雇員勞動合同4篇

　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，越來越多事情需要用到合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的雇員勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

雇員勞動合同1

　　甲方：_________________________

　　乙方：_________________________

　　甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

　　1.同意在甲方指定地點(diǎn)從事清潔工作，遵守指定地點(diǎn)的規(guī)章制度和作息時間，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度作好清潔工作。

　　2.甲方不可無故拖欠、苛扣乙方工資，按時支付乙方的.勞動相應(yīng)所得工資、報酬。

　　3.如乙方違反勞動紀(jì)律給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)終止本合同并追究其賠償責(zé)任。

　　4.甲、乙雙方如單方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知對方。

　　5.如指定地點(diǎn)主管不滿意乙方的工作或得到指定地點(diǎn)主管的投訴，甲方有權(quán)調(diào)換乙方的工作地點(diǎn)和終止本合同。

　　6.甲方在指定地的清潔工具及清潔藥劑，乙方應(yīng)妥善使用保管，如有人為損壞須照價賠償。

　　7.如乙方在指定地點(diǎn)須添加清潔藥劑和更換工具須提前3—5天通知甲方。

　　8.甲方應(yīng)在每月_________日以人民幣形式支付乙方工資_________元，試用期工資為_________元人民幣。

　　9.試用期內(nèi)，如乙方被甲方認(rèn)為不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同。

　　10.勞動合同期滿，勞動合同即行終止本合同有效期通常為一年，自本合同簽訂之日起生效。本合同簽訂日期_________年______月______日，其中試用期為_________個月。本合同截止日期為_________年______月______日。

　　甲方(蓋章)：____________________

　　法定代表人(簽字)：______________

　　________年_________月___________日

　　簽訂地點(diǎn)：________________________

　　乙方(簽字)：____________________

　　________年_________月___________日

　　簽訂地點(diǎn)：________________________

雇員勞動合同2

　　____公司與____先生（小姐），住址____，之間簽字如下協(xié)議：

　　.____先生（小組）從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。

　　2.勞動條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。

　　3.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：

　　該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資____dm（德國馬克）

　　集體合同范圍外的補(bǔ)貼____dm

　　即每小時總勞動報酬____dm

　　實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。

　　集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往。

　　4.報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。 非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生（小姐）指明的.帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。

　　5.____先生（小姐）應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。

　　6.____先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。

　　7.履行勞動義務(wù)的地點(diǎn)是在____（地點(diǎn)）企業(yè)。

　　8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準(zhǔn)假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

　　9.必要時，____先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。

　　.雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應(yīng)遵守的解雇期限為 4天。

　　下列情況下雙方的解雇期限予以延長：

　　企業(yè)工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。

　　企業(yè)工齡為 年時，解雇期限為2個月并至月底。

　　企業(yè)工齡為 5年時，解雇期限為3個月并至月底。

　　企業(yè)工齡為2年時，解雇期限為3個月并至季度底。

　　計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間。

　　.勞動關(guān)系在____先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。

　　2.雇傭結(jié)束時，所有與公司有關(guān)或?qū)俟�司的物品、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　3.在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。

　　4.有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按____先生（小姐）以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。

　　5.如____先生（小姐）非法解除勞動關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。

　　6.其它協(xié)議。

　�。〞r間、地點(diǎn)）______

　　____（公章簽章）____（雇員簽字）

雇員勞動合同3

　�。撸撸撸吖�司與＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之間簽字如下協(xié)議：

　�。保�＿＿＿＿先生（小組）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。

　�。玻畡趧訔l件根據(jù)＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。

　�。常�根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為＿＿＿＿工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：

　　該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資＿＿＿＿ｄｍ（德國馬克）

　　集體合同范圍外的補(bǔ)貼＿＿＿＿ｄｍ

　　即每小時總勞動報酬＿＿＿＿ｄｍ

　　實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。

　　集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的'款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往。

　　４．報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。 非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。

　�。担�＿＿＿＿先生（小姐）應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。

　�。叮�＿＿＿＿先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。

　�。罚�履行勞動義務(wù)的地點(diǎn)是在＿＿＿＿（地點(diǎn)）企業(yè)。

　�。福�不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準(zhǔn)假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

　�。梗�必要時，＿＿＿＿先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。

　�。保埃�雇傭試用期為４星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應(yīng)遵守的解雇期限為１４天。

　　下列情況下雙方的解雇期限予以延長：

　　企業(yè)工齡為５年時，解雇期限為一個月并至月底。

　　企業(yè)工齡為１０年時，解雇期限為２個月并至月底。

　　企業(yè)工齡為１５年時，解雇期限為３個月并至月底。

　　企業(yè)工齡為２０年時，解雇期限為３個月并至季度底。

　　計算企業(yè)工齡時只考慮２５歲以上的時間。

　�。保保畡趧雨P(guān)系在＿＿＿＿先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿６５周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。

　�。保玻�雇傭結(jié)束時，所有與公司有關(guān)或?qū)俟�司的物品、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。

　�。保常�在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。

　�。保矗�有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。

　　１５．如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除勞動關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。

　�。保叮�其它協(xié)議。

　�。〞r間、地點(diǎn)）＿＿＿＿＿＿

　�。撸撸撸撸ü�章簽章）＿＿＿＿（雇員簽字）

雇員勞動合同4

　　甲方（雇主）：____________

　　乙方（雇員）：____________

　　根據(jù)《民法典》等有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則就乙方為甲方提供保姆服務(wù)有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、服務(wù)內(nèi)容及地點(diǎn)

　　1、負(fù)責(zé)每日三餐、洗衣、打掃衛(wèi)生等家政服務(wù)。

　　2、照顧孩子，接送孩子上下學(xué)。

　　3、服務(wù)地點(diǎn)：甲方居住或指定的地點(diǎn)：________________________________________。

　　二、服務(wù)要求

　　乙方應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)做好家務(wù)，按照協(xié)議規(guī)定內(nèi)容履行服務(wù)職責(zé)。乙方每個月休息____天，具體休息時間根據(jù)甲方需要，如乙方有特殊原因須提前和甲方申請，征得甲方同意。

　　三、服務(wù)費(fèi)用

　　乙方每月服務(wù)費(fèi)用為：____元/月，甲方于每月最后一個工作日支付給乙方。

　　四、甲方權(quán)利與義務(wù)

　　甲方有義務(wù)提供乙方住宿，并按時支付乙方服務(wù)費(fèi)用。

　　1、甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務(wù)內(nèi)容提供服務(wù)；

　　2、甲方有權(quán)要求乙方在簽訂合同時出示有效身份證件，如實說明健康狀況以及與健康、安全有關(guān)的家庭情況。

　　3、甲方負(fù)責(zé)提供乙方在服務(wù)期間的飲食，尊重乙方，不歧視、不虐待，保證乙方服務(wù)期間的人身、財產(chǎn)安全。

　　4、甲方不承擔(dān)乙方在上下班途中、服務(wù)期間內(nèi)突發(fā)的疾病或其他傷害產(chǎn)生的費(fèi)用。

　　有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同，解聘乙方：

　�。�1）乙方有違法行為的；

　�。�2）乙方在家政服務(wù)過程中給甲方造成較大財產(chǎn)損失的；

　�。�3）乙方工作消極懈怠，或不勝任家政服務(wù)的.；

　�。�4）甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)予以留用的；

　　5、甲方有權(quán)向乙方追究因乙方家政服務(wù)故意或重大過失而給甲方造成的損失。

　　五、乙方權(quán)利與義務(wù)

　　1、乙方有權(quán)利要求甲方按時支付服務(wù)費(fèi)用；

　　2、乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設(shè)備或條件。

　　3、乙方必須自覺履行上述服務(wù)項目，細(xì)心做好家務(wù)。

　　4、乙方應(yīng)講究個人衛(wèi)生，著裝整潔大方，自己隨身用品（衣服、日用品）不要隨便亂放，衣服不要和雇主家人的衣服放在一起洗。

　　5、乙方不能隨便往雇主家里帶人，有人或事情需見面，應(yīng)到外面見面。如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應(yīng)及時與甲方溝通，不能擅自離崗；

　　6、乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產(chǎn)損毀；應(yīng)付賠償責(zé)任。

　　7、未經(jīng)甲方同意，乙方不得不得隨意翻動甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機(jī)關(guān)處理；

　　8、乙方如欲解除合同，則需要提前____天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責(zé)任。

　　9、乙方在服務(wù)期間所發(fā)生的一切安全責(zé)任事故，一概由其自行負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　六、合同的生效

　　1、本合同自雙方簽字時生效。

　　2、在本合同執(zhí)行過程中，如遇到問題，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方可訴至甲方所在地解決。

　　3、本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。

　　甲方（簽字）：_____________________

　　電話：__________________________

　　簽約時間：________年____月____日

　　乙方（簽字）：____________________

　　電話：__________________________

　　簽約時間：________年____月____日

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