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煤礦勞動紀(jì)律管理制度
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煤礦勞動紀(jì)律管理制度1
一、作業(yè)時間
實(shí)行8小時工作制，“三班”輪流上崗，保持24小時有人在崗，特殊情況由礦領(lǐng)導(dǎo)另行通知。
二、請銷假
1、礦長、工程師離礦必須向公司分管領(lǐng)導(dǎo)、煤管站請假批準(zhǔn)同意后方能離礦，離礦期間工作必須下委托書，并且，礦長、工程師不能同時離礦，否則，從嚴(yán)處罰。
2、生產(chǎn)礦長、安全礦長、經(jīng)理、機(jī)電礦長離礦必須向礦長請假，安排交接好管轄范圍內(nèi)的工作，離礦必須出具請假條，經(jīng)礦長批示同意后，方可離礦，離礦2天以上的，必須報上級領(lǐng)導(dǎo)批示同意。其他崗位員工請假，必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，由礦長審核批準(zhǔn)后，方可離礦。特殊情況請假3天以上的，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及礦長同意并報人事部審核批準(zhǔn)后，方可離礦。
3、未按規(guī)定進(jìn)行請假的，一律按曠工處理，當(dāng)月累計出現(xiàn)3天曠工或連續(xù)3天曠工，解除勞動合同，曠工一天按月總收入20%進(jìn)行處罰，曠工2天在處罰的基礎(chǔ)上扣除月獎金。
三、考勤
1、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 2、本礦員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
3、全體員工須嚴(yán)格考勤，按礦上規(guī)定的崗位作息時間上下班，
如有遲到、早退每次處罰20元，每超一分鐘加罰1元，以此類推。 4、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，符合國家法律法規(guī)的，按有關(guān)規(guī)定享有相應(yīng)待遇。
5、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門
負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。所有管理人員、職工必須嚴(yán)格遵守煤礦制定的規(guī)章制度、崗位責(zé)任制及操作規(guī)程，在值班過程中嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事，嚴(yán)禁串崗，必須認(rèn)真履行職責(zé)。
6、在值班過程中，脫崗、串崗、睡崗、不認(rèn)真履行職責(zé)的`，按曠工處理(井下睡崗按重大事故處理)，現(xiàn)場人員及當(dāng)班管理人員參照處理，知情不報者負(fù)連帶責(zé)任;造成事故損失的，現(xiàn)場人員及當(dāng)班管理人員按責(zé)任等級、實(shí)際損失費(fèi)用進(jìn)行賠償。
7、每月3號考勤經(jīng)礦長審核后報人事部。
四、其他
1、對不服從管理，搞上有政策、下有對策、陽奉陰違、拉幫結(jié)派，造成危害的，一次處罰500元以上。
2、不認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)場交接班或交接班事項弄虛作假、敷衍了事、不負(fù)責(zé)任的一次處罰100元以上，造成安全隱患、發(fā)生事故的，按損失賠償，分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員分別按責(zé)任等級賠償。
3、全礦職工必須積極參加每周一次礦內(nèi)組織的安全學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對于不參加的，每次處罰200元以上。
4、全礦職工必須自覺遵守國家法律、法規(guī)及礦紀(jì)，做到勤奮工作，誠實(shí)勞動、講究職業(yè)道德。
5、凡是在礦內(nèi)酗酒、無理取鬧、辱罵他人、打架、違法違紀(jì)的，一次處罰不低于500元，礦級領(lǐng)導(dǎo)加倍處罰，造成的后果自負(fù)，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
煤礦勞動紀(jì)律管理制度2
1.加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，文明工作，禮貌待人，對工作中因態(tài)度惡劣，給企業(yè)和部門造成嚴(yán)重后果和不良影響的人員，視情節(jié)嚴(yán)重，予以嚴(yán)肅處理。
2.各崗位工作人員上下班必須手拉手交接班、嚴(yán)禁脫崗、竄崗、遲到、早退，對遲到早退、串崗人員發(fā)現(xiàn)一次，每次罰款20元;出現(xiàn)脫崗一次，每次罰款30元;如對全隊工作和企業(yè)財產(chǎn)造成經(jīng)濟(jì)損失的，可視情節(jié)輕重另行處理。
3.工作人員在交接班時，必須交接清楚，未交接清楚而下班者，造成設(shè)施丟失和財產(chǎn)不清者，后果自負(fù)。
4.各崗位工作人員必須按時到崗，原則上不允許私自頂班、換班、替班，因特殊原因必須出現(xiàn)頂班時，本人持假條，由隊部統(tǒng)一安排。
5.嚴(yán)格請銷假制度，有事必須提前請假，不許帶假和電話請假，特殊情況例外，未辦理請假手續(xù)者按曠工處理，屢犯不改者按停工處理。
6.上崗時必須穿工作服，掛牌上崗，著裝必須整潔，不許混穿，對不著工作服，不掛牌上崗的人員，每發(fā)現(xiàn)一次處以10元的罰款。
7.嚴(yán)格執(zhí)行每周星期四，例會學(xué)習(xí)制度，無故不參加例會學(xué)習(xí)者按曠會處理，曠會一次罰款10元;借故請會假一次者，每次罰款5元。
8.對全隊的臨時工工作人員，若出現(xiàn)遲到早退或完不成當(dāng)班任務(wù)者，當(dāng)班不予考勤，每次罰款20元。
9.各工作人員所在崗位衛(wèi)生必須保持清潔，設(shè)施擺放整齊，值班室內(nèi)嚴(yán)禁閑雜人員在內(nèi)逗留;對自己所在崗位衛(wèi)生較差，造成不良影響的'扣除當(dāng)班工資，經(jīng)批評后，仍無改觀者，對其當(dāng)班工作人員按停工處理，即當(dāng)班負(fù)責(zé)人要負(fù)聯(lián)代責(zé)任。
10.各崗位的工作人員要有高度的責(zé)任感，不得大意麻痹，對造成不良后果或不能及時到位處理的，處以50~200元的罰款，并寫出書面檢查。
11.全隊各崗位工種人員，在上班期間嚴(yán)禁聚眾玩牌。每發(fā)現(xiàn)聚眾玩牌一次，是管理人員的每次罰款40元，是一般職工的每次罰款20元。
12.工作人員必須要有團(tuán)結(jié)協(xié)作敬業(yè)精神，嚴(yán)格按照崗位責(zé)任制一絲不茍的進(jìn)行工作，確保工作保質(zhì)保量，按期完成不得敷衍了事，如不遵守崗位責(zé)任制度，造成不良影響的，追究當(dāng)班負(fù)責(zé)人和工作人員責(zé)任，扣除當(dāng)班工資，并寫出書面檢查，屢犯不改者，介紹出服務(wù)隊或調(diào)離本崗位。
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