)控制加班次數(shù)�？记谇闆r每月公示。(黨政辦考核)
第五條 考德考核:
1、有下列行為之一者考德評(píng)為不合格：①?zèng)]有履行學(xué)生安全管理職責(zé)發(fā)生重大教育教學(xué)責(zé)任事故;②歧視侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的;③從事有償課外教學(xué)活動(dòng)的;④曠課或曠工，嚴(yán)重影響教學(xué)秩序的;⑤業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)教育教學(xué)工作要求的;⑥有其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)行為的;⑦以非法方式表達(dá)訴求、影響教育教學(xué)任務(wù)的完成，干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的。
考德不合格的，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度實(shí)施細(xì)則》(浙政辦發(fā)[2004]117號(hào))的規(guī)定給予轉(zhuǎn)崗或解聘辭退。(校長(zhǎng)室考核)
2、違反黨和國(guó)家的政策、法律、法規(guī)，違反鄉(xiāng)規(guī)民約，至少停發(fā)全部月工作績(jī)效考核工資，再按其他有關(guān)規(guī)定處理。(校長(zhǎng)室考核)
3、無(wú)正常理由拒絕接受學(xué)校分配的任務(wù)、布置的`工作，每次減50分。任務(wù)雖接受，但未按質(zhì)量要求做好，每次減10-30分，未按時(shí)間要求做好，每天減5-10分，不保底。(各處室、年段長(zhǎng)考核)
4、周一升旗儀式或課間操未參加(當(dāng)日上午請(qǐng)假、公出者除外)，每次減10分，遲到或早退(緊急情況經(jīng)批準(zhǔn)除外)每次減5分。(德育處考核)
5、班主任及學(xué)校分配的帶班教師未能與學(xué)生一起參加會(huì)議、活動(dòng)及公益勞動(dòng)，每次減10—30分。(德育處、年段長(zhǎng)考核)
6、工作時(shí)間辦私事、帶小孩(哺乳期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定照顧)、在辦公室睡覺(jué)、上網(wǎng)游戲聊天、無(wú)工作關(guān)系串門(mén)及有其他影響工作、學(xué)習(xí)情況的，每次減10—50分。(年段長(zhǎng)、黨政辦考核)
7、加重學(xué)生學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)，作業(yè)量問(wèn)卷調(diào)查，重或較重率占70%以上者，減50—100分，并在期末教學(xué)質(zhì)量考核中降1-3級(jí)。(教學(xué)處考核);未經(jīng)學(xué)校同意,私自向?qū)W生推薦教輔資料的減50-200分,并取消年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。第二次出現(xiàn)取消月獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)扣2個(gè)月。
8、教師應(yīng)言行文明、儀容端正大方、佩帶�；�，不按要求者每次減5分，情節(jié)嚴(yán)重的減20分以上;有學(xué)生時(shí)教室內(nèi)抽煙每次減20分。(黨政辦考核)
9、教學(xué)違規(guī)或管理不到位每次減10—50分，同一問(wèn)題一學(xué)期中第二次出現(xiàn)的依次加倍減分,班子成員加倍減分;出現(xiàn)教學(xué)教育事故的按情節(jié)輕重每次減50-200分，直至全部月獎(jiǎng)及學(xué)期獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，具體由班子討論決定。(各處室、年段長(zhǎng)考核)
10、不按要求厲行水電等方面節(jié)約，造成浪費(fèi)，根據(jù)情況，每次減考德分10—100分。
11、其它違反校紀(jì)校規(guī)、師德規(guī)范情況的，由班子會(huì)酌情處理。(校長(zhǎng)室考核)
第六條 基本工作量考核(教學(xué)處考核)：
1、專任教師基本工作量為：語(yǔ)、數(shù)、英、科各2班,總課時(shí)滿10--12節(jié);初三社政2.5班，初一、二社會(huì)、初三體育5班，初一、二思品8班，總課時(shí)滿12.5--16節(jié)(初一社會(huì)、思品合并任課的為3班);其它任課滿16節(jié)。
2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部任課規(guī)定參照《xx縣義務(wù)教育學(xué)校教師工作量標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見(jiàn)》執(zhí)行：校長(zhǎng)任課占專任教師均課時(shí)量的三分之一;正校級(jí)督導(dǎo)、副校長(zhǎng)和中層正職任課須占專任教師均課時(shí)量的二分之一;副校級(jí)督導(dǎo)任課須占專任教師均課時(shí)量的三分之二;中層副職任課須占所在學(xué)校專任教師均課時(shí)量的四分之三;食堂主任占標(biāo)準(zhǔn)工作量的四分之三至二分之一;專任教師不直接任課的按基本課時(shí)補(bǔ)貼的80—90%計(jì)。
3、在學(xué)校師資允許的條件下，男58周歲、女53周歲及以上任課教師基本工作量可適當(dāng)減少，不減考核獎(jiǎng);男滿55周歲，女50周歲可以要求適當(dāng)減輕課務(wù)，但減少相應(yīng)考核獎(jiǎng);重病教師經(jīng)班子討論可適當(dāng)照顧;二線教師根據(jù)崗位、年齡、工作量享受70-95%，重病教師可適當(dāng)照顧，具體由班子討論，考核小組審核通過(guò)。
4、因?qū)W校工作需要，教師承擔(dān)學(xué)科教學(xué)以外工作，可適當(dāng)折算為課時(shí)，由教務(wù)處(或相關(guān)處室)提出折算意見(jiàn)，校長(zhǎng)室研究決定。
5、滿工作量考核：對(duì)于能承擔(dān)上述工作量，并能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力工作，切實(shí)抓好備課(計(jì)劃)、上課、批改、輔導(dǎo)、考評(píng)、教科研等相應(yīng)環(huán)節(jié)，完成情況良好的，按滿工作量算。
6、缺工作量考核：教師任課不達(dá)到基本工作量，缺工作量部分，按8-10分/節(jié)減分;有重病教師適當(dāng)照顧(班子審核通過(guò))。
第九條 超工作量考核：
1、超課：教師任課超過(guò)基本工作量，超工作量部分，語(yǔ)、數(shù)、英、科、社政(初三)，按10分/節(jié)增加課時(shí)補(bǔ)貼，其他學(xué)科按8分/節(jié)增加課時(shí)補(bǔ)貼。(教學(xué)處考核)
2、其它工作貼分：教師應(yīng)自覺(jué)執(zhí)行各處室安排的管理及教育、服務(wù)工作，對(duì)于能認(rèn)真工作，按要求完成任務(wù)者，按下列標(biāo)準(zhǔn)貼分：
�、懦块g管理5分/次;(教學(xué)處考核)
�、莆玳g管理5分/次;(教學(xué)處考核)
⑶學(xué)校統(tǒng)一安排的競(jìng)賽輔導(dǎo)(每次40分鐘)6分/次;(教學(xué)處考核)
�、戎等铡⒅抵�20分/天;(德育處考核)
(5)接送車(chē)押車(chē)教師根據(jù)季節(jié)貼40—60分/天(具體時(shí)間由德育處定);
(6)學(xué)校示范課30分/節(jié)，學(xué)區(qū)級(jí)公開(kāi)課50分/節(jié)，縣級(jí)公開(kāi)課80分/節(jié)，市級(jí)100分，省級(jí)200分;參加學(xué)術(shù)交流、經(jīng)驗(yàn)介紹等，書(shū)面交流以同級(jí)公開(kāi)課的50%計(jì)分，典型發(fā)言的以同級(jí)公開(kāi)課的100%計(jì)分;(教學(xué)處考核)
⑺代課管理3分/節(jié)，代上課6—10分/節(jié);(年段長(zhǎng)、教學(xué)處考核)
(8)教改貼分：對(duì)于承擔(dān)經(jīng)過(guò)學(xué)校批準(zhǔn)的各級(jí)教改和科研課題，按計(jì)劃認(rèn)真組織實(shí)施并積極完成教改科研任務(wù)的，給予每月教改貼分。(教學(xué)處考核)
校級(jí)課題：組長(zhǎng)10分;縣級(jí)課題：組長(zhǎng)20分，副組長(zhǎng)10分，組員5分;市級(jí)課題：組長(zhǎng)30分，副組長(zhǎng)20分，組員10分;省級(jí)課題：組長(zhǎng)100分，副組長(zhǎng)50分，組員10分;國(guó)家級(jí)課題：組長(zhǎng)200分，副組長(zhǎng)100分，組員20分。
由學(xué)校設(shè)立的重大課題對(duì)照縣級(jí)課題貼分，承擔(dān)子課題實(shí)驗(yàn)的降1—2級(jí)對(duì)照考核貼分，常務(wù)副組長(zhǎng)、任務(wù)特別重的相關(guān)人員可適當(dāng)增加。
(9)行政管理50分/人天;行政值日遲到5分鐘之內(nèi)減5分，5-10減考德分10分，10—30分減20分，30分—1小時(shí)以內(nèi)減30分，1小時(shí)以上減50分;(政教處考核)
(10)由學(xué)校安排出卷(最多2人)80分/人次;出黑版報(bào)40分/期;(教學(xué)處考核)
(11)初三考試科目教師每月貼50分;(教學(xué)處考核)
(12)考查學(xué)科教師在期末前停課后享受課時(shí)基數(shù)的70%。(教學(xué)處考核)
第十條 計(jì)分辦法：
考德考勤以300分為基數(shù)，根據(jù)考核確定教師得分;基本工作量以400分為基數(shù);超工作量考核按實(shí)際考核確定得分。
第十一條 定性考核：
1、定性考核：在定量考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行定性考核,分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)檔次。其中優(yōu)秀占教師總數(shù)的15%，良好占50%，合格、不合格占35%，不合格人數(shù)按實(shí)考核不定比例。除直接定性為不合格外，原則上考核分值不到平均60%分也定為不合格(身體原因除外)�？己瞬缓细竦娜∠�(dāng)月考核獎(jiǎng)。
第三章 考核與發(fā)放
第十二條 考核程序：
1、各考核組在每月27日前將本月25日前教師的各塊得分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，于28日前報(bào)黨政辦。
2、黨政辦于本月30日前匯總完畢，將月獎(jiǎng)考核結(jié)果(分?jǐn)?shù))在內(nèi)網(wǎng)公示5天，有疑問(wèn)、差錯(cuò)及時(shí)找有關(guān)處室咨詢、校對(duì)、糾正;校辦確定無(wú)誤后，按月獎(jiǎng)的可發(fā)放總金額與全校教師總得分，算出每分分值金額，然后算出每位教師的月獎(jiǎng)，再公示3天。
第十三條：發(fā)放程序：黨政辦將確定后的月獎(jiǎng)發(fā)放清單交業(yè)務(wù)校長(zhǎng)審核、校長(zhǎng)審批，最后交財(cái)務(wù)室按教育局有關(guān)程序送批，由財(cái)務(wù)室將月獎(jiǎng)在規(guī)定時(shí)間前打入教師銀行卡內(nèi)。
第四章 附則
第十四條;在月獎(jiǎng)考核過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有人為的弄虛作假行為或因工作疏忽給考核工作造成影響的，每次扣發(fā)50—200分，直至全部月獎(jiǎng)。
第十五條：若遇上級(jí)政策調(diào)整或在考核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有明顯不合理的地方，經(jīng)學(xué)校班子討論后作相應(yīng)修正。
第十六條 本方案解釋權(quán)屬學(xué)校校長(zhǎng)室。經(jīng)xx中學(xué)教工大會(huì)通過(guò)，報(bào)局組
織人事科審核同意后，自xxxx年9月起試行。
學(xué)校績(jī)效工資考核細(xì)則 2
一、指導(dǎo)思想
全面貫徹黨的教育方針，以加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)為核心，完善教師績(jī)效考核為重點(diǎn)，著力提高教師的責(zé)任意識(shí)與質(zhì)量意識(shí)，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的全面提升。
二、考核原則
1、堅(jiān)持按勞分配、積極穩(wěn)妥的原則。
2、堅(jiān)持過(guò)程與結(jié)果、質(zhì)與量相統(tǒng)一的原則。
3、堅(jiān)持有效激勵(lì)和導(dǎo)向性的原則。
三、考核項(xiàng)目
(一)基礎(chǔ)性績(jī)效工資項(xiàng)目(主要通過(guò)考勤、考德發(fā)放)有：生活補(bǔ)貼;崗位津貼;教(工)齡補(bǔ)貼;班主任津貼;月工作基本津貼;農(nóng)村教師任教津貼等。根據(jù)縣教育局相關(guān)規(guī)定考核發(fā)放。
(二)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資項(xiàng)目有：
1、教師月工作績(jī)效考核津貼：根據(jù)《xx縣xx中學(xué)教師月績(jī)效考核條例》考核發(fā)放。分考德考勤獎(jiǎng)、工作績(jī)效獎(jiǎng)。
(1)考德考勤獎(jiǎng)：根據(jù)教師出勤和教師師德情況考核，獎(jiǎng)?lì)~為月工作績(jī)效考核津貼的35%，全年按10個(gè) 月考核發(fā)放，考核結(jié)余調(diào)劑到工作績(jī)效獎(jiǎng)中。
(2)工作績(jī)效獎(jiǎng)：分工作量考核和定性定量考核。工作量考核：根據(jù)教師基本工作量、超課時(shí)工作量、節(jié)假日加班、早晚自修管理、就餐與住校生管理等情況考核。定性定量考核：根據(jù)教師德、能、勤、績(jī)、量全面考核，采取定性評(píng)價(jià)與定量分析相結(jié)合的辦法。在定量的基礎(chǔ)上進(jìn)行定性，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)檔次，其中優(yōu)秀占教師總數(shù)的15%，良好占50%，合格、不合格占35%，不合格人數(shù)按實(shí)考核不定比例。除直接定性為不合格外，考核分值不到60分的也定為不合格。此項(xiàng)總獎(jiǎng)?lì)~為月工作績(jī)效考核津貼的65%，全年按十個(gè)月考核發(fā)放。
2、學(xué)期(年終)考核獎(jiǎng)：分考德考勤、定量考核、定性考核三部分�？嫉驴记谡�35%，定量考核占30%，定性考核占35%�？嫉驴记冢焊鶕�(jù)教師學(xué)期(學(xué)年)出勤、病事假和師德情況考核。定量考核：根據(jù)教師月績(jī)效考核情況、學(xué)期(學(xué)年)教育(教學(xué))成果進(jìn)行考核。定性考核：通過(guò)教師自評(píng)，學(xué)科組、年級(jí)組互評(píng)，各處室考核，學(xué)生及家長(zhǎng)民主測(cè)評(píng)，學(xué)�？己私M綜合考評(píng)等程序，對(duì)教師進(jìn)行全面考核。最后學(xué)�？己诵〗M根據(jù)考核分，確定教師考核等級(jí)，再根據(jù)考核等級(jí)確定教師的獎(jiǎng)金額度。
3、班主任考核獎(jiǎng)勵(lì)津貼。分月考核獎(jiǎng)和學(xué)期考核獎(jiǎng)，按班主任工作實(shí)績(jī)和班額大小，根據(jù)《xx縣xx中學(xué)班主任績(jī)效考核條例》分別考核發(fā)放。
4、學(xué)校管理人員(校長(zhǎng)、中層)、超工作量津貼。參照局定系數(shù)與有關(guān)文件，制訂《xx縣xx中學(xué)管理人員、超工作量績(jī)效考核條例》，根據(jù)教育局規(guī)定，分正校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)(督導(dǎo)、中層正職)、中層副職(年級(jí)長(zhǎng)、處室干事、教研備課組長(zhǎng))三類分別考核發(fā)放。
5、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)。根據(jù)《xx縣xx中學(xué)教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)條例》，按學(xué)期進(jìn)行考核，得出考核分，再根據(jù)總獎(jiǎng)金額度，由學(xué)�？己私M確定分值，然后得出教師的獎(jiǎng)金額，按規(guī)定程序公示、發(fā)放。
6、名優(yōu)教師獎(jiǎng)：根據(jù)教育局有關(guān)文件精神確定推薦候選人，在公示無(wú)異議后，報(bào)教育總支審查，教育局審批，再根據(jù)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，確定獎(jiǎng)?lì)~發(fā)放。
四、考核內(nèi)容
1、考德要求
主要考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是教書(shū)育人、為人師表的情況。有嚴(yán)重師德師風(fēng)問(wèn)題的教師，根據(jù)《xx縣義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核指導(dǎo)意見(jiàn)》的考德要求，直接定為考核不合格，并按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的績(jī)效工資或給予相應(yīng)的處理。教師在遵守師德規(guī)范、校紀(jì)校規(guī)等方面存在一些問(wèn)題與不足或因教育方法不當(dāng)造成一定影響的，根據(jù)嚴(yán)重程度納入教師月考核或?qū)W期(學(xué)年)考核當(dāng)中。
2、考勤要求
教師的各類請(qǐng)假根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件的具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體參照《xx縣義務(wù)教育學(xué)校教師病事假績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見(jiàn)》，結(jié)合本校實(shí)際，對(duì)教師病事假、遲到早退、曠課曠工等遵守勞動(dòng)紀(jì)律、履行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核，并納入教師的月考核當(dāng)中。
3、考績(jī)考能要求
考績(jī)考能采取定性評(píng)價(jià)與定量分析相結(jié)合的`辦法。根據(jù)教師的工作量、工作態(tài)度、工作效果、工作業(yè)績(jī)等情況，在定量考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，按比例分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)檔次，以此作為確定教師績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。對(duì)各類人員的具體考核，由學(xué)校制訂相應(yīng)的條例分別實(shí)施考核。
五、考核程序
(一)成立學(xué)�？�(jī)效考核小組。
組長(zhǎng)：章國(guó)華;副組長(zhǎng)：盛國(guó)良、李榮剛、鐘建康; 組員：丁鈿兔、唐渭明、沈國(guó)平、吳宏志、傅國(guó)淼。列席代表：任康鈺、唐月紅、錢(qián)加海、茅偉良、田生興、包國(guó)興、李水明。討論出臺(tái)績(jī)效工資征求意見(jiàn)稿。
(二)召開(kāi)教職工代表大會(huì)。表決通過(guò)學(xué)�？�(jī)效考核小組組成人員。由考核小組起草考核辦法，在廣泛聽(tīng)取教師意見(jiàn)，進(jìn)行充分修改后，提交校教工大會(huì)討論通過(guò)，經(jīng)街道教育總支會(huì)議討論通過(guò)，報(bào)教育局審核。
(三)考核實(shí)施
1、月考核工作程序
考核項(xiàng)目：月工作績(jī)效考核、月班主任考核。
(1)各考核組在每月27日前將本月25日前教師的各塊得分(款)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，于28日前報(bào)校辦。
(2)校辦于本月30日前匯總完畢，將月獎(jiǎng)考核結(jié)果在內(nèi)網(wǎng)公示5天，有疑問(wèn)、差錯(cuò)及時(shí)找有關(guān)處室咨詢、校對(duì)、糾正;
(3)校辦將糾正稿交業(yè)務(wù)校長(zhǎng)審核、校長(zhǎng)審批，最后交財(cái)務(wù)室按教育局有關(guān)程序送批。將月獎(jiǎng)在規(guī)定時(shí)間前打入教師銀行卡內(nèi)。
2、學(xué)期、年度績(jī)效考核工作程序
考核項(xiàng)目：班主任學(xué)期考核、教育教學(xué)成果考核、教師學(xué)期(年終)考核。
(1)教師按照德勤績(jī)能和崗位職責(zé)進(jìn)行學(xué)期和年度個(gè)人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職。
(2)學(xué)�？己斯ぷ餍〗M按照教師績(jī)效考核指標(biāo)體系采取自評(píng)、互評(píng)、學(xué)生和家長(zhǎng)評(píng)議等多種有效方法對(duì)教師進(jìn)行績(jī)效考核，結(jié)合月績(jī)效考核情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出考核等次。
(3)學(xué)校對(duì)教師績(jī)效考核結(jié)果在本校內(nèi)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核教師并存入教師檔案。如教師對(duì)考核結(jié)果有不同意見(jiàn)，可通過(guò)正常渠道向?qū)W�？己私M和學(xué)校主管部門(mén)申訴。
(四)考核比例規(guī)定：月考核獎(jiǎng)、超工作量、校成果獎(jiǎng)等由�？己私M根據(jù)學(xué)科組、年級(jí)組考核確定。年終獎(jiǎng)、學(xué)期與年度考核等：學(xué)�？己私M評(píng)分占總分40%左右，年級(jí)組和學(xué)科組考核評(píng)分占總分40%左右，學(xué)生和家長(zhǎng)評(píng)價(jià)評(píng)分各占總分10%左右。
六、考核要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織。學(xué)校把這項(xiàng)工作作為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)、深化教育人事制度改革的一件大事、要事來(lái)抓，學(xué)�？己诵〗M要認(rèn)真研究解決實(shí)施中出現(xiàn)的矛盾、問(wèn)題，周密部署、精心組織、切實(shí)把這項(xiàng)工作抓實(shí)抓好。
2、明確責(zé)任、加強(qiáng)協(xié)調(diào)。學(xué)校考核小組要廣泛聽(tīng)取教師的意見(jiàn)和建議，結(jié)合本校實(shí)際，制定具體的績(jī)效考核考核程序和辦法，力求做到科學(xué)合理、切實(shí)可行，具體量化、操作性強(qiáng)，體現(xiàn)績(jī)效考核的政策導(dǎo)向，促進(jìn)校際的均衡發(fā)展，特色創(chuàng)新。
3、加強(qiáng)宣傳、嚴(yán)肅紀(jì)律。學(xué)校要引導(dǎo)教職工正確對(duì)待績(jī)效考核，真正達(dá)到以績(jī)效考核促進(jìn)學(xué)校科學(xué)發(fā)展和教師專業(yè)發(fā)展，促進(jìn)素質(zhì)教育的深入推進(jìn)的目的。要嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，考核失真失實(shí)的，實(shí)行責(zé)任追究。對(duì)以非法方式表達(dá)訴求，無(wú)理取鬧造成不良影響的將按上級(jí)規(guī)定堅(jiān)決查處。
學(xué)校績(jī)效工資考核細(xì)則 3
為充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，經(jīng)廣泛征求教師意見(jiàn)，并由學(xué)校職代會(huì)討論通過(guò)，制訂如下獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案：
一、考核的對(duì)象：全校在編教職工。
二、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核項(xiàng)目及金額比例：
1、考勤津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%）。
2、班主任津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的'10%）。
3、校長(zhǎng)津貼：由教育局根據(jù)校長(zhǎng)的績(jī)效考核結(jié)果，統(tǒng)籌考慮確定。
4、學(xué)校常規(guī)管理津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的15%）。
5、教育教學(xué)管理津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的30%）。
其中：教學(xué)常規(guī)管理占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%；教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%。
6、教科研津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的5%）。
7、工作量津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%）。
其中：教師基本工作量津貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%；超工作量津貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%。
三、本實(shí)施細(xì)則從1月1日起執(zhí)行。
附：各項(xiàng)考核細(xì)則
學(xué)校績(jī)效工資考核細(xì)則 4
為了適應(yīng)學(xué)校各項(xiàng)工作的需要，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，維持正常的工作秩序，增強(qiáng)教師的'責(zé)任心與責(zé)任感，提高工作效率，發(fā)放考勤津貼，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定以下考勤細(xì)則。
1、教師考勤按分值計(jì)算，每人開(kāi)學(xué)初均為100分，個(gè)人學(xué)期考勤津貼=學(xué)�？记诳偨蛸N÷考勤人總分?jǐn)?shù)個(gè)人考勤分?jǐn)?shù)。
2、教師考勤實(shí)行坐班制，有事需請(qǐng)假，一天者有值班領(lǐng)導(dǎo)審批，二天以上由校長(zhǎng)審批，一周以上由教育局審批。
3、教師曠課一節(jié)扣10分，事假一天扣2分，病假減半，住院每天扣0.25分。代簽到一次雙方各扣10分。
4、上班遲到一次扣1分。上課遲到、中途離堂、提前離堂各扣1分。
5、無(wú)課離校的教師必須如實(shí)填寫(xiě)中途離校記錄，每有一次不記錄的，經(jīng)查實(shí)扣2分。
6、教師政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)及各類會(huì)議等，無(wú)故缺席者每次扣4分，請(qǐng)假者扣1分，遲到或早退一次扣0.5分。
7、婚假、產(chǎn)假、喪假等按相關(guān)法律規(guī)定規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)，以實(shí)際假期天數(shù)，不做缺勤處理，但不享受月考勤津貼或?qū)W期考勤津貼（月考勤津貼=學(xué)期考勤津貼÷5）。
8、教師請(qǐng)假需安排好課程，并履行手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離開(kāi)。教師調(diào)課需經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)，如私自調(diào)課有無(wú)人上課現(xiàn)象視為曠課。
9、各人分值扣完為止，不計(jì)負(fù)分，但全學(xué)期折合事假超過(guò)15天或曠工累計(jì)超過(guò)3天者，當(dāng)年職評(píng)時(shí)不能通過(guò)，年度考核視為不稱職。
學(xué)�？�(jī)效工資考核細(xì)則 5
為發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)班級(jí)管理工作的制度化、規(guī)范化，結(jié)合有關(guān)規(guī)定和我校實(shí)際情況，制定以下考核實(shí)施細(xì)則：
一、班主任考核實(shí)行分值制，每班100分，各班學(xué)期班主任津貼=學(xué)校班主任總津貼÷各班分?jǐn)?shù)和各班考核分?jǐn)?shù)。
二、考核內(nèi)容
�。ㄒ唬�、班級(jí)管理和班風(fēng)（10分）
1、班級(jí)對(duì)學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、生活等方面有管理制度，并付實(shí)施，效果好。（3分）
2、班級(jí)組織健全（0.5分）注重培養(yǎng)班干部自治自理能力，充分發(fā)揮小助手作用（0.5分）。
3、班級(jí)管理有序，室內(nèi)外陳設(shè)整齊（2分），班級(jí)布置得體大方（2分）。
4、班級(jí)管理目標(biāo)明確，班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)好、有特色，學(xué)生遵守紀(jì)律、團(tuán)結(jié)向上、勤奮學(xué)習(xí)、朝氣蓬勃。（2分）
�。ǘ⒐ぷ饔�(jì)劃與總結(jié)（6分）
1、按要求制定班級(jí)工作計(jì)劃并按時(shí)上報(bào)（3分），計(jì)劃內(nèi)容空洞缺項(xiàng)扣1分，不按時(shí)上報(bào)扣0.5分。
2、學(xué)期結(jié)束對(duì)班級(jí)工作要進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，提出今后的工作設(shè)想，按時(shí)上報(bào)（3分），總結(jié)內(nèi)容空洞，質(zhì)量差扣2分，不按時(shí)上報(bào)扣0.5分。
（三）、班級(jí)與校園衛(wèi)生（30分）
1、班級(jí)有衛(wèi)生值日制度（1分）按規(guī)定每天清掃和隨時(shí)清掃，保持室內(nèi)外衛(wèi)生（12分），如值日檢查或抽查不達(dá)要求，每有一次扣0.5分�？捎涁�(fù)分。
2、班級(jí)所包干的校園衛(wèi)生區(qū)要有值日制度（1分）。衛(wèi)生區(qū)要經(jīng)常保持整潔（12分）。如值日檢查或抽查不達(dá)要求，每有一次扣0.5分�？捎涁�(fù)分
3、教育學(xué)生愛(ài)護(hù)校園衛(wèi)生（4分），如發(fā)現(xiàn)學(xué)生在校園內(nèi)亂扔果皮紙屑等，每有一片次扣0.2分�？捎涁�(fù)分。
�。ㄋ模�、健康教育與體育測(cè)試（6分）
1、有疾病防范措施，學(xué)生衣著整潔（2分）。
2、要協(xié)助體育教師建立健全體育檔案體育達(dá)標(biāo)合格率達(dá)100%（2分），每少5個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。
3、課間操、眼保操要做到快、靜、齊（2分），有1次不達(dá)要求扣0.2分，可記負(fù)分。
�。ㄎ澹⒆窦o(jì)守法與安全教育（15分）
1、教育學(xué)生遵守學(xué)校、班級(jí)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律（5分）如有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，有1次扣0.2分，可記負(fù)分。
2、對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，無(wú)事故出現(xiàn)（10分），在校期間發(fā)生一次事故扣1分，可記負(fù)分。
�。�、愛(ài)護(hù)公物（7分）
教育學(xué)生愛(ài)護(hù)班級(jí)和學(xué)校所有的財(cái)物（包括花草樹(shù)木），如有損壞現(xiàn)象，每
有一次扣0.5分，可記負(fù)分。
（七）、熱愛(ài)各項(xiàng)活動(dòng)（6分）
對(duì)學(xué)校布置的`各項(xiàng)活動(dòng)要積極參與（3分），缺一次扣1分。學(xué)校布置的板報(bào)、櫥窗等要保證質(zhì)量完成（3分），不達(dá)一次扣1分。
�。ò耍�、關(guān)心、熱愛(ài)學(xué)生（4分）
關(guān)心學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)和生活，經(jīng)常與學(xué)生個(gè)別談心，學(xué)生有問(wèn)題要及時(shí)幫助處理，如對(duì)學(xué)生遇到問(wèn)題不理不問(wèn)的，有一次扣0.5分，如對(duì)學(xué)生體罰造成影響或打擊報(bào)復(fù)，有一次扣0.5分。
�。ň牛�、主題班會(huì)與晨會(huì)（8分）
1、每學(xué)期至少召開(kāi)一次主題班會(huì)，主題班會(huì)要經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)，要有針對(duì)性，要新穎活潑，要有備課（5分），無(wú)備課的扣2分。
2、每天要有簡(jiǎn)單的晨會(huì)（3分），缺一次扣0.2分，可記負(fù)分。
�。ㄊ�、家長(zhǎng)會(huì)與家訪、信訪（8分）
每學(xué)期要舉行一次家長(zhǎng)會(huì)或家長(zhǎng)代表會(huì)，家訪、信訪班級(jí)四分之一人數(shù)以上。家長(zhǎng)會(huì)未開(kāi)扣1分，家訪、信訪要有記載，缺一次扣0.2分。
�。ㄊ唬�、加分
1、班級(jí)出現(xiàn)突出的好人好事受到校級(jí)以上表彰的每有一次加1分，要有事跡材料。
2、班級(jí)工作成績(jī)顯著，受省、地、市、校級(jí)表彰的分別加4、3、2、1分，以最高級(jí)別記分，不重復(fù)記分。
3、重視對(duì)學(xué)困生、后進(jìn)生的教育，轉(zhuǎn)化差生有具體措施，學(xué)年每提高一個(gè)名次加0.5分（語(yǔ)數(shù)英名次提高之和），
三、其他
1、各班設(shè)正、副班主任，副班主任要積極配合班主任管理班級(jí)事務(wù)，協(xié)助班主任完成各類活動(dòng)、勞動(dòng)任務(wù)，在正班主任缺席的情況下代理班主任。副班主任的分值為班主任的二分之一。
2、正主任以上管理人員、少先大隊(duì)輔導(dǎo)員、教導(dǎo)副主任享受班主任津貼。
學(xué)�？�(jī)效工資考核細(xì)則 6
為了規(guī)范完善我校教學(xué)管理工作，切實(shí)抓好教學(xué)常規(guī)，使教學(xué)常規(guī)管理更加科學(xué)化，創(chuàng)建統(tǒng)一、和諧、奮進(jìn)的教學(xué)環(huán)境，促進(jìn)我校教學(xué)改革健康深入地開(kāi)展，讓全體教師不斷探索課堂教學(xué)新模式，從而有效地提高教學(xué)質(zhì)量�，F(xiàn)根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制訂如下《小學(xué)教學(xué)常規(guī)管理細(xì)則》：
一、考核實(shí)行分值制，每人100分，各人學(xué)期教學(xué)常規(guī)管理考核津貼=學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理考核總津貼÷教師分?jǐn)?shù)和各人分?jǐn)?shù)。
二、考核內(nèi)容
�。ㄒ唬湔n（10分）
1、制定教學(xué)計(jì)劃。（1分）
2、加強(qiáng)集體備課。每單元或章節(jié)要堅(jiān)持一次集體備課。（1分）
3、編寫(xiě)課時(shí)教案。（7分）
教學(xué)目標(biāo)明確；準(zhǔn)確把握重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)；教學(xué)方法要講究技巧，體現(xiàn)巧、妙、趣、活、新；精心設(shè)計(jì)教學(xué)過(guò)程；板書(shū)設(shè)計(jì)要簡(jiǎn)明扼要，形式靈活，有針對(duì)性。缺備課教案者一節(jié)扣1分；教案環(huán)節(jié)不全者每缺一環(huán)節(jié)扣0.5分；無(wú)教案上課扣2分（使用舊教案視同無(wú)教案）。
4、積極進(jìn)行教學(xué)反思，教學(xué)反思要結(jié)合教學(xué)實(shí)際，記錄自己的教學(xué)得失，如教學(xué)設(shè)計(jì)的實(shí)踐情況、有何創(chuàng)新、有何遺漏待補(bǔ)等，進(jìn)行反思，有所感悟，對(duì)教學(xué)設(shè)計(jì)有重建、有改進(jìn)。（1分）
�。ǘ�、上課（25分）
1、教師在上課鈴響前，離開(kāi)辦公室到達(dá)教室門(mén)口，檢查學(xué)生準(zhǔn)備和課前準(zhǔn)備活動(dòng)情況，使其安靜。（1分）
2、遵守教師行為規(guī)范，衣著整潔，儀表端莊，教態(tài)自然、舉止大方，態(tài)度和藹，精神飽滿，講普通話，語(yǔ)速要適當(dāng)。不帶個(gè)人情緒。要站立講課，緊扣內(nèi)容。學(xué)生自學(xué)或做作業(yè)時(shí)，教師應(yīng)巡回指導(dǎo)，不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事，不說(shuō)與教學(xué)無(wú)關(guān)的話。（2分）
3、教學(xué)思想要端正。尊重學(xué)生的人格，嚴(yán)禁諷刺學(xué)生，嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生。（1分）
4、要保證上課時(shí)間，不遲到，不早退，不拖堂，不得接待客人，中途不得隨便出入教室。未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意串課，嚴(yán)禁接打電話（10分）。每有一次扣1分，可計(jì)負(fù)分。
6、教師講授知識(shí)必須正確，不能模棱兩可，含糊不清。切忌“可能”“也許”。（2分）
7、教學(xué)過(guò)程要和諧。（4分）
8、教師要具有教育智慧，能夠機(jī)智地處理課堂上的偶發(fā)事件，靈活地調(diào)控課堂。（3分）
9、教師要錘煉自己具有與時(shí)代要求相適應(yīng)的較高的教學(xué)基本功，語(yǔ)言要準(zhǔn)確、生動(dòng)，有啟發(fā)性、激勵(lì)性；板書(shū)書(shū)寫(xiě)規(guī)范、整齊、清晰、有條理。（2分）
（三）、作業(yè)（20分）
1、作業(yè)布置（3分）：
作業(yè)是鞏固知識(shí)，形成技能的重要環(huán)節(jié)，是反思教學(xué)改進(jìn)教學(xué)的重要依據(jù)及手段。必須十分重視，做到精心設(shè)計(jì)，要求明確，布置清楚。
2、作業(yè)要求：語(yǔ)文每課至少兩次，數(shù)學(xué)、英語(yǔ)每節(jié)課必須有作業(yè)，常識(shí)課酌情布置作業(yè)，作文每?jī)芍芤淮�，基礎(chǔ)訓(xùn)練每課一次。格式要求《按明光市小學(xué)作業(yè)規(guī)范化管理基本要求》執(zhí)行。（7分）作業(yè)布置每少一次扣0.5分，可計(jì)負(fù)分。
3、作業(yè)批改：（10分）
批改一律用紅筆批改且要認(rèn)真、及時(shí)，評(píng)價(jià)要恰當(dāng)，提倡使用激勵(lì)性、啟發(fā)性、指導(dǎo)性批語(yǔ)，關(guān)注學(xué)生良好習(xí)慣的培養(yǎng)。教師批改作業(yè)的語(yǔ)言文字要規(guī)范、端正、清楚、正確，字體為楷書(shū)或行楷。作業(yè)批改要使用分值制和帶有激勵(lì)性語(yǔ)言進(jìn)行評(píng)價(jià)。作業(yè)全收全批，少批一次扣1分（作文少批一次扣2分），不及時(shí)批扣0.5分，批錯(cuò)一次扣0.5分�？捎�(jì)負(fù)分。
（四）、考核（10分）
1、語(yǔ)數(shù)英學(xué)科每單元進(jìn)行檢測(cè)。（3分）
2、、檢測(cè)后及時(shí)進(jìn)行講評(píng)、反饋，要認(rèn)真地從卷面成績(jī)、試題的正誤等方面分析教與學(xué)的情況，切實(shí)研究改進(jìn)教學(xué)和輔導(dǎo)學(xué)生的措施，形成檢測(cè)小結(jié)（課后或單元反思）。（5分）
3、按學(xué)校要求參加各級(jí)統(tǒng)考、抽考的監(jiān)考、閱卷工作，盡職盡責(zé)，不徇私舞弊，做到公平、公正。（2分）
（五）、輔導(dǎo)（10分）
1、班集體中應(yīng)形成“不讓一個(gè)伙伴掉隊(duì)”的好風(fēng)氣，發(fā)揮集體力量幫助中下生提高學(xué)習(xí)成績(jī)（組織優(yōu)等生幫助知識(shí)缺漏的學(xué)生）。各科老師要制訂好輔導(dǎo)計(jì)劃，對(duì)學(xué)習(xí)困難的學(xué)生，要建立學(xué)習(xí)檔案，分析原因、制定對(duì)策，抓好落實(shí)。（5分）
3、對(duì)于因病因事請(qǐng)假而誤課的.學(xué)生，要予以補(bǔ)課輔導(dǎo)。（3分）
4、取得家長(zhǎng)的配合，向家長(zhǎng)介紹正確的教育方法和輔導(dǎo)方法，取得家庭的幫助，共同關(guān)注孩子的成長(zhǎng)。（2分）
�。�、教科研（5分）
1、教研組要有計(jì)劃地開(kāi)展活動(dòng)，活動(dòng)要有實(shí)效，每次活動(dòng)要有主題，有中心發(fā)言人，并作好記錄。（1分）
2、教師要積極認(rèn)真地參加所屬教研組及各級(jí)各類教研活動(dòng)，不斷提高自己的教學(xué)業(yè)務(wù)水平。（1分）
3、各教研組有計(jì)劃地開(kāi)展聽(tīng)評(píng)課活動(dòng)。學(xué)校定期進(jìn)行專題性的研討課、示范課、匯報(bào)課、展示課，聽(tīng)課教師要認(rèn)真聽(tīng)課、認(rèn)真評(píng)議，執(zhí)教教師要認(rèn)真準(zhǔn)備、實(shí)踐、總結(jié)。（1分）
4、教師要根據(jù)所教學(xué)科，每學(xué)期要寫(xiě)出相關(guān)的學(xué)術(shù)論文或?qū)嶒?yàn)總結(jié)。（1分）
5、兼職教科員和骨干教師要積極探索，搞好專題研究，并認(rèn)真總結(jié)，帶動(dòng)全體教師。（1分）
�。ㄆ撸⒄n外活動(dòng)（5分）
1、課外活動(dòng)是課堂教學(xué)的延伸和擴(kuò)展，必須認(rèn)真對(duì)待，不能放任自流。（1分）
2、按課外活動(dòng)計(jì)劃規(guī)定的內(nèi)容組織學(xué)生進(jìn)行活動(dòng)。（1分）
3、如有學(xué)校安排的課外活動(dòng)（如興趣小組，競(jìng)賽班輔導(dǎo)）皆由指定的專人負(fù)責(zé)，任何人不得以任何借口拒絕。（1分）
4、課外活動(dòng)要有計(jì)劃、有步驟的實(shí)施。（2分）
�。ò耍�、工作總結(jié)（15分）
根據(jù)教學(xué)計(jì)劃開(kāi)展的各項(xiàng)工作，期末要寫(xiě)好各類工作總結(jié)：每位教師要寫(xiě)好教學(xué)工作總結(jié)，班主任要寫(xiě)好班級(jí)工作總結(jié)，教研組長(zhǎng)要寫(xiě)好教研組工作總結(jié)，承擔(dān)課題研究者，還要寫(xiě)好總結(jié)性論文或?qū)嶒?yàn)報(bào)告。
學(xué)校績(jī)效工資考核細(xì)則 7
為切實(shí)加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教學(xué)質(zhì)量管理，健全激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的全面提高，根據(jù)我校實(shí)際情況，制定如下教學(xué)質(zhì)量考核細(xì)則：
1、本校學(xué)年末統(tǒng)考
一年級(jí)第一、二、三名分別獎(jiǎng)150元、120元、100元；二至三年級(jí)第一、二名分別獎(jiǎng)勵(lì)150元、120元；四至六年級(jí)第一、二名分別獎(jiǎng)150元、100元；
2、分會(huì)學(xué)年末統(tǒng)考
取得分會(huì)中間名次獎(jiǎng)200元，每上升一個(gè)檔次增獎(jiǎng)20元。
3、明光市學(xué)年末統(tǒng)考
取得中間名次獎(jiǎng)200元，每上升一個(gè)檔次增獎(jiǎng)10元。
4、（教學(xué)質(zhì)量總津貼—教師得獎(jiǎng)總和）÷在職教師數(shù)=獎(jiǎng)勵(lì)后剩余部分平均數(shù)。
所有在職在崗教師享有獎(jiǎng)勵(lì)后剩余部分平均數(shù)。
5、分會(huì)（或明光市）學(xué)年末統(tǒng)考，倒數(shù)一、二、三名且總平在60分以下，獎(jiǎng)勵(lì)后剩余部分平均數(shù)少得100元、80元、60元。
6、其它：
幼兒園教師享有教師的平均數(shù)。
學(xué)�？�(jī)效工資考核細(xì)則 8
為了加強(qiáng)教育科研工作，促使教師刻苦鉆研教材，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高教師的業(yè)務(wù)水平，充分調(diào)動(dòng)廣大教師教育科研的積極性，特制定如下獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則
1、教師積極參加課題組研究，按時(shí)完成研究任務(wù)的'，每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)60元。
2、教師參加教育部門(mén)組織的教研論文評(píng)選、教壇新星評(píng)選、自制教具、手工制作、教師基本功等獲教研分會(huì)一、二、三等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)勵(lì)50元、40元、30元。市教育局的加倍，市的再加倍，依此類推。（同項(xiàng)活動(dòng)按最高級(jí)別計(jì)算，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)）：
3、輔導(dǎo)學(xué)生參加各類競(jìng)賽（語(yǔ)數(shù)英除外）獲鎮(zhèn)一、二、三等獎(jiǎng)的，每有一人獎(jiǎng)勵(lì)10元、8元、6元，教研分會(huì)的加倍，市教育局的再加倍，依此類推。（同項(xiàng)活動(dòng)按最高級(jí)別計(jì)算，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)）：
4其它獎(jiǎng)勵(lì)：
�。�1）、國(guó)家先進(jìn)工作者獎(jiǎng)800元；
�。�2）、省級(jí)表彰先進(jìn)工作者獎(jiǎng)400元；
�。�3）、市表彰先進(jìn)工作者獎(jiǎng)200元；
（4）、明光市表彰先進(jìn)工作者獎(jiǎng)100元；
�。�5）、鎮(zhèn)表彰先進(jìn)工作者獎(jiǎng)60元。
�。�6）、年度考核為優(yōu)秀等次的獎(jiǎng)勵(lì)60元。
�。�7）、學(xué)校、教導(dǎo)處、總務(wù)處、政教處、少先隊(duì)、幼兒園受到教育局以上通報(bào)表?yè)P(yáng)的獎(jiǎng)勵(lì)校長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)、處室負(fù)責(zé)人各100元。
部門(mén)表彰降一個(gè)等次，同項(xiàng)表彰按最高級(jí)別計(jì)算，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。
5、本細(xì)則從9月1日起執(zhí)行。
學(xué)�？�(jī)效工資考核細(xì)則 9
為了調(diào)動(dòng)全體教師工作的積極性與主動(dòng)性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，體現(xiàn)教師擔(dān)負(fù)工作的`強(qiáng)度和工作能力，實(shí)行多勞多得的原則，根據(jù)我校實(shí)際情況，制定如下工作量考核細(xì)則：
一、教師工作量考核分為兩部分，即基本工作量考核和超工作量考核。兩者津貼各占50%。
二、基本工作量津貼：
�。�1）、所有在職教師滿《明光市教師隊(duì)伍管理若干規(guī)定》標(biāo)準(zhǔn)工作量，得17分，每超一節(jié)加1分。
�。�2）、個(gè)人學(xué)期基本工作量津貼=教師基本工作量總津貼÷教師基本工作量總分?jǐn)?shù)個(gè)人工作量分?jǐn)?shù)。
三、超工作量津貼：
（1）、教師每周超16節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的（領(lǐng)導(dǎo)成員按文件標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算），每節(jié)課時(shí)費(fèi)2元（30人以內(nèi)的班級(jí)即使包班也不算超課時(shí)）。
�。�2）、30人以上班級(jí)，每超10人，語(yǔ)、數(shù)、英課任教師每周按超一課時(shí)計(jì)算。不足整10人按四舍五入取近似值計(jì)算。依次類推。（英語(yǔ)教師按人數(shù)最多的班級(jí)計(jì)算）
�。�3）、公差代課每課時(shí)3元。
�。�4）、任教兩門(mén)主科以上的，每學(xué)期補(bǔ)助100元。
�。�5）、加班補(bǔ)助按每人每天30元計(jì)算，臨時(shí)加班由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況決定。
學(xué)�？�(jī)效工資考核細(xì)則 10
一、指導(dǎo)思想：
根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)和上級(jí)教育行政部門(mén)有關(guān)福利分配原則，進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，充分體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先、注重實(shí)績(jī)、兼顧公平的原則，合理拉開(kāi)績(jī)效工資的檔次，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量。
二、績(jī)效工資的來(lái)源：
1、局下?lián)苜Y金
2、校自籌獎(jiǎng)金
三、分配原則：
1、多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬。重實(shí)績(jī)，重貢獻(xiàn)，效益優(yōu)先。
2、既按勞分配，大力提倡無(wú)私奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作的主人翁精神。
3、既要鼓勵(lì)優(yōu)秀的中青年教師脫穎而出，又要充分兼顧老教師的利益。
4、穩(wěn)步發(fā)展，逐步完善，努力提高教師待遇。
四、分配對(duì)象：
接受學(xué)校聘任的在編正式教職工，待聘、試聘、拒聘教師不拿績(jī)效工資。
五、績(jī)效工資的構(gòu)成：
1、月績(jī)效工資
2、學(xué)期（學(xué)年）考核獎(jiǎng)
3、附加績(jī)效工資
六、績(jī)效工資的發(fā)放辦法及有關(guān)規(guī)定：
�。ㄒ唬┰驴�(jī)效工資的發(fā)放辦法：
1、全勤考核獎(jiǎng)為400元。根據(jù)月考核細(xì)則發(fā)放。（以月為單位）
2、師德安全獎(jiǎng)為500元。根據(jù)月考核細(xì)則發(fā)放。（以月為單位）
3、教育教學(xué)考核獎(jiǎng)500元。根據(jù)月考核細(xì)則發(fā)放。（以月為單位）
�。ㄆ渲薪逃虒W(xué)工作量獎(jiǎng)250元：按實(shí)際課節(jié)工作量上下浮動(dòng)。）
�。ǘ�、崗位津貼：
中層及專職崗位人員按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，兼任兩個(gè)以上崗位，津貼不累計(jì)。此類崗位津貼不納入績(jī)效工資中。
中層及專職崗位人員津貼標(biāo)準(zhǔn)：
教導(dǎo)主任：80元；政教（大隊(duì)）主任：70元；教科（教務(wù)）主任：70元；總務(wù)主任：80元；校辦（人事）主任：80元；出納：20元；網(wǎng)管：20元；教研組長(zhǎng)：20元；辦公室主任：20元；衛(wèi)生：10元；實(shí)驗(yàn)：10元；電教：10元；圖書(shū)：10元；包管：10元；檔案：10元
（三）、附加績(jī)效工資：
1、市名教師每月補(bǔ)貼80元，市學(xué)科骨干每月補(bǔ)貼60元，市教壇新秀根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)分別為40元、30元、20元。區(qū)名教師每月補(bǔ)貼50元，區(qū)學(xué)科骨干每月補(bǔ)貼20元，區(qū)教壇新秀根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)每月分別為20元、15元和10元。（以上稱號(hào)憑證書(shū)為準(zhǔn)，在任期內(nèi)）
2、擔(dān)任兩班語(yǔ)文學(xué)科的、三班數(shù)學(xué)的.、跨年級(jí)數(shù)學(xué)的、六年級(jí)畢業(yè)班語(yǔ)、數(shù)、英教師、體育早訓(xùn)等工作量系數(shù)納入課節(jié)計(jì)算。
3、學(xué)校臨時(shí)代課按5元一課，按月納入教師績(jī)效工資。
4、因工作需要，由學(xué)校指定加班的每天50元，半天25元。
�。ㄋ模�、考核辦法：
1、全勤獎(jiǎng)由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)，教育教學(xué)獎(jiǎng)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)，師德安全由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)，報(bào)校長(zhǎng)室審批，月末公布。
2、每月考核，合格者按規(guī)定發(fā)放，反之酌情扣發(fā)。
�。ㄎ澹W(xué)期（學(xué)年）考核：
學(xué)校每學(xué)期從德、能、勤、績(jī)四方面對(duì)全體教職工進(jìn)行考核和評(píng)估
1、分配的構(gòu)成：學(xué)期考核獎(jiǎng)、中層考核獎(jiǎng)、正班主任考核獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、榮譽(yù)獲獎(jiǎng)津貼、學(xué)生指導(dǎo)獎(jiǎng)。
2、學(xué)期（學(xué)年）考核獎(jiǎng)：
學(xué)校每學(xué)期對(duì)全體教職工進(jìn)行考核和評(píng)估，金額為2000元，考核為A的每人獎(jiǎng)勵(lì)200元，病假累計(jì)在15天以上者按照比例扣發(fā)相關(guān)考核獎(jiǎng)。（詳見(jiàn)學(xué)期考核細(xì)則）
3、中層考核獎(jiǎng)（詳見(jiàn)中層考核細(xì)則）
考核方法：每學(xué)期根據(jù)中層工作實(shí)績(jī)，對(duì)照中層考核細(xì)則，確定30%為優(yōu)秀，金額為200-300元。
4、班主任考核獎(jiǎng)（詳見(jiàn)班主任考核細(xì)則）
考核方法：每學(xué)期根據(jù)班主任工作實(shí)績(jī)，對(duì)照班主任考核細(xì)則，確定30%為優(yōu)秀，金額為200-300元。
5、全勤獎(jiǎng)
一學(xué)期出全勤，獎(jiǎng)勵(lì)100元，請(qǐng)假者（包括調(diào)休、因?yàn)閷W(xué)歷進(jìn)修而請(qǐng)假）不與發(fā)放。
每人一學(xué)期享受一天調(diào)休，必須自行安排好一切課務(wù)。
6、榮譽(yù)獲獎(jiǎng)津貼、學(xué)生指導(dǎo)獎(jiǎng)
學(xué)�？�(jī)效工資考核細(xì)則 11
【師德規(guī)范】（10分）
1、 遵紀(jì)守法，熱愛(ài)教育，教書(shū)育人，為人師表，無(wú)違法亂紀(jì)、濫用職權(quán)等行為，記10分。
2、 有違法違紀(jì)現(xiàn)象，被上級(jí)通報(bào)或被公安機(jī)關(guān)拘押，記0分。
3、 有其他有損師德形象行為的，酌情扣1--5分。
【執(zhí)行政令】（10分）
1、 自覺(jué)執(zhí)行校委會(huì)決定，按要求完成各項(xiàng)任務(wù)，記10分。
2、 匯報(bào)材料、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、計(jì)劃總結(jié)等不按時(shí)完成的一次扣2分。
3、 無(wú)故不參加領(lǐng)導(dǎo)例會(huì)或集體活動(dòng)等行為，一次扣2分。
4、 對(duì)待學(xué)校中心工作無(wú)故缺席或表現(xiàn)冷淡的，一次扣2分。
5、 在教師中散布消極言論，不利于學(xué)校安定團(tuán)結(jié)的，一次扣2分。
【履行職責(zé)】（60分）
1、 對(duì)分管工作和任教學(xué)科圓滿完成任務(wù)的，記60分。
2、 通過(guò)校長(zhǎng)辦公會(huì)集中評(píng)議，按每個(gè)人履行情況評(píng)定等級(jí)。一等56--60分；二等51--55分；三等46----50分。
【民主測(cè)評(píng)】（20分）
1. 通過(guò)教職工代表大會(huì)無(wú)記名投票，優(yōu)秀票超過(guò)50%的記20分。
2. 不合格得票率超過(guò)10%的，扣5分；不合格得票率超過(guò)15%的，扣10分；不合格得票率超過(guò)20%的，扣15分；不合格得票率超過(guò)25%的，扣20分；不合格得票率超過(guò)30%的，記0分。
�。ㄈ┌嘀魅慰己朔椒ǎ�100±10分）
【班級(jí)管理】（20分）
1、 能科學(xué)、規(guī)范管理班級(jí)，無(wú)違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)的.，記20分。
2、 建立完善的班級(jí)管理制度和班委會(huì)，并上墻，缺一項(xiàng)扣2分。
3、 認(rèn)真填寫(xiě)《班主任工作手冊(cè)》和《班務(wù)日志》，缺一項(xiàng)或一次扣0.5分。
4、 認(rèn)真做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作和班級(jí)控流工作，年鞏固率低于98%的按每2個(gè)百分點(diǎn)扣1分類推。
5、 抓好班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，形成文明禮貌、團(tuán)結(jié)向上的班集體。如出現(xiàn)一起學(xué)生尋釁鬧事的，扣1分；如出現(xiàn)一起考試作弊的，扣0.5分。
6、 認(rèn)真組織好每周的班會(huì)活動(dòng)，做到有主題、有過(guò)程、有記載。一次不上班會(huì)課扣1分，缺一次記載扣0.5分。
7、 按時(shí)完成計(jì)劃和總結(jié)，認(rèn)真填寫(xiě)學(xué)生素質(zhì)教育報(bào)告冊(cè)（單），缺一項(xiàng)扣2分。
【安全工作】（20分）
1、 定期對(duì)學(xué)生進(jìn)行食品衛(wèi)生、上下樓梯、乘車(chē)上學(xué)、防火防電防水防流感等安全教育，無(wú)一起安全事故發(fā)生的，記20分。
2、 學(xué)生中出現(xiàn)打架斗毆行為或課間擅自攀爬走廊和院墻的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分。
3、 每天要關(guān)注學(xué)生的身體狀況，如發(fā)現(xiàn)學(xué)生身體不適，要及時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系并上報(bào)政教處，處理不及時(shí)或瞞報(bào)的一次扣1分。
4、 班級(jí)有安全隱患未及時(shí)上報(bào)后勤處維修的，一次扣1分。
5、 學(xué)生中發(fā)生了重大安全事故，班主任要在第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)，組織施救或處理，違規(guī)一次扣5分。
【清潔衛(wèi)生】（20分）
1、 按學(xué)校要求設(shè)立了“環(huán)保小衛(wèi)士”，每天對(duì)教室、走廊及清潔區(qū)兩遍打掃，保潔工作做得較好的，記20分。
2、 少先隊(duì)大隊(duì)部每天兩次檢查評(píng)分，教室桌凳擺放不整齊的扣0.5分，教室、走廊、清潔區(qū)有紙屑、包裝袋等雜物的扣0.5分。
3、 少先隊(duì)值日干部課間巡查，發(fā)現(xiàn)一起亂丟亂扔、亂寫(xiě)亂畫(huà)的扣1分。
【財(cái)產(chǎn)保管】（10分）
1、 妥善保管好班級(jí)財(cái)產(chǎn)，期末檢查無(wú)一壞損的，記10分。
2、 門(mén)窗、玻璃、燈管、飲水機(jī)等公共財(cái)物人為損壞，沒(méi)有及時(shí)維修的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分。
3、 每天學(xué)生離校前，要關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)門(mén)，違規(guī)一次扣0.5分。
【做操出勤】（10分）
每周的升旗儀式，每天的大課間活動(dòng)，班主任要認(rèn)真組織，缺勤一次扣0.2分。
【中心工作】（10分）
1、 學(xué)校組織的校內(nèi)集會(huì)、校外活動(dòng)，班主任要認(rèn)真組織并參與，缺勤一次扣1分。
2、 學(xué)校布置的突擊任務(wù)，如資料上交、競(jìng)賽作品上交、各類表格上交、黑板報(bào)完成等，不能在規(guī)定時(shí)間保質(zhì)保量完成的，一次扣1分。
【班級(jí)人數(shù)】（10分）
以期末檢測(cè)學(xué)生數(shù)為依據(jù)，由教導(dǎo)處核實(shí)。班額在70人以上的記10分；60--69人的記9分；50--59人的記8分。
【獎(jiǎng)懲情況】（10分封頂）
1、在班級(jí)月評(píng)估中，獲得文明班級(jí)的，一次加5分。
2、在各類團(tuán)體比賽中，獲得一等獎(jiǎng)的（或第一名），加3分；獲得二等獎(jiǎng)的（或第二名），加2分；獲得三等獎(jiǎng)的（或第三、四名），加1分。
3、班級(jí)好人好事，在校內(nèi)外產(chǎn)生重大影響，根據(jù)具體情況加2--5分；如因?qū)W生違紀(jì)違法受到公安機(jī)關(guān)調(diào)查處理的，視情節(jié)輕重扣2--5分。
�。ㄋ模┖笄�、門(mén)房管理人員考核方法（100分）
1、按照學(xué)�！逗笄诠芾砣藛T職責(zé)》和《門(mén)房管理制度》要求，圓滿完成工作任務(wù)的，記100分，績(jī)效工資按教師平均數(shù)發(fā)放。
2、后勤人員要嚴(yán)格照章操作，把好食品衛(wèi)生關(guān)。如出現(xiàn)工作失誤，視情節(jié)輕重扣2--10分；如出現(xiàn)食物中毒等重大事故，扣50--100分。
3、門(mén)衛(wèi)人員要堅(jiān)守崗位，每天輪流值班5小時(shí)（7：00--12：00，12：00--17：00），脫崗1小時(shí)扣0.5分。
4、門(mén)衛(wèi)人員要認(rèn)真履行職責(zé)，做好來(lái)訪人員的查詢和登記工作，如出現(xiàn)校外人員擅自進(jìn)校尋釁滋事，一次扣5分。
�。ㄎ澹┩损B(yǎng)人員考核方法
按教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均數(shù)發(fā)放。
學(xué)�？�(jī)效工資考核細(xì)則 12
一、指導(dǎo)思想
1、實(shí)事求是對(duì)教師工作作出科學(xué)、客觀的評(píng)價(jià)。
2、獎(jiǎng)勤罰懶，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性。
3、考評(píng)結(jié)果作為教師年度考核、職稱晉升、評(píng)優(yōu)選先和績(jī)效工資的主要依據(jù)。
4、促進(jìn)學(xué)校健康和可持續(xù)發(fā)展。
二、考核對(duì)象、時(shí)間和權(quán)限
1、全校所有教師。
2、考核以月為周期，按照考核細(xì)則，每月末核算每位教師的考核成績(jī)。
3、確因有病或其他特殊原因不能上班，按照相關(guān)部門(mén)的規(guī)定進(jìn)行考核。
三、考核內(nèi)容及量化標(biāo)準(zhǔn)
(一)、考勤(20分)
病假一場(chǎng)扣0.5分，事假一場(chǎng)扣0.5分，遲到一場(chǎng)扣0.5，早退一場(chǎng)扣0.5分，曠工一場(chǎng)扣2分，一天兩場(chǎng)。本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分�；閱始奕a(chǎn)等假期按相關(guān)文件精神執(zhí)行�？己艘詫W(xué)校考勤記載和教師請(qǐng)假條為依據(jù)。
(二)、工作量(30分)
1、教學(xué)工作量;本校教師任課節(jié)數(shù)基本持平,教學(xué)工作量各為30分.
2、管理工作量：教導(dǎo)主任記6個(gè)工作量，安全校長(zhǎng)記4個(gè)工作量，
后勤會(huì)計(jì)計(jì)4個(gè)工作量。收發(fā)報(bào)刊管理人員計(jì)1個(gè)工作量。
(三)、教育教學(xué)過(guò)程(30分)
1、備課(6分)，要求教師對(duì)所任學(xué)科備寫(xiě)相應(yīng)的教案，具體要求按照《鄭郭鎮(zhèn)小學(xué)教學(xué)常規(guī)制度實(shí)施細(xì)則》關(guān)于對(duì)備課的規(guī)定進(jìn)行，學(xué)校采取每月一次業(yè)務(wù)大檢查方式進(jìn)行，檢查每缺一課時(shí)扣0.5分，備寫(xiě)簡(jiǎn)單，教學(xué)環(huán)節(jié)不全，字跡潦草，封面名目不全等不按學(xué)校要求備寫(xiě)教案者每項(xiàng)扣0.5分，無(wú)教案和使用舊教案者本項(xiàng)不得分。(以學(xué)校各科教案檢查量化考評(píng)表量辦法為依據(jù))
2、課堂教學(xué)(6分)，對(duì)教師的課堂關(guān)于課堂教學(xué)的要求進(jìn)行量化評(píng)定，并不定期抽查教師的上課情況，在檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)課堂遲到早退1次扣0.5分，曠課一節(jié)本項(xiàng)扣完，無(wú)教案上課或備寫(xiě)教案與上課教學(xué)過(guò)程不符者，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，扣分累計(jì)在課堂教學(xué)量化評(píng)定總分中扣。
3、作業(yè)批改及輔導(dǎo)(8分)
關(guān)于對(duì)作業(yè)的要求進(jìn)行檢查，采取平時(shí)抽查和月查結(jié)合進(jìn)行，檢查或抽查中作業(yè)量達(dá)不到學(xué)校要求的標(biāo)準(zhǔn)，每少一次作業(yè)扣0.5分，作業(yè)批改不及時(shí)，每落一次扣0.5分，作業(yè)批改粗糙，發(fā)現(xiàn)明顯錯(cuò)誤遺漏的，發(fā)現(xiàn)一處扣0.5分，無(wú)作業(yè)批改紀(jì)錄者扣5分，作業(yè)批改不按學(xué)校要求，作業(yè)普遍書(shū)寫(xiě)潦草，封面不整潔，有家長(zhǎng)反映，經(jīng)學(xué)校調(diào)查核實(shí)，有明顯問(wèn)題者扣0.5分。(以作業(yè)檢查情況反饋表為依據(jù))
教師必須將培優(yōu)補(bǔ)差納入到教育教學(xué)過(guò)程之中并做好過(guò)程性資料的積累，要求每學(xué)期要有完整的培優(yōu)補(bǔ)差計(jì)劃、細(xì)致的記錄、效果的分析及總結(jié)，計(jì)劃、總結(jié)每項(xiàng)各占0.5分，每月組織檢查，量化分?jǐn)?shù)。
4、教研活動(dòng)(6分)
積極參加學(xué)校組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、積極參加各種教研活動(dòng)，完成學(xué)校安排的聽(tīng)課任務(wù)。學(xué)科教學(xué)計(jì)劃、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記、培訓(xùn)筆記、月考試卷分析、總結(jié)，每項(xiàng)質(zhì)量不高、數(shù)量不足扣0.5，每缺一次聽(tīng)課活動(dòng)扣0.25分，按照學(xué)校的要求教師每學(xué)期聽(tīng)課不少于18節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)組成員30節(jié)，每缺一次聽(tīng)課記錄扣0.25分。周一例會(huì)每缺一次扣1分。
5、安全管理職責(zé)履行情況(4分)
教師要認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，做好學(xué)校安排的各種工作任務(wù)并積極做好學(xué)生的安全教育和安全防范，在當(dāng)月28號(hào)前把所負(fù)責(zé)安全區(qū)安全隱患排查情況以書(shū)面形式上報(bào)安全副校長(zhǎng)，安全副校長(zhǎng)進(jìn)行匯總再上報(bào)中心校。在教師的管理職責(zé)和時(shí)間區(qū)限內(nèi)不出現(xiàn)任何安全事故者該項(xiàng)得滿分，如出現(xiàn)安全問(wèn)題，除承擔(dān)相應(yīng)的'責(zé)任外，本項(xiàng)不得分。安全日志每缺一次扣0.25分。學(xué)校路隊(duì)護(hù)送每缺一次扣0.5分，門(mén)崗值班每缺一次扣0.5分。
(四)、師德規(guī)范(10 分)
1、政治思想：不按教育方針辦事，在學(xué)生和社會(huì)中散布反動(dòng)言論或歪理邪說(shuō)，造成惡劣影響，有損學(xué)校形象和政府或國(guó)家利益經(jīng)查證屬實(shí)的扣3-10分/次。
2、職業(yè)道德：經(jīng)學(xué)校調(diào)查落實(shí)教師對(duì)學(xué)生變相體罰扣0.5分/次，體罰扣1分/人次，嚴(yán)重體罰扣5分/人次;搞有償家教，造成不良社會(huì)影響，扣2分/人次;亂收費(fèi)、亂辦班、亂訂資料等“三亂”行為的扣5分/次。
3、為人師表：在公開(kāi)場(chǎng)合(或網(wǎng)絡(luò)上)語(yǔ)言不文明，撥弄是非，語(yǔ)言有損學(xué)�；蛩诵蜗�，影響團(tuán)結(jié)，查證屬實(shí)的每次扣2分;穿戴、舉止不端莊，亂吐亂扔等行為，扣1分/次。
4、敬業(yè)精神：不服從安排，工作推諉，敷衍塞責(zé)等扣2分/次。因非客觀原因推遲完成的扣1分/次。如課題研究，參加各級(jí)教研活動(dòng)，論文撰寫(xiě)、計(jì)劃總結(jié)、質(zhì)量分析、輔導(dǎo)學(xué)生參賽等。
5、凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)的每次扣2分，受到警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)的，不予考核。上級(jí)另有規(guī)定的，按上級(jí)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)、教育教學(xué)業(yè)績(jī)(20分)
按照學(xué)校每次月考、教學(xué)質(zhì)量評(píng)估的名次為依據(jù)，全鎮(zhèn)前3名20分，倒數(shù)2、3、4、5名10分，中間15分，全鎮(zhèn)倒數(shù)第1名5分。每上升一個(gè)名次加1分。
(五)、加分項(xiàng)目
1、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加鎮(zhèn)級(jí)以上各種比賽，按獲獎(jiǎng)名次予以獎(jiǎng)勵(lì)，鎮(zhèn)級(jí)加2分，市級(jí)加5分，省級(jí)加8分，國(guó)家級(jí)加10分。
2、教師發(fā)文(含新聞報(bào)道)一篇，加2分，可累加。
3、教師在教育部門(mén)主管雜志發(fā)文一篇加2分。
4、教師參加校鎮(zhèn)級(jí)以上組織的教學(xué)比武、優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽、個(gè)人才藝比賽、論文和教學(xué)設(shè)計(jì)評(píng)選等活動(dòng)中獲獎(jiǎng)，校級(jí)加1分，鎮(zhèn)級(jí)加2分，市級(jí)加3分，區(qū)級(jí)加4分，省級(jí)加5分。
5、學(xué)校安排臨時(shí)性工作應(yīng)公開(kāi)召集，個(gè)人報(bào)名。每次加1分，誰(shuí)主管誰(shuí)考核。
6、班主任工作加分按學(xué)生會(huì)各項(xiàng)檢查結(jié)果為依據(jù)，月總分在前2名者加6分，后2名者加4分，中間加5分。
四考核結(jié)果及復(fù)議
1、期末學(xué)校組織考核組成員對(duì)教師的學(xué)期工作依據(jù)考核細(xì)則進(jìn)行客觀公正進(jìn)行考核，并對(duì)考核結(jié)果在全校教師會(huì)上公布，由教師本人簽字確認(rèn)。
2、教師個(gè)人對(duì)本人考核結(jié)果有異議，應(yīng)按照正當(dāng)渠道提交考核組進(jìn)行復(fù)議，如對(duì)復(fù)議不滿意，學(xué)�；蚪處焸�(gè)人提交中心校解決。
學(xué)校績(jī)效工資考核細(xì)則 13
為了切實(shí)有效地做好學(xué)校教育科研工作，落實(shí)學(xué)校上級(jí)主管部門(mén)和學(xué)校布置的相關(guān)任務(wù)，讓教育科研績(jī)效考核有據(jù)可依，特制定相關(guān)考核細(xì)則。具體細(xì)則如下：
一、 我校教育科研科績(jī)效考核獎(jiǎng)金總數(shù)為2萬(wàn)元，由“訪萬(wàn)家”、“比教學(xué)”、“導(dǎo)學(xué)案”編寫(xiě)與使用、“校本研修”四個(gè)部分組成。
二、教育科研績(jī)效考核的對(duì)象為全體在編的教學(xué)崗位教師。
三、“訪萬(wàn)家”活動(dòng)考核獎(jiǎng)金數(shù)占總量的`15%。考核等級(jí)分為達(dá)標(biāo)和優(yōu)秀。教師家訪學(xué)生數(shù)達(dá)到班級(jí)人數(shù)15%，班級(jí)學(xué)生家訪總?cè)藬?shù)達(dá)到85%即為達(dá)標(biāo)。教師家訪學(xué)生數(shù)達(dá)到班級(jí)人數(shù)20%，班級(jí)學(xué)生家訪學(xué)生數(shù)達(dá)到90%即為優(yōu)秀。“訪萬(wàn)家”要詳實(shí)填寫(xiě)《家訪手冊(cè)》，必須有學(xué)生家長(zhǎng)和家訪教師簽名。
四、“比教學(xué)”活動(dòng)獎(jiǎng)金數(shù)占總量的40%，分“說(shuō)教材”和“監(jiān)測(cè)課”兩部分。“說(shuō)教材 ”活動(dòng)要上交演示課件和電子文稿，“監(jiān)測(cè)課”必須上交“導(dǎo)學(xué)案”和“說(shuō)課稿”。兩項(xiàng)活動(dòng)教研組必須全體教師參與聽(tīng)課和評(píng)分�？己说燃�(jí)分為合格和優(yōu)秀，每個(gè)教研組給予40%的優(yōu)秀指標(biāo)。
五、“導(dǎo)學(xué)案”的編寫(xiě)與使用考核獎(jiǎng)金數(shù)占總量的30%�？蒲刑幟吭率杖∮陀∈摇皩�(dǎo)學(xué)案”原件存檔，不定期進(jìn)班抽查了解導(dǎo)學(xué)案使用和評(píng)改情況，學(xué)期末核查教師上交導(dǎo)學(xué)案電子稿。 “導(dǎo)學(xué)案”編寫(xiě)與使用考核等級(jí)分為四類，一類為自編、有電子稿、學(xué)生使用后有評(píng)改;二類為自編、學(xué)生使用后有評(píng)改，無(wú)電子稿;三類為自編、有電子稿，無(wú)使用后評(píng)改;四類為自編，無(wú)使用后評(píng)改、無(wú)電子稿。若非自編，只是簡(jiǎn)單地網(wǎng)上下載，則為無(wú)效導(dǎo)學(xué)案。體音美等考查科目若未使用導(dǎo)學(xué)案，則評(píng)為第四類。
六、“校本研修”考核獎(jiǎng)金數(shù)占總量的15%。“校本研修”主要檢查科研處安排的校內(nèi)集中培訓(xùn)、布置的課題研究任務(wù)、參加區(qū)教研活動(dòng)完成情況。校內(nèi)集中培訓(xùn)以講座為主，以繼教筆記為依據(jù)。課題研究任務(wù)分為教研組集體任務(wù)和個(gè)人任務(wù)，教研組任務(wù)以教研組上交材料為依據(jù)，個(gè)人任務(wù)以教師上交科研小文章為依據(jù)，小文章就為自己原創(chuàng)，網(wǎng)上下載視為無(wú)效。區(qū)教研活動(dòng)以區(qū)教科院每學(xué)期反饋的統(tǒng)計(jì)情況為準(zhǔn)。
學(xué)�？�(jī)效工資考核細(xì)則 14
為加強(qiáng)學(xué)校教育教學(xué)管理，根據(jù)六安市葉集區(qū)教育工委相關(guān)文件和會(huì)議精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，經(jīng)廣泛征求教代會(huì)意見(jiàn)，支委（擴(kuò)大）會(huì)議研究決定，制定本《方案》。
一、績(jī)效工資使用原則
本《方案》中的“績(jī)效工資”指“獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資”，由區(qū)委組織部和人社局核發(fā)，校委會(huì)確保核發(fā)的績(jī)效工資全額用于教職工。葉集實(shí)驗(yàn)學(xué)�？�(jī)效工資遵守“春學(xué)期使用本年度1-6月份績(jī)效工資，秋學(xué)期使用7-12月份績(jī)效工資”的使用原則。教師績(jī)效工資按照本績(jī)效工資考評(píng)方案實(shí)施發(fā)放。
小學(xué)部、初中部分開(kāi)核算。中小學(xué)交叉代課的教師，運(yùn)用本人績(jī)效工資基數(shù)作為第三方單獨(dú)核算，超出的部分全校統(tǒng)籌。在小學(xué)部任課的班子成員、干事、教輔在小學(xué)部核算，其他在初中部核算。
二、績(jī)效工資考核的主要項(xiàng)目和權(quán)重：
1.考勤、考會(huì)（教師例會(huì)、各類集會(huì)）,占10%權(quán)重。
2.工作量占90%權(quán)重。
三、教師聘任
負(fù)責(zé)考核部門(mén)：辦公室
1.“區(qū)管校聘”工作。每學(xué)年度聘任前，學(xué)校對(duì)全體教職工進(jìn)行綜合考核，把“愛(ài)崗敬業(yè)樂(lè)于奉獻(xiàn)、遵守學(xué)校制度、服從學(xué)校安排”作為聘任教師崗位的基本前提條件。
2.校委會(huì)每學(xué)年度核定各年級(jí)各學(xué)科教師職數(shù)，確定每個(gè)教師的基本工作量。在超職數(shù)的情況下，優(yōu)先選聘能力較強(qiáng)、工作量飽滿的教師。其他教師“落聘”后轉(zhuǎn)崗或到其他學(xué)校應(yīng)聘。
3.教師退休當(dāng)年，教學(xué)課時(shí)達(dá)平均課時(shí)的50%，可以逐月全額得到上級(jí)撥付的績(jī)效工資。超平均績(jī)效的工作量大的教師，根據(jù)工作實(shí)際，按績(jī)效工資方案核算。
四、課時(shí)考評(píng)
負(fù)責(zé)考核部門(mén)：教務(wù)處。
1.因課程難度、課后工作量不同，依據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)確定的'學(xué)科節(jié)數(shù)增加課時(shí)量的系數(shù)：
初中：語(yǔ)文數(shù)學(xué)英語(yǔ)1.2、其他中考學(xué)科1.1、常識(shí)學(xué)科1。
小學(xué)：語(yǔ)文數(shù)學(xué)課時(shí)系數(shù)1.2、英語(yǔ)課時(shí)系數(shù)1.1、其他為1.
初中部中考學(xué)科跨學(xué)科、跨年級(jí)各加1課時(shí)。中小學(xué)語(yǔ)文數(shù)學(xué)英語(yǔ)雙班級(jí)加1課時(shí)。
2.小學(xué)部上下午最后一節(jié)課排隊(duì)帶隊(duì)的課時(shí)補(bǔ)助為0.1課時(shí)，最后一節(jié)課延遲下課排隊(duì)帶隊(duì)的課時(shí)補(bǔ)助為0.2課時(shí)。初中部鼓勵(lì)學(xué)生自覺(jué)排隊(duì)，由班干部管理秩序。
3.課間操每天帶操體育教師1課時(shí)，據(jù)實(shí)考核。
4.未參加本學(xué)期內(nèi)工作的調(diào)出人員，不享受假期平均績(jī)效工資。
5.每學(xué)期聘課前，教務(wù)處在校委會(huì)的指導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行聘課制度，綜合測(cè)算達(dá)平均績(jī)效工資所需要的工作量，公示給教師聘課時(shí)參考。堅(jiān)持專業(yè)人員任教專業(yè)學(xué)科的原則，不得亂搭配學(xué)科湊課時(shí)。教務(wù)處盡量減少中小學(xué)、幼兒園交叉代課。
五、考課
負(fù)責(zé)考核部門(mén)：教務(wù)處
包括常規(guī)課、輔導(dǎo)課：
�。ㄒ唬┻t到、早退、曠課。上課遲到或早退5-10分鐘每次扣20元，10-20分鐘每次扣40元，20分鐘以上扣60元，曠課一節(jié)扣除課表上教師100元。
�。ǘ┱�(qǐng)假、調(diào)課。
請(qǐng)假分為公假、私假兩類，要求一律自己調(diào)好課程.
1.調(diào)1-2日課：主調(diào)課人半日前寫(xiě)請(qǐng)假條（附調(diào)課單）報(bào)分管校長(zhǎng)審批，審批人把請(qǐng)假信息通報(bào)在當(dāng)日值班工作群，轉(zhuǎn)教務(wù)處備案。
2.請(qǐng)假3日以上。
�。�1）先向校長(zhǎng)口頭說(shuō)明情況，征得同意。
�。�2）主調(diào)課人提前一日寫(xiě)請(qǐng)假條（附調(diào)課單）報(bào)校長(zhǎng)審批，審批人把請(qǐng)假信息通報(bào)在當(dāng)日值班工作群，轉(zhuǎn)教務(wù)處備案。
�。�3）請(qǐng)假3日以上，原則上請(qǐng)同學(xué)科教師代課，私假不能還課的，教務(wù)處從績(jī)效工資代扣代課費(fèi)給臨時(shí)代課人。
3.因公差請(qǐng)假三天以上或享受法定假的，經(jīng)校長(zhǎng)審批，教務(wù)處調(diào)整課程適當(dāng)使用代課金。
代課金的使用從嚴(yán)管理，沒(méi)有通過(guò)校長(zhǎng)或業(yè)務(wù)副校長(zhǎng)批準(zhǔn)的，不得使用代課金。公假2日內(nèi)一律自己調(diào)課還課。教師國(guó)培納入公假管理，公假3日以上調(diào)課已經(jīng)還課的，還課節(jié)數(shù)不得使用代課金。代課金每節(jié)課15元。
4.嚴(yán)格控制調(diào)課，超標(biāo)準(zhǔn)調(diào)課一節(jié)（公差或?qū)W校安排教研活動(dòng)的除外），扣除課表上當(dāng)堂教師20元。每周課時(shí)15節(jié)以上的，每月限調(diào)課2節(jié)，每周課時(shí)15節(jié)以下的每月限調(diào)課一節(jié)。
5.教師出差、培訓(xùn)、公辦校外活動(dòng)，一律執(zhí)行“先審批、后出差”的原則。所有任課教師公事出差、培訓(xùn)、參與校外活動(dòng)等一律先自行調(diào)好課程、然后履行出差審批程序，否則造成的空堂由個(gè)人承擔(dān)。
6.教職工病事假處理：
�。�1）一周內(nèi)普通病事假已履行請(qǐng)假程序的，自己找人代課，代課費(fèi)自己處理，不扣績(jī)效工資。
�。�2）一周以上，普通病事假請(qǐng)假人不享受績(jī)效工資，由教務(wù)處安排教師代課、教務(wù)處從請(qǐng)假人績(jī)效工資中按15元/節(jié)標(biāo)準(zhǔn)代扣費(fèi)給代課人。
(3)因意外事故或大病住院的請(qǐng)假教師，績(jī)效工資、代課金享有公假待遇。
7.教職工崗位管理，嚴(yán)格按照《六安市葉集區(qū)教職工崗位管理辦法》執(zhí)行，扣除相應(yīng)績(jī)效工資。缺勤超過(guò)相關(guān)規(guī)定，需要扣除工資部分，嚴(yán)格按制度執(zhí)行。
�。ㄈ┙菇處煄謾C(jī)進(jìn)教室。經(jīng)值日領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，分別給予：口頭警告、校長(zhǎng)約談、會(huì)議通報(bào)批評(píng)等處分。
�。ㄋ模┯涗浱幚恚�
（1）值日人員要求每節(jié)課考課，對(duì)照課表，做好記錄，每月的記錄交教務(wù)處核查統(tǒng)計(jì)，由教務(wù)主任核算資金，定期公示。
由校長(zhǎng)、分管校長(zhǎng)對(duì)教師上課、班子考課進(jìn)行不定時(shí)抽查。
�。�2）值班人員考課中，如有“違規(guī)不記錄”現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)，按未記錄教師違規(guī)事項(xiàng)的2倍處罰。
六、考勤考會(huì)
負(fù)責(zé)考核部門(mén)：政教處、辦公室
教職工每日上班考勤、教職工例會(huì)、學(xué)校開(kāi)展的集會(huì)活動(dòng)等，設(shè)置每月基礎(chǔ)獎(jiǎng)100元。
教職工工作日考勤實(shí)行簽到制，簽到方式使用企業(yè)微信“打卡”面部識(shí)別，工作日上、下午各簽到一次，簽到時(shí)間：上午8:00-12:00；下午14:00-18:00。
考勤每周簽到少于8次的，以周計(jì)算，每缺少一次扣20元。公差算出勤，由辦公室登記核算，通過(guò)企業(yè)微信中的請(qǐng)假軟件辦理請(qǐng)假手續(xù)。
考勤由政教處負(fù)責(zé)每周統(tǒng)計(jì)一次，實(shí)行民主監(jiān)督，對(duì)考勤較少的教師給予提醒。每月報(bào)給校長(zhǎng)、分管負(fù)責(zé)人各一份。
考會(huì)：學(xué)校組織的教職工集會(huì)和教職工例會(huì)，曠會(huì)一次扣20元，請(qǐng)假不扣不得。集會(huì)向會(huì)議召集人請(qǐng)假，教師例會(huì)向辦公室報(bào)備，考會(huì)由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。
七、非課程教師工作量
（一）學(xué)校班子成員績(jī)效工資。
負(fù)責(zé)考核部門(mén)：辦公室
根據(jù)葉集教育局葉教人【2009】75號(hào)文件關(guān)于《葉集試驗(yàn)區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)（試行）》的通知規(guī)定延續(xù)執(zhí)行。
1.1200名以上學(xué)生的校長(zhǎng)計(jì)滿工作量；
2.副校長(zhǎng)以0.7個(gè)工作量計(jì)算；
3.正職主任按0.5個(gè)工作量計(jì)算；
4.副職主任按0.3個(gè)工作量計(jì)算；
5.黨組織、工會(huì)、校團(tuán)委、關(guān)工委等黨群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人，其工作量計(jì)算按其職能、作用、工作量大小，由學(xué)校自行確定。
6.校級(jí)正副職、中層正副職，兼職的按最高職務(wù)計(jì)算
�。ǘ└墒�、教輔人員等績(jī)效工資。
負(fù)責(zé)考核部門(mén)：辦公室
每學(xué)期末干事、教輔人員寫(xiě)出個(gè)人工作小結(jié)報(bào)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校召開(kāi)教代會(huì)代表會(huì)議，根據(jù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)介紹民主測(cè)評(píng)其課時(shí)工作量。
擬推薦課時(shí)基數(shù)：
黨支部、工會(huì)、團(tuán)委：黨小組長(zhǎng)1課時(shí)；婦女主任4課時(shí)；團(tuán)委干事4課時(shí)；掃黃打非功能室2課時(shí)。
教務(wù)處：物理、化學(xué)、生物、信息技術(shù)功能室管理員4課時(shí)；圖書(shū)管理員4課時(shí)；閱覽室（收發(fā)員）4課時(shí)；科學(xué)探究室3課時(shí)；教務(wù)員3課時(shí)。
總務(wù)處：報(bào)賬員6課時(shí)；大屏幕管理錄播教室2課時(shí)；校園廣播、監(jiān)控平臺(tái)、操場(chǎng)音響8課時(shí)；食堂管理員4課時(shí)。
政教處：心理咨詢室2課時(shí)。
教科室：教研組長(zhǎng)2課時(shí)，年級(jí)組（學(xué)科組）1課時(shí)；干事4課時(shí)；
辦公室：文印室人員4課時(shí)。
�。ㄈ┌嘀魅慰�(jī)效工資。
負(fù)責(zé)考核部門(mén)：政教處
班主任工作績(jī)效工資分月測(cè)算，參照學(xué)校中層副職績(jī)效工資的大致標(biāo)準(zhǔn)。每月的測(cè)算方法：
（1）班主任教育安全基礎(chǔ)績(jī)效，每學(xué)期教學(xué)時(shí)間4個(gè)月以下，按4個(gè)月*140元/月核算；4-4.5個(gè)月之間，按4.5個(gè)月*110元/月核算；4.5個(gè)月以上，按5個(gè)月*90元/月核算。
（2）學(xué)生數(shù)績(jī)效=班級(jí)學(xué)生數(shù)*2元；
�。�3）衛(wèi)生獎(jiǎng)：每月（或定期）評(píng)出班級(jí)衛(wèi)生獎(jiǎng)，等次分別獎(jiǎng)50、40、30元。等次設(shè)立采取年級(jí)三三制原則。
�。�4）不固定獎(jiǎng)：根據(jù)需要設(shè)立單項(xiàng)獎(jiǎng)，每學(xué)期一次，如：文明班級(jí)評(píng)比、衛(wèi)生優(yōu)勝班級(jí)等，每次獎(jiǎng)金50元。
�。�5）班主任安全工作考核執(zhí)行《葉集區(qū)實(shí)驗(yàn)學(xué)校安全管理責(zé)任追究制度》。
�。�6）小學(xué)部班級(jí)輔導(dǎo)員由班主任根據(jù)班情期初聘任聘任，聘用輔導(dǎo)員的，從該班級(jí)班主任津貼中拿出1/3作為輔導(dǎo)員的津貼。政教處明確班級(jí)輔導(dǎo)員的工作職責(zé)，優(yōu)秀輔導(dǎo)員評(píng)選中同等參評(píng)。
八、核算方法
學(xué)校成立由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)、部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的績(jī)效工資考核小組，績(jī)效工資各項(xiàng)由各部門(mén)負(fù)責(zé)分項(xiàng)核算，交教務(wù)處專人匯總，匯總后教務(wù)處組織中小學(xué)部教師代表3-5人復(fù)核，公示三天無(wú)異議后打卡發(fā)放。
學(xué)�？�(jī)效工資考核細(xì)則 15
�。ㄒ唬┛鄯植糠�
1、學(xué)校大型活動(dòng)到位（含看電影、演出、集會(huì)等）：缺一次扣0.2分。
2、早操、課間操、晚查寢到位：低于班主任到位平均次數(shù)的扣0.2分。
3、材料上交：上交材料遲交一次扣0.2分，
4、學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)及活動(dòng)：不執(zhí)行的一次扣0.2分。
5、學(xué)生違紀(jì)：一周內(nèi)班級(jí)學(xué)生出現(xiàn)曠課（含晚自習(xí)）、打架斗毆、賭博、擂肥等嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象兩次以上的，扣0.2分。
6、衛(wèi)生：各班教室及環(huán)境，一周有兩次未打掃的扣0.2分。
�。ǘ┆�(jiǎng)分部分
1、在學(xué)校舉辦的大型活動(dòng)中獲得名次并受到表彰的，一次加0.1—0.3分。
2、流動(dòng)紅旗：每周流動(dòng)紅旗得一次加0.1分。
3、寢室管理：當(dāng)月本班寢室被評(píng)為文明寢室的'加0.1分。
4、早操、課間操、晚查寢到位：高于班主任到位平均次數(shù)10次加0.1分，20次加0.2分，以此類推。
注：加分、減分均不超過(guò)個(gè)人基礎(chǔ)分的百分之十。
2009年1---6月績(jī)效考核測(cè)算：
1參與考核教職工92人*100分/2=4600分
2縣級(jí)骨干教師10人*3分/2=15分
3班主任20人：共計(jì)219分，人均10.95分
其中學(xué)生數(shù)小于或等于40人的班級(jí)11個(gè)*20分/2=110分
學(xué)生數(shù)大于40人的班級(jí)9個(gè)，學(xué)生總數(shù)436人*0.5分/2=109分
說(shuō)明：大于40人的班級(jí)為原701、906和八年級(jí)7個(gè)班
4中層干部8人*10.95*3/4=65.7分
全�？�(jī)效考核總分=4600+15+219+65.7=4899.7（未考慮教研成果加分）
全校上半年績(jī)效總金額：86563元（人均940.9元）
教職工績(jī)效考核分值=86563元/4899.7分=17.66元/分
學(xué)�？�(jī)效工資考核細(xì)則 16
一、考核的對(duì)象
按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的學(xué)校正式工作人員及特崗教師。
二、考核的原則
1、以人為本，以德為先，注重實(shí)績(jī)。尊重教育規(guī)律，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，以�?shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。
2、激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)教職工全身心投入工作，堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)懲劣原則，引導(dǎo)他們不斷提高自身素質(zhì)和教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人的能力。
3、客觀公正，簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。
4、校領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議確定，各年級(jí)各班班主任，各年級(jí)各班任科教師，由班主任選定（但由校領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議審定）。
5、評(píng)優(yōu)評(píng)先，以當(dāng)年度成績(jī)之和由高到低擇取。
6、晉升職稱，以在我校連續(xù)五年成績(jī)之和由高到低依次擇取。
三、師德修養(yǎng)（5分）
教書(shū)必育人，育人必育已。作為教師要熱愛(ài)教育教學(xué)事業(yè)，服從組織安排，工作責(zé)任心要強(qiáng)。大公無(wú)私，要有奉獻(xiàn)精神。要愛(ài)護(hù)集體財(cái)物，不能損公肥私。關(guān)心集體榮譽(yù)，不造謠不傳謠。不能只會(huì)用放大鏡去觀察別人的缺點(diǎn)，用凸面鏡來(lái)反身別人的優(yōu)點(diǎn)。應(yīng)該學(xué)會(huì)用平面鏡去評(píng)價(jià)別人并對(duì)照檢查自己。學(xué)會(huì)用一分為二的哲學(xué)觀點(diǎn)看問(wèn)題。對(duì)同事團(tuán)結(jié)，對(duì)學(xué)生友愛(ài)，努力共創(chuàng)和諧向上的校園環(huán)境。大事講原則，小事講風(fēng)格，在學(xué)生中做好表帥作用。嚴(yán)禁賭博行為，違反者扣5分。嚴(yán)禁體罰和變壓器相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重不良影響者扣5分。教師間打罵鬧事者一次扣3～5分。
四、計(jì)劃教案編寫(xiě)（10分）
每科要有計(jì)劃、教案各1份，教案編寫(xiě)字體要工整，程序及版書(shū)設(shè)計(jì)要講究質(zhì)量，符合教學(xué)實(shí)際，嚴(yán)禁湊課時(shí)數(shù)行為。超前一周備課，教案課時(shí)數(shù)與大綱要求課時(shí)數(shù)相等。每周的學(xué)校例會(huì)，教務(wù)處統(tǒng)一簽發(fā)日期并蓋教案檢查印章。學(xué)期結(jié)束后，學(xué)校統(tǒng)一對(duì)各科教案的質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行認(rèn)定。全學(xué)期教案每少1科，按此科大綱周課時(shí)數(shù)每節(jié)扣0.5分、每少一課堂時(shí)扣0.1分，計(jì)劃每少1科扣1分（假期和大型考試占用時(shí)間除外）。被上級(jí)檢查過(guò)程中指出編寫(xiě)質(zhì)量較差者扣計(jì)0分，編寫(xiě)質(zhì)量?jī)?yōu)秀的教案獎(jiǎng)勵(lì)教師0.5分。質(zhì)量和數(shù)量認(rèn)定后要將教案計(jì)劃交學(xué)校資料室保存（或查后自己保存），拒交者扣除本學(xué)期教案評(píng)估分，本學(xué)年度不得評(píng)為先進(jìn)教師。
五、作業(yè)布置與批改（5分）
1、作文每?jī)芍芤黄緦W(xué)期至少8篇，少1篇扣2分，少1本扣除0.2分。（作文批改要認(rèn)真；班、篇閱完，有批改評(píng)語(yǔ)等是一次作業(yè)）
2、數(shù)理化和外語(yǔ)作業(yè)次數(shù)不少于授課時(shí)數(shù)的70%。少一次扣除0.2分，少一本扣除0.1分。
3、常識(shí)科作業(yè)每周一次，每次不少于三題。少一次扣除0.2分，少一本扣除0.1分
說(shuō)明：檢查時(shí)作業(yè)數(shù)量占50%，質(zhì)量占50%。各科作業(yè)書(shū)寫(xiě)要工整，干凈整潔。批閱要認(rèn)真及時(shí)，眉總結(jié)合。作業(yè)書(shū)寫(xiě)不工整不干凈，每生扣課任教師0.2分。批閱敷衍了事，不講質(zhì)量，有批后錯(cuò)，每人次扣課任教師0.2分。作業(yè)布置超過(guò)學(xué)校規(guī)定量過(guò)多者酌情扣分。
六、考勤（10分）
實(shí)行課前本人簽到制（不準(zhǔn)代簽或補(bǔ)簽，否則視為缺課）。
1、上午、下午遲到或者早退1次扣0.1分、請(qǐng)假缺1次扣0.2分、不請(qǐng)假缺1次扣0.3分、曠1節(jié)課扣1分。
2、早晚自習(xí)遲到或者早退1次扣0.1分，簽過(guò)到不到班看班者同樣扣0.1分；缺一次扣0.5分。
嚴(yán)格上課制度，切實(shí)向45分鐘要效益。三分鐘鈴響后，課任教師必須到班等待上課，否則視為遲到，扣評(píng)估分0.1分。上課杜絕拖堂或早退現(xiàn)象，否則按曠課論處。鎮(zhèn)級(jí)會(huì)議每缺1次扣除0.5分，例會(huì)遲到（以10分鐘為準(zhǔn)）或早退1次扣除0.1分，缺1次扣除0.2分。（婚、傷、嫁、娶等按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行）。
七、教改教研（10分）
1、每學(xué)期每人至少要寫(xiě)一篇教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料或期中試卷分析，無(wú)書(shū)面材料者扣2分。積極參加教育部門(mén)組織的教育教學(xué)成果總結(jié)活動(dòng)，在縣、市級(jí)教改教研獲獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)加0.6分（縣級(jí)：一等0.6分、二等0.4分）、1分（市級(jí)一等1分、二等0.8分、三等0.6分）；在省級(jí)以上教改教研獲獎(jiǎng)加2分；（公開(kāi)課、說(shuō)課、以及獲得的輔導(dǎo)獎(jiǎng)等多個(gè)教改教研獲獎(jiǎng)按最高獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)分）。
2、每周聽(tīng)課教師，把聽(tīng)課記錄速交教務(wù)處，學(xué)校按周統(tǒng)計(jì)，例會(huì)核實(shí)后分裝成冊(cè)存入自己的檔案（包括個(gè)人自行聽(tīng)課），每學(xué)期聽(tīng)課不少于10節(jié)，嚴(yán)禁互相抄襲聽(tīng)課記錄行為。聽(tīng)課記錄必須有對(duì)授課過(guò)程有缺點(diǎn)的評(píng)價(jià)與建議，無(wú)缺點(diǎn)評(píng)價(jià)的聽(tīng)課記錄無(wú)效，同時(shí)應(yīng)填寫(xiě)好同組聽(tīng)課人。
3、公開(kāi)課由學(xué)校統(tǒng)一按排，每組開(kāi)展公開(kāi)課不少于2節(jié)，有討論總結(jié)記錄（參與人員必發(fā)言）。但每教師聽(tīng)課每學(xué)期不少于4節(jié)（公開(kāi)課聽(tīng)課每少1節(jié)扣0.2分，其他正常聽(tīng)課每少1節(jié)扣0.1分）。各教研組按計(jì)劃組織活動(dòng)，隨時(shí)做好活動(dòng)記錄。教研組長(zhǎng)的活動(dòng)工作量按實(shí)際落實(shí)計(jì)劃的情況而定，一次活動(dòng)加0.2分。
八、學(xué)生對(duì)教師信任度的評(píng)估（10分）
為督促教師認(rèn)真?zhèn)湔n上課，增強(qiáng)責(zé)任感，發(fā)揮廣大教師的聰明才智，提高每位教師的管理水平和授課能力，學(xué)校定期組織學(xué)生以閉卷的形式對(duì)所有科任教師進(jìn)行A、B、C、D等級(jí)評(píng)估，統(tǒng)計(jì)時(shí)A計(jì)為10分、B計(jì)為8分、C計(jì)為6分、D計(jì)為4分，每個(gè)學(xué)生的評(píng)價(jià)卷上必須同時(shí)分布不同等級(jí)，否則評(píng)價(jià)卷作廢。并將評(píng)估結(jié)果計(jì)入教師個(gè)人檔案納入全學(xué)期評(píng)估。為避免不同班級(jí)之間的分?jǐn)?shù)相差過(guò)分懸殊，對(duì)各班的分?jǐn)?shù)最高者定為10分，其他分?jǐn)?shù)按同比轉(zhuǎn)化為相對(duì)分?jǐn)?shù)，以保證評(píng)價(jià)的公正性。
對(duì)學(xué)生問(wèn)卷要充分體現(xiàn)學(xué)生本人對(duì)教師的觀點(diǎn)，任何班主任和老師均不能強(qiáng)迫學(xué)生的意愿，破壞學(xué)校對(duì)這一制度的順利實(shí)施。（具體內(nèi)容見(jiàn)學(xué)生對(duì)課任教師信任度評(píng)估表）
九、考試及有關(guān)獎(jiǎng)懲（績(jī)效50％單算）
1、平時(shí)測(cè)評(píng)
有關(guān)學(xué)校舉行的學(xué)科競(jìng)賽或月考測(cè)評(píng)，以課本和基礎(chǔ)訓(xùn)練內(nèi)容為主，學(xué)校統(tǒng)一組織，嚴(yán)格制卷監(jiān)考閱卷程序，各班按班級(jí)學(xué)期或?qū)W年初學(xué)生數(shù)的50%參加評(píng)比，學(xué)生成績(jī)學(xué)校內(nèi)部排名掌握，（相對(duì)成績(jī)：以平行班相同學(xué)科成績(jī)最低者記為0分，其他班該科成績(jī)與最低分的差即為該班的相對(duì)成績(jī)。）但納入期終班主任總分。
2、期末考試：
每學(xué)期的期末考試，學(xué)校統(tǒng)一組織，嚴(yán)格考試過(guò)程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)。
（1）對(duì)各班參評(píng)人數(shù)按班級(jí)學(xué)期或?qū)W年初實(shí)際人數(shù)與外校相同比例計(jì)算。
�。�2）六年級(jí)新生前40名、七年級(jí)新生前40名、八年級(jí)新生前40名、九年級(jí)新生前（兩班平均）40名，班級(jí)每占1人，獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)1分。
�。�3）教學(xué)質(zhì)量的評(píng)估方法：以期終評(píng)估考試分?jǐn)?shù)、平時(shí)學(xué)校抽考測(cè)評(píng)和學(xué)生對(duì)教師的信任度測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)為依據(jù)，計(jì)算出每位教師的得分。
M=（B1+B2+…+Bn）/n+超分
M為個(gè)人得分 B1、B2、Bn為班級(jí)學(xué)科與外校分的比值 n為所任課班級(jí)數(shù)
�。�4）期終測(cè)評(píng)學(xué)科，實(shí)際成績(jī)低于外校和低于本校同年級(jí)同學(xué)科不同教師，任教科目最好成績(jī)者，學(xué)校將分別對(duì)這些學(xué)科的`教師進(jìn)行表彰或扣分。低于外校平均分1~5分扣0.2分（含5分）、5~10分扣0.4分（含10分），以0.2分作為基礎(chǔ)遞減。超分者每超多少分加超分的一半計(jì)入總分。
（5）考試評(píng)估分為：
m×【（B1+B2+…+Bn）/n+超分】×D（m為保證期終考試評(píng)估比值分最高和最低相差5分以上的選定常數(shù)，D為課時(shí)數(shù)。
3、對(duì)各學(xué)科優(yōu)秀生比例要求：常識(shí)課8%，其它學(xué)科10%。按百分制學(xué)科成績(jī)85分以上為優(yōu)秀（語(yǔ)文75分以上為優(yōu)秀）達(dá)不到上述要求的學(xué)科，扣評(píng)估分0.5分。
4、升學(xué)考試：在升學(xué)考試中，本屆定基數(shù)為潁上一中計(jì)劃內(nèi)招生人數(shù)1/100。達(dá)到基數(shù)按每考入阜陽(yáng)一中1人，獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)教師1000元（上級(jí)對(duì)我校進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)才執(zhí)行）；考入潁上一中班級(jí)去基數(shù)后多1人獎(jiǎng)勵(lì)0.5分，并平均分配（僅限于九年），其他年級(jí)按原班每1人加0.5分，上級(jí)獎(jiǎng)多少學(xué)校不留�？既霛}上一中人數(shù)與基數(shù)相比，按每少1人扣0.5分計(jì)算。
十、班級(jí)評(píng)估
每周一例會(huì)上，學(xué)校值日領(lǐng)導(dǎo)宣布上周各班學(xué)生違紀(jì)、考勤、衛(wèi)生扣分情況及學(xué)校舉行的活動(dòng)班級(jí)得分情況。發(fā)揮好流動(dòng)紅旗的導(dǎo)向作用。學(xué)期結(jié)束時(shí)對(duì)班級(jí)做好綜合評(píng)估工作，并對(duì)先進(jìn)班級(jí)進(jìn)行表彰。班級(jí)評(píng)估扣分和加分因素如下：
1、月考和期終測(cè)評(píng)成績(jī)按考試有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定記入班級(jí)評(píng)估。
2、學(xué)校舉行的集體活動(dòng)，班主任認(rèn)真組織安排，并按質(zhì)按量完成任務(wù)，且班主任自始至終參加的給與班級(jí)加2分。
3、凡有違反紀(jì)律者，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣班級(jí)評(píng)估分：
�。�1）拉幫結(jié)派、打架鬧事者，按班級(jí)參與人數(shù)每人扣2分；
�。�2）穿拖鞋者、染發(fā)、亂花零錢(qián)買(mǎi)糖果、葵花籽之類零食者，發(fā)現(xiàn)1次扣0.5—2分；
（3）教室內(nèi)有糖紙、茶花籽殼、衛(wèi)生區(qū)內(nèi)紙片雜物較多者，視情況扣0.5~2分；
�。�4）自行車(chē)擺放不整齊者扣0.5—2分；
�。�5）課本亂撕亂畫(huà)嚴(yán)重者，每人扣1分；
�。�6）課前課后班內(nèi)較亂者扣1分；
�。�7）發(fā)現(xiàn)吸煙、吹口哨或燙發(fā)、涂口紅者每人扣1分；
�。�8）早晚學(xué)按時(shí)熄燈、無(wú)故浪費(fèi)電的班級(jí)，發(fā)現(xiàn)1次扣1分；
�。�9） 毀壞學(xué)校公物要按價(jià)賠償，不能及時(shí)認(rèn)錯(cuò)者，扣班級(jí)1～5 分；
�。�10）發(fā)現(xiàn)有偷竊者，學(xué)校要公開(kāi)處理，并扣班級(jí)3分，情節(jié)嚴(yán)重者送交司法機(jī)關(guān)懲處；
�。�11）班級(jí)流失人數(shù)計(jì)算：（開(kāi)學(xué)初人數(shù)+期末人數(shù)）÷2. 少1人扣1分計(jì)算。
班主任津貼的分配：學(xué)期終根據(jù)年級(jí)各班的總評(píng)估分進(jìn)行分配，（班級(jí)總評(píng)估分包括班級(jí)學(xué)習(xí)成績(jī)、紀(jì)律、月考、考勤、衛(wèi)生和學(xué)校舉行的活動(dòng)等）。
班主任總津貼；每班、每月200元、從開(kāi)學(xué)—放假計(jì)算。
班主任每人津貼；按年級(jí)進(jìn)行核算。
本學(xué)年度綜合評(píng)估年級(jí)相對(duì)積分較高、班級(jí)鞏固率最高、且無(wú)拉幫結(jié)派或打架斗毆和偷盜現(xiàn)象發(fā)生的班級(jí)為先進(jìn)班級(jí)。所在班的班主任為優(yōu)秀班主任。
班級(jí)管理差，學(xué)生無(wú)進(jìn)取心和紀(jì)律性，且連續(xù)數(shù)月在班級(jí)評(píng)估中倒數(shù)第一者，原則上不能再繼續(xù)擔(dān)任班主任。
十一、綜合評(píng)估分的使用
學(xué)期結(jié)束后，學(xué)校按制度對(duì)每位教師進(jìn)行一次綜合評(píng)估，將評(píng)估結(jié)果計(jì)入教師業(yè)務(wù)檔案，并按綜合得分多少排名分布。對(duì)綜合評(píng)估得分較高的教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)綜合評(píng)估分較低的教師，校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動(dòng)幫助其分析產(chǎn)生較大差距離的原因，提出改進(jìn)工作方法和工作態(tài)度的建議，以保證學(xué)校整體工作不受損失。評(píng)估結(jié)束果作為年度評(píng)優(yōu)選先和晉級(jí)的主要依據(jù)。對(duì)有下列情形之一者，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先進(jìn)或晉級(jí)資格。
1、有違法亂紀(jì)行為，被公安司法機(jī)關(guān)拘留收審的；
2、在師生中或社會(huì)上散布對(duì)黨的方針政策不滿言論，造成負(fù)面影響的。
3、體罰或侮辱學(xué)生，并造成不良后果的；
4、品行惡劣、釀酒鬧事、參與賭博或迷信活動(dòng)的；
5、未經(jīng)批準(zhǔn)在學(xué)生中亂訂資料、亂收費(fèi)的；
6、撥弄是非、拉幫結(jié)派、搞不團(tuán)結(jié)的；
7、變相歧視后進(jìn)生、給后進(jìn)生坐冷板凳、造成學(xué)生嚴(yán)重流失的；
8、拒不服從學(xué)校或上級(jí)教育主管部門(mén)的工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響學(xué)校正常教育教學(xué)工作，經(jīng)批評(píng)教育不改的。
學(xué)校績(jī)效工資考核細(xì)則 17
一、師德規(guī)范
1、忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，堅(jiān)持正確的社會(huì)政治方向。
2、愛(ài)崗敬業(yè)，為人師表，忠于職守，樂(lè)于奉獻(xiàn)。不得以任何理由、任何方式不履行教育教學(xué)職責(zé)，不得以非法方式表達(dá)訴求，不得干擾正常的教育教學(xué)秩序，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公德和學(xué)校形象，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，有良好的社會(huì)正義感。
3、關(guān)心學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展。以主人翁態(tài)度參與學(xué)校的民主管理與民主監(jiān)督，積極為學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
4、依法從教、遵守法律法規(guī)。尊重幼兒人格，關(guān)心每一個(gè)幼兒，不得歧視、諷刺、侮辱、體罰和變相體罰幼兒。不得索取或變相索取家長(zhǎng)錢(qián)物，不得從事有償家教。凡上述條款被通報(bào)批評(píng)或造成嚴(yán)重后果的視情節(jié)予以處罰500—1000元，嚴(yán)重者可辭退。具體由校長(zhǎng)室研究確認(rèn)。
二、工作量
原則上每班按兩教一保配備為正常工作量，如有班級(jí)由于某一老師請(qǐng)長(zhǎng)假（按校長(zhǎng)會(huì)辦會(huì)精神執(zhí)行）；突擊性工作加班，一天補(bǔ)助40元。
三、考勤獎(jiǎng)
1、每人每月享受50元考勤獎(jiǎng)，如請(qǐng)假1天扣30元；
2、如本學(xué)期一天未請(qǐng)假（含2天公假），另獎(jiǎng)勵(lì)100元。
四、安全獎(jiǎng)
1、當(dāng)月班級(jí)無(wú)任何安全小事故，未有家長(zhǎng)不良反響的，班級(jí)每人每月獎(jiǎng)勵(lì)30元；反之則不享受。
2、本學(xué)期未發(fā)生一起安全小事故，家長(zhǎng)反響好的，本班級(jí)則可享受150元。
3、凡本學(xué)期因個(gè)人疏忽造成安全嚴(yán)重后果、影響較大的，將加大處罰力度，重者可辭退。
五、保教獎(jiǎng)
A、參加園、縣、省市優(yōu)質(zhì)課會(huì)講、各項(xiàng)活動(dòng)比賽或論文評(píng)比獲一、二、三等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)獎(jiǎng)金30-20-10元；60-40-30元；100-80-50元。
B、指導(dǎo)單個(gè)幼兒作品獲獎(jiǎng)：國(guó)家（省）50-40-30;市（40-30-20）；縣（30-20-10）。
C、縣局視導(dǎo)優(yōu)課獎(jiǎng)每節(jié)50元；積極參加園安排的`教研活動(dòng)，且準(zhǔn)備充分、效果明顯的，每上一節(jié)課獎(jiǎng)勵(lì)20元，園內(nèi)安排而未上的則扣10元。
D、個(gè)人先進(jìn)獎(jiǎng)每學(xué)期被評(píng)為園先進(jìn)工作者獎(jiǎng)勵(lì)50元；被縣局評(píng)為先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)金100元。
E、每學(xué)期將對(duì)主任、年級(jí)組長(zhǎng)等各人分管的工作進(jìn)行考核，出色完成分工工作的將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
F、對(duì)于各班幼兒中午在伙獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助和中午餐休補(bǔ)助按合同執(zhí)行。
六、集體獎(jiǎng)
如作為幼兒園集體參加上級(jí)部門(mén)組織的比賽或活動(dòng)獲獎(jiǎng)的根據(jù)情況另議；幼兒園當(dāng)年創(chuàng)建任務(wù)成功或榮獲縣綜合獎(jiǎng)的另議。
七、先進(jìn)班級(jí)獎(jiǎng)
每學(xué)期被評(píng)為先進(jìn)班級(jí)，本班老師均獎(jiǎng)勵(lì)50元。本考核細(xì)則經(jīng)教代會(huì)通過(guò)后執(zhí)行，解釋權(quán)屬于考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
學(xué)�？�(jī)效工資考核細(xì)則 18
根據(jù)區(qū)局《關(guān)于開(kāi)展“師德建設(shè)年”活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》的要求，學(xué)校對(duì)教師主要從師德、教學(xué)能力及業(yè)績(jī)、教學(xué)工作創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力三個(gè)主要方面進(jìn)行考核，具體細(xì)則如下：
一、教師能力、績(jī)效的考核
�。ㄒ唬I(yè)務(wù)理論：
1.自覺(jué)學(xué)習(xí)研究教育教學(xué)理論，并留有各類筆記。
2.積極參加業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)及教研、教改活動(dòng)，認(rèn)真留有筆記。
3.認(rèn)真參加校內(nèi)外聽(tīng)評(píng)課活動(dòng)，并留有書(shū)面記錄。
4.積極參加電化教學(xué)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)觀摩和計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí)。
�。ǘI(yè)務(wù)能力：
1.認(rèn)真?zhèn)湔n，在備課中體現(xiàn)兩主和異步教學(xué)思想。
2.授課環(huán)節(jié)齊全，傳授知識(shí)準(zhǔn)確，因材施教，分類指導(dǎo)。
3.作業(yè)數(shù)量足，認(rèn)真批改，有評(píng)語(yǔ)，有等級(jí)。
4.教學(xué)成績(jī)優(yōu)異。
5.在區(qū)級(jí)以上考試、競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，發(fā)表區(qū)級(jí)以上論文。
6.能圓滿完成學(xué)校布置的各項(xiàng)突出性教學(xué)任務(wù)。
7.教研能力強(qiáng)，教學(xué)工作和班主任工作具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。
二、師德考核
�。ㄒ唬釔�(ài)教育事業(yè)，嚴(yán)以律己，為人師表
1.注重儀表，講究文明，沒(méi)有損壞教師形象的言行。
2.辦公期間不干私活，不搞娛樂(lè)性活動(dòng)。
3.認(rèn)真完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)，認(rèn)真履行值日職責(zé)。
4.注重自身素質(zhì)的'提高，自覺(jué)學(xué)習(xí)新的教育理念。
�。ǘ╆P(guān)心學(xué)生，無(wú)體罰現(xiàn)象
1.關(guān)心學(xué)生學(xué)習(xí)生活，幫助解決實(shí)際困難。
2.不擅自趕學(xué)生外出教室，不長(zhǎng)時(shí)間罰站學(xué)生。
3.不諷刺挖苦、辱罵學(xué)生。
4.經(jīng)常找學(xué)生談心，尊重學(xué)生人格，公平、公正的對(duì)待每一位學(xué)生。
5.無(wú)體罰學(xué)生或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象。
�。ㄈ┓䦶念I(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作
1.不頂撞領(lǐng)導(dǎo)，服從學(xué)校的工作安排。
2.維護(hù)教師威信，不誹謗他人，不在背后議論他人。
3.教職工間不打架斗毆，不侮辱、辱罵同事。
4.同志間相互學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不勾心斗角。
三、遵守考勤制度，維護(hù)辦公秩序
1.不遲到、不早退、不誤課、不曠工，有事少請(qǐng)假，無(wú)事不請(qǐng)假。
2.中途不擅自離開(kāi)課堂，不提前、拖后下課。
3.不亂竄辦公室聚眾聊天。
4.不在辦公室內(nèi)大聲喧嘩，以免影響辦公秩序。
5.冬天不圍爐而坐，不在辦公室內(nèi)做飯、飲酒。
6.不將孩子帶到教室、辦公室，不在辦公室內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間會(huì)客。
學(xué)�？�(jī)效工資考核細(xì)則 19
為了發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。建立多勞多得優(yōu)勞優(yōu)酬的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性、積極性。根據(jù)我校實(shí)際情況，特制定我�？�(jī)校工資考核辦法。
一、指導(dǎo)思想
根據(jù)上級(jí)教育主管部門(mén)的文件精神和本校實(shí)際，在上級(jí)核撥的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，以崗位管理為重點(diǎn)，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性和創(chuàng)造性。
二、考核對(duì)象
臘甲小學(xué)全體在編在崗教師�？己藢�(shí)行春秋兩次，學(xué)年末匯總，并按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)每學(xué)期發(fā)放金貼的方式進(jìn)行。
三、分配原則
1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，向優(yōu)秀教師、骨干教師及成績(jī)突出的教師傾斜。同時(shí)統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員之間激勵(lì)性績(jī)效工資分配關(guān)系。
2、堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”原則。分配工作全過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光操作，分配方案經(jīng)學(xué)校全體教師討論通過(guò)后實(shí)施，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
3、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每年發(fā)放一次，次年元月份考核上報(bào)，并按月平均額一次性發(fā)放。
四、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
學(xué)校成立獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)學(xué)校常規(guī)工作、班主任津貼、教師工作量、工作業(yè)績(jī)的考核，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作。
組長(zhǎng)：李永
副組長(zhǎng):
成員：黎太春
五、分配金額及辦法
考核內(nèi)容主要為師德師風(fēng)、工作量、平時(shí)成績(jī)、考勤、教育質(zhì)量、民主測(cè)評(píng)和加分項(xiàng)七部分的內(nèi)容。具體為師德師風(fēng)7分，工作量10分，平時(shí)成績(jī)60分、考勤5分、教育質(zhì)量10分、民主測(cè)評(píng)5分、加分項(xiàng)3分。
六、教師績(jī)效考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。
(一)、師德師風(fēng)(7分)
A、貫徹方針，思想端正，按規(guī)律辦事;
B、教書(shū)育人，以身作則，言傳身教，為人師表;
C、熱愛(ài)本職工作，堅(jiān)守崗位，沒(méi)有從事第二職業(yè)、有償家教，未向?qū)W生或家長(zhǎng)索要財(cái)物、亂收費(fèi)用;
D、管教管導(dǎo)，教育學(xué)生方法得當(dāng)，與學(xué)生談話親切熱情，及時(shí)肯定學(xué)生成績(jī)，尊重、關(guān)心、愛(ài)護(hù)學(xué)生，無(wú)體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象發(fā)生;
E、教師之間，彼此尊重，團(tuán)結(jié)互助，互幫互學(xué)，維護(hù)其他教師在學(xué)生中的威信。
F、不服從分工安排，經(jīng)調(diào)解無(wú)效，影響學(xué)校集體利益的扣5分。
以上計(jì)7分，A、B、C、項(xiàng)缺扣1分，D項(xiàng)缺扣2分，不計(jì)負(fù)分。
(二)工作量(10分)
教導(dǎo)處量化出學(xué)校所有崗位周工作量。全體教師周工作量相加，得出學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和，除以全校教師總數(shù)，得出學(xué)校教師周人均工作量。教師周實(shí)際工作量除以學(xué)校教師周人均工作量乘以工作量即為教師工作量得分。
計(jì)算公式為：
教師周人均工作量=學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和÷教師總數(shù)
教師工作量得分=教師周實(shí)際工作量÷教師周人均工作量×10分
(3)平時(shí)成績(jī)
1、學(xué)校工作(55分)有校長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)
(1)集體活動(dòng)(5分);上學(xué)、放學(xué)、路隊(duì)護(hù)送、一次不到扣0.5分
(2)、政治學(xué)習(xí)(5分);例會(huì)學(xué)習(xí)、政治筆記缺一次扣1分
(3)、師德師風(fēng)(5分);遵守教師職業(yè)道德規(guī)范、教師十項(xiàng)信用承諾得(5分);出現(xiàn)違紀(jì)一票否決。
(4)、臨時(shí)性工作(5分);服從學(xué)校安排的臨時(shí)性工作得滿分，不能完成的`一次扣2分。
(5)、兼職工作(10分);兼任的分工按計(jì)劃開(kāi)展、資料齊全得滿分，出現(xiàn)失誤一次扣2分。
(6)、值周工作(10分);值周工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，檢查仔細(xì)，學(xué)校財(cái)產(chǎn)無(wú)損壞得滿分，出現(xiàn)安全事故一票否決。
(7)、請(qǐng)假(5分);病事假一天扣1分婚、喪、嫁、娶、生小孩假規(guī)定期限不扣分，超過(guò)時(shí)間一天扣一分，扣完5分為止。
(8)、作息制度(5分);遲到一次扣1分，曠職一天扣2分，扣完5分為止。
2、教學(xué)常規(guī)(35分)，由教導(dǎo)處具體負(fù)責(zé)，教導(dǎo)主任牽頭。
(1)、教案(5分)
堅(jiān)持超周備課，堅(jiān)持教案超周批閱制度，每周一檢查教案。按時(shí)批改并符合要求得滿分。不按時(shí)批一次扣2分，本周內(nèi)沒(méi)有批閱扣完為止。
(2)、上課(10分)：包括日常上課(8分)、上級(jí)臨時(shí)聽(tīng)課(2分)。
�、偃粘Ｉ险n：教師必須嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間。按時(shí)上下課，提倡課前2分鐘在教師門(mén)前準(zhǔn)備上課，不得隨意遲到、早退，嚴(yán)禁隨意曠課。發(fā)現(xiàn)一次無(wú)故不在教室扣1分。被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)一次，扣3分。
�、谏霞�(jí)臨時(shí)聽(tīng)課：在上級(jí)檢查中指定聽(tīng)課，出現(xiàn)一次失扣2分。
(3)、作業(yè)批改(5分)
◎作業(yè)批閱的基本要求：
�、�、所有作業(yè)全批全閱，學(xué)校每?jī)芍軝z查一次，作好詳細(xì)記載。
�、凇⑴喿鳂I(yè)符號(hào)清楚，字跡工整，正確無(wú)誤，嚴(yán)禁出現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤。
�、�、有激勵(lì)性評(píng)語(yǔ)。
�、�、寫(xiě)清批閱時(shí)間和等次(優(yōu)、好、差或努力)。
◎檢查落實(shí)措施：
達(dá)到規(guī)定的作業(yè)量、作業(yè)批改無(wú)問(wèn)題得滿分，查下一次一生扣0.1分。
(4)教學(xué)反思(5分)每周兩篇反思缺一次扣2分.
(5)遠(yuǎn)教使用(5分);按電教室課表上課得5分，缺一次扣1分。
(6)聽(tīng)課(5分);每周最少聽(tīng)課一節(jié)，工作少于5年的每周聽(tīng)課2節(jié)，少一課扣2分。
3、安全工作(5分)由校長(zhǎng)根據(jù)出勤及完成情況計(jì)分。
學(xué)校工作、班級(jí)工作無(wú)事故的滿分，所分擔(dān)的工作出現(xiàn)事故一票否決。
4、路隊(duì)護(hù)送(5分)有值周教師負(fù)責(zé)
放學(xué)按時(shí)到位、路隊(duì)護(hù)送到指定地點(diǎn)，路隊(duì)無(wú)事故得滿分，少護(hù)送一次扣1分，護(hù)送不到位一次扣0.5分，路隊(duì)出現(xiàn)安全事故一次扣5分。
(4)教育教學(xué)質(zhì)量(10分)
在鎮(zhèn)中心學(xué)校組織的期末考試中，名列前5名得10分，保持上學(xué)期名次的6分，前進(jìn)一個(gè)名次加一分;一年級(jí)按中間名次計(jì)算，不帶主課得2分。
(5)考勤(5分)
1、全勤5分;病假三天以上，每天扣1分，事假1天扣1分，曠職1天扣2分。
2、上班、會(huì)議和教研活動(dòng)遲到和無(wú)故早退一次扣0.5分，
3、國(guó)家法定假不包含在內(nèi)。請(qǐng)假人員在請(qǐng)假條上注明詳細(xì)原因及起止日期，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將其送校長(zhǎng)、值周教師登記。三天以內(nèi)假期由校長(zhǎng)審批，三天以上假期由中心學(xué)校校長(zhǎng)審批。
4、學(xué)校設(shè)定每學(xué)期每人出勤分為5分，以學(xué)期為單位扣完為止，不記負(fù)分。
(六)民主測(cè)評(píng)(5分)
通過(guò)開(kāi)展教師民主測(cè)評(píng)核算得分。
(七)加分項(xiàng)(3分)
鎮(zhèn)級(jí)發(fā)表一篇論文加0.5分，區(qū)級(jí)論文加1.5分，市級(jí)加2分，省級(jí)2.5分，有課題研究加2分，校級(jí)榮譽(yù)加1分，鎮(zhèn)級(jí)榮譽(yù)加1.5分，市級(jí)加2分，省級(jí)的加3分。各項(xiàng)榮譽(yù)可累計(jì)加分。滿分3分。
七、考核結(jié)果的使用
教師的績(jī)效考核結(jié)果將作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配、作為崗位聘用、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和崗位調(diào)整等方面的主要依據(jù)。
八、考核要求
1、考核等次：優(yōu)秀(不超過(guò)本校教師數(shù)的20%)、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。
2、凡有下列行為之一的，考核結(jié)果不能評(píng)為“優(yōu)秀”：
(1)、不能認(rèn)真履行職業(yè)道德規(guī)范的;
(2)、未完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)的;
(3)、不能認(rèn)真履行教師職責(zé)，家長(zhǎng)投訴較多的。
3、凡有下列行為之一的，考核不合格：
(1)、嚴(yán)重師德失范，損害學(xué)校和學(xué)生利益的;
(2)、犯法、非法訴求、擅自離崗、干擾正常工作的;
(3)、經(jīng)常遲到、早退，缺課或全年病假累計(jì)超過(guò)90天、事假累計(jì)超過(guò)20天、曠工累計(jì)超過(guò)5天的;
(4)、未經(jīng)學(xué)校同意從事商業(yè)活動(dòng)、群眾反映較多的;
(5)、無(wú)充分理由，拒不接受工作任務(wù)，或者敷衍拖拉，影響整體工作，造成較壞影響的;
(6)、有亂收費(fèi)現(xiàn)象的責(zé)任人;
(7)、因玩忽職守造成校園重大安全事故的;
(8)、根據(jù)學(xué)校管理辦法，考核為不合格者。
教師對(duì)考核結(jié)果有意見(jiàn)，可在接到考核結(jié)果通知的5個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面形式向?qū)W校考核領(lǐng)導(dǎo)組申請(qǐng)復(fù)核，考核小組在接到書(shū)面申請(qǐng)的10個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)。若仍然有異議，可在5個(gè)工作日內(nèi)向中心學(xué)校提出申訴，以中心學(xué)校的答復(fù)為準(zhǔn)。
在執(zhí)行本方案中如有出現(xiàn)偏差或出現(xiàn)未盡事宜，將根據(jù)《十八連山鎮(zhèn)鎮(zhèn)中心學(xué)校績(jī)效考核辦法》由教代會(huì)討論決定。
學(xué)�？�(jī)效工資考核細(xì)則 20
本細(xì)則由項(xiàng)目積分與現(xiàn)金量化兩部分組成，各學(xué)校負(fù)責(zé)對(duì)本校教師的有關(guān)工作進(jìn)行考核，并提供第一手資料備校長(zhǎng)室復(fù)核及對(duì)其余項(xiàng)目進(jìn)行考核。學(xué)期末，中心小學(xué)考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全鎮(zhèn)教師進(jìn)行綜合考核，作為評(píng)估教師實(shí)績(jī)的依據(jù)，并根據(jù)灌教發(fā)（2010）3號(hào)和（2010）32號(hào)以及灌人社發(fā)（2011）41號(hào)和62號(hào)等有關(guān)文件，將教師工作考核與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資掛鉤。
第一部分第一線教職工考核有關(guān)指標(biāo)的具體說(shuō)明
一、項(xiàng)目積分
（一）工作量（50分）
1．任課（滿分40分）：完成額定工作量的得滿分，否則按比例扣分。
2．定班護(hù)導(dǎo)（滿分10分）：按時(shí)到崗到位履行職責(zé)的得滿分，遲到、早退及失職的扣0.5分/次，曠職的扣1分/次。
（二）教學(xué)技能（30分）
1．教學(xué)業(yè)務(wù)競(jìng)賽（滿分10分）：參加各級(jí)教研系統(tǒng)組織的教學(xué)業(yè)務(wù)競(jìng)賽的基礎(chǔ)分為：省級(jí)及以上4分，市級(jí)3分，縣級(jí)2分（倒數(shù)后5名的不得分），鎮(zhèn)級(jí)1分。如獲獎(jiǎng)則累加，省級(jí)及以上滿分，市級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別為8、6、4分�？h級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別為6、4、2分。鎮(zhèn)級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別為3、2、1分。（同一活動(dòng)以最高獎(jiǎng)次計(jì)算；以上如不評(píng)獎(jiǎng)次，則以名次計(jì)算，前三名為一等獎(jiǎng)，四到六名為二等獎(jiǎng)，七到十名為三等獎(jiǎng)，以文件通報(bào)公布為準(zhǔn)。）
2．其它活動(dòng)競(jìng)賽（滿分10分）：參加教育系統(tǒng)組織的如演講、歌詠等各級(jí)各類競(jìng)賽，基礎(chǔ)分為：鎮(zhèn)級(jí)0.5分，縣級(jí)1分（倒數(shù)后5名的不得分），市級(jí)（含以上）2分。如獲獎(jiǎng)則累加，鎮(zhèn)級(jí)一二等獎(jiǎng)分別加1、0.5分，縣級(jí)一二等獎(jiǎng)分別加2、1分，市級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加4、3、2分，省級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加8、6、4分。
3．讀書(shū)等業(yè)務(wù)進(jìn)修（滿分10分）：在讀書(shū)活動(dòng)中承擔(dān)講學(xué)等任務(wù)每次得1分，參加各級(jí)各類組織的讀書(shū)活動(dòng)，按時(shí)完成讀書(shū)任務(wù)并取得較好效果的每次得1分（網(wǎng)絡(luò)讀書(shū)輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)的再加1分/生）。在鎮(zhèn)組織的讀書(shū)考試中，前三分之一的得2分，及格的得1分，不及格的不得分。在縣級(jí)組織的考試中處于前五分之一的加5分，中數(shù)以上的加2分，后五分之一的扣2分。按要求寫(xiě)讀書(shū)筆記、博客或主題帖，每少1篇扣1分。積極參加業(yè)務(wù)進(jìn)修，公共科學(xué)習(xí)、自學(xué)考試、專題培訓(xùn)等，按時(shí)完成學(xué)業(yè)且成績(jī)合格的每結(jié)業(yè)一項(xiàng)得1分（不含學(xué)歷進(jìn)修）。
（三）教學(xué)工作（140分）
1．課堂教學(xué)（滿分10分）：所有學(xué)科都必須有書(shū)面?zhèn)湔n筆記或教學(xué)建議案，上課前應(yīng)當(dāng)認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作，包括鉆研教材、書(shū)寫(xiě)教案、修改教學(xué)建議案、教具準(zhǔn)備、候課、作業(yè)設(shè)計(jì)等；教學(xué)中使用普通話，面向全體學(xué)生，幫助學(xué)生建立良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，有一處扣1分，按項(xiàng)累計(jì)，扣分不保底。
2．作業(yè)（滿分20分）：教師布置作業(yè)，杜絕重復(fù)機(jī)械，也不允許把資料中的題目直接翻印下來(lái)讓學(xué)生做。所有作業(yè)做后一定要及時(shí)認(rèn)真批改，及時(shí)反饋。發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)扣2分，扣分不保底。
3．教學(xué)資料（滿分10分）：所有教學(xué)資料都應(yīng)當(dāng)留存作為集體或個(gè)人教學(xué)業(yè)務(wù)檔案�？己藭r(shí)根據(jù)情況進(jìn)行綜合評(píng)估，分A、B、C三檔，分別得10、8、6分。多次考核的計(jì)平均分。上課后要堅(jiān)持反思，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科完成教學(xué)建議案上的教后記，少一次扣0.5分，扣分不保底。
4．教學(xué)實(shí)績(jī)（滿分100分）：校長(zhǎng)室對(duì)相關(guān)學(xué)科組織調(diào)研考試。①語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科根據(jù)班級(jí)數(shù)分為A、B、C三檔，分別計(jì)100、90、80分，同檔內(nèi)按比例得分；低于鎮(zhèn)同學(xué)科最高分40分或低于鎮(zhèn)均分20分其中任意一個(gè)指標(biāo)的，此項(xiàng)得分再折半(中途轉(zhuǎn)接的班級(jí)查看基礎(chǔ)可據(jù)實(shí)考核)。②常技科根據(jù)書(shū)面考核成績(jī)、參加各級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)、技能測(cè)試及校長(zhǎng)室平時(shí)考查等，可分為A、B、C、D、E、F六檔（原則上分五檔考核），分別計(jì)100、90、80、70、60、50分，可書(shū)面考核的參照語(yǔ)數(shù)英學(xué)科直接考核分檔；參加縣級(jí)學(xué)科競(jìng)賽，與鎮(zhèn)級(jí)考核的五檔對(duì)應(yīng)計(jì)分；音樂(lè)、體育、美術(shù)、信息及勞技等綜合實(shí)踐進(jìn)行相關(guān)技能測(cè)試與達(dá)標(biāo)考核，分檔折算計(jì)分；另外，校長(zhǎng)室與各校及教務(wù)處等部門(mén)定期與不定期地對(duì)相關(guān)學(xué)科進(jìn)行考查，期末綜合亮分；以上相關(guān)各項(xiàng)累計(jì)總評(píng)后得到個(gè)人教學(xué)實(shí)績(jī)（縣級(jí)學(xué)科競(jìng)賽中在A類的，總評(píng)成績(jī)可以再進(jìn)一檔直至滿分；倒數(shù)后三名的考核后再降一檔）。
�。ㄋ模┦丶o(jì)（80分）
1．會(huì)議（滿分10分）：按時(shí)參加鎮(zhèn)、縣各級(jí)各類會(huì)議，嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律，手機(jī)靜音、不隨意講話、不隨意走動(dòng)、認(rèn)真記錄得滿分，違規(guī)一次扣0.5分。曠職半天扣3分，請(qǐng)假扣1分，遲到或早退一次扣1分，此項(xiàng)扣分不保底。獎(jiǎng)懲另計(jì)。
2．值班（滿分10分）：按時(shí)到崗，做好應(yīng)做的工作得滿分，曠職每次扣1分，發(fā)生責(zé)任事故的全部扣完，且按有關(guān)制度另行處罰。此項(xiàng)扣分不保底。
3．出勤（滿分50分）：滿勤得滿分。遲到或早退每次扣0.5分（提前請(qǐng)假說(shuō)明情況的扣0.2分），同時(shí)，每滿6次遲到或早退另算一天事假，加扣2分。病假（住院治療且出具醫(yī)院證明除外）每天扣0.2分，事假（法定假除外）每天扣1分。曠職每半天扣3分。無(wú)論哪種假期，必須主動(dòng)調(diào)好課務(wù)，否則，曠課的每節(jié)扣2分。請(qǐng)假、曠職與曠課的'扣分要累加。此項(xiàng)扣分不保底。
4．教研活動(dòng)：校級(jí)、鎮(zhèn)級(jí)、縣級(jí)及以上活動(dòng)分別考核，按活動(dòng)內(nèi)容累加，上不封頂。
�。�1）校內(nèi)教研活動(dòng)（滿分10分）：具體細(xì)則由各校及教務(wù)處制定與考核。
（2）鎮(zhèn)級(jí)活動(dòng)（上不封頂下不保底）：學(xué)習(xí)觀摩、教學(xué)研討、質(zhì)量調(diào)研等，參加一次得1分，不參加的（含請(qǐng)假）不得分，曠職的扣1分（非全體教師都參與的活動(dòng)只扣分不加分）。研討活動(dòng)中圍繞主題內(nèi)容按時(shí)完成相關(guān)任務(wù)的再得1分，開(kāi)一次講座或公開(kāi)課得2分，會(huì)議上作經(jīng)驗(yàn)交流的得1分。
�。�3）縣級(jí)活動(dòng)（上不封頂下不保底）：縣教學(xué)視導(dǎo)及綜合評(píng)估時(shí)，工作出色被書(shū)面通報(bào)表?yè)P(yáng)的（含教師、學(xué)科組長(zhǎng)、教務(wù)主任等）加4分，工作失誤被書(shū)面通報(bào)批評(píng)的（含教師、學(xué)科組長(zhǎng)、教務(wù)主任等）扣2分，教師主動(dòng)承擔(dān)開(kāi)課任務(wù)及教研活動(dòng)主講任務(wù)的加2分，被動(dòng)點(diǎn)到開(kāi)課的原則上不加分，若效果較好被評(píng)定為優(yōu)秀的加1分。參加縣級(jí)活動(dòng)（含以上）因違紀(jì)被電子或紙質(zhì)書(shū)面通報(bào)批評(píng)的扣3分/次。
�。ㄎ澹﹫F(tuán)隊(duì)（10分）
1.團(tuán)隊(duì)精神與集體觀念（滿分5分）：經(jīng)師生及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)無(wú)記名評(píng)定，得分高于一定標(biāo)準(zhǔn)的得滿分，低于標(biāo)準(zhǔn)的不得分。工作或集體活動(dòng)中，明顯不關(guān)心集體行為直接扣1—3分。
2．四條禁令（5分）：違反禁令的任一條，每次扣1分，并按相關(guān)制度處罰。從事或組織有償家教及開(kāi)辦收費(fèi)輔導(dǎo)班等，此項(xiàng)不得分。沒(méi)有違規(guī)的得滿分。
�。┢渌�20分）
1．班主任工作：根據(jù)縣考核方案，班主任工作考核另外制定詳細(xì)考核方案。
2．師表形象（滿分10分）：注重個(gè)人修養(yǎng)，做一個(gè)情操高尚的人。衣著得體，打扮適宜，語(yǔ)言、舉止文明，遵守社會(huì)公德，不以非法方式表達(dá)訴求，任何有損教師形象的行為視情況扣2—4分，本項(xiàng)不封頂，不夠則從總分中扣除。
3．完成學(xué)校布置工作（滿分10分）：任何教職工都有義務(wù)完成有關(guān)學(xué)校集體的事情。所有教師都要及時(shí)高質(zhì)量完成學(xué)校安排的工作。不服從安排或不能按時(shí)高質(zhì)量完成的，視情況每次扣1—2分，造成較大影響的扣5分，本項(xiàng)分扣完則從總分中扣除。任何有關(guān)此項(xiàng)的扣分都需學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字證實(shí)并報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)同意。
4、其它在本方案中未涉及的工作，如需要考核，則由中心小學(xué)行政會(huì)研究決定考核方法再進(jìn)行考核，考核分?jǐn)?shù)從本方案中增減。
二、現(xiàn)金量化
1.任一、六年級(jí)（班額達(dá)省定標(biāo)準(zhǔn)45人）課務(wù)的語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)教師每學(xué)年補(bǔ)貼300元/人，學(xué)額不足的補(bǔ)貼減半。
2.鎮(zhèn)調(diào)研考試中班級(jí)均分高于鎮(zhèn)均分的獎(jiǎng)勵(lì)50元/分，低于鎮(zhèn)均分2分以下的罰款10元/分。學(xué)科成績(jī)年級(jí)第一名的保底200元，第二名的保底150元，偏向高值。
3.主持研究省、市、縣級(jí)立項(xiàng)課題并認(rèn)真做好研究工作，分別得120、90、60元，有相關(guān)成果的省市縣級(jí)獲獎(jiǎng)的分別再加120、90、60元，公開(kāi)發(fā)表的加倍；課題成功結(jié)題的再加60元。
4.在教育系統(tǒng)組織的教學(xué)論文、教學(xué)設(shè)計(jì)等評(píng)比中獲獎(jiǎng)，按篇計(jì)算，縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別得60、30、20元，市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別得120、60、30元，省級(jí)（含以上）一、二、三等獎(jiǎng)分別得150、90、60元；省教海探航、省師陶杯、市五四杯獲獎(jiǎng)的加倍，一等獎(jiǎng)視同期刊發(fā)表；發(fā)表論文（必須是教育局認(rèn)可的報(bào)刊雜志），市級(jí)得120元，省級(jí)180分，核心期刊300元。
5．宣傳報(bào)道（正面宣傳學(xué)校教育教學(xué)工作的文章與信息）：灌南在線、《灌南時(shí)訊》采用的教育宣傳信息，每條30元；灌南教育網(wǎng)每條15元；連云港教育網(wǎng)每條30元；市教育局《教育簡(jiǎn)報(bào)》每條60元；市教育局《教育信息》每條150元；《蒼梧晚報(bào)》、《連云港日?qǐng)?bào)》每條60、90元；省教育廳網(wǎng)站、《江蘇教育報(bào)》、《江蘇教育》、《中國(guó)教育報(bào)》、《人民教育》《新華日?qǐng)?bào)》、《人民日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》、《求是》等信息，每條150元。相應(yīng)的電視新聞媒體同報(bào)刊，一稿多投的取最高級(jí)別記。
6.為集體加班且能很好完成任務(wù)的，每次得15—30元(一般工作兩小時(shí)以上半天以內(nèi)的得15元，超過(guò)半天一天以內(nèi)的得30元，較大工作量的每天另加30元)。公調(diào)課5元/節(jié)。鎮(zhèn)調(diào)研考試休息日集體閱卷的，參加人每科次得100元，遲到、早退、違規(guī)及失誤的少得10元/次（組內(nèi)失誤責(zé)任人無(wú)法明確的，每人都少得10元/次）。
7．教師參加縣級(jí)（含以上）各種集體比賽的，輔導(dǎo)教師及參加教師每次得60元（縣級(jí)倒數(shù)后5名的不得），獲縣一、二等獎(jiǎng)的分別累加60、30元。市一、二、三等獎(jiǎng)的90、60、30元，省級(jí)（及以上）一、二、三等獎(jiǎng)120、90、60元。（分工領(lǐng)導(dǎo)及后勤人員除外）
8．學(xué)生活動(dòng)中①輔導(dǎo)學(xué)生參加教育系統(tǒng)組織的競(jìng)賽活動(dòng)（即共青團(tuán)、婦聯(lián)、報(bào)社等除外），學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的一個(gè)教師，獲縣一、二等獎(jiǎng)30、20元，市一、二、三等獎(jiǎng)60、30、20元，省級(jí)（及以上）一、二、三等獎(jiǎng)90、60、30元。②輔導(dǎo)學(xué)生參加教育系統(tǒng)組織的團(tuán)體比賽參照個(gè)人獎(jiǎng)，發(fā)給每個(gè)教師加倍的金額。③承擔(dān)社團(tuán)活動(dòng)（限1個(gè)教師/每個(gè)社團(tuán)）輔導(dǎo)任務(wù)并且每周按時(shí)認(rèn)真開(kāi)展活動(dòng)的得60元，活動(dòng)成果得到有關(guān)部門(mén)認(rèn)可的加30—60元。
第二部分教輔、工勤以及其他人員考核說(shuō)明
1.學(xué)校教輔、工勤人員的績(jī)效，根據(jù)實(shí)際聘任的崗位，主要考核其服務(wù)態(tài)度、履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況，具體考核內(nèi)容根據(jù)崗位目標(biāo)確定。教輔人員、工勤人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按局有關(guān)文件精神執(zhí)行。
2.病假人員、女教職工產(chǎn)假、緩聘人員、辦理提前離崗?fù)损B(yǎng)、病養(yǎng)人員、借調(diào)人員等的考核和工資的發(fā)放額度，按局有關(guān)文件精神執(zhí)行。
3.學(xué)校教干在履行教學(xué)及管理職責(zé)的情況下，按局有關(guān)文件精神執(zhí)行。
4.其他未盡事宜參照相關(guān)文件執(zhí)行。
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