4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容

4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容1

　　1、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)貫徹落實集團(tuán)人力資源制度、行政規(guī)章制度及企業(yè)文化宣傳;

　　3、嚴(yán)格按總部要求，對人事、行政進(jìn)行日常管理及 5S 管理;

　　4、建立并帶領(lǐng)人事行政團(tuán)隊，完員招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作，協(xié)助運營部門達(dá)成其業(yè)績目標(biāo);

　　5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作，并推進(jìn)員工關(guān)系建設(shè)，降低勞動風(fēng)險;

　　6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項目落實，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工滿意度;

　　7、公司物業(yè)管理與維護(hù)，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產(chǎn)財物安全;

4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容2

　　1、根據(jù)公司當(dāng)年的經(jīng)營計劃和戰(zhàn)略目標(biāo)，制定行政和人力資源管理計劃，包括行政費用預(yù)算和人力資源預(yù)算計劃。

　　2、根據(jù)工作需要，選拔、培養(yǎng)、管理、保留員工，做好團(tuán)隊建設(shè)和人才培養(yǎng)工作。

　　3、根據(jù)公司制度，做好行政費用、人力資源預(yù)算的管理和使用。

　　4、根據(jù)公司制度，做好人力資源規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、薪酬、績效和培訓(xùn)管理工作。

　　5、根據(jù)公司制度，做好公務(wù)車輛、行政采購、辦公場所和辦公家具管理、IT管理等行政工作。

　　6、完成其他上級交辦的.工作。

4s店人事工作職責(zé)內(nèi)容3

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行招聘、面試、考評、薪酬等工作;

　　2、辦理員工孺子等級、背景調(diào)查、錄用審批、轉(zhuǎn)正等人事工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定及鑒證，掌握員工勞動合同續(xù)簽日期，協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行續(xù)簽工作;

　　4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護(hù);

　　5、進(jìn)行人力資源系統(tǒng)上人員的數(shù)據(jù)錄入、維護(hù)、管理及應(yīng)用;

　　6、協(xié)助人事行政經(jīng)理對人員行為規(guī)范及考勤監(jiān)督及管理，統(tǒng)計每月員工考勤情況;

　　7、協(xié)助人事行政經(jīng)理做好新員工上崗培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的`安排工作;

　　8、辦理員工的社會統(tǒng)籌事項，如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險等，并負(fù)責(zé)統(tǒng)計、核對及上報相關(guān)數(shù)據(jù);

　　9、協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行其他事項的工作。

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