2016物業(yè)管理簡歷表格
求職者在招聘會上不能看到什么崗位就去投簡歷，不能為找工作，什么崗位都去嘗試，而是要根據(jù)個人簡歷的內(nèi)容，選擇與簡歷內(nèi)容相一致的崗位投遞。簡歷求職內(nèi)容與投遞的崗位不一致，企業(yè)看到這樣的簡歷，不是他需要的人才，也就不會給你面試的機會，更不用說得到工作的機會。
在制作簡歷的過程中，不管是簡歷模板，還是自己設計的簡歷，上面都會清楚的表達自己的薪資、工作時間等個人相關(guān)的要求。職者在招聘會上投遞簡歷時，一定要實現(xiàn)看看企業(yè)提供的崗位及薪資等方面的要求，與個人要求相吻合，再去投遞，如果不能達到你個人的最低要求的標準，即便是獲得了面試的機會，也不是你想要的工作。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
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出生年月： |
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聯(lián)系電話： |
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學 歷： |
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專 業(yè)： |
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工作經(jīng)驗： |
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民 族： |
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畢業(yè)學校： |
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住 址： |
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電子信箱： |
www.09gc.com.cn/jianli |
自我簡介：
說說自己的工作上的優(yōu)點以及特長、技能之類的。
什么外語 計算機啦，證書資質(zhì)啦，都可以。三行左右的文字。
不要太長，太長就啰嗦了。 |
求職意向：
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目標職位： |
填寫自己希望應聘的崗位 |
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目標行業(yè)： |
填寫自己希望應聘的行業(yè)范圍 |
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期望薪資： |
填寫自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥 |
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期望地區(qū)： |
填寫自己希望工作的地區(qū)、城市范圍 |
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到崗時間： |
填寫自己新崗位能夠多長時間內(nèi)到任 |
工作經(jīng)歷：
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20xx— |
有限公司 物業(yè)部副經(jīng)理 |
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職責和業(yè)績：
主管大廈網(wǎng)絡部的設備運行維護及協(xié)助領導做好大廈對外招商的推廣工作；
1、制定部門的管理制度及業(yè)務流程，制定設備管理和維修方面的規(guī)章制度，形成管理體系文件，并貫徹落實；
2、組織實施客戶服務綜合工作，為客戶提供優(yōu)質(zhì)滿意的服務，提高客戶滿意度；
3、協(xié)助組織制定大廈年度經(jīng)營目標、管理目標；
4、協(xié)調(diào)好與客戶、科技園區(qū)管委會、派出所等相關(guān)單位的關(guān)系；及時完成上級領導下達的其它各項任務。 |
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200x—200x |
科技發(fā)展有限公司 物業(yè)管理經(jīng)理 |
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職責和業(yè)績：領導昌平刑偵支隊物業(yè)的保潔、保安、客服、工程、食堂等五個部門共30人的日常管理工作；
工作描述 ：
1、按照物業(yè)服務合同約定，完成物業(yè)管理區(qū)域的房屋及配套設施設備和相關(guān)場地的維修、養(yǎng)護和管理，維護相關(guān)區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生和秩序，協(xié)助做好物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的安全防范工作；
2、 認真貫徹落實公司的經(jīng)營方針，完成公司下達的經(jīng)營管理目標；
3、 組織實施公司質(zhì)量管理體系，服務達到質(zhì)量要求，滿足客戶需求；
4、 組織實施服務對象滿意度調(diào)查活動，每月進行一次；
5、 提出項目人力資源配置的建議；督促、指導、考評項目中人員履行崗位職責，定期對員工進行績效考核，公正評價員工的工作業(yè)績；保證項目中各項工作的有序開展；
6、 落實安全生產(chǎn)責任制。 |
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200x—200x |
有限公司 項目經(jīng)理 |
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職責和業(yè)績：
負責信息亭項目的策劃、可行性分析報告、以及項目監(jiān)督和質(zhì)量驗收等工作；組建管理運維團隊，并保障公司網(wǎng)絡機房硬件設備的正常運行和維護等工作。負責部門內(nèi)與外部門的工作安排與當?shù)卣鞑块T的協(xié)調(diào)工作項目經(jīng)驗 |
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