學校中層干部管理制度

　　在生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。到底應如何擬定制度呢？下面是小編精心整理的學校中層干部管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　第一章 總 則

　　第一條 為xxx層干部管理工作，大力推進依法治校，促進學校制度建設，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》及有關干部人事管理規(guī)定，結合教育工作實際，制定本辦法。

　　第二條 學校中層干部管理必須遵循以下原則：

　　1.黨管干部；

　　2.德才兼?zhèn)�、以德為先、注重實績、群眾公認;

　　3.公開、公平、擇優(yōu);

　　4.精簡、高效、規(guī)范、合理。

　　第三條 本辦法適用于獨立建制的公辦小學、初中、九年一貫制學校、中等職業(yè)學校和普通高中。

　　第二章 機構設置、職位與職數(shù)

　　第四條 學校內設機構由學校自主確定，內設機構配備干部總職數(shù)一般為:

　　1.普通高中8～12名；

　　2.25班及以上義務教育階段學校8～10名；

　　3.13～24班義務教育階段學校5～8名；

　　4.12班及以下義務教育階段學校3～5名；

　　5.職業(yè)類學校可根據(jù)系、部設置中層職位，由學校提出意見報教育局審批。

　　完中、九年一貫制學校的中層職數(shù)可增加1～2名，寄宿制學�？稍黾�2～3名。

　　特殊情況需要增加中層職數(shù)的，需報教育局審批同意。

　　第三章 選拔任用

　　第五條 學校中層干部應當具備以下基本條件：

　　1.熱愛教育事業(yè)，具有較強的事業(yè)心和責任感;

　　2.勝任本職工作，具有較高的師德素養(yǎng)、業(yè)務水平和組織協(xié)調能力；

　　3.遵守工作紀律，具有較強的廉潔自律意識；

　　4.堅持以身作則，具有較好的群眾基礎；

　　5.在編在職或備案制身份教師，身體健康。

　　第六條 擬任用的學校中層干部，還應具備以下條件：

　　1.首次聘任為小學中層干部的，年齡一般在40周某某以下;首次聘任為中學中層干部的，年齡一般在45周某某以下。教師平均年齡較大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校，首次聘任年齡可適當放寬。

　　2.學校中層干部，一般應具有本科及以上學歷。

　　3.學校中層干部一般應逐級提拔。擔任中層副職的，一般應具有擔任班主任等管理工作經(jīng)歷;擔任中層正職的，一般應具有中層副職經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的青年教師，經(jīng)教育局同意后可破格聘任。

　　4.有支教或輪崗交流經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

　　第七條 學校中層干部實行選任制度或競聘上崗制度（學校主辦會計由教育局直接委派），分別按下列程序進行：

　　1.選任程序

　�。�1）成立選任工作領導小組并公示；

　�。�2）擬訂學校中層干部選任方案；

　�。�3）選任方案報教育局（組織人事科）預審；

　�。�4）教職工代表大會或教職工大會審議通過選任方案；

　�。�5）組織選任（民主推薦、組織考察、討論決定等）

　�。�6）擬聘人員名單在校內公示（5個工作日）；

　�。�7）頒發(fā)聘任書；

　�。�8）聘任結果報教育局（組織人事科）備案。

　　2.競聘上崗程序

　�。�1）成立聘任工作領導小組并公示；

　�。�2）擬訂學校中層干部競聘方案；

　�。�3）競聘方案報教育局（組織人事科）預審；

　�。�4）教職工代表大會或教職工大會審議通過競聘方案；

　�。�5）公布競聘方案；

　�。�6）宣傳發(fā)動，公開報名，組織應聘人員申請應聘；

　�。�7）聘任工作領導小組對應聘人員的資格、條件進行審查；

　　（8）組織競聘（競聘演說、民主測評、組織考察、集體研究商定）；

　�。�9）擬聘人員名單在校內公示（5個工作日）；

　�。�10）頒發(fā)聘任書；

　　（11）聘任結果報教育局（組織人事科）備案。

　　第四章 崗位管理

　　第八條 學校中層干部聘期為三年，聘任期滿經(jīng)考核合格可自動續(xù)聘。聘期內因工作需要可以平級調任。實行中層干部輪崗制度，在同一學校同一崗位連續(xù)任職滿6年的，應予交流；在同一學校同一崗位連續(xù)任職滿9年的，原則上必須交流。

　　第九條 學校中層干部實行到齡退崗制度。男年滿57周某某，女年滿52周某某，原則上不再擔任中層干部職務。高級職稱女性中層選擇55周某某不退休，則參照男性中層到齡退崗。有特殊需要適當延長在崗時間的，須經(jīng)學校黨政聯(lián)席會議討論通過。中層干部退崗后，應嚴格執(zhí)行工作紀律，服從學校工作安排，完成學校安排的工作任務。

　　第十條 學校中層干部每學年應在全體教職工大會上述職并接受民主測評。測評中不稱職票超過三分之一，并經(jīng)組織考核認定為不稱職的，應免去中層干部職務。

　　第十一條 學校中層干部在績效工資分配上享受相應待遇。因年齡原因退出現(xiàn)職的，每擔任中層正、副職滿三年，可分別享受相應職務待遇一年。退出現(xiàn)職的中層干部應與在職一起接受民主測評，測評中不稱職票超過三分之一，并經(jīng)組織考核認定為不稱職的，不得享受當年度原職務待遇。

　　第十二條 學校中層干部實行任職回避制度。任職回避的親屬關系為：夫妻關系、父子(女)關系、母子(女)關系等直系親屬。有直系親屬關系的，一方如已擔任學校校級領導，另一方不得在同一學校擔任中層干部職務，也不得從事總務(財務)工作；一方如擔任中層正職，另一方一般不得在同一學校再擔任中層正職；雙方不得在同一部門擔任中層職務。

　　第十三條 學校中層干部有下列情形之一的，應當予以解聘：

　　1.受到黨紀、政務、政紀重處分的;

　　2.嚴重違反師德規(guī)范，造成不良后果的;

　　3.因其他原因不宜繼續(xù)擔任現(xiàn)職的。

　　第五章 紀律與監(jiān)督

　　第十四條 全區(qū)各級各類學校要嚴格按照本辦法的規(guī)定，切實做好學校中層干部的推薦、選任和管理工作。對在中層干部推薦、選任過程中營私舞弊、弄虛作假的，要追究相關人員的責任;對因用人失察、失誤造成不良后果的，要追究學校主要領導的責任。

　　第六章 附 則

　　第十五條 xxx負責解釋。

　　第十六條 本辦法自2020年7月10日起執(zhí)行。原規(guī)定與本辦法不一致的，按照本辦法執(zhí)行，上級另有規(guī)定的按照上級規(guī)定執(zhí)行。

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