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人力資源管理大學(xué)生的簡(jiǎn)歷范文
簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會(huì)使自己成功的面試。
人力資源管理大學(xué)生的簡(jiǎn)歷范文篇一
yjbys
(女，25歲)
最高學(xué)歷：本科 | 工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年 | 專業(yè)：工商管理類
婚姻狀況：未婚
籍 貫：新余市 | 現(xiàn)居住地：新余市
求職狀態(tài)：我目前在職，但考慮換個(gè)新環(huán)境
求職意向
期望月薪：800~1000|工作性質(zhì)：全職
期望地區(qū)：渝水區(qū),新余經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),新余經(jīng)濟(jì)高新開發(fā)區(qū)|期望行業(yè)：批發(fā)/零售,教育/培訓(xùn)
期望崗位：店員/營業(yè)員,家教,小學(xué)教師
自我描述
本人想求職份兼職工作，每日下午5點(diǎn)后(除周二外)，能吃苦耐勞，服從安排，請(qǐng)給個(gè)機(jī)會(huì)，讓我證明，我會(huì)是合適的。
教育經(jīng)歷
2010年9月-2014年7月|江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院|人力資源管理|大專
工作經(jīng)歷
2014年2月-2015年6月|倉管&收銀&行政|天后站
1.新進(jìn)員工的入職、離職手續(xù)辦理。
2.新員工的入職培訓(xùn)&引導(dǎo)。
3.超市內(nèi)商品的'領(lǐng)用及倉庫商品的收發(fā)、購買。
4.超市收銀
語言能力
英語|熟練
人力資源管理大學(xué)生的簡(jiǎn)歷范文篇二
yjbys
(男，32歲)
最高學(xué)歷：大專 | 工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年 | 專業(yè)：工商管理類
婚姻狀況：已婚 | 身 高：168 cm
籍 貫：江西新余 | 現(xiàn)居住地：江西省新余市
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗
求職意向
期望月薪：3000~5000|工作性質(zhì)：全職
期望地區(qū)：undefined|期望行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工,汽車/摩托車/零配件,教育/培訓(xùn)
期望崗位：undefined
自我描述
為人正直，處事公證，工作積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有良好的執(zhí)行力和管理能力。
教育經(jīng)歷
2006年9月-2009年7月|江西科技師范大學(xué)|人力資源管理|大專
工作經(jīng)歷
2010年7月-2016年6月|人力資源管理師|明安運(yùn)動(dòng)器材東莞有限公司
一 招聘管理師
1，負(fù)責(zé)公司職員及員工招聘。 2，完善公司的'招聘流程和招聘體系; 3，甄選簡(jiǎn)歷，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試 4，熟悉員工素質(zhì)測(cè)評(píng)和人格特質(zhì)
二、培訓(xùn)管理師
1，主導(dǎo)公司新人入職教育訓(xùn)練。
2，負(fù)責(zé)公司共同性訓(xùn)練組織和實(shí)施(內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn))
3，內(nèi)部講師的管理
三、熟悉績(jī)效考核及薪酬管理
四.熟悉員工社保和政府辦事流程
五.各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的制作
培訓(xùn)經(jīng)歷
2015年3月-2015年5月|東莞智通培訓(xùn)學(xué)院|國家二級(jí)人力資源管理師
2013年10月-2013年11月|西點(diǎn)學(xué)院|卓越培訓(xùn)師
語言能力
英語|熟練
獲得證書
國家人力管理師(二級(jí))|2015年10月
入黨積極分子|2007年11月
內(nèi)部講師|2012年12月
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