員工獎金的管理制度范文

　　編號

　　執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門

　　第1章總則

　　第1條目的

　　為了合理分配員工勞動報(bào)酬，激發(fā)員工工作的積極性、能動性和創(chuàng)造性，特制定本制度。

　　第2條適用范圍

　　企業(yè)全體員工。

　　第3條獎金分配的原則

　　1．鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶。

　　2．貫徹多超多獎、少超少獎、不超不獎的獎金分配原則。

　　第2章獎金的類型

　　第4條獎金是員工工資的重要補(bǔ)充，是激勵員工的重要手段，是企業(yè)對員工超額勞動部分或勞動績效突出的部分所支付的勞動報(bào)酬。獎金的設(shè)計(jì)在薪酬設(shè)計(jì)中占有重要地位，并對員工有較強(qiáng)的激勵作用。企業(yè)主要設(shè)立如下六項(xiàng)獎金項(xiàng)目：

　�。�1）全勤獎；

　�。�2）績效獎；

　�。�3）項(xiàng)目獎金；

　�。�4）優(yōu)秀部門獎；

　�。�5）優(yōu)秀員工獎；

　�。�6）創(chuàng)新獎。

　　第3章全勤獎

　　為獎勵員工出勤，減少員工請假，特設(shè)立此獎金項(xiàng)目。

　　第5條獎金數(shù)額：×××元

　　第6條獎勵周期：月度

　　第7條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1．當(dāng)月全勤者，計(jì)發(fā)全額獎金。

　　2．于當(dāng)月請假者，事假一次，扣除全勤獎的××%，事假兩次，不計(jì)發(fā)全勤獎；病假，扣除全勤獎的20%～40%不等，具體比例根據(jù)實(shí)際情況而定。

　　第4章績效獎金

　　第8條績效獎金分為季度績效獎金和年度績效獎金兩種。

　　第9條績效獎金的發(fā)放總額由企業(yè)經(jīng)營績效決定，其具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)獎勵指標(biāo)完成程度來制定。如下表給出了生產(chǎn)部門和銷售部門的部分獎勵指標(biāo)。

　　生產(chǎn)部和市場部的部分獎勵指標(biāo)

　　部門獎勵指標(biāo)

　　生產(chǎn)部生產(chǎn)產(chǎn)量

　　優(yōu)良品率

　　產(chǎn)品投入產(chǎn)出比

　　省料率

　　成本節(jié)約

　　市場部銷售額

　　銷售目標(biāo)達(dá)成率

　　貨款回收完成率

　　客戶保有率

　　第5章項(xiàng)目獎金

　　第10條項(xiàng)目獎金是針對研發(fā)人員而設(shè)立的獎項(xiàng)，一般以項(xiàng)目的完成為一個周期。其評定指標(biāo)和獎勵標(biāo)準(zhǔn)見下表。

　　項(xiàng)目獎金的評定標(biāo)準(zhǔn)

　　評定指標(biāo)獎勵標(biāo)準(zhǔn)

　　項(xiàng)目完成時間項(xiàng)目產(chǎn)值的×%

　　成本節(jié)約項(xiàng)目產(chǎn)值的×%

　　項(xiàng)目完成質(zhì)量項(xiàng)目產(chǎn)值的×%

　　項(xiàng)目專業(yè)水準(zhǔn)項(xiàng)目產(chǎn)值的×%

　　第6章其他獎項(xiàng)

　　第11條其他獎項(xiàng)包括優(yōu)秀部門獎、優(yōu)秀員工獎、創(chuàng)新獎三種。下表給出了各自的獎勵條件和獎勵標(biāo)準(zhǔn)。

　　優(yōu)秀部門獎、優(yōu)秀員工獎、創(chuàng)新獎的獎勵條件和獎勵標(biāo)準(zhǔn)

　　獎項(xiàng)類別獎勵條件獎勵標(biāo)準(zhǔn)

　　優(yōu)秀部門獎1．業(yè)績突出

　　2．企業(yè)評選得票最高者獎勵×××元

　　優(yōu)秀員工獎1．連續(xù)三次及以上績效考核被評為優(yōu)秀者

　　2．獲得所在部門其他員工的認(rèn)同獎勵×××元

　　創(chuàng)新獎1．努力革新新技術(shù)、新工藝，且在實(shí)踐工作中大大提高了生產(chǎn)效率

　　2．開拓新業(yè)務(wù)且切實(shí)可行，為企業(yè)帶來了較高的效益由總經(jīng)理核定

　　第7章附則

　　第12條本獎金制度原則上每年修訂×次。

　　第13條本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時亦同。

　　編制日期審核日期審核部門修改日期

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