規(guī)章制度范本
在社會發(fā)展不斷提速的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編整理的規(guī)章制度范本，歡迎閱讀與收藏。
一、儀容儀表
員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。
�。ㄒ唬﹩T工應以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；服裝要時刻保持清潔平整，發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)保持清潔。
二、行為規(guī)范
�。ㄒ唬﹩T工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到；
�。ǘ﹩T工在崗期間，不準在辦公區(qū)域抽煙，喝酒；
�。ㄈ⿶圩o辦公設備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源（包括電腦、電燈等），關好門窗，以免造成不必要的損失，違反此規(guī)定的，酌情罰款；
（四）員工應絕對遵循公司的`保密制度，未經經理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。
�。ㄎ澹﹩T工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。
�。﹩T工個人聯(lián)系信息變更時，應及時通知其他人員；
�。ㄆ撸┲形缭诠居貌驼�，餐后應第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔；、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。
三．考勤規(guī)定：
（一）、每周工作時間為：星期一至星期五。
�。ǘ�、上下班時間規(guī)定：夏季（上午：8:00—12：00，下午：14:00—18:00），冬季（上午8:00—12：00，下午13：30—17:30）八小時工作日，每周六，周日休息。本公司所有人員均按規(guī)定簽到。
�。ㄈ�、員工請假須提前一天申請，事假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資；
（四）、員工不得無故曠工，一次扣人民幣50元，兩次扣人民幣200元，連續(xù)礦工兩日，或一月曠工累計三日者，公司將予以處分。
四、假期極請假制度
（一）國家法定節(jié)假日正常休假
�。ǘ┎〖伲簡T工在工作期間，因病確需治療和休養(yǎng)者可以請病假。
�。ㄈ┦录伲涸趯嵭姓{休假的情況下，公司原則上不提倡請事假。但確有特殊原因時，可酌情予以批準。
�。ㄋ模┗榧伲�3天。晚婚假（男二十五周歲、女二十三周歲）增加7天。
�。ㄎ澹﹩始伲褐毕涤H屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母）喪亡可請喪假3天（不含路途時間）；非直系親屬去世（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹等），給予喪假1天（不含路途時間）。喪假期間工資照發(fā)，但超出規(guī)定時間按事假論處。
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1、產假：女員工的產假按照如下標準：產假90天，晚婚晚育增加30天，在產假期間領取《獨生子女光榮證》的增加15天。多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天。計劃外生育與非婚生育不享受此類待遇。男員工的配偶依照國家和地方法規(guī)生育的，男員工可享受護理假7天（含公休日）。
2、小產假：女職工懷孕不滿四個月流產的，可享受15天假期，懷孕四個月以上流產的，可享受42天產假。
（七）年休假：員工在本公司工作滿1年，可以開始享受年休假。工作有效工齡累計已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、公休日不計入年休假的假期。年休假可在一個自然年內一次或分次休完，逾年度不累加，參照國家《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
(十一)員工轉正滿月以后，方可享受婚假、生育假，試用期不享受。
�。ㄊ唬└黝愋菁伲ㄈ绮∈录�、調休、年休假），一次性連續(xù)休假天數不能超過7天（含公休）。
假期待遇
�。ㄒ唬┦录倏郯l(fā)工資=日薪×100%。
�。ǘ┡畣T工每月可享受一天的病假
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（四）其他種類假期的薪酬支付執(zhí)行公司薪酬管理相關規(guī)定。
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