有關(guān)政治教師教學反思范文

　　教學反思是政治教師專業(yè)成長中必不可少的關(guān)鍵因素，是政治教師對自身的教學行為、技能、經(jīng)驗、理念和背景的自我審視、反省和超越。在此過程中，教師將不再局限于例行的、沖動的經(jīng)驗性教學思維模式，不再是遵照權(quán)威的教育理念、套用公認的教學方法、完成既定的教學任務(wù)的工具式的`教學操作者，而是成為教學現(xiàn)狀的自覺者、經(jīng)驗習見的重構(gòu)者、教育觀念的變革者、教育教學理論的研究者和創(chuàng)造者，成為教學活動中求新求變求發(fā)展的能動鮮活的主體。

　　當前，政治教師的教學反思還存在著涉及面窄、力度小、水平低等諸多不足:一是教師主觀素質(zhì)的缺陷，表現(xiàn)為反思意識薄弱、反思知識欠缺、反思能力不足；二是職業(yè)角色認知的錯位，政治教師在教學中扮演著“教學權(quán)威”、“技術(shù)人員”、“社會代言人”的角色，人為地設(shè)定了反思的禁區(qū)；三是客觀環(huán)境，尤其是各種有形無形的規(guī)章制度的制約，縮小了教師反思的空間。要促進政治教師教學反思水平的整體提高，不能僅僅依賴于教師個人的主觀努力，還需要營造良好的外部環(huán)境，為教師的內(nèi)在反思提供強大的外在支持。政治教師教學反思的推進策略有三：一是分類引導(dǎo)，針對新手型、適應(yīng)型、成熟型、專家型政治教師職業(yè)發(fā)展的不同需要、教學反思的不同特點，給予相應(yīng)的幫助和引導(dǎo)；二是個群協(xié)作，使政治教師的個體反思水平在與學生、同事、專家的合作中得到提升；三是制度激勵，施行人本化的教師管理、培訓和評價制度，使其成為促進政治教師教學反思的不竭動力。<

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