設(shè)計師創(chuàng)意求職簡歷封面

　　簡歷在內(nèi)容上可簡，但在郵件標題上，絕對不能簡。速食時代講究的是效率，HR挑選簡歷也同樣如此。

　　大部分剛畢業(yè)的大學生都希望能把他們在學校做出的成績，全部體現(xiàn)到簡歷上，因此就會出現(xiàn)簡歷內(nèi)容太多的現(xiàn)象。而HR在挑選簡歷時，會選擇只有“一頁”的簡歷，第一方便其瀏覽，第二也充分展示了求職者較強的概括能力。

　　對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學習能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴謹程度。

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