關(guān)于離職員工重新聘用的制度

　　第一章 總則

　　第一條 目的：規(guī)范離職人員重新返聘入職管理規(guī)定及流程。

　　第二條 適用范圍：

　　一、離職員工不是因為被酒店辭退、淘汰的；

　　二、離職時間在六個月以上的；

　　三、離職后在外無不良記錄的；

　　四、在店工作期間表現(xiàn)良好的。

　　五、經(jīng)部門申報酒店領(lǐng)導(dǎo)批準的。

　　六、返店員工向酒店提出申請的。

　　第二章 權(quán)責(zé)

　　第三條 人力資源部負責(zé)按招聘制度及流程接待處理離職人員重新回店的錄用。

　　第四條 離職人員離職前所在部門主管面試評價離職人員二次應(yīng)聘，并簽示具體意見。

　　第五條 主管(含主管)以下人員離職重新聘用由人資經(jīng)理報批總經(jīng)理。

　　第六條 副經(jīng)理及經(jīng)理級人員離職重新聘用由人力資源部經(jīng)理報批-總經(jīng)理/董事長審核-報備集團人力資源部。

　　第三章 管理內(nèi)容

　　第七條 上崗前要進行全面體檢(耒陽市收生防疫站辦理健康證)；

　　第八條 上崗后，如是在原崗位工作，需要一個月試用期；如在新的`崗位則需要二個月試用期，試用期結(jié)束后，通過考試合格持予以轉(zhuǎn)正。

　　第九條 凡離職人員二次入酒店應(yīng)聘，必須經(jīng)過審批后按酒店招聘制度及流程聘用，并重新計算工齡。

　　第十條 返店員工至人力資源部報到。(報到手續(xù)按新員工進店程序執(zhí)行。)

　　第十一條 返店一次的員工，如再次離店，則不再接受其返店。

　　第十二條 原則上非正常原因離開公司包括開除、辭退、自動曠工3天解除合同的員工等永不錄用，特殊人才或特殊情況需報總經(jīng)理批示。

　　第十三條 對要求重返酒店的員工，各部門應(yīng)謹慎對待，了解其當時的離職原因，落實是否按公司制度辦理完畢離職手續(xù)，用人部門要以書面文件向酒店提出重新聘用的理由。

　　第十四條 任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由用人部門經(jīng)理承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　第三章 附則

　　第十五條 本規(guī)定的擬定和修改由人力資源部負責(zé)，報送總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

　　第十六條 本規(guī)定由酒店人力資源部負責(zé)解釋。

　　第十七條 本規(guī)定自公布之日起實施。

　　人力資源部

　　XX年四月二十日

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