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    人事部長工作職責

    時間:2022-12-22 11:33:01 工作職責 我要投稿

    人事部長工作職責通用

    人事部長工作職責通用1

      1.結(jié)合業(yè)務需求,進行人力資源規(guī)劃與預算的動態(tài)管理,關(guān)注人均產(chǎn)出與效率;

    人事部長工作職責通用

      2.通過人力資源的招聘、培訓及配置,動態(tài)調(diào)整人才結(jié)構(gòu),使之適應團隊與個人的發(fā)展需要;

      3.通過工作環(huán)境調(diào)查與改善、活動氛圍建設、員工關(guān)系等團隊管理工作的落實,提升員工幸福感。

    人事部長工作職責通用2

      1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金發(fā)放方案,并檢查督促和控制執(zhí)行;

      2、主導面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀處理等事務,提出意見和建議;

      3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃;審核人事工作審批流程,轉(zhuǎn)發(fā)部分業(yè)務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業(yè)務;

      4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統(tǒng)計分析調(diào)查報表;

      5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;

      6、對口聯(lián)絡上級集團公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級及區(qū)級行政部門;

      7、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其崗位職責;

      8、做好上級安排的其他臨時性工作。

    人事部長工作職責通用3

      1.協(xié)助上級進行公司人力資源規(guī)劃;

      2.主導人力資源招聘、培訓開發(fā)計劃并組織實施;

      3.負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂,并推進各組織實施;

      4.負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;

      5.主導員工重大工傷及勞動關(guān)系的處理;

      6.主導編制《員工手冊》,及公司行政面的各種制度,處理各種行政獎懲,擬定公司各種通知/公告;

      7.協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務資源管理;

      8.建設公司企業(yè)文化,推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施;

      ISO管理體系建設:

      9.協(xié)助上級推進質(zhì)量管理體系的策劃、建立、完善和實施;

      10.協(xié)助上級組織質(zhì)量方針、質(zhì)量目標和業(yè)績目標的制定(KPI),并貫徹實施;

      11.根據(jù)體系建設需要,每年至少組織開展1次的內(nèi)審工作,并對不足進行糾正;

    人事部長工作職責通用4

      1、負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助集團執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

      2、負責公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導、培訓及評估;

      3、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作。

    人事部長工作職責通用5

      1、負責組建公司各項管理規(guī)章制度。

      2、負責規(guī)范各項管理規(guī)章制度并檢查各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,每年適時進行優(yōu)化修訂。

      3、負責監(jiān)督各項行政管理規(guī)章制度的執(zhí)行和實施。

      4、負責公司員工招聘工作,按照公司人力資源規(guī)劃,及時組織實施員工面試與篩選,確保人才資源的有效供給

      5、負責員工培訓與開發(fā)工作,建立健全公司的培訓體系、根據(jù)公司需求,組織員工崗前、崗中培訓,并進行相關(guān)的課程授訓。

      6、熟悉各個部門及生產(chǎn)車間的工作流程,并做到統(tǒng)籌管理的作用。

      7、獨立完成日常行政運營的工作并多角度降低行政費用或營成本。

      8、負責辦公室各部門的后勤保障工作,維護良好有效的工作環(huán)境。

      9、處理日常工作中的突發(fā)事件及總經(jīng)理交辦的其他事務。

    人事部長工作職責通用6

      1、執(zhí)行并完善人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

      2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓、績效考核等工作;

      3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

      4、日常面談、訪談員工相關(guān)工作;

      5、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬等事宜;

      6、其他人事日常工作。

    人事部長工作職責通用7

      1)負責員工各項流程的搭建與優(yōu)化改進等業(yè)務管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離等),及員工用戶體驗提升;

      2)進一步建立健全人力資源政策、制度、流程,構(gòu)建高效實用的人力資源管理體系;

      3)根據(jù)部門需求,制定人員招聘、配置、優(yōu)化、績效、企業(yè)文化等業(yè)務計劃,以及激勵與獎勵的落地方案;

      4)績效考核核算及管理,薪酬報告、薪酬績效方案的設計與實施;

      5)理解業(yè)務部門招聘需求,運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

      6)配合進行企業(yè)文化建設,進行企業(yè)文化宣導,建立良好的內(nèi)部工作氛圍;

      7)支持和幫助業(yè)務領(lǐng)導掌握人員管理技能,提升其管理水平,做好人力資源賦能;

      8)通過人力資源運營,對現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)進行分析,提供相關(guān)優(yōu)化建議;

      9)參與培訓需求調(diào)研與培訓計劃制定,組織實施培訓,跟進培訓效果評估,建立培訓檔案;

      10)通過主動和有效的溝通,建立多樣化的交互渠道,保證組織中信息的通暢,協(xié)助部門進行人才梯隊搭建。

    人事部長工作職責通用8

      1、制訂并執(zhí)行學院機構(gòu)設置、人員編制和用人計劃方案,申辦、保管法人證書和核編證。

      2、組織年度考核工作和評先評優(yōu)工作;擬訂及實施中層干部和職工調(diào)配方案。

      3、組織開展專業(yè)技術(shù)職務評聘和工人技術(shù)等級考試、技師評聘等工作。

      4、負責制定內(nèi)部分配機制方案及實施,核定教職工工資;負責考勤管理工作,審核教職工法定假、院內(nèi)獎金、津貼及社會保險、醫(yī)療保險標準,管理工資基金手冊,辦理工資變動、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

      5、負責師資隊伍發(fā)展規(guī)劃與建設工作,制定職工培訓計劃并組織實施;負責繼續(xù)教育工作的組織管理。

      6、負責辦理錄(聘)干部,招(雇)工人(臨時工)及教職工調(diào)動、出國出境及對外聯(lián)系、退休、退職、辭職等有關(guān)手續(xù)。

      7、管理人事檔案,辦理政審、人事檔案查閱手續(xù),負責人事、工資統(tǒng)計工作。

      8、承辦計劃生育的有關(guān)事宜及組織管理工作。

      9、負責教職工勞動保護用品的購置、發(fā)放。

      10、認真完成領(lǐng)導交辦的其他任務。

    人事部長工作職責通用9

      1、制定和完善公司相關(guān)制度,并監(jiān)督制度的推進和執(zhí)行;

      2、全權(quán)負責公司行政、人事、安全生產(chǎn)管理工作;

      3、負責對外相關(guān)政府部門關(guān)系的處理及公司內(nèi)部部門的協(xié)調(diào)工作;

      4、企業(yè)文化建設工作,策劃組織公司年會、員工活動;

      5、負責關(guān)鍵崗位的預測與規(guī)劃,高端人才的獵挖;

      6、總經(jīng)理交待的.其他工作。

    人事部長工作職責通用10

      1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬定工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;

      2.負責人力資源制度持續(xù)優(yōu)化,保障人力資源制度和流程落地;

      3.明確各部門職責、人員編制、指導編制崗位說明書;

      4.負責公司人員招聘、選拔、錄用、異動、晉升、辭職、解聘工作;薪酬政策的修訂及實施;

      5.負責完善培訓流程及培訓制度、培訓考核流程;

      6.完善工廠績效管理制度,設計績效管理工具,組織實施,監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高工作效率;

      7.負責公司員工人事檔案和勞動關(guān)系的建立與管理,勞動爭議、糾紛的控制與處理;

      8.負責與人事主管部門、勞動部門等對外關(guān)系的建立與協(xié)調(diào),及時了解并研究有關(guān)勞動人事政策與法規(guī);

      9.負責行政接待、食堂、宿舍、門衛(wèi)管理等工作;

      10.上級領(lǐng)導安排的其他工作。

    人事部長工作職責通用11

      1.協(xié)助制定任職資格配套的制度、流程和規(guī)范,保證任職資格工作的順利進行;

      2.協(xié)助任職資格相關(guān)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的維護,確保相關(guān)記錄的全面性和完整性;

      3.負責任職資格IT系統(tǒng)的測試、維護,確保任職資格工作的順利運行;

      4.負責實施任職資格培訓與答疑,以提升各職類對任職資格的認知;

      5.組織實施任職資格認證工作,以按時完成各職類的認證工作;

      6.其他任職資格或人才發(fā)展相關(guān)工作。

    人事部長工作職責通用12

      1.人力資源規(guī)劃

      1.1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標,制訂公司人力資源總體發(fā)展規(guī)劃

      1.2編制公司年度人力資源規(guī)劃,并組織實施

      2.崗位管理

      2.1組織公司各部門的崗位設置和調(diào)整,并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展狀況確定崗位編制

      2.2確定公司各部門的崗位職責、任職資格要求等,并組織編寫和調(diào)整崗位說明書

      3.招聘與配置管理

      3.1根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃以及各部門崗位缺編情況,制訂公司人員外部招聘計劃和內(nèi)部競聘計劃

      3.2負責規(guī)劃公司人員的配置

      4.人力資源開發(fā)及培訓管理

      4.1根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃、內(nèi)部培訓需求等,制訂并執(zhí)行公司的培訓計劃

      4.2組織開展對新進員工進行人文關(guān)懷

      4.3根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,建立公司職業(yè)發(fā)展體系

      5.績效考核與激勵

    人事部長工作職責通用13

      1、協(xié)助人事經(jīng)理統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃逐步推進實施;

      2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

      3、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

      4、負責公司整體企業(yè)文化的建設,促進團隊建設;

      5、負責公司行政相關(guān)的體系、流程、標準、制度的制定及執(zhí)行,并為其后續(xù)的調(diào)整及優(yōu)化,提供策略性建議,致力于提高公司的綜合管理水平;

      6、制定公司各項行政管理制度、表單、流程,給員工提供合理的行為標準;

      7、完成上級領(lǐng)導安排的其它事項。

    人事部長工作職責通用14

      1、負責招聘工作,開拓及維護有效招聘渠道,有效完成招聘目標;

      2、負責公司員工勞動合同的簽訂和員工檔案管理工作;

      3、協(xié)助上級完善各項規(guī)章制度,協(xié)調(diào)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù);

      4、社會保險辦理,每月考勤匯總;

      5、完成領(lǐng)導安排的其他事項。

    人事部長工作職責通用15

      1、進行市場調(diào)研與分析,建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關(guān)制度

      2、完善績效考評機制,根據(jù)公司發(fā)展不同階段,設計符合公司要求的績效考核體系,并監(jiān)督實施

      3、薪酬數(shù)據(jù)整理與分析:完成年度、月度薪酬數(shù)據(jù)及報表整理

      4、成本管理:依據(jù)公司實際情況制進行有效的成本分析,并定年度成本預算,管控公司成本分析公司人力結(jié)構(gòu)和薪酬成本,定期編制人力成本分析報表

      5、核算公司員工考勤,及時準確的完成薪資核算及發(fā)放

      6、進行績效管理工作的開展,并根據(jù)績效管理制度和評價標準,組織開展績效評價工作;并完成年終獎金核算工作

      7、出具績效考核結(jié)果,并分析考核結(jié)果、編制總結(jié)報告,提出績效改進建議,為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)

    人事部長工作職責通用16

      1、按照公司用人需求,負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;

      2、負責員工試用期面談、跟蹤、轉(zhuǎn)正的考核工作;負責員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等手續(xù);

      3、完成公司人力資源體系文件的編制,包括員工手冊、績效考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;

      4、負責管理員工勞動關(guān)系、員工考勤、績效考核、等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

      5、協(xié)同開展新員工入職培訓,安全技能等培訓計劃,以及培訓效果的跟蹤、反饋;

      6、協(xié)助公司各部門建設企業(yè)文化,組織公司團隊活動,與員工進行有效的溝通,增強企業(yè)職員凝聚力,激勵員工的積極性;

      7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

      8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

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