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    教職工請假制度

    時(shí)間:2024-10-23 15:34:07 請假制度 我要投稿

    教職工請假制度15篇(合集)

      在發(fā)展不斷提速的社會中,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?下面是小編為大家整理的教職工請假制度,歡迎閱讀與收藏。

    教職工請假制度15篇(合集)

    教職工請假制度1

      一、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人先履行請假手續(xù)。因病請假須持指定就診醫(yī)院的診斷證明書及病歷卡,事假須有書面請假條。經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后方可離崗。如因急病或緊急事故,確實(shí)不能事先請假的可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。

      二、符合晚婚年齡結(jié)婚的可請婚假一周,但學(xué)期中途結(jié)婚的,具體婚假時(shí)間的安排需經(jīng)校方同意。

      三、女職工產(chǎn)假及懷孕流產(chǎn)請假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,但已生育婦女未實(shí)行計(jì)劃生育措施造成流產(chǎn)的按有關(guān)規(guī)定給予處理。

      四、本人直系親屬死亡,給予喪假叁天,外省市籍教工,可適當(dāng)給予路程假。

      五、請假半天經(jīng)分管處室同意,一天以上三天以內(nèi)由分管校長批準(zhǔn),三天以上由校長批準(zhǔn),中層以上干部請假一律由校長批準(zhǔn)。請假獲準(zhǔn)后,需先告知所在教研組,年級組或部門負(fù)責(zé)人。

      六、請假期滿,應(yīng)及時(shí)向批準(zhǔn)部門銷假,如因特殊情況,不能按時(shí)返崗者,應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)請假,擅自離崗者或逾期不歸未辦續(xù)假手續(xù)者,以曠工論處。

      七、遲到、早退一節(jié)課以上時(shí)間以曠課論處,到校后無故缺課,以曠課論處。每曠一節(jié)課在當(dāng)月全勤獎中扣10元,曠工一天取消當(dāng)月全勤獎,并另以15元/天扣除崗位獎。

      八、事假以每天5元扣除當(dāng)月全勤獎,病假以每天3元扣除當(dāng)月全勤獎。

      九、婚假、產(chǎn)假、喪假期間享受崗位獎,不享受全勤獎、課時(shí)費(fèi)。

      十、函授期間享受全勤獎、崗位獎,但不享受課時(shí)費(fèi)。

      十一、病、事假期間課時(shí)津貼扣發(fā)辦法:事假三天以內(nèi),病假六天以內(nèi),以一學(xué)期每天平均數(shù)×病、事假天數(shù),事假三天以上,病假六天以上按每天1/5學(xué)期課時(shí)費(fèi)扣發(fā)。

      十二、病、事假期間崗位獎扣發(fā)辦法:一學(xué)期事假累計(jì)一周至十天,病假累計(jì)一個(gè)月至一個(gè)半月,扣除半年崗位獎的.25%,事假累計(jì)十天至一個(gè)月,病假一個(gè)半月至二個(gè)月,扣除半年崗位獎的50%,事假累計(jì)超過一個(gè)月,病假超過二個(gè)月扣除半年崗位獎的80%。

    教職工請假制度2

      為進(jìn)一步完善學(xué)校內(nèi)部管理,加強(qiáng)勞動紀(jì)律,確保學(xué)校教育教學(xué)工作的有序開展,現(xiàn)根據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際情況,經(jīng)研究決定,特修訂教職工請假制度,請認(rèn)真執(zhí)行。

      1、教職工在工作時(shí)間內(nèi)有事外出須履行請假手續(xù);

      2、教職工凡需要請假者,一般情況必須提前一天按規(guī)定程序提出書面申請,報(bào)校長批準(zhǔn)同意后,交校長辦公室登記備案;校長辦公室負(fù)責(zé)通報(bào)教導(dǎo)處做好課務(wù)調(diào)整;

      3、教職工如遇特殊情況或生病來不及辦理請假手續(xù)的,應(yīng)在第一時(shí)間用電話或委托他人代為請假,事后盡快按規(guī)定程序補(bǔ)辦請假手續(xù);

      4、教職工經(jīng)批準(zhǔn)同意的病、事假按20xx年xx月首屆三次教代會通過的'《學(xué)校結(jié)構(gòu)工資微調(diào)說明》執(zhí)行相關(guān)處理;

      5、教職工若有未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未獲準(zhǔn)假而擅自離崗的,按曠工處理(1天曠工作3天事假);

      6、學(xué)校以前規(guī)定的請假制度如與本修改稿不符的,以本修改稿為準(zhǔn);

      7、本修改稿經(jīng)首屆四次教代會通過后執(zhí)行。

      8、本修改稿解釋權(quán)屬校長室。

    教職工請假制度3

      一、在學(xué)校規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)離開崗位必須請假

      1、半小時(shí)以內(nèi)的短假教師口頭向年級組長請假,行政人員口頭向辦公室主任請假,后勤人員口頭向總務(wù)主任請假,作記錄備查不記考勤;半小時(shí)以上但不足兩小時(shí)的短假,由年級組長填寫《教職工請假記錄》;短假原則上不能影響課務(wù)。如突發(fā)緊急事件需要影響課務(wù)時(shí),一般應(yīng)由教師本人自行調(diào)課解決,并由年級組長告知教務(wù)處,由請假者承擔(dān)代課費(fèi)。短假累計(jì)三次或累計(jì)時(shí)間達(dá)2小時(shí)算半天事假。

      2、請假半天以上(含半天)必須由本人事先寫好請假條,因病請假除急診外必須附上醫(yī)院診斷書或病假證明。急診憑單位領(lǐng)導(dǎo)簽字和急診診斷證明在3—5天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

      請假批準(zhǔn)后,持請假條到教務(wù)處或總務(wù)處備案,由教務(wù)處統(tǒng)一安排課務(wù)。除特殊情況(如突然身體不適、發(fā)生意外情況)外,凡用電話請假、請人代辦請假以及事后請假一律無效,也不得私自請人代課或代班而擅離職守,否則作曠工處理。

      每學(xué)期第一周和最后一周及“五一”、“十一”長假前后、學(xué)校重大集體活動期間原則上不批準(zhǔn)事假。

      3、請假期滿必須立即銷假,按時(shí)上班,如果需要續(xù)假,必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。

      4、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù),公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明,并也都要辦理請假手續(xù)。

      5、教師在上班時(shí)間要離校參加函授進(jìn)修、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與考試等,必須事先憑學(xué)習(xí)、考試通知單在學(xué)校請假,待批準(zhǔn)后方可參加,不算事假,但本人有課需別人代上的,本人要承擔(dān)相應(yīng)的代課費(fèi)。主管部門和學(xué)校統(tǒng)一安排的.學(xué)習(xí)、培訓(xùn)除外。

      6、批準(zhǔn)假期權(quán)限:

      年級組:兩小時(shí)以內(nèi)的短假。

      教務(wù)處、總務(wù)處:事假1天,病假3天。

      分管校長:事假2天,病假5天。

      校長: 事假3天—7天,病假6天—2個(gè)月。

      事假7天以上,病假2個(gè)月以上需經(jīng)市教育局研究批準(zhǔn)。

      病假6個(gè)月以上需經(jīng)市人事局研究批準(zhǔn)。

      學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)請假,由校長批準(zhǔn);校長、書記請假,一天以內(nèi)向校級領(lǐng)導(dǎo)說明,一天以上向市教育局請假。

      教務(wù)處、總務(wù)處負(fù)責(zé)將員工請假情況在學(xué)校公告欄中予以公示,行政值日依據(jù)公示如實(shí)記載并有義務(wù)有權(quán)利到教務(wù)處、總務(wù)處查證核實(shí)。年級組長批準(zhǔn)的短假務(wù)必及時(shí)記錄在冊,否則學(xué)校不予認(rèn)可,全部責(zé)任由年級組長自負(fù)。請短假出校園者務(wù)必在門衛(wèi)室詳細(xì)登記(時(shí)間一欄由門衛(wèi)填寫),否則按制度追究請假者和門衛(wèi)責(zé)任。

      附:有關(guān)各種假期的規(guī)定。

     。1)國家法定假日:元旦、五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等。

      (2)寒暑假(限教師享受)(3)結(jié)婚假三天。晚婚假(男25周歲,女23周歲)十五天。

     。ǹ紤]到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假,教師的婚假、探親假應(yīng)盡量安排在寒暑假,以保證教學(xué)秩序的正常)(4)產(chǎn)假3個(gè)月,難產(chǎn)假3個(gè)半月,晚育兼難產(chǎn)假4個(gè)月。因醫(yī)院節(jié)育手術(shù)事故造成的計(jì)劃外孕流作公假,計(jì)20天。

     。5)喪假:喪偶、父母、岳父母、公婆、子女假期3~5天;婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1~2天。

      7、教職工一學(xué)期事假累計(jì)不得超過七天,其中工作年限不到五年的,假期不得超過4天。

      二、關(guān)于遲到、早退、缺席、中離、曠工的規(guī)定:

      1、上班時(shí)間已到而無故未到崗(10分鐘內(nèi))即為遲到;未到下班時(shí)間而無故提前離校(10分鐘內(nèi))即為早退;在上班時(shí)間內(nèi)未請假而中途離校(10分鐘內(nèi))即為中離。

      2、凡遲到、早退或中離超過10分鐘不足一小時(shí)則算一次缺席;事先未經(jīng)學(xué)校同意而無故不上班達(dá) 1 小時(shí)以上即為曠工;兩次缺席算曠工半天。

      三、開會出勤:

      教職工政治學(xué)習(xí)、開會等集體活動以事先通知的時(shí)間為準(zhǔn),除因公和事先請假以外,點(diǎn)名時(shí)未到現(xiàn)場即為遲到,10分鐘后才到算缺席,整個(gè)集會一直未到算曠工半天,提前離會算早退,提前離會時(shí)間超過10分鐘算缺席。

      四、上課出勤:

      上課鈴聲已響時(shí),該上課的教師未到課堂即算遲到;上課10分鐘后才到堂算曠課;中途無故離開課堂算中離,超過10分鐘算曠課;未到下課時(shí)間提前下課算早退,超過10分鐘算曠課。

      五、教職工出勤的獎懲辦法:

      1、每月月底統(tǒng)計(jì)一次出勤情況:年級組匯總后(含出勤統(tǒng)計(jì)、請假條及相關(guān)證明)報(bào)教務(wù)處,教務(wù)處、總務(wù)處分別報(bào)學(xué)校辦公室,經(jīng)辦公室審查后(凡不符合請假程序、手續(xù)不完整的一律無效視為曠工,并對批假者進(jìn)行批評)送財(cái)務(wù)室一份,并張榜公示。

      2、期末量化考核時(shí)按全期出勤情況進(jìn)行累計(jì):事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)考核分。

    教職工請假制度4

      為進(jìn)一步健全學(xué)校請假制度,加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理,根據(jù)教育主管部門文件精神,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,修訂形成本請假制度。

      1、請假程序:領(lǐng)取請假單→填寫→部門領(lǐng)導(dǎo)審核→分管校長審批→校長審批→辦公室存檔。

      2、教職工請假審批權(quán)限:請假半天由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,請假一天由分管校長審批,請假一天以上(不含一天)須經(jīng)校長批準(zhǔn);班主任請假須經(jīng)政教處審批;行政人員請假須經(jīng)分管校長批準(zhǔn)。

      3、請假一天以上(含1天)必須事先填寫請假單,病假附上醫(yī)院證明,事假應(yīng)寫清事由。如遇急事不能事先書面請假的,返校后一天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦。

      4、請假到期不能上班者,必須續(xù)假。

      5、請假手續(xù)不完備,不予請假。未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而不上班者,按曠工處理。

      6、請假期滿后,要履行銷假手續(xù);未銷假造成考勤失誤的,由請假者負(fù)責(zé)。

      7、教職工例會上定期公布考勤情況。

      8、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請假條,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、分管校長、校長簽字批準(zhǔn)方能生效,無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù),擅不到崗,以曠工論處。

      9、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等,按現(xiàn)行國家法律法規(guī)執(zhí)行。

      10、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動,可視為公假。外出前須正常履行請假手續(xù),否則視為曠職。

      11、教職工在離校期間須保證手機(jī)暢通,離校未安排好工作或通訊不暢,視為工作失誤。離校在半天以上(含半天)需具備書面請假手續(xù),記入考勤。

      12、教職工須按時(shí)參加學(xué)校組織的'各種集體活動(如上課、組織學(xué)生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等),活動規(guī)定時(shí)間后進(jìn)場視為遲到,20分鐘后到達(dá)視為曠職,各類活動結(jié)束前離開視為早退。

    教職工請假制度5

      為了規(guī)范學(xué)校管理,保證我校教育教學(xué)及各項(xiàng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn),根據(jù)上級的有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際情況,特制定本制度。

      一、教職工因病因事不能到校工作的`,必須事先辦理正式請假手續(xù)。因不可預(yù)料的原因不能事先辦理請假手續(xù)者,應(yīng)及時(shí)和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)電話請假,回校后應(yīng)在當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù),超過一天未補(bǔ)辦請假手續(xù),按曠工處理。請假時(shí)需安排好本職工作。凡未辦理手續(xù)且未得到批準(zhǔn)而不到校者,一律按曠工處理。

      二、因特殊情況不能參加全校教職工大會者,必須事先向校長請假。大型檢查、學(xué)校重大活動、質(zhì)量檢測、監(jiān)考、閱卷等活動期間,請假必須由負(fù)責(zé)此項(xiàng)活動的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)再由校長審批后方可生效。

      三、請假的審批權(quán)限

      1.請假半天經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、同意并簽字后報(bào)副校長室審批。

      2.請假一天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、同意并簽字后報(bào)校長審批。

      3.請假七天以上按規(guī)定報(bào)上級審批。

      4.中層干部請假由校長審批。

      5.中層干部外出辦公事必須事先向校長報(bào)告。

      四、請假的程序

      先到分管領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取并填寫請假條,由請假期間課務(wù)(或其他工作)委托人簽字并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字,然后由有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)簽字,最后將請假條交至校務(wù)辦公室備存。

      五、因公外出、教研活動等仍需正常履行請假手續(xù),按出差處理。

      六、凡未按規(guī)定請假而造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤的,由請假人負(fù)責(zé)。

      七、超假未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)者按曠工(課)處理。

    教職工請假制度6

      根據(jù)縣教育局關(guān)于中學(xué)教師隊(duì)伍管理辦法的有關(guān)規(guī)定,為保證學(xué)校各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行,特制訂如下制度。

      1、全校教職工應(yīng)以事業(yè)為重,堅(jiān)守崗位,盡職盡責(zé),盡心盡力,力爭出滿勤,以主人翁的.姿態(tài)對待學(xué)校分配的各項(xiàng)工作。

      2、教職工因事或其他特殊情況在不影響學(xué)校正常工作的情況下,可以請假,但必須事先辦好請假手續(xù),請假一天以內(nèi)由科室的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),請假兩天以內(nèi)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請假三天或三天以上由校長室批準(zhǔn)。

      3、教職員工有下列情況作曠工處理:

      第一、不經(jīng)請假擅自離開工作崗位;

      第二、不服從組織調(diào)動安排,不按時(shí)報(bào)到上班;

      第三、未經(jīng)批準(zhǔn)的停課、調(diào)課、換課,每2節(jié)記曠工一天;

      第四、未經(jīng)批準(zhǔn)私自請人代課;

      第五、每缺必備課教案5節(jié)記曠工一天。

      4、教職工請病假(不含因公負(fù)傷)需有縣級以上醫(yī)院證明,并由本人寫出請假報(bào)告,經(jīng)校長室批準(zhǔn)后方可計(jì)算請假期(特殊情況除外)。

      5、教職工婚、喪、產(chǎn)、探親假均按國務(wù)院規(guī)定給假,但必須事先辦理請假手續(xù),需要續(xù)假者,應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)并報(bào)請校長室批準(zhǔn),其續(xù)假時(shí)間按事假處理。探親假原則上安排在寒暑假。

      6、一學(xué)期內(nèi),曠工累計(jì)超過3天,或事假累計(jì)超過12天,或病假累計(jì)超過30天者,年終教師不得評先、評優(yōu)。評為市級以上先進(jìn)工作者必須出滿勤(有特殊貢獻(xiàn)者可作特殊處理)。

      7、教職員工出勤請假情況,各科、室、組應(yīng)認(rèn)真登記,違反出勤請假制度和超假情況,應(yīng)及進(jìn)報(bào)告校長室。

      8、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),連續(xù)脫離學(xué)校工作崗位60天者,作自動離職處理,學(xué)校停發(fā)其工資。

    教職工請假制度7

      為規(guī)范教育教學(xué)行為,落實(shí)教工教學(xué)、服務(wù)常規(guī),根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度,現(xiàn)制定教工請假、調(diào)課的制度如下:

      一、全體教職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,堅(jiān)持出滿勤。全體行政干部、職員和年級組長、班主任實(shí)行坐班制,不得遲到、早退和曠職、曠工;其他教師實(shí)行彈性坐班制(凡已事先通知開會或參加活動的教工,若不能及時(shí)出席,將視為曠工)。

      二、行政職員上午上班時(shí)間為7:55,下班時(shí)間為11:55;下午上班時(shí)間冬季為2:10,夏季為2:30,下班時(shí)間冬季為5:30,夏季為5:40(因工作需要,職工有接受適當(dāng)推遲下班時(shí)間的義務(wù))。

      三、教工因病因事需要請假,必須履行請假、調(diào)課手續(xù),具體要求如下:

      1、教職工因病因事需請假半天,由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。教師請假由教務(wù)處做好調(diào)課,其他人員請假由部門負(fù)責(zé)人做好臨時(shí)工作調(diào)整。

      2、教職工因病因事需請假1天以內(nèi),經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意(教師由教務(wù)處調(diào)好課;職員由本部門做好工作調(diào)整),報(bào)辦公室批準(zhǔn)、備案。

      3、教職工請假1天以上5天以內(nèi),應(yīng)提前一天到辦公室領(lǐng)取請假登記表,按程序填好有關(guān)內(nèi)容,由分管副校長批準(zhǔn);5天以上由校長批準(zhǔn);行政中層以上干部請假由校長批準(zhǔn)。病假都應(yīng)有市級醫(yī)院病假證明單(突發(fā)病先無證明,但必須迅速補(bǔ)辦請假手續(xù))。因公需請假的由部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)。請假人上班之時(shí),必須及時(shí)到辦公室辦理銷假手續(xù)。請假登記表交辦公室備查。

      4、教師需請假調(diào)課的,經(jīng)校長(5天以上)或主管副校長(1~5天)或教務(wù)處值班主任(1天以內(nèi))批準(zhǔn)后,到教務(wù)處由值班主任簽發(fā)調(diào)課通知,送教務(wù)處課表室負(fù)責(zé)老師作出課務(wù)調(diào)整并通知到班級和老師;在緊急情況下下年級行政干部或年級組長可臨時(shí)調(diào)課,但要及時(shí)向教務(wù)處通報(bào)備案。

      5、課表室應(yīng)將調(diào)課情況予以登記,并及時(shí)報(bào)給教學(xué)常規(guī)檢查老師。凡未按上述要求履行請假手續(xù)的按曠工處理,未按要求履行調(diào)課手續(xù)的`按私自條課處理。

      四、考勤與工資、課時(shí)津貼掛鉤:

      1、教師曠課1節(jié),扣當(dāng)月績效工資100元;上課遲到1次,扣當(dāng)月績效工資30元;私自調(diào)課一次,扣兩名當(dāng)事人當(dāng)月績效工資各100元;

      2、職員上班遲到或早退1次,扣當(dāng)月績效工資30元;每曠工1 天,扣當(dāng)月績效工資100元。

      3、事假:請假每天扣月標(biāo)準(zhǔn)績效工資的二十分之一,累計(jì)超過5天部分每天扣當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)績效工資的十分之一。

      病假:請假1天扣當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)績效工資的四十分之一,累計(jì)超過20天(不含雙休日)不享受當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)績效工資。

      4、當(dāng)月有1次遲到、早退、曠課、曠職、病假、事假現(xiàn)象,影響當(dāng)月全勤獎。

      5、病假超過15天扣除當(dāng)月績效工資的一半;超過20天(累計(jì)),扣除當(dāng)月全部績效工資。超過5天者扣除當(dāng)月績效工資的一半,事假15天(含15天)扣除當(dāng)月績效工資。

    教職工請假制度8

      一、教職工考勤請假細(xì)則說明

      ⒈本考勤請假細(xì)則適用于溫二十五中全體教職員工,校長辦公室負(fù)責(zé)考勤請假的組織工作。

     、踩w教職員工上下班實(shí)行簽到(指紋機(jī)考勤)制度,必須按規(guī)定工作時(shí)間親自到崗簽到,簽到率跟期終考勤獎及期末綜合考評直接掛鉤。

      ⒊全體教職工除完成本職工作外,必須按規(guī)定參加各類會議和培訓(xùn)(包括晨會、周前例會、節(jié)日慶;顒、部門例會、教研活動、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等)。

      ⒋各類工作人員上下班簽到時(shí)間規(guī)定如下:

     、判姓藛T與后勤人員早上8:00,下午4:15

     、瓢嘀魅卧缟7:20,下午4:15(考勤獎時(shí)間與其他人員相同)

      ⑶教學(xué)人員早上8:30,下午4:00

     、戎芤怀繒w校務(wù)會人員和全體班主任早上7:20

      ⒌會議簽到時(shí)間為:

     、胖芮袄龝灥綍r(shí)間為下午3:15,由辦公室進(jìn)行考勤。

      ⑵其它各類會議考勤時(shí)間由各職能部門按實(shí)際情況,由牽頭人負(fù)責(zé)考勤。

     、独龝记谝恢芤淮危筛鞫螆(bào)校長辦公室按月統(tǒng)計(jì);全體教職工工作時(shí)間考勤由校長辦公室統(tǒng)計(jì),按月公布一次。

     、房记诳己艘(guī)定情況:

     、沤處熒舷掳嗪灥铰室粚W(xué)期累計(jì)在80%(含80)以上為A檔;在70%--80%之間為B檔;在60%--70%之間為C檔;在50--60%之間為D檔。50%以下不發(fā)放考勤獎,并且取消期末工作目標(biāo)綜合考評A檔資格。

     、评龝贫瓤己艘(guī)定為:會議時(shí)間遲到或早退累計(jì)3次作為一次會議缺席處理,其它按學(xué)校相關(guān)條例執(zhí)行。

     、附搪毠た记诜止ふf明:

      ⑴行政班子由校長辦公室負(fù)責(zé)考勤。

      ⑵教師上課情況由教務(wù)處組織考勤。

      ⑶班主任工作由政教處組織考勤。

      ⑷后勤工作人員由總務(wù)處負(fù)責(zé)考勤。

     、山萄薪M、備課組活動由教研組長、備課組長負(fù)責(zé)考勤,考勤結(jié)果學(xué)期末匯總到教科室。

     、菇搪毠ひ蚴隆⒁虿”仨毷孪嚷男姓埣偈掷m(xù)(特殊情況的除外),準(zhǔn)假后方可離崗,應(yīng)遵循先請假后離崗原則,否則作為曠工(曠工包括請假未準(zhǔn),未辦理請假手續(xù)即擅自離開工作崗位,超假不歸)論處。

      ⒑事假滿后確需續(xù)假的,應(yīng)重新申請,前后時(shí)間連接的,按連續(xù)時(shí)間計(jì)算;連續(xù)病假三個(gè)月以上恢復(fù)工作后不足兩個(gè)月又重新請假的,前后連接計(jì)算為連續(xù)病假時(shí)間。對不履行續(xù)假手續(xù)而超假不歸的,其超假時(shí)間視為曠工。

     、蝗晔录倮塾(jì)超過一個(gè)月,病假累計(jì)超過兩個(gè)月(寒暑假除外),不得參加當(dāng)年評優(yōu)評先和晉職;全年病假時(shí)間超過六個(gè)月,不計(jì)算工齡。

      二、請假內(nèi)容及待遇

     、瀹a(chǎn)假

     、碑a(chǎn)假

     、女a(chǎn)假假期

      正常分娩者,給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的,休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi);

      提前分娩或超期分娩的,均按90天計(jì)算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。

      ⑵產(chǎn)假待遇

      產(chǎn)假期間基本工資、省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補(bǔ)貼和地方崗位補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā),不影響晉級、調(diào)整工資。

     、桥處熑糁岛罴倨陂g,其寒暑假休假時(shí)間可以順延,超過上述假期的超假部分按病、事假處理,并按規(guī)定辦理手續(xù)。

      說明:產(chǎn)假滿后,撫育嬰兒有困難,而且符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩,已經(jīng)領(lǐng)取《一孩生育光榮證》的,經(jīng)本人申請,學(xué)校簽署意見后報(bào)教育局備案審批,經(jīng)批準(zhǔn),可給一至六個(gè)月的哺乳假。(職務(wù)崗位津貼與基本工資發(fā)80%)

     、踩焉锛

     、湃焉锛倨

      妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的,產(chǎn)假15天;

      妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,產(chǎn)假30天;

      妊娠七個(gè)月以上早產(chǎn)的,按正常產(chǎn)假處理。

     、迫焉锎

      妊娠七個(gè)月以上,若體力不支,經(jīng)本人申請,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請假休息,工資以不低于百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。不影響晉級、調(diào)整工資。

      符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠,經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明,需要保胎休息的,保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。

     、衬蟹阶o(hù)理假

      ⑴條件:男女雙方均晚婚晚育。

     、萍倨冢耗蟹娇上硎3天的護(hù)理假。

     、谴觯汗べY福利待遇照發(fā)。

      ⒋產(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間津補(bǔ)貼

      產(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間,檔案工資照發(fā),預(yù)算外工資停發(fā),其他福利照發(fā)。

     、娌〖

      ⒈病假

     、挪〖僭1周以內(nèi),檔案工資全額發(fā)給。預(yù)算外工資按請假課節(jié)數(shù)扣發(fā),后勤人員每天扣20元。

     、撇〖僭1周以上兩個(gè)月以內(nèi),檔案工資全額發(fā)給。預(yù)算外工資按請假課節(jié)數(shù)扣發(fā),效益工資按比例扣發(fā),后勤人員每天扣20元,其他福利照發(fā)。

     、遣〖俪^兩個(gè)月不滿六個(gè)月,從第三個(gè)月起,工作年限不滿十年,檔案工資按90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年,檔案工資全額發(fā)給。誤餐補(bǔ)貼、考勤考績獎、預(yù)算外工資停發(fā),學(xué)期獎金按比例扣發(fā),其他福利照發(fā)。

     、炔〖俪^六個(gè)月,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年,檔案工資按70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年,檔案工資按80%計(jì)發(fā)。誤餐補(bǔ)貼、考勤考績獎、預(yù)算外工資、學(xué)期獎金停發(fā),其他福利照發(fā)。

      ⒉病假有關(guān)問題說明

     、糯笾袑.厴I(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假,其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

     、撇〖侔ü菁偃蘸头ǘ偃铡

     、缡录

     、笔录

      確有特殊原因必須另請事假的,由本人事先提出申請,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。

      未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理,曠工期間停發(fā)工資,教學(xué)工作人員按教學(xué)事故條例處理,其他人員每天扣100元。曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的,報(bào)上級主管部門處理。

     、彩录俅

      當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下(含30天)的,教學(xué)人員按每節(jié)15元扣除,后勤人員每工作日扣30元。當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的,從第31天起停發(fā)本人預(yù)算外工資和效益工資。

      事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

     、杌榧

      ⒈婚假假期

      按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。

      符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

     、补べY待遇

      在婚假期間,工資照發(fā)。若在工作時(shí)間內(nèi)不請假的,獎勵應(yīng)享受假期的工作量工資。

     、郴榧僬f明

      婚假包括公休假和法定假。

      再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

     、閱始

     、眴适聦ο

      職工的直系親屬和配偶的直系親屬死亡。

     、矄始偌倨

      根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),父母、岳父母或配偶亡故酌情給予3-5天的喪假;祖父母或外祖父母亡故故酌情給予1-3天的喪假。去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

     、彻べY待遇

      工資照發(fā),車船費(fèi)自理。

     、旯

      教職員工因工負(fù)傷,治療期間,經(jīng)學(xué)校核實(shí),醫(yī)院證明,按國家規(guī)定的工傷待遇對待。

      ㈦探親假

      正式在編的外地未婚教師(州溫地區(qū)以外)可給予一定時(shí)間的'探親假,探親范圍包括父母、岳父母、公婆、配偶、子女。探親假原則上放在假期,并每年給予一次報(bào)銷路費(fèi)(限普通交通工具)。已婚教師四年給予一次報(bào)銷路費(fèi)。

      三、建立長病休息區(qū)級審批制度

      ⒈連續(xù)病假六個(gè)月以上作長休處理,連續(xù)病休一年以上,又不符合退休、退職條件的人員,經(jīng)本人申請,市級及以上醫(yī)院證明,單位同意,報(bào)經(jīng)區(qū)教育局、區(qū)人事局審核批準(zhǔn),準(zhǔn)予長病休息,作編外處理。長病休息每年七月份受理一次。

     、查L休的教職工病愈申請上崗的,仍按原審批程序報(bào)批。經(jīng)批準(zhǔn)后,才能返回工作崗位。

      ⒊長病休息教職工達(dá)到病退、退職或法定退休年齡的,按規(guī)定辦理病退、退職、退休手續(xù)。

      四、進(jìn)修學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定

      ⒈教職工參加教育部門按計(jì)劃下達(dá)的各類進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí),由學(xué)校根據(jù)教學(xué)需要進(jìn)行安排,所需經(jīng)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,報(bào)銷時(shí)附進(jìn)修或?qū)W習(xí)通知單。

     、矃⒓臃侵鞴懿块T計(jì)劃下達(dá)的進(jìn)修學(xué)習(xí)要從嚴(yán)掌握,其中要求參加脫產(chǎn)進(jìn)修的要經(jīng)區(qū)教育局審批,學(xué)習(xí)期間不發(fā)工資和福利待遇,不計(jì)算工(教)齡,所需學(xué)雜費(fèi)、差旅費(fèi)等進(jìn)修學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)均由教職工自負(fù)。凡未經(jīng)教育局批準(zhǔn)擅自離校的作曠工處理。

      五、請假審批權(quán)限

     、毙iL請假報(bào)區(qū)教育局審批。

     、哺毙iL請假半個(gè)月以內(nèi),由校長審批,請假半個(gè)月以上報(bào)區(qū)教育局審批。

      ⒊審批辦法:教職工請假1天內(nèi)(含1天)由教務(wù)處審批,1-3天(含3天)由主管副校長審批;3天以上由校長審批,超過1個(gè)月須報(bào)上級教育行政部門備案。行政人員請假1天以內(nèi)(含1天)由主管副校長審批;1天以上的由校長審批。

      六、請假手續(xù)

      ⒈公假:須持有關(guān)文件或復(fù)印件填寫公假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

     、膊〖伲盒璩殖挚h(區(qū))醫(yī)院證明和病歷,填寫病假單(證明附后),經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗(特殊情況,先電話通知,后補(bǔ)上手續(xù))。沒有上述有關(guān)證明,按事假處理。

     、呈录伲禾顚懻埣賳,經(jīng)批準(zhǔn),排好功課代班,辦好移交手續(xù)。

     、椿榧伲禾顚懻埣賳,附結(jié)婚證、身份證復(fù)印件。

     、诞a(chǎn)假:填寫請假單,附準(zhǔn)生證、結(jié)婚證復(fù)印件。

     、秵始伲禾顚懻埣賳巍

      七、本制度未盡事宜由校務(wù)會研究決定。

      八、本制度由校教代會通過后實(shí)行。

      九、本制度解釋權(quán)屬校長室。

    教職工請假制度9

      一、為保證正常教學(xué)秩序特訂本制度。

      二、嚴(yán)格執(zhí)行紫教體發(fā)(20xx)119號文件之規(guī)定。

      三、實(shí)行“請假報(bào)告單”制,杜絕招呼假、命令假和先走后請假的請假行為發(fā)生(因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話請假,上班后補(bǔ)辦手續(xù))。

      四、教職工本人或直系親屬有特殊情況,必須本人處理者,方可請假,每人每學(xué)期請事假累計(jì)不得超過7天,每學(xué)年請事假累計(jì)不得超過半個(gè)月,凡超過者按“119”號文件之規(guī)定從下月工資中兌現(xiàn)經(jīng)濟(jì)處罰。

      五、病假必須出示縣醫(yī)院或以上級的醫(yī)生診斷證明,銷假時(shí)出示醫(yī)藥發(fā)票。

      六、不論什么假都實(shí)行銷假制度。

      七、關(guān)于教職工請假頂課金扣與補(bǔ)的`規(guī)定。

      1、教職工因公出差、公派外出學(xué)習(xí)或享受政策規(guī)定假期時(shí),學(xué)校安排教師頂課,其頂課金5元由學(xué)校從公用經(jīng)費(fèi)列支。

      2、教職工非公派學(xué)習(xí)期間,自已協(xié)商頂課者,只履行請假手續(xù),而不扣錢;由學(xué)校安排頂課者,既要履行請假手續(xù),又要承擔(dān)頂課金費(fèi)用(暫定每節(jié)5元)。

      3、教職工請事假期間,自已協(xié)商頂課者,只履行請假手續(xù),而不扣錢,由學(xué)校安排頂課者,既要計(jì)算事假,又要承擔(dān)頂課金費(fèi)用(暫定每節(jié)課5元)。

      教職工請病假期間:(1)長病假按上級文件規(guī)定辦;(2)短期病假,自己協(xié)商頂課者只計(jì)假不扣錢,由學(xué)校安排頂課后,既記病假,又要承擔(dān)頂課費(fèi)用(暫定每節(jié)課3元)。

      凡未任課的教職工請假一天按兩節(jié)課計(jì)算執(zhí)行上述規(guī)定。

      八、本制度從教代會討論通過之日起執(zhí)行。

      九、本制度解釋權(quán)屬校委會。

    教職工請假制度10

      1、教職工因私人特殊情況不能正常上班的,必須在上班前提出請假并在請假條上填寫詳細(xì)原因,如事發(fā)突然無法及時(shí)辦理請假手續(xù)的可先經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,假后1天內(nèi)再補(bǔ)辦請假手續(xù),不按時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù)作曠工處理;因公出差,須辦理請假手續(xù),但不計(jì)入請假天數(shù)。

      2、請假1天以內(nèi)(含1天)的科任教師到年級組填寫請假條后經(jīng)年級主任批準(zhǔn)再報(bào)教務(wù)處及辦公室備案;請假1天以上的科任教師經(jīng)年級組長、主管副校長批準(zhǔn)后報(bào)教務(wù)處及辦公室備案;請假7天以上(含7天)的需經(jīng)校長批準(zhǔn)后報(bào)教務(wù)處及辦公室備案。(2天之內(nèi)課務(wù)自行調(diào)節(jié),報(bào)年級組備案)

      3、教職工因病請假(除國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假外),兩天以內(nèi)(含兩天),向分管校長請假,兩天以上兩周以內(nèi)(含十四天)向校長室請假;十五天以上(含續(xù)假者)須報(bào)教育局審批。病假兩天以內(nèi)(含兩天)由學(xué)校校醫(yī)室出具醫(yī)務(wù)證明,兩天以上須由縣人民醫(yī)院出具醫(yī)務(wù)證明,并向請假審批領(lǐng)導(dǎo)呈交書面請假條(突發(fā)性疾病例外,但需事后做好補(bǔ)辦手續(xù))。未提供醫(yī)務(wù)證明的.,視作事假處理。

      4、請假期間經(jīng)濟(jì)待遇按上級有關(guān)文件和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      5、對于未經(jīng)同意擅自告假又不補(bǔ)辦請假手續(xù),以及無正當(dāng)理由未辦續(xù)假手續(xù)而超假的,均按上級有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行處理。

    教職工請假制度11

      為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,維護(hù)正常的教學(xué)秩序,按國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我校具體情況,制定教職工請假制度。

      第一條:本辦法適用全校教職工各類假事。

      第二條:病假:凡因病必須治療和休養(yǎng)的,方可請病假。

     。ㄒ唬┎〖夙氭(zhèn)級及以上醫(yī)院證明且病歷奇全。

     。ǘ┎〖僭2個(gè)月以內(nèi)的,基本工資照發(fā);病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的,基本工資照發(fā);病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的',按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

      第三條:事假:凡因私事必須本人辦理的,方可請事假。

     。ㄒ唬┱埵录俦仨毥(jīng)校、處(室)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

      (二)當(dāng)年事假累計(jì)在20天及以下的,基本工資照發(fā);當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上、30天以下(含30天)的,每天扣發(fā)本人日基本工資的50%(日基本工資=月基本工資÷21.75天,以下同);當(dāng)年事假累計(jì)超過30天的,從第30天起,停發(fā)本人基本工資。

      第四條:婚假:工作人員本人結(jié)婚,可請婚假。

     。ㄒ唬┗榧贋3天。晚婚(女滿23周歲、男滿24周歲以上初婚)婚假7天。

     。ǘ┗榧倨陂g享受全部工資待遇。

     。ㄈ┗榧俦仨氁淮涡萃。假期中遇公休、法定節(jié)假日連續(xù)計(jì)算。

      (四)直系子女的婚事準(zhǔn)于2天假期。

     。ㄎ澹┰谝(guī)定假期內(nèi),事先調(diào)好功課,不影響月勤獎;超過假期按事假處理。

      第五條:喪假:工作人員配偶、直系親屬(包括岳父母、公婆)去世,可請喪假。

      (一)喪假為3天。

      (二)喪假期間享受全額工資待遇。

      第六條:產(chǎn)假:

     。ㄒ唬┡搪毠は硎墚a(chǎn)假90天,哺乳假六個(gè)月。產(chǎn)假期間如遇寒暑假,產(chǎn)假自動順延。哺乳假期間如遇寒暑假,假期不再順延。

      (二)產(chǎn)假基本工資照發(fā)。持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇:

      1、女職工產(chǎn)假期間滿后撫育嬰兒有困難,經(jīng)本人申請,學(xué)?山o予6個(gè)月的哺乳假,已領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)的,哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

      2、女職工產(chǎn)后申請1年假期(含法產(chǎn)假),不領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)的,基本工資照發(fā)。

      第七條:曠課:

      (一)有下列情況之一者,按曠課處理:

      1.無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)擅離職守者;

      2.請假期滿未申請續(xù)假或未準(zhǔn)續(xù)假而不上班者;

      3.經(jīng)查明請假理由確屬欺騙性質(zhì),編造假情況或假證明者;

     。ǘ⿻缯n期間扣發(fā)全部工資(含基本工資與績效工資),并取消各種福利待遇。

     。ㄈ┙(jīng)常曠課,由學(xué)校視其情節(jié)報(bào)請上級部門給予行政處分。連續(xù)曠課10天或累計(jì)15天者,給予嚴(yán)重警告處分;連續(xù)曠工(職)15天或3個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過30天者,按上級有關(guān)文件精神處理。

      第八條:學(xué)習(xí)、培訓(xùn):

     。ㄒ唬┩獬鰧W(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會,須憑有關(guān)文件通知,經(jīng)學(xué)校教導(dǎo)處審批并填寫《事假調(diào)課報(bào)告單》。

     。ǘ┙(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會請假不計(jì)缺勤但不能前伸后延,規(guī)定假期外的時(shí)間按事假處理。

     。ㄈ┍救俗栽冈谛M膺M(jìn)修,學(xué)習(xí),但未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),按事假處理。

      第九條:批假權(quán)限:

     。ㄒ唬┓舱埣伲ǔ〖偻猓2天以內(nèi)(含),由教導(dǎo)(或總務(wù))主任審批;3天以上由校長審批。

     。ǘ┲袑痈刹空埣伲尚iL審批。

     。ㄈ┱埣俦仨毷虑疤顚憽妒录僬{(diào)課報(bào)告單》,在教導(dǎo)處備案。

      第十條:準(zhǔn)假原則

     。ㄒ唬┙搪毠こ硎車曳ǘü(jié)假外,凡要請假的必須在安排好功課或工作(包括班主任工作)的前提下,才予以批準(zhǔn)辦理請假手續(xù),不辦理請假手續(xù)或擅自調(diào)課者,均曠課處理。

     。ǘ┓彩鞘录伲R時(shí)電話通知,一般不予批準(zhǔn)(特殊情況除外)。擅自離開工作崗位按曠課處理。

     。ㄈ┱埣倨跐M要及時(shí)到相應(yīng)科室銷假。

    教職工請假制度12

      為加強(qiáng)教師管理,保障教師合法權(quán)益、保證正常良好的教學(xué)秩序,制定以下請假制度。

      一、請假原則

      1、實(shí)事求是,不得虛假。

      2、遵循請假制度,嚴(yán)格履行請假手續(xù)。

      二、請假規(guī)定

      1、病假

     。1)非住院病假

     、俪挚h級以上醫(yī)院建議休息證明與病歷;

     、诩倨谝粚W(xué)期累計(jì)不超過3天;

     、壅埣倨陂g自行安排課務(wù)。

     。2)住院病假

      ①持縣級以上醫(yī)院住院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明;

     、诩倨诓粷M一個(gè)月,報(bào)校長辦公會研究定奪后,由校長批準(zhǔn);

     、奂倨诔^一個(gè)月,經(jīng)校長簽署意見,請假者持醫(yī)院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明,報(bào)縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

     。3)病假一年內(nèi)累計(jì)超過120天,當(dāng)年不得晉升職稱,不能享受學(xué)校福利待遇,不得參加當(dāng)年年度考核;

     。4)長期病重不能堅(jiān)持正常工作的教師,由縣級以上人民醫(yī)院對其進(jìn)行診斷并出具相關(guān)證明,經(jīng)縣教育局與縣人民保障局核實(shí)后,按規(guī)定辦理病退手續(xù);

      2、事假

     、僖粚W(xué)期累計(jì)不超過7天;

     、诓粷M7天,報(bào)校長辦公會定奪后,由校長批準(zhǔn);

     、鄢^7天,經(jīng)校長簽署意見,報(bào)縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過30天不準(zhǔn)假;

     、芤荒陜(nèi)累計(jì)超過30天,不得享受學(xué)校福利待遇,不得晉升職稱,不得參加當(dāng)年年度考核。

      3、公假

      ①必須見有關(guān)文件通知或?qū)W校通知;

      ②時(shí)間以通知要求為準(zhǔn);

      ③請假期間自行安排課務(wù)。

      4、婚假

     、侔磭矣嘘P(guān)規(guī)定;

     、诎催B續(xù)的天數(shù)計(jì)假期(節(jié)假日、雙休日、包括在內(nèi))

      5、喪假

     、俦仨毷侵毕涤H屬;

     、诩倨诓怀^3天;

      6、產(chǎn)假和人工流產(chǎn)

      ①按國家有關(guān)規(guī)定;

     、谝姟杜毠ぎa(chǎn)假制度》。

      7、函授培訓(xùn)假

     、俦仨毘鍪居嘘P(guān)文件通知;

     、诩倨诓怀^文件通知上的'要求;

     、壅n務(wù)自行安排好。

      8、不經(jīng)請假離崗者,按曠工論處。

      9、連續(xù)曠課15節(jié),不得參加評職或職聘。

      10、凡有借請假之名從事獲取利潤或報(bào)酬工作的人員,扣回假期所有工資,報(bào)上級教育主管部門給予紀(jì)律處分。經(jīng)教育不改,作自動離職處理。

      三、課務(wù)安排

      1、以上各類請假,除住院病假,婚假、產(chǎn)假由學(xué)校統(tǒng)一安排課務(wù)外,其他均由請假人自行安排。若請假人沒有安排,由學(xué)校安排,則扣20元/節(jié);

      2、若請假人已安排好他人代課,并在教導(dǎo)處備了案,而代課老師沒有到位,則按考勤紀(jì)律處罰代課老師。

      四、請假手續(xù)

      1、請假人到教導(dǎo)處寫好請假條,填好代課表;

      2、請假條經(jīng)教導(dǎo)主任,分管校長,校長簽字后生效;

      3、最后請假條交回教導(dǎo)處備案;

      4、假滿后返校到教導(dǎo)處銷假;

      5、超過學(xué)校請假權(quán)限的按有關(guān)規(guī)定到上級部門批準(zhǔn);

      6、杜絕電話、他人代為請假,否則以曠課論處;

      本制度解釋權(quán)歸校長室,如遇特殊情況由校長辦公會研究決定。

    教職工請假制度13

      為了完善學(xué)校教職工考勤請假制度,把請假考勤與教師的績效工資、評優(yōu)評先相結(jié)合,根據(jù)《xx市xx區(qū)教育局關(guān)于進(jìn)一步完善教職員工請假制度的實(shí)施意見》(溫甌教〔2xxxx〕221號)及《xx市xx區(qū)教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資考核分配指導(dǎo)意見》(溫甌教政〔2xxxx〕201號)等文件精神和上級有關(guān)規(guī)定,對原先的請假考勤制度進(jìn)行修改,請全校教職工遵照執(zhí)行。

      一、請假制度

      (一)假的類別和含義

      1.校務(wù)假

      (1)公務(wù)假:教職工因?qū)W校公務(wù)而申請,經(jīng)校長室審批同意的假期。包括:參加會議、上級部門組織的培訓(xùn)、教研活動、處理學(xué)校相關(guān)工作等。

      (2)公休假:教職工符合有關(guān)規(guī)定而申請,經(jīng)校委會討論同意的假期。

      2.個(gè)人假

      (1)事假:教職工因個(gè)人私事而申請,經(jīng)校長室同意的假期。

      (2)病假:教職工因病而申請,經(jīng)校長室同意的假期。

      (3)函授假:教職工因參加高一層次學(xué)歷進(jìn)修而申請,經(jīng)校長室同意的假期。

      3.法定假:

      教職工符合法定條件而申請,經(jīng)校長室審批同意的假期。

      (二)請假程序

      1.向校辦提交請假證明材料(文件、通知、醫(yī)院證明等),申請假期。

      2.填寫《xx一中教職工請假單》(短期)或《xx區(qū)教職工請假審批表》(事假3天以上、病假5天以上)

      3.校辦審核、按審批權(quán)限由分管校長審批

      4.安排好工作,由處室主任簽名后交教務(wù)處或校辦存檔。

      5.銷假:請長期病、事假的教師,回校后要填寫銷假單,并送中心校存檔。

      請假流程:→→→→

      (三)審批權(quán)限

      1.教師請假半天由處室主任審批,請假1天由分管校長申批,請事假1天以上3天以下(或病假1天以上5天以內(nèi))由校長(或校長室)審批,事假超過3天或病假超過5天的經(jīng)學(xué)校同意報(bào)上級主管部門審批。較長的假應(yīng)提前向校長室請假,以便協(xié)調(diào)工作。

      2.處室人員請假、經(jīng)處室主任同意,由分管校長審批。

      3.處室主任請假、經(jīng)分管校長同意,由校長審批。

      (四)制度說明

      1.因急事、急病無法及時(shí)辦理請假手續(xù)的,必須委托他人代辦或事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。教職工請假未經(jīng)審批而離開崗位的或假滿不回校上班的.或借病假辦理私事的,一律按曠工論處,嚴(yán)重者按教師職業(yè)道德要求,報(bào)上級主管部門備案。

      2.教師臨時(shí)調(diào)課,需經(jīng)教學(xué)科研處同意,并盡快通知學(xué)生做好準(zhǔn)備。不辦理請假手續(xù)或個(gè)人擅自調(diào)課,一律作曠課論處,并扣發(fā)雙方教師上課分?jǐn)?shù)。

      3.教職工在請事假、病假、法定假時(shí)工作由學(xué)校安排,其它公假時(shí)間在三天以內(nèi)的需自己聯(lián)系本校教師代課(和代班主任),經(jīng)同意后方可請假,學(xué)校不支付代課金,原則上代收代支,超過三天部分由學(xué)校安排,學(xué)校支付代課金。教師參加不是由教育局指派的各類比賽,憑相關(guān)通知先向?qū)W校請假,學(xué)校只允許參加比賽,不給予工作安排和差旅費(fèi)報(bào)銷。

      4.每學(xué)期教師可請兩天機(jī)動假處理家庭重要事情,請機(jī)動假時(shí)必須自己安排好工作,提前向校長室提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假,否則按事假或曠工處理。

      5.法定假的規(guī)定

      (1)婚假:教職工本人結(jié)婚,婚假為3天,達(dá)到晚婚年齡(男25周歲,女23周歲)的婚假為15天(需證明材料),婚假應(yīng)在結(jié)婚期間。

      (2)產(chǎn)假:按溫甌教[2xxxx]221號文件執(zhí)行。

      (3)喪假:教職工直系親屬(包括岳父母、公、婆等)亡故的,可根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)后給奔喪假期(直系祖輩、叔伯、嬸、舅舅、姨媽等親屬亡故的給予1天的假期),假期工資照發(fā),車船費(fèi)用自理。

      (4)教職工在請完規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假后,因故需延長假期的,經(jīng)審批后作事假論,否者為曠工。

      6.假期計(jì)算:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假,包括雙休和法定節(jié)日在內(nèi)計(jì)算假期天數(shù)。

      7.如教職工婚期期間未請假或未用完法定假期并在校完成教學(xué)任務(wù),學(xué)校發(fā)給教師一定的獎勵,其標(biāo)準(zhǔn)按代課節(jié)計(jì)算支付,具體由校辦和教學(xué)科研處聯(lián)系后,教學(xué)科研處按代課節(jié)費(fèi)造冊支出。

      二、考勤制度

      (一)教職工上班要求:

      1.班主任類:應(yīng)在課前管理時(shí)間前到校,班級學(xué)生離校后方可離校?记跁r(shí)間為8:00--16:00,每周跟語文、英語老師協(xié)調(diào)好后允許有2次課前管理不到校。

      2.行政后勤類:校長室、學(xué)生處、教科處、后勤處及后勤功能處室等是學(xué)校的常設(shè)機(jī)構(gòu),正常上班時(shí)間應(yīng)有人值班。其考勤時(shí)間為8:00--16:10。如遇特殊情況,處室人員要處理好事務(wù)后方可離校。

      3.圖書館工作人員:上午8:50--11:20,中午11:50--12:30,下午13:20--17:00

      4.各處室無教學(xué)任務(wù)的非行政人員及實(shí)驗(yàn)員:8:00--16:20

      5.其它任課教師:8:00-16:00。

      6.如有教師中途離校,須到門衛(wèi)處進(jìn)行登記。上午考勤結(jié)束時(shí)間為11:00,下午考勤從1:30開始。

      7.各主要處室每天上午7:30前、下午16:10--17:00至少有一人在辦公室。

      8.每位教師(圖書館人員除外)每周在無課時(shí)可機(jī)動半天(遲到或早退3次折合機(jī)動半天)用于處理個(gè)人臨時(shí)事情,使用機(jī)動時(shí)必須有兩次按指紋記錄,否則按一天缺勤處理,班主任原則上早上不安排機(jī)動。教師在使用機(jī)動時(shí)必須要安排好工作,并信息通知校辦,實(shí)驗(yàn)室、信息處等工作人員必須提前告知主管部門教科處并確認(rèn)當(dāng)天無重要事情才可使用機(jī)動時(shí)間。但是每周末下午一般不得當(dāng)作機(jī)動時(shí)間(若有特殊情況需經(jīng)批準(zhǔn)),周未下午可以提前30分鐘簽退。

      (二)教職工考勤辦法

      1.教職工日常上班、遲到、早退的自行到學(xué)校一樓大廳或食堂指紋考勤,中途離校(包括公事和私事)到傳達(dá)室登記,每月由辦公室匯總。

      2.考勤上下限時(shí)間:6:00和18:00。教職工上下班考勤時(shí),因指紋機(jī)原因不能考勤,要及時(shí)與辦公室聯(lián)系并到傳達(dá)室登記。

      3.半天以內(nèi)的公務(wù)假,如果沒有功課或調(diào)換補(bǔ)上的,可直接填寫請假單,由校長室審批存檔即可。

      4.教職工政治學(xué)習(xí)和集中會議、升旗等由校辦負(fù)責(zé)考勤,每月匯總一次;教研(備課)組活動由組長負(fù)責(zé)考勤,報(bào)教科處審核,由教科處每月匯總一次;監(jiān)考、集中評卷等由教科處負(fù)責(zé)考勤;班主任會議由學(xué)生處負(fù)責(zé)考勤;其它會議或活動由牽頭處室或委托負(fù)責(zé)人考勤。

      5.各類人員每遲到或早退三次按半天缺勤統(tǒng)計(jì)。遲到、早退5-30分鐘內(nèi)計(jì)1次;30--90分鐘計(jì)2次;超過90分鐘計(jì)3次(即缺勤半天)。遲到或早退當(dāng)周未計(jì)算轉(zhuǎn)到下周累計(jì)。

      6.常規(guī)考勤按月統(tǒng)計(jì)考勤分。傳達(dá)室應(yīng)將考勤記錄在每月2日前送校長室整理備案,再由后勤處統(tǒng)一發(fā)放。

      7.外出學(xué)習(xí)1天以上憑文件通知先審批后辦請假手續(xù),否則不予報(bào)銷并按事假處理。3天以上的各種請假,要憑書面報(bào)告(病假還要區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)生建休證明)到校長室填寫請假單,一式四份,分別留于區(qū)教育局政工科、中心校、學(xué)校、個(gè)人;假滿后要填寫銷假單,一式兩份,分別存留于學(xué)校、中心校。未銷假者以曠工論。

      8.當(dāng)月有曠工者不享受月獎勵性績效工資,當(dāng)月有曠工3天以上者,學(xué)校即上報(bào)中心校,停發(fā)次月基礎(chǔ)性績效工資。

      (三)獎懲規(guī)定:

      具體獎懲規(guī)定依照《xx一中教師獎勵性績效工資方案》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      三、其它說明

      1.若在請假考勤中涉及本管理辦法以外的情況,由學(xué)校校委會集體討論決定。

      2.本制度(修訂稿)于2xxxx年3月經(jīng)校務(wù)會議討論,并執(zhí)行。

      xx第一中學(xué)

      附件一:xx第一中學(xué)教職工請假單(短期)

      附件二:教職員工請假審批表(長期)

      附件三:教職員工請假期滿銷假單

      附表7 xx區(qū)教職員工請假審批表

      姓名性別

      出生年月

      所在單位學(xué)歷職稱

      擔(dān)任職務(wù)(工作)請假事由去何地

      請假類別生育假□產(chǎn)假□哺乳假□事假□病假□婚假□喪假□

      探親假□已婚探配偶一年一次30天□已婚探父母四年一次20天□

      未婚探父母一年一次20天□未婚探父母二年一次45天□??_____________________□

      請假天數(shù)自20xx年xx月xx日起

      時(shí)間計(jì)天

      至20xx年xx月xx日止

      路程天數(shù)當(dāng)年已請假天數(shù)申請人簽字

      學(xué)校(單位)

      計(jì)生專干意見

      簽名______________中心學(xué)校

      計(jì)生專干意見

      簽名______________

      學(xué)校(單位)

      負(fù)責(zé)人

      意見

      簽名(蓋章)________________

      中心學(xué)校

      負(fù)責(zé)人

      意見

      簽名(蓋章)________________

      主管部門

      意見

      簽名(蓋章)________________

      銷假情況提前

      年月日銷假天

      超假

      路費(fèi)

      報(bào)銷情況

      注:1.此表一式3-4份,學(xué)校(單位)、中心學(xué)校、本人各存一份;存檔一份,或上報(bào)區(qū)教育局一份。

      2.請病假者,須附病歷或醫(yī)院建休單。

      附表8

      xx區(qū)教職員工請假期滿銷假單

      姓名性別

      出生年月

      所在單位學(xué)歷職稱

      擔(dān)任職務(wù)(工作)請假類別請假天數(shù)

      銷假時(shí)間銷假人簽名

      批假學(xué)校(單位)

      計(jì)生專干

      意見

      計(jì)生專干簽名________________

      批假學(xué)校(單位)

      意見

      負(fù)責(zé)人簽名(蓋章)________________

      注:(1)此表由請假者本人填寫,并按時(shí)交予準(zhǔn)假單位保存。

      (2)批假單位(學(xué)校)要將此表中的銷假情況及時(shí)反饋到請假審批表中去。

    教職工請假制度14

      一、考勤范圍

      1.教師授課及其他各類活動;

      2.行政及職工上下班;

      3.各種會議;

      4.學(xué);蛴嘘P(guān)處室、教研組、年段統(tǒng)一排定的其他工作,如運(yùn)動會、命題、監(jiān)考、值周、值日、值操、教研活動、課外輔導(dǎo)等。

      二、考勤辦法

      1.全校性的會議、學(xué)習(xí)及活動由校辦公室負(fù)責(zé)考勤;處室、教研組、年段組織的各項(xiàng)活動由主持人負(fù)責(zé)考勤。

      2.教師上課出勤情況由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考勤。

      3.教職工上下班實(shí)行簽到制,有關(guān)人員需在規(guī)定時(shí)間由值周老師監(jiān)督執(zhí)行。

      4.值周領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)每周對全校教工的出勤情況不定期進(jìn)行抽查,并根據(jù)抽查結(jié)果作出相應(yīng)處理。

      5.每位教職員工均有反映他人出勤情況的權(quán)利。

      6.負(fù)責(zé)考勤的人員必須秉公辦事、不徇私情,違者與缺勤者同樣處理。

      三、請假履行手續(xù)

      1.職工因公、私請假必須提早一至兩天向校長室呈書面請假報(bào)告,(如遇特殊情況不能呈書面報(bào)告可電告、轉(zhuǎn)告、事后補(bǔ)辦請假手續(xù)),由校長批準(zhǔn)后方可請假。

      2.教導(dǎo)處憑校長室批準(zhǔn)書給請假者安排功課。如請假者功課能自行調(diào)換解決的,應(yīng)自行調(diào)換解決,但自行調(diào)換功課須經(jīng)教導(dǎo)處同意。

      3.教職工請病假二天以上者,須憑掛鉤醫(yī)療單位證明,(特殊疾病可由專科醫(yī)院開具證明),否則作事假或曠工論處。

      4.教職工請假期滿后必須及時(shí)向校長室銷假,需延續(xù)請假必須提早一至兩天向校長室辦理續(xù)假手續(xù),如不辦理續(xù)假手續(xù)作曠工論處。

      四、時(shí)間計(jì)算

      1.有關(guān)會議、學(xué)習(xí)、活動,請假時(shí)間在半天以內(nèi)的以半天計(jì)。

      2.會議、學(xué)習(xí)、活動、上課等遲到、早退,每遲到或早退一次作事假1/3天計(jì)。

      3.教職員工上班遲到,月累計(jì)達(dá)二次后,每遲到一次作事假1/3天計(jì),并扣除結(jié)構(gòu)工資中月考勤獎30元;早退、因私事擅離崗位,每次作事假半天計(jì)。

      4.體育課(考核課、野外課等除外)課畢沒有集隊(duì),每次作事假1/3天計(jì);體育課管理不嚴(yán)、放任自流,學(xué)生隨意離課,由學(xué)校酌情處理。

      5.監(jiān)考遲到或早退每次作事假半天計(jì)。

      五、曠工范圍

      1.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自缺課、缺工(含監(jiān)考、值周、值日、值操、運(yùn)動會、會議活動、下同)。

      2.非特殊情況臨時(shí)用電話、電報(bào)、字條、口信等辦法請假。

      3.未按規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)。

      4.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自調(diào)課調(diào)工。

      5.拒不接受教導(dǎo)處安排的課務(wù)而影響上課的。

      6.拒不接受教導(dǎo)處、教研組確定的開課、命題等任務(wù),或在接受后無特殊原因逾期兩周未完成的,以曠工一天論。

      六、各種假期及待遇

      1.教職工曠工半天扣獎金50元,曠工一天扣獎金100元,以此累計(jì)計(jì)算。超過獎金數(shù),從工資中扣除。

      2.教職工請事假半天扣獎金25元,事假一天扣獎金50元,以此累計(jì)計(jì)算。請事假一天及以上另扣除結(jié)構(gòu)工資中的月考勤獎50元。超過7天,每天扣發(fā)本人日基本工資50%(日基本工資二月基本工資÷21天),事假超過30天以上的,從第31天起停發(fā)本人基本工資。

      3.教職工病假二天以內(nèi)不扣出勤獎,從第三日開始每天扣出勤獎10元,以此累計(jì)計(jì)算,但病假超過一周,結(jié)構(gòu)工資按比例扣除。病假時(shí)間超過半個(gè)月以上,停發(fā)誤餐補(bǔ)貼。煤氣補(bǔ)貼照發(fā)。

     、俳搪毠げ〖僭趦蓚(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給原工資。

     、诮搪毠げ〖俪^兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

      A)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之九十。

      B)工作年限滿十年的,工資照發(fā)。

      ③教職工病假超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

      A)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之七十。

      B)工作年限滿十年和十年以上的,發(fā)給本人工資的百分之八十。

     、芙搪毠げ∮謴(fù)工作,需經(jīng)醫(yī)生證明,確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工,但復(fù)工后,因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)或患其他疾病需繼續(xù)休養(yǎng)的,其病假時(shí)間可以重新計(jì)算。如果患病本來就沒有好,而是有意要求醫(yī)生開具復(fù)工證明,提前復(fù)工,而上班幾天后又請病假,則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。教職工病休超過六個(gè)月的`轉(zhuǎn)為長休,已轉(zhuǎn)為長休的,重新復(fù)工,使用期為三個(gè)月。

      4.教職工結(jié)婚,給予1-3天的婚假,結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的可根據(jù)路程長遠(yuǎn),加給予路程假,途中的車船費(fèi)全部由其本人自理。職工男女雙方晚婚的,增加婚假十二天;榧倨陂g可繼續(xù)享受學(xué)校的一切生活福利待遇。職工男女雙方未達(dá)到年齡而早婚的,不給婚假,并以事假論處。

      5.女職工正常分娩法定產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前要求休息的計(jì)算在九十天產(chǎn)假之內(nèi),難產(chǎn)或雙胞胎以上,增加產(chǎn)假十五天。

      產(chǎn)假期后,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按病假的有關(guān)規(guī)定處理。

      職工男女雙方晚育的,男方可以享受五到七天護(hù)理假,并享受學(xué)校福利待遇。

      6.持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女教職工,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請,學(xué)校批準(zhǔn)后可給予六個(gè)月的哺乳假,工資按本人工資的80%發(fā)給,不享受學(xué)校的福利待遇,但不影響晉升、調(diào)資,并計(jì)算工齡,每年或領(lǐng)取不低于六十元的獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi),以領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》當(dāng)年起至子女十四周歲。

      7.對接受節(jié)育手術(shù)教職工,按規(guī)定給予一定的節(jié)育受術(shù)休息假,期間工資照發(fā),不影響全勤獎及其他福利待遇,具體節(jié)育受術(shù)休息如下:

      ①放置宮內(nèi)節(jié)育器,當(dāng)天起休息二天,摘取宮內(nèi)節(jié)育器,當(dāng)天休息一天。

     、谳斁芙Y(jié)扎休息七天,輸卵管結(jié)扎休息二十一天,產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的按產(chǎn)假另加十四天。

     、鄞_因避孕節(jié)育措施失敗等客觀原因造成懷孕而進(jìn)行人流或引產(chǎn)的,由醫(yī)務(wù)部門出具證明,給予節(jié)育受術(shù)休息假;人工流產(chǎn)十四天;人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器十六天;人流同時(shí)結(jié)扎輸卵管四十天;引產(chǎn)三十天;引產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管四十天。由于故意不采取避孕節(jié)育措施等主觀原因?qū)е鲁卸M(jìn)行流、引產(chǎn)的,不能享受上述待遇,其代課金自負(fù)。

      8.教職工直系親屬(父母、配偶或子女)、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡后,需要料理喪事的,可給予一至三天的喪假。喪假和路程假期間,教職工的福利待遇不受影響,往返途中的車船費(fèi)等由教職工自理。

      9.教職工因公出差不影響其福利待遇。

    教職工請假制度15

      為加強(qiáng)隊(duì)伍管理,規(guī)范教職工請假行為,依法保障教職工合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和市教育局《陽瀏市學(xué)校教職工請假暫行規(guī)定》,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,制定本《制度》。

      一、請假類別及休假時(shí)間

     。ㄒ唬┦录

      教職工個(gè)人或家庭因特殊情況必須請假時(shí),可請事假。請事假時(shí)間原則上不超過一周。

     。ǘ┎〖

      教職工因病不能工作,可休病假。休病假必須憑縣級公立醫(yī)院及以上等級醫(yī)院的病歷、檢驗(yàn)報(bào)告及加蓋醫(yī)院專用章的病休證明辦理請假手續(xù);請病假一個(gè)學(xué)期以上的,必須參加市教育局統(tǒng)一組織的集中體檢。

     。ㄈ┗榧

      一般婚假1—3天(家居外縣的旅途時(shí)間除外)。晚婚(男滿25周歲、女滿23周歲,同時(shí)具備)的,增加婚假12天。

     。ㄋ模┊a(chǎn)假

      1、女職工正常產(chǎn)假90天。

      具有下列情形的可累積增加產(chǎn)假:

     。1)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;

     。2)生多胞胎的,每多生一個(gè)孩子,增加產(chǎn)假15天;

     。3)晚育的(男滿25周歲,女滿24周歲,同時(shí)具備),增加產(chǎn)假30天;

     。4)產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,增加產(chǎn)假30天。

      女職工產(chǎn)假計(jì)算時(shí)間原則上從產(chǎn)前15天開始計(jì)算,如產(chǎn)前休假未達(dá)15天的,從產(chǎn)前開始休假時(shí)間計(jì)算。產(chǎn)假如在寒暑假期間,休假時(shí)間順延。產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能上班的,需按要求辦理病假手續(xù),非因身體原因要求繼續(xù)休假的,按照事假辦理。

      2、男職工可享受陪產(chǎn)假15天。

      3、女職工懷孕2個(gè)月以內(nèi)終止妊娠的,產(chǎn)假15天;懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以內(nèi)終止妊娠的,產(chǎn)假30天;懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的,產(chǎn)假42天。

     。ㄋ模﹩始

      教職工親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡的可請喪假,時(shí)間為3天,死者不在本市的,根據(jù)路程遠(yuǎn)近,可另給往返路程假。喪家超過3天的,需辦理事假手續(xù)。

     。ㄎ澹┨接H假

      凡工作滿一年的教職工,與父母和配偶(以戶口所在地為準(zhǔn))不住在一起,且不能在公休日團(tuán)聚的可以享受探親假待遇。探望配偶每年一次,探望雙方父母四年一次,假期為30天;未婚教職工探望父母每年一次,假期為20天,教職工探親假均安排在寒暑假內(nèi)。

      (六)公假

      公假指由學(xué)校統(tǒng)一安排的外出公務(wù)活動和學(xué)習(xí)培訓(xùn)等,教職工經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加短期的提高學(xué)歷培訓(xùn)可視為公假。

      二、假期待遇

      1、事假待遇:事假一年內(nèi)不超過3天,每超一天扣發(fā)本人當(dāng)月日均工資(含結(jié)構(gòu)工資、出勤獎)。年累計(jì)事假超過15天的,按事假時(shí)間扣發(fā)當(dāng)年的目標(biāo)管理獎和教學(xué)質(zhì)量獎;事假累計(jì)超過半年,不考核、不劃等、不晉升工資,不計(jì)算工、教齡,在事假期間停發(fā)學(xué)校所有的福利待遇。

      2、婚假待遇:在批準(zhǔn)的婚假和往返路程假期間,發(fā)給全額工資。

      3、產(chǎn)假待遇:產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資和保底結(jié)構(gòu)工資,除不享受生產(chǎn)性獎金外,其他福利與在崗人員一視同仁。

      4、喪假待遇:喪假和往返路程假期間發(fā)給全額工資。

      5、探親假待遇:國內(nèi)探親的教職工在規(guī)定的探親假和路程假期間發(fā)給全額工資。按照市財(cái)政局文件規(guī)定報(bào)銷往返差旅費(fèi)。

      6、病假待遇:

     。1)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,工資(指財(cái)政統(tǒng)發(fā)部分,下同)照發(fā)。

     。2)病假超過2個(gè)月但不滿6個(gè)月的,從第3個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的,發(fā)本人工資的90%;工作年限滿10年的,工資照發(fā)。

     。3)病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的,發(fā)本人工資的`70%;工作年限滿10年及其以上的,發(fā)給本人工資的80%;癌癥、精神病及其他重癥患者工資全額發(fā)放。

     。4)病假超過6個(gè)月的(因公致傷除外),當(dāng)年不予考核,不劃等,不晉升工資,不計(jì)算工教齡。

      (5)曾獲得省級及以上勞動模范或部隊(duì)軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄稱號,并一直保留榮譽(yù)的,其病假期間工資照發(fā)。

     。6)病假期間,不享受學(xué)校結(jié)構(gòu)工資和目標(biāo)管理獎。

     。7)病假期間,在校外從事其它工作并獲取勞動報(bào)酬的按照事假處理。

      7、經(jīng)批準(zhǔn)參加提高學(xué)歷培訓(xùn),每期培訓(xùn)時(shí)間(正常上課時(shí)間)超過5天的,培訓(xùn)期間不享受結(jié)構(gòu)工資和目標(biāo)管理獎。

      經(jīng)批準(zhǔn)且在規(guī)定的期限內(nèi)請假,代課金由學(xué)校負(fù)責(zé)。

      三、請假審批程序

      1、教職工凡需請假者,應(yīng)事先填寫《陽瀏一中教職工請假申請表》,按照規(guī)定程序逐級報(bào)批。

      請假申請審批程序:填寫請假申請表→年級部主任審批→主管處室主任審批→主管副校長審批→常務(wù)副校長審批→校長審批→送辦公室存檔備案→將請假審批表復(fù)印件送相關(guān)主管處室。(任課教師歸口教學(xué)處和主管教學(xué)副校長審批)

      請假2天(含2天)以內(nèi)的由主管處室審批;請假5天(含5天)以內(nèi)的由主管副校長終審,請假10天以內(nèi)(含10天)的由常務(wù)副校長終審,請假超過10天的必須由校長終審,請假一個(gè)學(xué)期或以上的必須報(bào)市教育局審批。休產(chǎn)假的,需同時(shí)報(bào)學(xué)校計(jì)劃生育辦審核。

      2、處室干部請假,2天以內(nèi)的報(bào)主管副校長審批,超過2天的報(bào)常務(wù)副校長審批,超過5天的報(bào)校長審批;副校長請假直接報(bào)校長審批。

      3、副處級校級領(lǐng)導(dǎo)請假,按干部管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。

      4、育齡女教職工請假除履行以上審批手續(xù)外,同時(shí)執(zhí)行瀏教發(fā)[20xx]2號文件精神。

      5、教職工請假,除重病住院等特殊情況外,必須當(dāng)場與直接主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員做好工作交接,保證請假期間不出現(xiàn)工作失誤。

      6、非特殊情況,請假人應(yīng)協(xié)助主管處室一起做好本人請假期間的工作安排。

      四、曠工的界定與處罰

      1、下列情形之一者屬于曠工;

     。1)請假未獲得批準(zhǔn)擅自離崗;

      (2)無正當(dāng)理由超假不歸;

      (3)以弄虛作假形式騙取休假。

      2、曠工處罰

      (1)每曠工一天,扣發(fā)本人當(dāng)月兩天日平均工資(含結(jié)構(gòu)工資)。

     。2)連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天,報(bào)市教育局作自動離職處理。

      五、附則:

      1、如遇國家休假政策規(guī)定調(diào)整,本制度的相關(guān)條款以調(diào)整后的國家政策規(guī)定為準(zhǔn)。

      2、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

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