行政副總經(jīng)理求職簡歷模板

　　而我們的個人簡歷上如果沒有任何的一點的工作經(jīng)驗和任何的社會閱歷的時候，我們的個人簡歷就會表現(xiàn)的十分的空洞，我們的學(xué)歷就是一個花架子，好看但是不還用，真的不如幾個的工作經(jīng)驗值錢。因此我們要先為以后的個人簡歷積累自己的工作經(jīng)驗。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 54歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 仙居縣

　　自 我 評 價

　　十多年企業(yè)高層的 管理經(jīng)驗,能妥善處理診斷解決企業(yè)歷史遺留下的各種問題，對行政、人事管理比較精通，能熟練掌握、靈活運用人事管理6大模塊，具備了很強的語言表達能力，溝通能力，臨場應(yīng)變、協(xié)調(diào)和組織能力;也具備了很強的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力和領(lǐng)導(dǎo)魅力。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 經(jīng)營/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

　　尋求職位： 行政副總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理

　　希望工作地點： 浙江臺州

　　期望工資： 8800 /月　　到崗時間：隨時到崗

　　其它待遇要求： 安排住房

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　如果我能夠有幸得到貴公司的認可，我定會用150%的努力，而換取90%成果的心態(tài)去做好工作!如果能夠有幸成為貴公司光榮的一員，我定會一切圍繞公司和您的整體利益為中心來開展自己的全面工作!為公司創(chuàng)造更高的業(yè)績和利益而全力以赴!

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2014-03--2016-06：浙江步步樂箱包有限公司

　　所屬行業(yè)： 辦公設(shè)備、文化體育休閑用品(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政/人事類

　　職位名稱： 行政人事經(jīng)理

　　職位描述：1、公司行政后勤工作統(tǒng)籌計劃與統(tǒng)籌管理。

　　2、公司管理制度和表單擬定，審核和監(jiān)督執(zhí)行，各類文件資料整理、分類、歸檔保存的督導(dǎo)。

　　3、指導(dǎo)各類文件資料打印、分發(fā)到相關(guān)部門。

　　4、公司各類行政工作會議的組織召開。

　　5、督導(dǎo)辦公室做好員工考勤檢查。

　　6、公司勞動法規(guī)、勞動紀律、管理制度等的宣傳教育和新員工的培訓(xùn)。

　　7、公司各類辦公用品的申購、審核及發(fā)放工作。

　　8、配合生產(chǎn)部門做好生產(chǎn)協(xié)調(diào)，保證按質(zhì)、按量、按時出貨。

　　9、公司總體經(jīng)營方向的參與和合理化建議之提出。

　　10、公司人力資源統(tǒng)籌計劃及招聘，生產(chǎn)現(xiàn)場的管理與整頓。

　　11、組織全公司各項娛樂活動的開展。

　　12、各類信息資源的收集、發(fā)送上報。

　　13、公司客戶及外來人員參觀之接待工作。

　　14、定期向總經(jīng)理進行工作、生產(chǎn)及思想?yún)R報，明確自己的工作方向。

　　15、向總經(jīng)理進行工作匯報，明確自己的工作方向，上交年度工作計劃和總結(jié)。

　　16、全面系統(tǒng)的管理降低公司消耗、降低成本。

　　17、加強安全生產(chǎn)的管理，預(yù)防和杜絕各類事故發(fā)生。

　　18、嚴格執(zhí)行上級主管交辦的各項工作。

　　▌2011-03--2013-12：溫嶺市愽益電子商務(wù)有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 行政部經(jīng)理

　　職位描述：配合總經(jīng)理做好人事的六大模塊管理和行政后勤管理等工作

　　▌2008-03--2010-06：溫嶺市東洋齒輪變速電機有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/經(jīng)營/管理類

　　職位名稱： 副總經(jīng)理

　　職位描述：工作描述：

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持公司的所有日常行政和人事管理工作，建立與完善公司基礎(chǔ)管理體系;

　　2、負責(zé)建立、改善和推動有關(guān)招聘、薪資與福利、培訓(xùn)與發(fā)展、企業(yè)文化、員工關(guān)系、總務(wù)基建及安全管理等相關(guān)的體系和制度;

　　3、負責(zé)通過人力資源管理制度和行政管理制度的標準化、制度化和流程化的建立和推動，提升公司的管理效率;

　　4、負責(zé)內(nèi)部績效管理和績效考核體系的建立和實施;

　　5、負責(zé)推動公司內(nèi)部“5S”管理體系的建立和實施，有效提升公司整體管理水平;

　　6、完成公司相關(guān)項目申報、審批;

　　7、參與公司發(fā)展的相關(guān)戰(zhàn)略策劃與分解落實;

　　8、協(xié)助協(xié)理處理日常對內(nèi)、外的行政事務(wù);

　　9、上級交辦的其它臨時任務(wù)。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1981-09--1984-05 浙江貿(mào)易經(jīng)濟學(xué)校 管理類/ 中專

　　培 訓(xùn) 經(jīng) 歷

　　1991-06-- 1994-05 上海道光企業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)校中心 企業(yè)管理 初級培訓(xùn)師

　　改變自己，學(xué)習(xí)和研究企業(yè)管理、市場營銷的理論和實踐經(jīng)驗。

　　技 能 專 長

　　技術(shù)職稱： 企業(yè)管理初級培訓(xùn)師

　　語言能力： 英語：差;　 英語：差;　 中文普通話：良好

　　所在地方言：良好;

　　計算機能力： 初級

　　計算機詳細技能： 初級

　　其它相關(guān)技能：

　　企業(yè)管理

　　拓展閱讀：企業(yè)對個人簡歷上的內(nèi)容的看法

　　企業(yè)對于我們的個人簡歷的看法到底是怎樣的態(tài)度，這對于我們能否可以通過第一關(guān)是至關(guān)重要的。那么企業(yè)到底對于我們的個人簡歷上的各項內(nèi)容是怎樣的看法呢，對于企業(yè)來說，他們選擇員工和篩選個人簡歷的基本的原則又是什么。其實我們只要換位思考一下就可以，想象一些我們在面對上千份的個人簡歷的時候，我們挑選人才是看我們的個人簡歷的哪些重要的內(nèi)容。其實我們最為看重的就是我們的個人簡歷的學(xué)歷，但是對于企業(yè)來講真正看重的不只只是我們的學(xué)歷，工作經(jīng)歷也是十分看重的，在沒有工作經(jīng)歷，學(xué)歷再高也是要吃虧的，并且企業(yè)也是不能有很大的成本去養(yǎng)活這些高學(xué)歷的人員。

　　因此如果我們是公司的HR,我們首先就要清除我們的唯學(xué)歷仕途的心理，真正的站在一個企業(yè)的發(fā)展的角度上來看，并且現(xiàn)在的社會，有時候有學(xué)歷就不一定代表著有實力。對于公司來講，工作能力最為重要，不是什么考試的能力，因此企業(yè)對于我們的個人簡歷其實最為關(guān)心的是工作經(jīng)歷，而我們的學(xué)歷知識基礎(chǔ)的要求，如果一個公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和技術(shù)操作來講一個高中生足夠了，那么他們選擇的往往就是在高中生之上的一個學(xué)歷而已，像是�？�，本科就足夠了，而對于博士碩士的，他們也沒必要去請。學(xué)歷只是他們的基礎(chǔ)要求，在相同的學(xué)歷面前，他們更加看重的工作經(jīng)歷和社會經(jīng)歷。

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