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運(yùn)營副總求職簡歷模板
運(yùn)營副總在個(gè)人簡歷中最能夠吸引用人單位的就是自我的優(yōu)勢以及能力的展示，針對不同用人單位和不同的應(yīng)征職位，要寫出相關(guān)聯(lián)的能力和優(yōu)勢，要充分展示自己能夠在未來的工作中發(fā)揮優(yōu)勢和個(gè)人能力。描寫時(shí)要盡量根據(jù)個(gè)人的情況，加以優(yōu)化修飾，不能過于夸張，這樣就能讓個(gè)人能力成為一種競爭優(yōu)勢，從而在眾多應(yīng)征者眾脫穎而出，給用人單位留下深刻的印象，獲得面試的機(jī)會。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 49歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 黃巖區(qū)
身 高： CM 戶 口： 江西九江 永修縣
自 我 評 價(jià)
在十幾年的工作中，積累了豐富的工作管理經(jīng)驗(yàn)，對公司的整體運(yùn)作、成本核算、人員分配、行政管理、安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、技術(shù)研發(fā)，有著非常成功的經(jīng)歷，無論走到哪里，都能將自己融入到公司的方方面面，以廠為家，以公司為榮，工作一絲不茍，勤勤懇懇，求真務(wù)實(shí)，將自己一生最寶貴的青春，都奉獻(xiàn)在浙江這片熱土，無怨無悔，無論走到哪里，我都能成為公司最忠實(shí)、最可靠的一員。
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營/管理類-首席運(yùn)營官COO 經(jīng)營/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO 經(jīng)營/管理類-廠長/副廠長
尋求職位： 總經(jīng)理、副總
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： 25000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
企業(yè)全面管理
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-07--2016-06：星威國際家居有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/經(jīng)營/管理類
職位名稱： 運(yùn)營副總
職位描述：2012年7月---至今，在星威國際家居有限公司工作，負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營，主管行政、人力資源、采購、生產(chǎn)、PMC、研發(fā)、品質(zhì)、倉儲、物流九個(gè)部門的工作，連接外銷部、內(nèi)銷部、財(cái)務(wù)部的工作，熟悉民營企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，熟悉本土文化，懂得ERP軟件的管理與運(yùn)用，懂得注塑、擠塑、五金、木制、軟包、噴漆、噴塑、裝配、包裝的生產(chǎn)工藝，懂得立體倉庫的操作流程，利用自己的智慧和獨(dú)特的管理方式，在此期間得到了很好的發(fā)揮和體現(xiàn)，因公司股東意見分歧嚴(yán)重，雖經(jīng)努力，無法調(diào)和，只好忍痛尋求更好發(fā)展。
離職原因： 股東意見分歧
▌2007-02--2012-06：臺州星星冷柜配件有限公司
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/經(jīng)營/管理類
職位名稱： 副總
職位描述：2007年2月---2012年6月 在臺州市星星冷柜配件有限公司工作，任公司常務(wù)副總，負(fù)責(zé)公司全面的管理工作，推進(jìn)了公司的發(fā)展，幾年來連續(xù)發(fā)展了上海玻璃公司和徐州分公司，對集團(tuán)總公司的整體運(yùn)作進(jìn)行了很好的配合與推動，對內(nèi)、對外進(jìn)行了深層次的溝通與協(xié)調(diào)，取得了良好的效果。熟悉公司各項(xiàng)驗(yàn)廠程序和認(rèn)證工作，能獨(dú)立編制起草公司文件和程序文件，具有很強(qiáng)的組織能力和管理能力。
離職原因： 尋求更好發(fā)展
教 育 經(jīng) 歷
2005-07--2007-12 南昌大學(xué) 管理類/工商管理 大專
技 能 專 長
技術(shù)職稱： 無
語言能力： 其他：熟練; 其他：;
所在地方言：良好;
計(jì)算機(jī)能力： 高級
其它相關(guān)技能：
企業(yè)管理
拓展閱讀：簡歷舉棋不定終會錯(cuò)失良機(jī) 求職最忌諱的是不敢嘗試
當(dāng)機(jī)會擺在人們面前時(shí)，能夠?qū)ζ浒盐詹⒑侠磉\(yùn)用的人畢竟只有少數(shù)，恰如那些想要依靠一份簡單個(gè)人簡歷博取獲職成功率的求職者，在諸多外界因素的干擾下，如何才能夠順利的把握住機(jī)遇獲得工作崗位，正是每一位求職者都為之著重的問題。
當(dāng)然，在書寫簡歷之前，我們還需要了解，求職最為忌諱的并非他們的實(shí)力問題，而是求職者不敢對自己比較感興趣的工作崗位輕易嘗試。
首先、大膽嘗試，最有效的獲職技巧
任何的工作崗位都沒有多么硬性的要求，正如那些想要刻繪出滿意簡歷，并且順利獲得職位的人，雖然從整體實(shí)力上來看，他們并非招聘方想要錄用的人才，但這些求職者本身便抱有一種敢于嘗試的新，在面對自己并不能完美勝任的工作時(shí)，多會表現(xiàn)出極力爭取的一面，而這也就會在招聘方心中留下深刻的印象，通過這些比較富有競爭力的簡歷，求職也并沒有大多數(shù)人想象的那么困難。
其次、不敢嘗試的結(jié)果
須知簡歷就是自己的一張“名片”。即便有足夠的能力去競爭，但卻害怕競爭對手過多而帶來適得其反的效果，很多人并不會對冒險(xiǎn)參與對職位的競爭，其實(shí)這種想法是非常不正確的，因?yàn)槿魏喂ぷ鲘徫欢加斜∪踔�，所以在求職者眼中比較正確的想法，其實(shí)卻并非最正確的選擇。
不敢嘗試與勇于嘗試，兩種截然不同的風(fēng)格能夠表現(xiàn)出來的效果也是很多人從未想象到的，其實(shí)求職本身并沒有人們想象中的那么困難，困難的只不過是他們沒有一顆勇于嘗試的心。
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