學校責任追究制度范文
在現(xiàn)實社會中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家整理的學校責任追究制度范文，歡迎閱讀與收藏。
第一條 為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進規(guī)范化服務型單位建設，健全監(jiān)督機制，強化責任追究，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定，制定本制度。
第二條 責任追究的對象：全體教職員工。
第三條 公民、法人或其他組織對違反行政效能建設有關規(guī)定的行為有權投訴、檢舉、控告。
學校由主要負責人授權履行效能監(jiān)察職責的機構負責。
第四條 責任追究的內容
�。ㄒ唬┪窗匆�(guī)定建立首問負責制度、限時辦結制度并采取具體措施貫徹落實的；
�。ǘ┒啻伟l(fā)生違反首問負責制度、限時辦結制度規(guī)定行為的；
�。ㄈ⿲儆诒締挝晦k理的事項，超時辦結的；
�。ㄋ模⿷杀締挝簧蠄髮徟氖马棧涎由蠄蟮�；
（五）不按規(guī)定承諾本部門辦理事項時限的；
�。┓⻊沾翱跓o人值班的；
�。ㄆ撸┕ぷ魅藛T態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的；
�。ò耍⿲χ卮蠡蚓o急事項，不按規(guī)定及時請求、上報并妥善處置的；
�。ň牛⿲瘛⒎ㄈ嘶蚱渌M織的投訴、舉報、控告不及時處理的；
�。ㄊ┕珓諘r間擅自離崗的；
�。ㄊ唬┎话匆�(guī)定接待、指導、引導、協(xié)助公民、法人和其他組織辦理有關事項的；
�。ㄊ⿷敭攬鲛k結而不當場辦結的；
�。ㄊ┮蜣k事拖拉、推諉扯皮、工作效率低下或不履行工作職責，造成重大失誤或差錯的；
（十四）在工作中，違反工作程序，不正確履行職責，工作責任心不強，造成重大影響或差錯的；
（十五）在工作中，大局意識不強，不分場合發(fā)表或談論過激言論，尤其是在網絡上談論或發(fā)表有損教師形象的言論和貼子的.；造謠生事，制造事端，惡意中傷，誣告誹謗，假借他人名義惡意舉報不屬實的；
（十六）敬業(yè)精神不夠，工作期間辦理與工作無關的事宜，上網聊天、玩游戲、炒股票的；工作業(yè)績差，無故不參加單位組織召開的各種會議的，出現(xiàn)上班遲到、早退現(xiàn)象的；不服從組織安排，不貫徹執(zhí)行組織管理決定的；出現(xiàn)師德師風問題經查證屬實的。
�。ㄊ撸┢渌`反相關規(guī)定，應當受到責任追究的。
第五條 責任追究的程序。因受到服務對象、群眾投訴的，或經檢查發(fā)現(xiàn)的，由學校效能建設領導小組研究確定進行調查核實。經查證屬實的，由學校效能建設領導小組追究相關責任人的責任，或按照法律、法規(guī)或其他有關規(guī)定移交有關部門處理。
第六條 責任追究的處理。有受到服務對象、群眾投訴或經檢查發(fā)現(xiàn)的，經查證屬實，應當根據(jù)情節(jié)輕重追究相關責任人責任。
情節(jié)較輕的，責令直接責任人作出書面檢查，并在一定范圍、一定場合公開檢討。
情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當年評優(yōu)評先資格，對相關責任人予以告誡。
情節(jié)嚴重，造成惡劣影響或后果的，予以通報批評并取消當年評優(yōu)評先資格，對相關責任人予以嚴肅處理。年度考核時緩定等次或解除聘任合同，并依法給予相應的行政處分。涉嫌違法犯罪的，移交司法機關處理。
第七條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：
（一）主動賠禮道歉，公民、法人或其他組織已諒解的；
�。ǘ┯行ё柚共涣己蠊l(fā)生未造成損失和影響的；
�。ㄈ┲鲃油旎負p失的；
�。ㄋ模┢渌蓮妮p、減輕或免予處理情形的。
第八條 有下列情形之一的，應當從重或加重處理：
�。ㄒ唬┮荒陜瘸霈F(xiàn)兩次以上應予追究責任行為的；
（二）干擾、阻撓責任追究調查、處理的；
�。ㄈ┐驌簟髲�、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調查人及其他相關人員的；
�。ㄋ模┚懿粓�(zhí)行效能建設領導小組作出的監(jiān)察決定，或無正當理由拒不采納監(jiān)察建議的；
�。ㄎ澹┍话翟L查出的違反效能建設的行為；
�。┢渌麘攺闹鼗蚣又靥幚砬樾蔚�。
第九條 受到責任追究的單位和人員，依法享有陳述權、申辯權；對責任追究不服的，可以向作出處理決定的部門提起申訴。
第十條 本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設有關規(guī)定，但不夠紀律處分的人員，以書面形式進行批評教育的問責方式。
第十一條 本制度自公布之日起施行。
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