人力資源專業(yè)的簡歷范文

　　在人力資源部個人簡歷中標(biāo)點(diǎn)符號是最常見的，雖然小卻有著改變句子意思的魔力，如果求職者在個人簡歷中亂用標(biāo)點(diǎn)符號很有可能導(dǎo)致招聘官會錯意，從而導(dǎo)致個人簡歷石沉大海。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 52歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 玉環(huán)縣

　　身 高： CM 戶 口： 安徽蚌埠 五河縣

　　自 我 評 價

　　本人工作認(rèn)真、扎實(shí)、能吃苦、經(jīng)驗(yàn)豐富，具有較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行力，工作宗旨、如履薄冰。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)

　　尋求職位： 人力資源

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌1990-01--至今：興發(fā)機(jī)械有限公司

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱： 行政總監(jiān)

　　職位描述：1990.1--1995.10在擔(dān)任：本村村長.黨支部書記等職

　　1999.2—2010.12 在廣東東莞市“泰森”家具有限公司任生產(chǎn)車間工段長.車間主管.行政人事部經(jīng)理。

　　2003.3—2004.5 在浙江大風(fēng)范家具有限公司任現(xiàn)場管理。

　　2004.6—2005.12在浙江玉環(huán)南陽汽車配件制造有限公司任行政部經(jīng)理。

　　2006.2—2009.10在浙江玉環(huán)圣丹衛(wèi)浴有限公司任人力資源部經(jīng)理。

　　2009.10.8—2011.1浙江興發(fā)機(jī)械有限公司任企劃部長.人力資源部經(jīng)理。

　　2011.2現(xiàn)任臺州市某家具有限公司，行政總監(jiān)

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1982-06--1985-04 蚌埠技校 管理類 人力資源部

　　拓展閱讀：如何編寫一份有“戰(zhàn)斗力”的個人簡歷?

　　目前社會由于求職者越來越多，競爭壓力也越來越大，很對用人單位抱著寧缺毋濫的態(tài)度來從個人簡歷中來篩選求職者。求職者的個人簡歷就直接決定了求職的成敗。一份好的個人簡歷能使求職者戰(zhàn)勝求職中的千軍萬馬為自己贏得面試的機(jī)會。求職者如果想要為自己編寫一份有“戰(zhàn)斗力”的個人簡歷，首先要填寫個人簡歷真實(shí)信息才能展現(xiàn)求職誠信度，從而更得到用人單位的認(rèn)可。

　　人與人之間最重要的是誠信

　　不管是日常生活中還是求職路上，人與人之間最重要的都是誠信。因此求職者在編寫個人簡歷最基本也要做到真實(shí)可信，只有真實(shí)的求職信息才能展現(xiàn)求職者的求職誠信度。設(shè)想下，如果求職者在個人簡歷中將自己的工作經(jīng)驗(yàn)包括學(xué)術(shù)修養(yǎng)通通過分潤色后，這份個人簡歷在招聘官眼中是漏洞百出的，是沒有任何瀏覽的價值的。因此在個人簡歷中不要為贏得招聘官青睞做過分潤色。沒有任何意義，只會讓你的簡歷石沉大海。

　　突出自我優(yōu)勢也應(yīng)該適當(dāng)

　　部分求職者并不會在個人簡歷其余的部分做潤色，而是在個人簡歷中的自我優(yōu)勢。自我優(yōu)勢本來應(yīng)該是求職者的加分項(xiàng)，不管是什么年代人們對有一技之長的人都會加以賞識，當(dāng)然在求職路上也不例外�？墒怯行┣舐氄邽榱藶樽约籂幦∶嬖嚈C(jī)會而胡編亂造一些自我優(yōu)勢，這種方式不僅不能贏得招聘官的青睞，還會使招聘官厭惡。

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