制定明確的求職目標(biāo)

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      想象一下銷售員在推銷一件只有標(biāo)價(jià)卻不知其用途的商品，效果一定很糟。這就是為什么我們極力建議在簡歷的頭幾行開宗明義地提出您的求職目標(biāo)，然后在接下來的10到15行之內(nèi)讓閱讀者明了你對(duì)該目標(biāo)職位所能作出的貢獻(xiàn)。那種"使簡歷保持對(duì)不同職位的開放性"的做法是造成簡歷寫作失敗的原因之一，尤其是中高級(jí)人才的簡歷寫作，很簡單，閱讀者會(huì)得出簡歷提供者缺乏制定職業(yè)目標(biāo)的決斷力的結(jié)論，顯然，這樣的人不會(huì)勝任決策和管理的職位。

可如果你認(rèn)為自己是一名"全才"怎么辦呢？準(zhǔn)備一份"開放性"強(qiáng)的簡歷，再針對(duì)特定的職位進(jìn)行修改。因此，對(duì)于認(rèn)真的求職者來說，申請(qǐng)多少個(gè)不同的職位，就應(yīng)該準(zhǔn)備多少份不同的簡歷。

如果你不能寫出一個(gè)明確的求職目標(biāo)，你需要先對(duì)自己的專業(yè)能力、職業(yè)發(fā)展傾向以及當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)行分析，自己分析或求助于職業(yè)顧問，而不是急于寫作簡歷。請(qǐng)先做好這必要的準(zhǔn)備工作，再開始寫作你的簡歷吧

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