人力資源管理培訓專員簡歷范文

　　在個人簡歷中邏輯的起點就在于：你所應聘的求職意向與簡歷的描述內(nèi)容關系度。例如求職者求職的職位是財政方面的職位，在簡歷所描寫的內(nèi)容中卻并不是相關財政方面，如教育背景中的專業(yè)與求職意向不符合、工作經(jīng)歷的內(nèi)容與求職意向不符合等等，這就非常不符合邏輯了。

　　在編寫個人簡歷的原則上一直強調(diào)要真實不能參加，招聘官從簡歷中的信息邏輯性就能夠判斷簡歷是否真實。簡歷中的相關信息描寫要與求職者的身份符合，比如說，應屆畢業(yè)生說自己有五年以上的工作經(jīng)驗、職業(yè)技術類人才說自己參加某項科研項目等等，這明顯就不符合邏輯。

　　一般來說在編寫個人簡歷各個項目時采用“金字塔式”或者“倒金字塔式”，按照與求職意向的關聯(lián)度，或者是重要程度的順序來寫。例如在教育背景中通常采用倒序的方式，將自己最高學歷教育放在第一位，還有特長方面采用循序漸進的表達方式，將重點放在最后。不管采用哪種排版都要講究邏輯順序，沒有邏輯可言的簡歷其可讀性也非常低。

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　　個人信息

　　yjbys

　　性　　別： 男

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 江西-吉安 年　　齡： 26

　　現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身　　高： 171cm

　　希望地區(qū)： 廣東-深圳、 廣東-東莞

　　希望崗位： 培訓類-培訓專員

　　尋求職位：

　　待遇要求： 可面議 要求提供住宿

　　最快到崗： 隨時到崗

　　教育經(jīng)歷

　　2004-09 ～ 2007-07 xx學院 人力資源管理

　　培訓經(jīng)歷

　　2010-10 ～ 2010-10 深圳君之博企業(yè)管理顧問有限公司 內(nèi)部審核員教程培訓 內(nèi)審員資格證

　　2009-03 ～ 2009-03 河源龍記金屬制品有限公司 培訓管理 晉升

　　2008-02 ～ 2008-02 河源龍記金屬制品有限公司 TTT企業(yè)培訓師培訓 TTT企業(yè)培訓師資格證

　　工作經(jīng)驗至今4年3月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作

　　***公司名稱 (2007-03 ～ 2008-01)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位： 培訓專員 崗位類別： 員工培訓專員/助理

　　工作描述： 1、協(xié)助培訓經(jīng)理分別于年底11月份和每個月月底進行培訓需求調(diào)查(主要方法有：問卷調(diào)查法、訪談法、集體會議論、員工自我

　　需求分析法等)。將調(diào)查信息予以統(tǒng)計，整理。并與相關部門人員溝通，確認培訓需求。

　　2、在調(diào)查來的需求信息的基礎上擬定公司年度及月度培訓計劃，培訓計劃的審核(主要流程：草擬好計劃--部門同事確認--部門

　　經(jīng)理簽字確認--召開年度培訓計劃審核會議--修訂完善--各部門負責人簽字確認--董事或總經(jīng)理簽字確認--獲批計劃公布(公

　　司內(nèi)網(wǎng)、公司宣傳欄、內(nèi)部電郵)--相關部門責任講師審閱簽字--存檔);

　　3、根據(jù)培訓計劃,對相關培訓信息/機構的資料進行搜集;

　　4、根據(jù)公司年度培訓計劃,協(xié)助安排各種培訓課程或培訓活動，組織開展培訓并跟進;

　　5、根據(jù)不斷變化的環(huán)境適時對培訓管理相關制度、標準及流程等予以完善，持續(xù)保持我們培訓的可適用性;

　　6、組織對新課件的的開發(fā)、組織實施及考核評估跟進;

　　7、組織跟進新員工入職集中培訓;

　　8、協(xié)助對內(nèi)部新講師的培訓考核上崗工作，完善公司的內(nèi)部講師庫并管理;

　　9、監(jiān)督文員對培訓資料的存檔及管理，并持續(xù)跟進;

　　10、完成上級安排的其他相關事務;

　　離職原因： 個人原因

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 工程師

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能： 1.熟練使用日常辦公軟件。

　　2.熟練制作PPT檔。

　　3.會CAD制圖。

　　技能專長： 1.3年半大型臺資工廠主導教育培訓工作經(jīng)驗。熟諳教育培訓工作作業(yè)流程。

　　2.能按ISO體系要求編寫相關的教育培訓大綱，并將其解碼成具體的工作細則。具體包括：

　　a、提出并完善員工培訓方案(制定年度、月度、外部培訓計劃)，并組織實施。

　　b、組織公司相關人力資源編寫培訓教材并且整理。

　　c、新員工的入職培訓及后續(xù)的持續(xù)教育培訓

　　d、培訓需求的調(diào)查、實施和學員進行調(diào)查訪問。

　　e、對受訓人員進行培訓考核評估(包括理論考核，實踐考核)。

　　f、負責各部門員工在職訓練的實施、記錄完整及有效性評估跟進。

　　g、培訓記錄資料歸檔處理,以備查閱。

　　3.熟悉ISO9001：2008，于10.7取得內(nèi)審員資格證。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平： 大學英語三級

　　英語： 良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 近5年的培訓工作磨練使我深刻地體會到教育培訓對我性格的可適用性。自07年的培訓專員--09年培訓副主管--至今，一路走來。使教育培訓成為我精通的模塊之一。本人熱衷于教育培訓行業(yè)，計劃在此行業(yè)做長遠的職業(yè)規(guī)劃。意向發(fā)展方向：

　　1、培訓專員

　　2、培訓主管

　　3、人事主管

　　誠摯希望能充分應用鄙人多年來在人力資源行業(yè)中所積累的豐富經(jīng)驗，為貴司的騰飛添磚加瓦。

　　另外：豐富的培訓和為人處世經(jīng)驗是我此次應聘的優(yōu)勢，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選，

　　如果我能有幸加盟貴公司，我將盡全力為貴公司的發(fā)展努力!

　　*期盼與您的面談，請貴公司給我一個發(fā)揮優(yōu)勢的機會*

　　其他要求： 提供食宿

　　自身情況

　　自我評價： 集ISO體系稽核，7S推導，教育培訓，LOSS TIME(浪費工時)減少與改善對策追蹤的綜合性人才。

　　1.個人認為自己秉性溫和，性格開朗樂觀，脾氣好。遇到工作與生活上他人的不同意見能虛心聽取，或有不配合的能耐心教導。但其中也不乏嚴肅。

　　2.良好語言表達能力和親和力。

　　3.熱衷于教育培訓行業(yè)。非常愿意在此行業(yè)做長遠職業(yè)規(guī)劃。

　　4.3年半大型臺資工廠主導教育培訓工作經(jīng)驗。熟諳教育培訓工作作業(yè)流程。

　　5.能按ISO體系要求編寫相關的教育培訓大綱，并將其解碼成具體的工作細則。具體包括：

　　a、提出并完善員工培訓方案(制定年度、月度、外部培訓計劃)，并組織實施。

　　b、組織公司相關人力資源編寫培訓教材并且整理。

　　c、新員工的入職培訓及后續(xù)的持續(xù)教育培訓

　　d、培訓需求的調(diào)查、實施和學員進行調(diào)查訪問。

　　e、對受訓人員進行培訓考核評估(包括理論考核，實踐考核)。

　　f、負責各部門員工在職訓練的實施、記錄完整及有效性評估跟進。

　　g、培訓記錄資料歸檔處理,以備查閱。

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