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暑期電子廠打工社會實(shí)踐報(bào)告范文（精選13篇）
緊張而又充實(shí)的社會實(shí)踐結(jié)束了，想必你的視野也得到了開拓，這也意味著，又要準(zhǔn)備開始寫實(shí)踐報(bào)告了。那么實(shí)踐報(bào)告要注意有什么內(nèi)容呢？以下是小編幫大家整理的暑期電子廠打工社會實(shí)踐報(bào)告范文，歡迎閱讀與收藏。
暑期電子廠打工社會實(shí)踐報(bào)告 1
專業(yè)：
包裝技術(shù)與設(shè)計(jì)專業(yè)
姓名：
xx
實(shí)踐單位：
廬江聯(lián)眾電子廠
實(shí)踐時(shí)間：
20XX年7月10日至20XX年8月22日
一、前言
早在離暑假還有一個(gè)多月我就盤算著怎樣度過這樣這樣一個(gè)漫長的暑假，畢竟這是進(jìn)入大學(xué)的第一個(gè)暑假。首先鉆入我思想的第一個(gè)念頭就是參加社會實(shí)踐，進(jìn)工廠鍛煉一下自己，一是因?yàn)樽鳛橐粋�(gè)農(nóng)村走出來的孩子，本身就具備了吃苦耐勞的精神；其次，因?yàn)槲疫�是一個(gè)大一學(xué)生，剛接觸到專業(yè)知識，學(xué)習(xí)的還不夠深，不能用回貫通。所以最好的選擇就是先進(jìn)工廠，走進(jìn)社會，去學(xué)習(xí)一下社會經(jīng)驗(yàn)，從而提高自己。
二、我的找工作歷程
這個(gè)暑假的找工作歷程可謂一波三折，在學(xué)期接近尾聲之時(shí)，一名大二學(xué)長介紹我們?nèi)ド虾Ｒ患毅街Y品包裝有限公司做暑假工，由于是包裝廠跟自己所學(xué)專業(yè)有點(diǎn)聯(lián)系，我們班十多名同學(xué)詳細(xì)了解情況后征得家長同意的情況下決定一同前往上海。將此決定告訴輔導(dǎo)員后，老師出于對我們的關(guān)心，要求親自與我們父母溝通交流了解家長的意思，有的家長在老師的話語下動(dòng)搖了讓我們?nèi)サ哪铑^，最后好不容易解釋清楚才打消了父母的顧慮，都等待著7月1日出發(fā)去上海，可誰知我們在等待中得到的消息是我們?nèi)ゲ涣肆耍?dāng)初介紹我們?nèi)サ膶W(xué)長說在我們之前已經(jīng)有一批暑假工提前去了。當(dāng)初一心打算去上海沒有找其他工作，無奈之下只有收拾行李回家。
“努力不一定成功，但放棄必定失敗”是我暑假前期找工作的體會。回家后爸爸幫我介紹到我家附近的一家皮具廠，嚴(yán)格說起來只能算是一家手工作坊，沒有任何的規(guī)章制度，完全不能起到鍛煉作用，于是我只干了一天就再也沒去過了。接下來的幾天我和同學(xué)一起跑遍了所有的店鋪超市以及廠，但得到的都是同樣的回答“我們只收長期工，不用暑假工”。連續(xù)的打擊讓我深知找工作之難！但我依舊沒有放棄。
后來在別人的介紹下我去了離家不遠(yuǎn)的廬江聯(lián)眾電子廠工作了40多天。
三、我的實(shí)踐內(nèi)容
廬江聯(lián)眾電子廠是一家屬于來料加工的企業(yè)，其終端客戶是索尼、聯(lián)想、惠普、海爾等知名廠商。
7月10日下午我們經(jīng)人事部門安排，車間主任給我們分配組別，待組長登記完后給我們簡單介紹了一下車間的規(guī)章制度后便帶領(lǐng)我們參觀了生產(chǎn)線，并安排我們在不同的崗位學(xué)習(xí)一天。
7月13xx正式走上生產(chǎn)崗位，車間是流水線式生產(chǎn)，一條流水線6個(gè)人分5個(gè)站別，分別是外觀檢測站、耐壓站、對腳站、測試站和總檢站。我的工作是在外觀檢測站，我的任務(wù)是檢查材料外觀情況，主要有以下幾點(diǎn)：
1）檢查材料印章：看是否清晰正確，是否蓋印在指定位置，是否有脫落污染現(xiàn)象；
2）檢查膠布：看膠布是否破損，是否有因膠布問題導(dǎo)致銅線暴露在外；
3）檢查鐵芯：看是否破損、缺失；
4）檢查腳位：看長短是否一致，是否有彎曲，是否粘有異物，是否有缺焊漏焊現(xiàn)象等。
外觀檢測OK后可流至下一站別進(jìn)行檢測，這一站別需要一定時(shí)間去熟悉，此外，做外觀檢測必須做到細(xì)心認(rèn)真。同時(shí)，車間內(nèi)有著各項(xiàng)嚴(yán)格的規(guī)章制度，這些制度嚴(yán)格要求每位員工，幫助我該掉了之前養(yǎng)成的懶散等毛病。
四、我的實(shí)踐結(jié)果
在一個(gè)多月的工作期間，我也發(fā)現(xiàn)了廠內(nèi)存在的幾點(diǎn)不足之處：
1）廠內(nèi)員工流動(dòng)性大，不能很好的留住操作熟練的長期工人，員工一般都只作幾個(gè)月而已；
2）員工的整體文化水平和思想道德素質(zhì)不高，團(tuán)隊(duì)合作意識不強(qiáng)，只關(guān)心小我利益；
3）長期工與短期工、熟練工與新員工工資基本無差別，不能很好的調(diào)動(dòng)員工的積極性，廠內(nèi)的員工福利性支出過少；
4）物料部和蒼管部工作存在不足，不能及時(shí)為生產(chǎn)線提供材料，經(jīng)常導(dǎo)致生產(chǎn)線缺材料而停線；
5）廠內(nèi)很多機(jī)器老舊，經(jīng)常出現(xiàn)故障影響產(chǎn)線速度，導(dǎo)致員工抱怨增多，收益減少；
6）企業(yè)沒有自己獨(dú)特的'文化，需加強(qiáng)文化建設(shè)；缺乏自主知識產(chǎn)權(quán)，因多吸納人才，加強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新意識；7）廠內(nèi)依舊實(shí)行打卡制度，員工帶打卡現(xiàn)象嚴(yán)重，應(yīng)采用指紋等先進(jìn)計(jì)時(shí)工具；員工的食宿環(huán)境還有待提高。
五、我的實(shí)踐總結(jié)
經(jīng)過一個(gè)多月時(shí)間的社會實(shí)踐，通過自身的努力，無論是在思想上、學(xué)習(xí)上還是工作商我都學(xué)會了很多，以下是我的幾點(diǎn)心得體會：
1）我懂得如何去適應(yīng)從學(xué)校到社會的環(huán)境變化，身邊接觸的人完全換了角色，相處之道也完全不同；
2）其次，我在就業(yè)心態(tài)上有了很大的士改變，以前總想著找一份適合自己愛好的、專業(yè)對口的工作，可現(xiàn)在知道找工作不容易，很多事情只有走上社會才能接觸到。所以我現(xiàn)在不能再像以前那樣等待機(jī)會的到來，應(yīng)該盡快丟掉對學(xué)校等的依賴心理，學(xué)會在社會上獨(dú)立，敢于與社會競爭，敢于承受社會壓力；
3）我認(rèn)識到“團(tuán)隊(duì)精神、共同合作”在工作中的重要性，每個(gè)人對每件事的看法不會完全相同，但隨著相互的了解、包容合作分歧會減少，開展工作也會越來越順利；4）要善于與人交流，正確處理各方面的關(guān)系；遇事應(yīng)沉著應(yīng)對自己不會的事應(yīng)該多虛心請教他人；工作中不能總想著自己得到了多少，要問自己付出了多少，你做的事別人都看在眼里。
通過這次社會實(shí)踐，我得到了很多鍛煉，更新了觀念，吸收了新的思想與知識，為將來更加激烈的競爭打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在今后的學(xué)習(xí)生活中，我將擺正心態(tài)，正確定位，更加發(fā)奮學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)，適應(yīng)時(shí)代的要求。
暑期電子廠打工社會實(shí)踐報(bào)告 2
這次電子廠實(shí)踐，讓我明白在廠里工作是多么的艱難了，以后會更加珍惜現(xiàn)在擁有的，努力把握機(jī)會。
一、實(shí)踐目的
實(shí)踐對我們本質(zhì)上就是一種鍛煉，一座到達(dá)社會的小橋。畢業(yè)實(shí)踐是電氣工程及其自動(dòng)化比較重要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)學(xué)生實(shí)際動(dòng)手能力和分析問題解決問題能力、理論與實(shí)踐相結(jié)合的基本訓(xùn)練，同時(shí)也是學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)選題及設(shè)計(jì)工作原始資料的來源，為學(xué)生進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)打下扎實(shí)基礎(chǔ)。認(rèn)真抓好畢業(yè)實(shí)
二、實(shí)踐任務(wù)
通過實(shí)際操作，一方面檢驗(yàn)了課堂理論教學(xué)中基本知識掌握的程度;另一方面擴(kuò)大了知識面;再者是鍛煉和增強(qiáng)了實(shí)際動(dòng)手和獨(dú)立工作的能力，培養(yǎng)了良好的工作作風(fēng)和嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的科學(xué)態(tài)度。
三、實(shí)踐內(nèi)容
1、實(shí)踐時(shí)間
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
2、實(shí)踐地點(diǎn)
xx市xx電子科技有限公司
3、實(shí)踐內(nèi)容
20xx年xx月xx日我申請出去實(shí)踐，自己找到電子廠實(shí)踐。在這里我看到了我沒有看到過的，學(xué)到了我不會的，這是在我以前的生活中所沒有的。
我剛來公司的時(shí)候，公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行的時(shí)候，公司內(nèi)部管理有條，工作量分配均衡，而且變動(dòng)也頻繁。因此，這項(xiàng)工作除了要有吃苦耐勞的精神，還需要我們的及力配合。
(一)、學(xué)會遵從上級及公司制度。
工廠中有許多的車間，各車間有各自不同的事情。所以在工作中必須做到：
1、服從班、組長的安排;
2、嚴(yán)格按照作業(yè)指導(dǎo)書操作;
3、嚴(yán)格遵守工廠各項(xiàng)規(guī)章制度;
4、熟悉公司流程及生產(chǎn)流程。
(二)、工廠注重團(tuán)隊(duì)精神的同時(shí)注重培養(yǎng)“個(gè)人能力”
工廠不是個(gè)人舞臺，在工廠上班是幾個(gè)部門相輔相成的，所以工廠特別注重團(tuán)隊(duì)精神，只有相輔相成，生產(chǎn)線才能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，公司才能正常運(yùn)轉(zhuǎn);
在培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識的同時(shí)公司也注重個(gè)人能力，只有個(gè)人能力提升了，團(tuán)隊(duì)的契合度才會更好、更完美
(三)、在工廠上班的優(yōu)缺點(diǎn)
在生產(chǎn)線(流水線)上作業(yè)，因?yàn)橐粋�(gè)程序分成了若干站別，所以在操作的過程中就要有高度的契合度，那就需要作業(yè)員在作業(yè)的時(shí)候提高處事的能力，
對人際交流有實(shí)質(zhì)性的幫助;工廠也因個(gè)人能力不相同而分配各不相同的工作，從而培養(yǎng)了個(gè)人的辦事能力;能有效的發(fā)揮自己的長處，同時(shí)彌補(bǔ)自己的不足。
(四)、工作體會
在這里實(shí)踐的這段時(shí)間里，讓我體會到做事的艱難。以前什么事都沒做過，在家只知道飯來張口衣來伸手，經(jīng)過這次實(shí)踐，讓我明白了兩個(gè)道理：
首先，做任何工作都要積極、認(rèn)真負(fù)責(zé);要不怕辛苦、不怕困難。
最后，非常感謝學(xué)校給了我這次難得的實(shí)踐機(jī)會。這次實(shí)踐，給了我一個(gè)鍛煉的機(jī)會，讓我從中得到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，可以講是受益良多啊!
所以，今后，我會繼續(xù)努力，不斷豐富知識，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高工作能力，爭取做一個(gè)對社會在貢獻(xiàn)的人。
一開始，我來到該電子廠實(shí)踐。上班第一天，我的心情激動(dòng)、興奮、期盼、喜悅。我相信，只要我認(rèn)真學(xué)習(xí)，好好把握，做好每一件事，實(shí)踐肯定會有成績。
在這里實(shí)踐，我被分配到該公司的元件廠，當(dāng)了一名操作員，看似簡單，其實(shí)要做好它很不容易。因?yàn)椋?dāng)一名操作員首先要學(xué)會如何作好一名操作員，它最起起碼的要求就是：大的要認(rèn)真了解公司的整體運(yùn)作、服務(wù)承諾和工作制度，小的要熟悉流程，材料等。只有這樣，工作起來才能得心應(yīng)手。
其次，要學(xué)會怎樣與人相處和與人溝通。公司里的作業(yè)員來自五湖四海，不同地區(qū)的人有著不同的生活習(xí)慣和生活方式等，與不同地區(qū)的人相處要講究不同的方式方法。
只有這樣，才能營造良好的人際關(guān)系。最主要的是，與同事相處一定要禮貌、謙虛、寬容、相互關(guān)心、相互幫忙和相互體諒。
第三，要學(xué)會怎樣嚴(yán)肅認(rèn)真地工作。以前在學(xué)校，下課后就知道和同學(xué)玩耍，嘻嘻哈哈、大聲談笑。在這里，可不能這樣，因?yàn)�，這里是公司，是工作的地方，是絕對不允許發(fā)生這樣的事情的。工作，來不得半點(diǎn)馬虎，如果馬虎就會出錯(cuò)，工作出錯(cuò)就會給公司帶來損失。
于是，我意識到：自己絕不能再像以前那樣，要學(xué)會像這里的同事一樣嚴(yán)肅、認(rèn)真、努力地工作。
第四，要學(xué)會虛心。因?yàn)橹挥刑撔恼埥滩拍苷嬲龑W(xué)到東西，也只有虛心請教才可使自己進(jìn)步快。第五，要學(xué)會以禮待人。在實(shí)踐期間，雖然很辛苦，但是，在這艱苦的工作中，我卻學(xué)到了不少東西，也受到了很大的啟發(fā)：
這次實(shí)踐順利結(jié)束了，但我明白：今后的工作還會遇到許多新的東西，這些東西會給我?guī)硇碌捏w驗(yàn)和新的體會，因此，我堅(jiān)信：只要我用心去發(fā)掘，勇敢地去嘗試，一定會有更大的收獲和啟發(fā)的，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
一年前，我期盼著早日完成畢業(yè)實(shí)踐，走進(jìn)社會，以為這樣不用每天對著課本，過著簡單而重復(fù)的校園生活肯定會輕松多了，可如今真正實(shí)踐了，才深深地體會到它并不是想象中那么簡單，現(xiàn)實(shí)社會比起校園生活那是復(fù)雜多了，因?yàn)橛辛吮容^，才使我感覺到校園生活是那么的美好，那么的令人回味呀!也由此感到一種緊迫感。
每一個(gè)人的周圍都有很多很有才華的人，他們就像一本無字的書本，因此，我們要仔細(xì)分析每一個(gè)人的優(yōu)
畢業(yè)實(shí)踐的結(jié)束，意味著大學(xué)生活也將結(jié)束。在此，非常感謝學(xué)校和實(shí)踐單位給予我實(shí)踐的機(jī)會。通過實(shí)踐，讓我看清自己需要什么，同時(shí)也讓我吸取了許多工作和社會經(jīng)驗(yàn)，這將對我以后踏足社會，謀生立業(yè)有很好的借鑒和幫助作用。
在這里實(shí)踐，體會最深的有幾個(gè)方面：
(一)、工作態(tài)度非常重要，因此，在工作中必須做到認(rèn)真而細(xì)致。
(二)、工作要有堅(jiān)強(qiáng)的`毅力我有這樣的體會：把一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。要有效率而且又不出錯(cuò)地做好每一件事，真的并非容易的事。在這里實(shí)踐，開始的時(shí)候很不習(xí)慣，還有點(diǎn)懼怕，還曾退縮過，是老師的鼓勵(lì)給了我信心，使我明白：有勇氣退縮為何不勇敢地面對，況且，實(shí)踐的時(shí)間并不長，還是趁這個(gè)難得的機(jī)會學(xué)多一點(diǎn)，努力一點(diǎn)，因?yàn)閷W(xué)到的知識永遠(yuǎn)屬于自己，這樣一來，我不再退縮，重新又回到了實(shí)踐單位，繼續(xù)工作學(xué)習(xí)。
(三)、虛心請教是做好工作的前提實(shí)踐是走上社會的第一步，實(shí)踐可以積累工作經(jīng)驗(yàn)，而虛心請教是積累工作經(jīng)驗(yàn)最直接的途徑，因此，工作中遇到不明白的地方，我就虛心地請教同事或領(lǐng)導(dǎo)，在他們耐心的教導(dǎo)中我不斷走向成熟，也積累起一定的工作經(jīng)驗(yàn)。所謂實(shí)踐，就是從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，這是我在實(shí)踐中體會出來的。因此，我們更應(yīng)學(xué)習(xí)工作——再學(xué)習(xí)，發(fā)掘自己的實(shí)力，尋找我們的理想，實(shí)現(xiàn)我們的理想。
四、實(shí)踐總結(jié)
經(jīng)過這次實(shí)踐，總體來說給我的益處確實(shí)要大于弊處。
雖然不認(rèn)同學(xué)校和工廠的一些做法，雖然我的利益被侵占了，我的時(shí)間被壓榨了，但是我磨練了自己�？嘀凶鳂�，這四個(gè)字是讓我堅(jiān)持過來的唯一動(dòng)力。
暑期電子廠打工社會實(shí)踐報(bào)告 3
在實(shí)踐的幾個(gè)月里，我學(xué)到了很多，也體會其中的酸甜苦辣，總之，我在電子廠的實(shí)踐還算是順利的。
一、實(shí)踐時(shí)間
20xx—x—x～20x—x—x
二、實(shí)踐地點(diǎn)
xxxx電子有限公司
三、指導(dǎo)老師
x老師、x老師
四、實(shí)踐目的
生產(chǎn)實(shí)踐是電子信息工程專業(yè)以及其他任何專業(yè)十分重要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)學(xué)生實(shí)際動(dòng)手能力和分析問題解決問題能力、理論與實(shí)踐相結(jié)合的基本訓(xùn)練，同時(shí)也是學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)選題及設(shè)計(jì)工作原始資料的來源，為學(xué)生進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)打下扎實(shí)基礎(chǔ)。認(rèn)真抓好生產(chǎn)實(shí)踐的教學(xué)工作，提高生產(chǎn)實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量，是提高學(xué)生業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)。
1、訓(xùn)練學(xué)生從事專業(yè)技術(shù)工作及管理工作所必須的各種基本技能和實(shí)踐動(dòng)手能力
2、培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際、從實(shí)際出發(fā)分析問題、研究問題和解決問題的能力，將學(xué)生所學(xué)知識系統(tǒng)化
3、培養(yǎng)學(xué)生熱愛勞動(dòng)、不怕苦、不怕累的工作作風(fēng)
4、熟悉手工焊錫的常用工具的使用及其維護(hù)與修理
5、基本掌握手工電烙鐵的焊接技術(shù)，能夠獨(dú)立的完成簡單電子產(chǎn)品的安裝與焊接。熟悉電子產(chǎn)品的安裝工藝的生產(chǎn)流程
6、了解電子產(chǎn)品的焊接、調(diào)試與維修方法
7、了解和體驗(yàn)生產(chǎn)過程中的各種辛酸
五、實(shí)踐內(nèi)容和體會心得
在一開始的插件中，我的任務(wù)是插四個(gè)二極管和兩個(gè)電阻（一塊電板），開始的時(shí)候，我按照的是主觀交給我的方法去插，不過，插著插著，我就發(fā)現(xiàn)了，這樣插下去就有點(diǎn)跟不上其他同學(xué)的速度，我就跟身旁的同學(xué)商量了一下，因?yàn)樗墓ぷ骱臀业牟畈欢�，我來插八個(gè)二極管，她就負(fù)責(zé)插四個(gè)電阻，這樣下來，我們就基本上可以跟上了，這是其中的一個(gè)方法吧。到第三天，我就和一位同學(xué)換了一下位置，感受一下不同的元件的插法，嘗試去了解其中的技巧所在，找到一些方法來更快地插件方法，這可以使我在后來的實(shí)驗(yàn)中掌握到好的方法，提高插件速度，節(jié)省更多的時(shí)間來完成下面的工序。在全部完成之后，我就去焊電蚊拍的開關(guān)，當(dāng)然了，我認(rèn)為這是我應(yīng)該最有價(jià)值的一種工作，因?yàn)檫@需要我拿起電烙鐵去焊，這是因?yàn)槲业暮附蛹夹g(shù)不怎么樣的原因，雖然我在上個(gè)寒假的假期時(shí)有去做過寒假工，雖說也是電子廠，不過那是我拿電烙鐵的時(shí)間和機(jī)會并不多，因?yàn)槊總�(gè)人的工種都不同的原因，我這個(gè)做測試的幾乎沒有拿過電烙鐵去焊，在平時(shí)的時(shí)候又很少拿電烙鐵來焊，所以這次的焊接工作我也覺得是蠻期待的。但事與愿違，剛開始的時(shí)候覺得不怎么樣，不過焊久了就覺得有點(diǎn)難了，怎么說呢，一來我很少拿烙鐵來練習(xí)焊接，所以焊出來的效果就不敢恭維了，速度就相對其他的同學(xué)就慢了很多，雖然我并不是十分在意工資的多少，不過年輕人難免會有攀比的心理，所以相比之下就有些羞愧；二來就是工作環(huán)境的問題，因?yàn)樽鳛橐晃粚W(xué)生，我們剛來報(bào)告，工廠的環(huán)境與學(xué)校的環(huán)境是完全的不同，這里的環(huán)境雖說不是很差的那一種，但也絕對不會比學(xué)校的好，在學(xué)校的時(shí)候，我們在進(jìn)行焊接時(shí)，雖有些松香煙，但絕不會很糟糕，但在這，簡直是漫天煙霧，也許會夸張，但這只是形容了一下我們的環(huán)境比較差，這就使我有點(diǎn)難以適應(yīng)了，過多地吸進(jìn)這松香的煙，令我有點(diǎn)頭暈，也導(dǎo)致了我工作的速度。但是在焊接過程中我也認(rèn)識到了焊接的基本方法之一，其基本操作五步法：準(zhǔn)備施焊，加熱焊件，熔化焊料，移開焊錫，移開烙鐵（又三步法）看似容易，實(shí)則需要長時(shí)間練習(xí)才能掌握。剛開始的焊點(diǎn)只能用丑不忍睹這四個(gè)字來形容，但焊接考核逼迫我們用僅僅一天的時(shí)間完成考核目標(biāo)，可以說是必須要有質(zhì)的飛躍。于是我耐下心思，戒驕戒躁，慢慢來。在不斷挑戰(zhàn)自我的過程中，我拿著烙鐵的手不抖了，送焊錫的手基本能掌握用量了，焊接技術(shù)日趨成熟。當(dāng)我終于能用最短時(shí)間完成一個(gè)合格焊點(diǎn)時(shí)，對焊接的恐懼早已消散，取而代之的是對自己動(dòng)手能力的.信心。在這一過程當(dāng)中深深的感覺到，看似簡單的，實(shí)際上可能并非如此。在對焊接實(shí)踐的過程中我學(xué)到了許多以前我不知道的東西。待電烙鐵加熱完全后，到底是先涂助焊劑還是先掛錫，我采用后者，有人采用前者。都焊出來了，但我在焊接的過程中經(jīng)常出現(xiàn)焊不化的狀況，而采用后者不是加快它的腐蝕并且減少空氣污染嗎，不明白。辛苦地渡過了幾天的焊接工作，可能看到別的同學(xué)的工作好像很簡單，就要求換了其他的崗位，進(jìn)行電吹風(fēng)的外殼組裝，看起來容易，實(shí)際并不是這樣的，這就是我做了一天組裝后的感覺。開始跟我的同伴做的時(shí)候好像就有點(diǎn)后悔，這是為什么呢，我們也難以敘說，組裝的步驟比較多，既要用502膠水來沾電吹風(fēng)的指示燈，又要裝線、拍殼，打螺絲釘，這還要保證在表面看不到其上面的合裝的縫隙，即使做完了，這還不算完工，把裝好的電吹風(fēng)拿起檢測，要檢測合格才算是我們做好的，如果檢測到有問題的電吹風(fēng)就是我們倒霉，不算我們的，可以說是白做了，這樣下來，有一個(gè)感覺：1毛半組裝一個(gè)電吹風(fēng)，不好賺啊，這也導(dǎo)致了有一天我們只有3塊9的工資，簡直沒面子啊。一直堅(jiān)持，又把這工作做好了，我們又換到了一份看起了簡單的工作，因?yàn)槠渌耐瑢W(xué)合作，四個(gè)人一天可以做到7、8箱的份量，而我們?nèi)撕献饕惶熘皇亲龅?箱的份量，手腳慢，這是覺得不好意思啊，我們也只是放二極管，把電吹風(fēng)馬達(dá)的整流橋給焊好，卻又有點(diǎn)慢，這能不慚話愧嗎？可能也是那一句不做不知道，一做嚇一跳�。∈聦�(shí)與愿望是兩回事，通常美好的都會被現(xiàn)實(shí)所打敗的一敗涂地。不過，這也是應(yīng)該的，社會事實(shí)就是這樣，我們做的這樣，也是比較好的了，起碼主管沒有太多地去責(zé)罵我們。
當(dāng)然了，我們作為當(dāng)代的大學(xué)生，我們應(yīng)該越早體會到這些，這能就越好地鞭策我們?nèi)プ晕以鲋�，學(xué)好我們要學(xué)的，要了解的種種有用的知識，說句現(xiàn)實(shí)點(diǎn)的話吧，那也要我們起碼不要在廠里的第一線工作吧，那我不是要鄙視底層勞動(dòng)者的意思，那純屬是我自己的個(gè)人意見吧了，既然我們掌握一定的知識就能應(yīng)該運(yùn)用到適當(dāng)?shù)牡胤�，第一線的生產(chǎn)，應(yīng)該還是留給一些暫時(shí)只能勝任這崗位的工人吧。或許我們會在開始到社會工作時(shí)也會工作在第一線，但相信這會是短暫的，因?yàn)槲覀冋莆樟艘欢ǖ闹R，那當(dāng)然也是我們學(xué)好知識之后的事，這就是我們要努力學(xué)習(xí)的最好選擇了：第一線工人還是技術(shù)人員或者是其他更好的職位。
xx電子廠真正為我們提供了難得的鍛煉機(jī)會，我們非常地感謝大業(yè)電子廠給我們的機(jī)會，也很感謝學(xué)校老師為我們做的鋪墊和聯(lián)系。這次實(shí)踐為我們踏上就業(yè)的人生路上打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
暑期電子廠打工社會實(shí)踐報(bào)告 4
一、前言
早在離暑假還有一個(gè)多月我就盤算著怎樣度過這樣這樣一個(gè)漫長的暑假，畢竟這是進(jìn)入大學(xué)的第一個(gè)暑假。首先鉆入我思想的第一個(gè)念頭就是參加社會實(shí)踐，進(jìn)工廠鍛煉一下自己，一是因?yàn)樽鳛橐粋�(gè)農(nóng)村走出來的孩子，本身就具備了吃苦耐勞的精神；其次，因?yàn)槲疫�是一個(gè)大一學(xué)生，剛接觸到專業(yè)知識，學(xué)習(xí)的還不夠深，不能用回貫通。所以最好的選擇就是先進(jìn)工廠，走進(jìn)社會，去學(xué)習(xí)一下社會經(jīng)驗(yàn)，從而提高自己。
二、我的找工作歷程
這個(gè)暑假的找工作歷程可謂一波三折，在學(xué)期接近尾聲之時(shí)，一名大二學(xué)長介紹我們?nèi)ド虾Ｒ患毅街Y品包裝有限公司做暑假工，由于是包裝廠跟自己所學(xué)專業(yè)有點(diǎn)聯(lián)系，我們班十多名同學(xué)詳細(xì)了解情況后征得家長同意的情況下決定一同前往上海。將此決定告訴輔導(dǎo)員后，老師出于對我們的關(guān)心，要求親自與我們父母溝通交流了解家長的意思，有的家長在老師的話語下動(dòng)搖了讓我們?nèi)サ?念頭，最后好不容易解釋清楚才打消了父母的顧慮，都等待著7月1日出發(fā)去上海，可誰知我們在等待中得到的消息是我們?nèi)ゲ涣肆耍?dāng)初介紹我們?nèi)サ膶W(xué)長說在我們之前已經(jīng)有一批暑假工提前去了。當(dāng)初一心打算去上海沒有找其他工作，無奈之下只有收拾行李回家。
“努力不一定成功，但放棄必定失敗”是我暑假前期找工作的體會�；丶液蟀职謳臀医榻B到我家附近的一家皮具廠，嚴(yán)格說起來只能算是一家手工作坊，沒有任何的規(guī)章制度，完全不能起到鍛煉作用，于是我只干了一天就再也沒去過了。接下來的幾天我和同學(xué)一起跑遍了所有的店鋪超市以及廠，但得到的都是同樣的回答“我們只收長期工，不用暑假工”。連續(xù)的打擊讓我深知找工作之難！但我依舊沒有放棄。
后來在別人的介紹下我去了離家不遠(yuǎn)的廬江聯(lián)眾電子廠工作了40多天。
三、我的實(shí)踐內(nèi)容
廬江聯(lián)眾電子廠是一家屬于來料加工的企業(yè)，其終端客戶是索尼、聯(lián)想、惠普、海爾等知名廠商。
7月10日下午我們經(jīng)人事部門安排，車間主任給我們分配組別，待組長登記完后給我們簡單介紹了一下車間的規(guī)章制度后便帶領(lǐng)我們參觀了生產(chǎn)線，并安排我們在不同的崗位學(xué)習(xí)一天。
7月13**們正式走上生產(chǎn)崗位，車間是流水線式生產(chǎn)，一條流水線6個(gè)人分5個(gè)站別，分別是外觀檢測站、耐壓站、對腳站、測試站和總檢站。我的工作是在外觀檢測站，我的任務(wù)是檢查材料外觀情況，主要有以下幾點(diǎn)：
1）檢查材料印章：看是否清晰正確，是否蓋印在指定位置，是否有脫落污染現(xiàn)象；2）檢查膠布：看膠布是否破損，是否有因膠布問題導(dǎo)致銅線暴露在外；3）檢查鐵芯：看是否破損、缺失；4）檢查腳位：看長短是否一致，是否有彎曲，是否粘有異物，是否有缺焊漏焊現(xiàn)象等。
外觀檢測ok后可流至下一站別進(jìn)行檢測，這一站別需要一定時(shí)間去熟悉，此外，做外觀檢測必須做到細(xì)心認(rèn)真。同時(shí)，車間內(nèi)有著各項(xiàng)嚴(yán)格的規(guī)章制度，這些制度嚴(yán)格要求每位員工，幫助我該掉了之前養(yǎng)成的懶散等毛玻
四、我的實(shí)踐結(jié)果
在一個(gè)多月的工作期間，我也發(fā)現(xiàn)了廠內(nèi)存在的幾點(diǎn)不足之處：
1）廠內(nèi)員工流動(dòng)性大，不能很好的留住操作熟練的長期工人，員工一般都只作幾個(gè)月而已；2）員工的整體文化水平和思想道德素質(zhì)不高，團(tuán)隊(duì)合作意識不強(qiáng)，只關(guān)心小我利益；3）長期工與短期工、熟練工與新員工工資基本無差別，不能很好的調(diào)動(dòng)員工的積極性，廠內(nèi)的員工福利性支出過少；4）物料部和蒼管部工作存在不足，不能及時(shí)為生產(chǎn)線提供材料，經(jīng)常導(dǎo)致生產(chǎn)線缺材料而停線；5）廠內(nèi)很多機(jī)器老舊，經(jīng)常出現(xiàn)故障影響產(chǎn)線速度，導(dǎo)致員工抱怨增多，收益減少；6）企業(yè)沒有自己獨(dú)特的文化，需加強(qiáng)文化建設(shè)；缺乏自主知識產(chǎn)權(quán)，因多吸納人才，加強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新意識；7）廠內(nèi)依舊實(shí)行打卡制度，員工帶打卡現(xiàn)象嚴(yán)重，應(yīng)采用指紋等先進(jìn)計(jì)時(shí)工具；員工的食宿環(huán)境還有待提高。
五、我的實(shí)踐總結(jié)
經(jīng)過一個(gè)多月時(shí)間的社會實(shí)踐，通過自身的努力，無論是在思想上、學(xué)習(xí)上還是工作商我都學(xué)會了很多，以下是我的幾點(diǎn)心得體會：
1）我懂得如何去適應(yīng)從學(xué)校到社會的環(huán)境變化，身邊接觸的人完全換了角色，相處之道也完全不同；2）其次，我在就業(yè)心態(tài)上有了很大的士改變，以前總想著找一份適合自己愛好的、專業(yè)對口的工作，可現(xiàn)在知道找工作不容易，很多事情只有走上社會才能接觸到。所以我現(xiàn)在不能再像以前那樣等待機(jī)會的到來，應(yīng)該盡快丟掉對學(xué)校等的依賴心理，學(xué)會在社會上獨(dú)立，敢于與社會競爭，敢于承受社會壓力；3）我認(rèn)識到“團(tuán)隊(duì)精神、共同合作”在工作中的重要性，每個(gè)人對每件事的看法不會完全相同，但隨著相互的了解、包容合作分歧會減少，開展工作也會越來越順利；4）要善于與人交流，正確處理各方面的關(guān)系；遇事應(yīng)沉著應(yīng)對自己不會的事應(yīng)該多虛心請教他人；工作中不能總想著自己得到了多少，要問自己付出了多少，你做的事別人都看在眼里。
通過這次社會實(shí)踐，我得到了很多鍛煉，更新了觀念，吸收了新的思想與知識，為將來更加激烈的競爭打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)在今后的學(xué)習(xí)生活中，我將擺正心態(tài)，正確定位，更加發(fā)奮學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)，適應(yīng)時(shí)代的要求。
暑期電子廠打工社會實(shí)踐報(bào)告 5
這家電子工廠的實(shí)踐讓我明白了在工廠工作有多難。我會珍惜現(xiàn)在所擁有的，在以后的日子里盡我所能抓住機(jī)會。
一、實(shí)際目的
實(shí)踐對我們來說本質(zhì)上是一種鍛煉，是通向社會的一座小橋。畢業(yè)實(shí)習(xí)是電氣工程及其自動(dòng)化專業(yè)重要的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力、分析問題和解決問題能力、理論與實(shí)踐相結(jié)合的基礎(chǔ)訓(xùn)練。也是學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)課題和設(shè)計(jì)工作的原材料來源，為學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。認(rèn)真抓好畢業(yè)實(shí)習(xí)
二、實(shí)際任務(wù)
通過實(shí)際操作，一方面檢驗(yàn)課堂理論教學(xué)對基礎(chǔ)知識的掌握程度；另一方面，它擴(kuò)大了知識的范圍；進(jìn)一步鍛煉和提高了實(shí)際工作和獨(dú)立工作的能力，培養(yǎng)了良好的工作作風(fēng)和嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的科學(xué)態(tài)度。
三、實(shí)用內(nèi)容
1、練習(xí)時(shí)間
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
2、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
Xx xx電子科技有限公司
3、實(shí)用內(nèi)容
申請出去X，M，X，20xx上實(shí)習(xí)，自己找了電子廠實(shí)習(xí)。在這里我看到了我沒有看到的，也學(xué)到了我不會，這是我上輩子沒有的。
剛來公司的時(shí)候，公司業(yè)務(wù)運(yùn)行正常，公司內(nèi)部管理有條不紊，工作量分配均衡，變動(dòng)頻繁。因此，這項(xiàng)工作不僅需要勤奮的精神，還需要我們的合作。
(一)、學(xué)會遵守上級和公司制度。
工廠里有很多車間，每個(gè)車間都有自己不同的東西。因此，在工作中，我們必須做到:
1、服從班組長的安排；
2、嚴(yán)格按照操作說明操作；
3、嚴(yán)格遵守工廠的規(guī)章制度；
4、熟悉公司流程和生產(chǎn)流程。
(2)工廠注重團(tuán)隊(duì)精神，同時(shí)注重“個(gè)人能力”的培養(yǎng)
工廠不是個(gè)人舞臺。在工廠工作是對幾個(gè)部門的補(bǔ)充。所以工廠特別注重團(tuán)隊(duì)精神。只有相輔相成，生產(chǎn)線才能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，公司才能正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
公司在培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識的同時(shí)，也注重個(gè)人能力。只有個(gè)人能力提高了，團(tuán)隊(duì)的契合度才會更好更完美
(3)在工廠工作的利弊
在生產(chǎn)線(流水線)上工作，由于一個(gè)程序分為幾個(gè)工位，在操作過程中需要有高度的契合度，這就要求操作者在工作時(shí)提高做事的能力。
對人際交往有實(shí)質(zhì)性幫助；工廠也因?yàn)閭�(gè)人能力不同而分配不同的工作，從而培養(yǎng)自己的辦事能力；能有效發(fā)揮自己的長處，同時(shí)彌補(bǔ)自己的不足。
(4)工作經(jīng)驗(yàn)
在這里實(shí)習(xí)期間，我體會到了做事的難度。我以前什么都沒做過。在家只知道張嘴伸手。經(jīng)過這次練習(xí)，我明白了兩個(gè)原因:
首先，做任何工作都要積極認(rèn)真；不要害怕努力和困難。
最后，非常感謝學(xué)校給我這次難得的實(shí)踐機(jī)會。這次練習(xí)給了我一次鍛煉的機(jī)會，從中我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，可以說受益匪淺！
所以，在未來的日子里，我會繼續(xù)努力，豐富自己的知識，積累自己的工作經(jīng)驗(yàn)，提高自己的工作能力，努力做一個(gè)對社會有貢獻(xiàn)的人。
一開始，我是來電子廠實(shí)習(xí)的。上班的第一天，我感到興奮，激動(dòng)，期待，開心。我相信只要我好好學(xué)習(xí)，好好把握，做好每一件事，一定會在實(shí)踐中有所建樹。
在這里實(shí)習(xí)，被分配到公司的元器件廠，做了一名操作工。看似簡單，做好卻不容易。因?yàn)�，�?dāng)一個(gè)運(yùn)營者首先要學(xué)會如何做一個(gè)好的運(yùn)營者時(shí)，其最低要求是:大的要認(rèn)真了解公司的整體運(yùn)營、服務(wù)承諾、工作制度，小的要熟悉流程、熟悉材料。只有這樣我們才能輕松地工作。
其次，要學(xué)會與人相處，與人溝通。公司的運(yùn)營人員來自全國各地。不同地區(qū)的人有不同的生活習(xí)慣和生活方式。不同地區(qū)的人要注意不同的相處方式和手段。
這樣才能建立良好的人際關(guān)系。最重要的是禮貌、謙虛、寬容、關(guān)心、幫助和理解同事。
第三，要學(xué)會認(rèn)真工作。以前下課在學(xué)校和同學(xué)一起玩，笑得很大聲。在這里，你不能這樣，因?yàn)檫@是公司，是工作的地方，絕對不允許這樣的事情發(fā)生。工作不要馬虎。粗心就會犯錯(cuò)，犯錯(cuò)給公司帶來損失。
因此，我意識到我永遠(yuǎn)也學(xué)不會像這里的同事那樣認(rèn)真、認(rèn)真、努力地工作。
第四，學(xué)會虛心。因?yàn)橹挥刑撔牟拍苷嬲龑W(xué)到東西，只有虛心才能快速進(jìn)步。第五，要學(xué)會以禮待人。在實(shí)習(xí)期間，雖然很辛苦，但在這份辛苦的工作中，我學(xué)到了很多，受到了很大的啟發(fā):
這種做法已經(jīng)成功結(jié)束了，但我明白在以后的工作中會有很多新的東西，會給我?guī)硇碌慕?jīng)歷和新的體驗(yàn)。所以我堅(jiān)信，只要用心探索，勇于嘗試，一定會獲得更多的收獲和啟發(fā)，也只有這樣，才能為以后的工作和生活積累更多豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
一年前，我很期待能盡快完成畢業(yè)實(shí)習(xí)，步入社會。我以為過簡單重復(fù)的校園生活，不用每天面對課本，會輕松很多。但是現(xiàn)在，在我真正的練習(xí)之后，我深深的意識到，事情并沒有我想象的那么簡單。與校園生活相比，現(xiàn)實(shí)社會要復(fù)雜得多。因?yàn)楸容^，感覺校園生活好美好，好回味！從而感受到一種緊迫感。
每個(gè)人身邊都有很多有才華的人。它們就像一本沒有文字的書。所以要仔細(xì)分析每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)
畢業(yè)實(shí)習(xí)的結(jié)束意味著大學(xué)生活的結(jié)束。在這里，我非常感謝學(xué)校和實(shí)習(xí)單位給我實(shí)習(xí)的機(jī)會。通過實(shí)踐，我可以清楚地看到我需要什么，同時(shí)，我可以學(xué)到很多工作和社會經(jīng)驗(yàn)，這對我將來踏上社會，謀生是一個(gè)很好的參考和幫助。
在這里練習(xí)，有幾個(gè)方面有最深刻的體會:
(一)、工作態(tài)度很重要，因此，在工作中必須認(rèn)真細(xì)致。
(2)工作毅力強(qiáng)。我有這樣的經(jīng)歷:把一件簡單的'事情做好并不容易，把每一件平凡的事情做好才是非凡的。高效且不出錯(cuò)地做每件事真的不容易。剛開始在這里練的不習(xí)慣，有點(diǎn)害怕。我也退縮了。是老師的鼓勵(lì)給了我信心，讓我明白，如果有勇氣退縮，為什么不勇敢面對。況且練習(xí)時(shí)間不長，所以我就趁這個(gè)難得的機(jī)會多學(xué)習(xí)，多努力，因?yàn)閷W(xué)到的知識永遠(yuǎn)是屬于自己的。就這樣，我不再退縮，回到實(shí)習(xí)單位繼續(xù)工作學(xué)習(xí)。
(3)虛心提問是做好工作的前提。實(shí)踐是走向社會的第一步。實(shí)踐可以積累工作經(jīng)驗(yàn)，虛心提問是積累工作經(jīng)驗(yàn)最直接的方式。所以在工作中遇到不懂的地方，我虛心請教同事或者領(lǐng)導(dǎo)。通過他們耐心的教學(xué)，我在不斷成熟，積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)。所謂實(shí)踐，就是從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，這是我在實(shí)踐中體會到的。所以要再學(xué)習(xí)-工作-學(xué)習(xí)，發(fā)掘自己的實(shí)力，找到自己的理想，實(shí)現(xiàn)自己的理想。
四、實(shí)踐總結(jié)
經(jīng)過這種做法，總的來說，對我來說真的利大于弊。
雖然我不認(rèn)同學(xué)校和工廠的一些做法，雖然我的利益受到了侵犯，時(shí)間受到了擠壓，但我磨練了自己。這四個(gè)字是我堅(jiān)持下去的唯一動(dòng)力。
暑期電子廠打工社會實(shí)踐報(bào)告 6
20xx年7月1日，大一下學(xué)期期末考試結(jié)束后的第一天，蘇州大學(xué)電子信息學(xué)院電子人實(shí)踐團(tuán)隊(duì)開始了為期七天的暑期社會實(shí)踐活動(dòng)。
我們這次活動(dòng)的主題詞是電子產(chǎn)業(yè)，形式主要是通過針對求職者和在職者的兩份問卷進(jìn)行社會調(diào)研，目的是從眾多求職者中和在職者中了解蘇州電子產(chǎn)業(yè)的相關(guān)信息，從而對蘇州的電子產(chǎn)業(yè)有一個(gè)宏觀的認(rèn)識，為我們電子專業(yè)接下的學(xué)習(xí)及將的工作指路引航。
這次的實(shí)踐活動(dòng)分三步完成：前期，主要形成了《蘇州對人才吸引力調(diào)查問卷》和《蘇州電子企業(yè)員工問卷調(diào)查》兩份問卷；中期，到蘇州市人才市場、蘇州園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院和蘇州國際科技園進(jìn)行走訪調(diào)查，這是用時(shí)最長、實(shí)踐起最難、留下印象最深刻的部分；后期，對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析總結(jié)，形成調(diào)研報(bào)告。
由于調(diào)查人群的局限性，最后所得的分心結(jié)果不一定能真實(shí)反映實(shí)際情況，但大部分結(jié)果以經(jīng)能反饋出十分寶貴的信息，具體情況如下：
通過《蘇州對人才吸引力調(diào)查問卷》顯示：在蘇州找工作人群中，約4%自省外，約8%自江蘇省非蘇州籍，約19%自蘇州市，從省外4%和非蘇州市81%的大比例中我們可以看出蘇州對外人才的吸引力是非常之大的。當(dāng)問及其原因時(shí)，蘇州發(fā)展前景好占到了過半的比例，為1%，蘇州環(huán)境好緊隨其后，為42%，看素有“人間天堂”美稱的蘇州加上巨大的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿Τ闪颂K州對人才吸引的主要原因，還有蘇州薪資水平較滿意、蘇州可以找到與專業(yè)對口的工作、蘇州工作壓力相對較小分別占到了16%、11%、7%，這可以反映出現(xiàn)在人的工作難找、工資低、工作壓力大的現(xiàn)狀，造成這種現(xiàn)狀的根本原因依個(gè)人之見是中國人口基數(shù)太大了，正可謂“僧多粥少”，當(dāng)問及房價(jià)這一熱點(diǎn)問題時(shí)，只有少到2%的人選擇了蘇州房價(jià)相對可以接受，可見不只是上海、北京、深圳這樣的一等發(fā)達(dá)城市房價(jià)令人難以接受，像蘇州這樣的二等發(fā)達(dá)城市房價(jià)也是令人們頭疼的問題，雖然政府已經(jīng)出臺了抑制房價(jià)過快增長的一系列政策，但畢竟只是抑制，房價(jià)繼續(xù)增長的趨勢已經(jīng)不可逆轉(zhuǎn)，而人們的購買能力卻不是隨房價(jià)一起增長，目前蘇州正在如火如荼開展的“房價(jià)VS抄底預(yù)算”的“百團(tuán)大戰(zhàn)”中，購房者對心儀樓盤的預(yù)算價(jià)位與開發(fā)商的實(shí)際定價(jià)大多相差甚遠(yuǎn)，其中中海國際社區(qū)（園區(qū)）和雅戈?duì)栁闯牵ń痣u湖北岸）差價(jià)均高達(dá)000元/㎡。
工作難找，房價(jià)又雪上加霜，現(xiàn)在人的生活壓力之大給還處在安樂窩的大學(xué)生們敲響了警鐘。選擇在蘇州找工作也有20%的其他原因，這是否與在找工作人群中有19%的蘇州人有很大關(guān)系，我們就不能再做進(jìn)一步分析了。我們也對在蘇州人才市場找工作人群的學(xué)歷進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示，約46%是本科學(xué)歷，44%是專科學(xué)歷，9%是高中及以下學(xué)歷，而只有1%是研究生及以上學(xué)歷，這一結(jié)果并不說明蘇州不吸引高學(xué)歷人才，卻是讓我們知道了原前去人才市場應(yīng)聘的人大都是�？啤⒈究茖W(xué)歷的人，那么高學(xué)歷人才都哪去了呢？據(jù)查閱的資料顯示，高學(xué)歷人才的就業(yè)方向一般鎖定在科研院所以及學(xué)校等單位，這樣的招聘單位很少通過一些比較小型的招聘會招聘，一般通過校園招聘或者網(wǎng)絡(luò)等渠道發(fā)布自己的招聘需求，因此高學(xué)歷人才也一般是通過校園招聘或網(wǎng)絡(luò)等應(yīng)聘工作。對應(yīng)聘者在蘇州找工作的情況有了大體性的認(rèn)識后，我們專門針對電子專業(yè)進(jìn)行了調(diào)查。最后的調(diào)查結(jié)果顯示，在所有的應(yīng)聘者中，找電子方面工作的人就站到了2%，全國這么多專業(yè)，單單一個(gè)電子就站到了2%的份額，可見電子仍舊是一大熱門專業(yè)，同時(shí)也可反映出蘇州的電子產(chǎn)業(yè)發(fā)展的是相當(dāng)?shù)牟诲e(cuò)，吸引了大量的人蘇州找和電子相關(guān)的工作。同時(shí)我們也通過調(diào)查了解到，不是在蘇州找和電子相關(guān)工作的68%的人群中，他（她）們大體是在找職、前臺招待、管理、銷售、設(shè)計(jì)、機(jī)械、汽車、旅游、采購、人事、物流、會計(jì)、模具、助理、行政、執(zhí)勤、醫(yī)院、外貿(mào)、紡織、房產(chǎn)、金融、化工、傳媒、裝飾、秘、服務(wù)行業(yè)、園林設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)、材料工程工藝、廣告影視后期、建材裝飾材料銷售、汽車銷售、環(huán)境工程、生物醫(yī)藥、技術(shù)專員、食品制藥等工作。而在2%的找電子方面工作的人群中，有約60%是學(xué)的和電子相關(guān)的專業(yè)，約40%學(xué)的不是和電子相關(guān)的專業(yè)，這60%可以說明電子專業(yè)的轉(zhuǎn)行率還不是很大，而這40%足可以說明電子行業(yè)所涉及的領(lǐng)域很廣，吸引著各行各業(yè)的人才，比如數(shù)學(xué)專業(yè)、英語專業(yè)、日語專業(yè)等等都可以在電子行業(yè)找到相關(guān)工作，綜之可以得知電子行業(yè)的吸引力還是非常之大的。在68%的不找電子方面工作的人群中，也有約9%的人學(xué)的是和電子相關(guān)的專業(yè)，而覺大多數(shù)學(xué)的不是和電子相關(guān)的專業(yè)，當(dāng)問及這9%的人為什么學(xué)的和電子相關(guān)的專業(yè)卻不找相關(guān)工作時(shí)，大部分回答是不是沒找這方面的工作，而是應(yīng)經(jīng)在電子廠工作過，但工作既苦又累，工資還低，所以不想在干這行了。分析其原因，這部分人大都學(xué)歷不高，在電子廠大都在流水線上做技術(shù)工人，屬于電子行業(yè)最低級的工作，工作苦、工資低在所難免。因此這告訴我們，想要在電子行業(yè)有好的發(fā)展，想要成為電子信息高級工程師，想要在電子行業(yè)研發(fā)部門工作，想要成為IT精英，就要必須有高人一等的專業(yè)知識技能，這當(dāng)然也是和高學(xué)歷掛鉤的。當(dāng)然了，我們不否認(rèn)特例，但那畢竟是特例。
當(dāng)問及在蘇州找電子工作的人為什么選擇在蘇州找電子工作的原因時(shí)，約41%的人選擇了蘇州近些年電子產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，由此可以看出雖然古城蘇州近二、三十年高新產(chǎn)業(yè)才發(fā)展起，但其發(fā)展速度飛快，發(fā)展成果有目共睹，在全國各大城市中有著很強(qiáng)的競爭力，其他選項(xiàng)如非常想進(jìn)外資企業(yè)，而蘇州日企、韓企、臺資又非常多和學(xué)的是相關(guān)專業(yè)，這個(gè)行業(yè)發(fā)展前景非常好，對此行業(yè)充滿熱情分別占到27%和22%的比例，這兩個(gè)選項(xiàng)偏低，最能說明的問題就是我們選項(xiàng)描述的不好和原因沒有問到點(diǎn)子上，因此次不再對這兩個(gè)選項(xiàng)做深入分析，而覺得蘇州會優(yōu)于其他地方的兩個(gè)選項(xiàng)蘇州地理及周邊環(huán)境都很好，而且房價(jià)相對低些和蘇州比北京、上海等大城市電子方面的就業(yè)壓力小卻只有14%和11%的比例，也就可以得出和前面反應(yīng)出的`同樣問題，即蘇州同樣存在房價(jià)高、就業(yè)壓力大這一嚴(yán)重性問題。當(dāng)然，還有17%的其他原因。
總之，古城蘇州，給人的已不再是休閑愜意。那么這些找電子工作的人都希望進(jìn)入那種類型的電子企業(yè)呢？調(diào)查結(jié)果很值得關(guān)注，因?yàn)楦哌_(dá)68%的人想進(jìn)入外企工作，而國企和民營企業(yè)分別只占到了20%和12%的比例，這說明什么？這真的能說明外企要比國企好的多嗎？其實(shí)不然，造成這樣結(jié)果的原因眾說紛紜，其中一篇報(bào)道分析的頗有見地，報(bào)道指出，“這是外企的跳板效應(yīng)。不少年輕人把在外企就職當(dāng)作一種鍛煉或者是未跳槽的基礎(chǔ)，能爭取機(jī)會進(jìn)入國際知名的跨國公司工作，對他們說都是一個(gè)非常好的資歷，這些因素都是造成外企人才頻繁流動(dòng)的原因�！蔽覀冡槍υ谌瞬攀袌稣夜ぷ鞯娜俗鼍唧w分析后總結(jié)出兩點(diǎn):一、國企不是那么好進(jìn)的；二，有一種虛榮心在作怪。那么國企和外企究竟哪個(gè)好呢？其實(shí)要具體看什么國企和外企了。國企就是看效益，效益不好的進(jìn)去也是沒什么錢，效益好的就真是很滋潤。外企看是哪里的企業(yè)，日資和臺資都是很剝削人的，勞動(dòng)強(qiáng)度和收入不成正比，但相對賺的錢會比外面的私營企業(yè)多一點(diǎn)。國企和外企都說是8小時(shí)工作制，至于要加班的時(shí)候，有無加班費(fèi)也就看企業(yè)給不給。一般國企的福利制度還是相對完善，按足國家的補(bǔ)貼制度執(zhí)行的。
外企就要視乎企業(yè)了。干得好，哪里都漲工資。關(guān)鍵看你是什么職位，國企如果是一般的行政人員，那些專業(yè)知識要求不高的職位，也就2000多一點(diǎn)，如果是專業(yè)技術(shù)人員，比如電子信息高級工程師，過萬很正常。外資就是看你能力了，剛進(jìn)去其實(shí)就是比外面的私企強(qiáng)一點(diǎn)，進(jìn)去干得好，過萬也是很正常。好的外資企業(yè)還可以有公費(fèi)出國培訓(xùn)的待遇�？茨闶窍矚g舒服型還是挑戰(zhàn)性型的工作，喜歡舒服型選國企，挑戰(zhàn)型選外企。
通過《蘇州電子企業(yè)員工調(diào)查問卷》顯示：蘇州電子公司的員工自江蘇省但非蘇州籍的占到大比例，為46%，自省外的占到2%，蘇州本市的為22%，這一結(jié)果反映出蘇州電子行業(yè)不僅吸引著大量的外人才，尤其是對江蘇本省的說，蘇州不失為一個(gè)工作的好去處，而且同樣吸引著22%的蘇州本地人，這一比例比《蘇州對人才吸引力調(diào)查問卷》19%的比例要高，因此足可以說明蘇州的電子行業(yè)確實(shí)很有吸引力，得到了蘇州本地人的認(rèn)可。關(guān)于蘇州電子企業(yè)員工學(xué)歷構(gòu)成，可是與第一份調(diào)查問卷顯示的結(jié)果相差甚遠(yuǎn)，下面我們看一下具體比例變化，其中本科由46%上升到了62%的大比例，專科由44%下降到2%，研究生及以上學(xué)歷大幅提升，由僅僅的1%上升到12%，而高中及以下學(xué)歷由9%下降到了%，這一比例的變化很明顯的看出，電子行業(yè)這一前沿科技還是需要高學(xué)歷人才的，而這些高學(xué)歷人才應(yīng)該很多就是前面提到的通過校園招聘或者網(wǎng)上簡歷進(jìn)入到電子公司的吧，而這一前后比例變化的原因肯定就是和去人才找工作的人群學(xué)歷偏低直接相關(guān)了。
現(xiàn)在從縱向分析數(shù)據(jù)，%的高中及以下學(xué)歷這一數(shù)據(jù)告訴我們學(xué)歷不高但因自己其他因素突出或者其他原因也是同樣可以在電子行業(yè)工作的，這無疑是對本科生的我們極大的鼓勵(lì)，而2%的專科比例則反應(yīng)出�？飘厴I(yè)發(fā)展的好也同樣和本科生、研究生甚至跟高學(xué)歷的人平起平坐，畢竟這個(gè)時(shí)代不以學(xué)歷論英雄，現(xiàn)在再本科和研究生及以上學(xué)歷，這就引出了讀完本科是直接就業(yè)還是繼續(xù)讀研的問題，單從62%和12%這一數(shù)字比例看，人們還是更傾向于直接找工作的，原因是三年的經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值要遠(yuǎn)大于三年的學(xué)習(xí)，況且三年的工作是在掙錢，而讀研確是在花錢。那么到底是就業(yè)好還是讀研好呢，據(jù)中國調(diào)查網(wǎng)網(wǎng)上調(diào)查顯示，約689%的人認(rèn)為讀研比較好，理由是現(xiàn)在大學(xué)生普遍不值錢，不如提高學(xué)位，以后找工作會更有優(yōu)勢，而且讀研期間，自身素質(zhì)得到提高，人際關(guān)系網(wǎng)也會擴(kuò)張，很有好處；約11%的人認(rèn)為就業(yè)比較好，理由是父母含辛茹苦把我們拉扯大，既然有能力掙錢了就要早早報(bào)答父母，再去讀研只能是不懂事的表現(xiàn)，而且，就業(yè)壓力逐漸增大，讀完研究生后還是要面對找工作的問題，何必呢，再者，早就業(yè)早積累經(jīng)驗(yàn)，這對工作也是很有好處的�？词亲x研還是就業(yè)還是根據(jù)自己的實(shí)際情況因人而異了。
依個(gè)人觀點(diǎn)，理工科的學(xué)生讀研還是比較好的，因?yàn)楸究茖W(xué)的那點(diǎn)皮毛知識是根本不夠用的，比如電子信息類專業(yè)，想在化為、聯(lián)想等這樣的大型企業(yè)有好的發(fā)展，光靠本知識肯定是不行的，而史類專業(yè)選擇直接工作，從社會中學(xué)習(xí)或許會跟好一些。下面再看一下這些在電子公司工作的員工是否是學(xué)的和電子有關(guān)的專業(yè)呢？其中是的為48%，不是的為2%，不是的比是的要多，首先要說明這一結(jié)果肯定是存在誤差的，第一，我們的調(diào)查對象是蘇州國際科技園的電子公司的員工，這些公司大都是中小型的偏軟的公司；第二，我們所說的和電子相關(guān)的專業(yè)不僅僅局限于電子，還包括計(jì)算機(jī)、信息工程、通信工程、電氣、自動(dòng)化等等，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)這和在職員工理解的存在偏差，但這一結(jié)果已充分說明了不是學(xué)的和電子相關(guān)的專業(yè)是完全可以在電子行業(yè)工作的，比如他們學(xué)的有物流、廣告、連鎖經(jīng)營管理、城市規(guī)劃、金融、英語、財(cái)務(wù)、數(shù)控、工業(yè)設(shè)計(jì)、數(shù)學(xué)、avaWeb開發(fā)、計(jì)算機(jī)、地理信息系統(tǒng)、信息與計(jì)算科學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、管理、機(jī)械、動(dòng)漫設(shè)計(jì)與制作、軟技術(shù)、設(shè)計(jì)、汽車營銷、人力資、日語、商務(wù)日語等。當(dāng)問到他們應(yīng)聘時(shí)的優(yōu)勢時(shí)，“專業(yè)技能突出”與“有工作經(jīng)驗(yàn)”是主要優(yōu)勢，“熟練使用多種軟”與“獲得相關(guān)證書”緊跟其后。從中我們知道：要學(xué)習(xí)好專業(yè)知識，并且要學(xué)得精；在實(shí)踐時(shí)要把握好每次機(jī)會，提高自身的動(dòng)手能力。當(dāng)然，在余時(shí)間，要學(xué)會自主學(xué)習(xí)，多接觸一些軟，這樣對將的工作也會有所幫助；同時(shí)，證書是個(gè)人水平的說明，是能力的有效證明，要參加考試，盡最大可能展現(xiàn)自己的能力。
在平時(shí)的學(xué)習(xí)生活中，會有同學(xué)抱怨學(xué)習(xí)的東西太多，而且不知道現(xiàn)在的學(xué)習(xí)對將的工作是否有幫助，我們設(shè)計(jì)的一個(gè)問題可以明確地說：專業(yè)的學(xué)習(xí)與工作是有關(guān)系的。1%的員工選擇了“關(guān)系密切”，1%的認(rèn)為“有些關(guān)系”，只有18%的是認(rèn)為“基本沒關(guān)系”。當(dāng)然，我們所選擇的樣本中有不是學(xué)習(xí)與電子有關(guān)的專業(yè)的人，存在18%的比例也是正常的。對于蘇州電子產(chǎn)業(yè)的就業(yè)前景，8%的人持肯定態(tài)度，認(rèn)為前景是很好的，40%的員工認(rèn)為一般，僅2%的人認(rèn)為是不太好的�？梢娞K州的電子產(chǎn)業(yè)發(fā)展得是相當(dāng)好，對蘇州的就業(yè)提供了不少的職位，大家還是看好蘇州的電子產(chǎn)業(yè)的，我們有理由相信蘇州的電子產(chǎn)業(yè)會發(fā)展的越越好。
在職員工的體會是：在平時(shí)的工作中，除了電子專業(yè)知識和技能，外語的掌握、合作精神、交往能力、相關(guān)軟等也是一些需要掌握的知識和技能，它們所占的比例均超過60%，此外，管理知識也是需要掌握的，比重為48%，應(yīng)該說，光是學(xué)習(xí)書本上的知識還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，平時(shí)我們都該多充電，盡自己的努力學(xué)習(xí)知識。對于就業(yè)前景可觀的電子方面的工作，49%的員工還是滿意自己現(xiàn)在的工作的，到達(dá)很滿意程度的員工只有1%，1%的是認(rèn)為是一般，當(dāng)然，每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)是不同的，對自己的要求也有高低，奮力追求才是王道。在問卷的最后，我們還讓在職員工對當(dāng)今電子類大學(xué)生的就業(yè)方向提了建議，所涉及的面非常廣，包括I設(shè)計(jì)、EDA軟研發(fā)、人工智能、集成電路設(shè)計(jì)及相關(guān)、軟開發(fā)、通信、網(wǎng)絡(luò)、銷售、軟、硬、設(shè)計(jì)、游戲、IT、自動(dòng)化、消費(fèi)電子和電器、通信設(shè)備和控制系統(tǒng)、安全設(shè)施、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)軟、醫(yī)療儀器設(shè)備、汽車電子、應(yīng)用電子研發(fā)等等，當(dāng)然也有人對我們將進(jìn)入的機(jī)構(gòu)、企業(yè)給出了寶貴的意見，比如研究院、電子制造業(yè)、電子類產(chǎn)品研發(fā)、嵌入式開發(fā)（電子相關(guān)設(shè)備）電子企業(yè)、教育或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、電子相關(guān)國家機(jī)構(gòu)、電子類公司、生產(chǎn)技術(shù)型企業(yè)等。這些寶貴建議的提出，給了我們電子類大學(xué)生很大的幫助，也是這次我們電子人暑期社會實(shí)踐團(tuán)隊(duì)一份不可多得的收獲。
縱觀兩份問卷，總的說，有著“人間天堂”美稱的蘇州，確實(shí)吸引了不少了人才到蘇州就業(yè),居住。但值得人們關(guān)注的是，大部分人在蘇州找工作的原因是“蘇州環(huán)境好”，好的環(huán)境的確適宜居住，但我們的所學(xué)是為了為社會的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，無論多少，因此首要考慮的應(yīng)該是是否可以找到專業(yè)對口的工作，是否是自己會去付出，會去努力奮斗的工作，而不管是在什么條下。另有大部分的原因是“蘇州發(fā)展前景好”，不可否認(rèn)，好的前景有利于個(gè)人發(fā)展，并且有信心為之奮斗，能創(chuàng)造出無限的財(cái)富，但也正是這個(gè)原因，會造成壓力的增大，導(dǎo)致無工作崗位。從積極的角度說，這些觀點(diǎn)是該肯定的，不過過分的盲目會帶意想不到的問題，個(gè)人應(yīng)該有自己的觀點(diǎn)，有深刻的見地。至于房價(jià)，是一個(gè)突出的問題，剛畢業(yè)的學(xué)生，如何應(yīng)對得了高昂的房價(jià)，沒有地方住，任何問題無從談起，最后的結(jié)果就是回家鄉(xiāng)。
要想發(fā)展一個(gè)地方，人才是主要力量，若人才不能被留下，地區(qū)依靠本土的人才，不一定能有超速的發(fā)展。所以說，蘇州的房價(jià)問題應(yīng)該受到有關(guān)部門的關(guān)注�；蛘哒f，針對就業(yè)者，有一系列完善的政策。在與電子有關(guān)的職業(yè)方面，應(yīng)聘者多數(shù)希望進(jìn)入外企，的確，外企有他獨(dú)特的優(yōu)勢，像這種前沿科技，國外做得是比國內(nèi)好，然而問題也隨之產(chǎn)生，既然落后于人，就要擔(dān)起責(zé)任趕超他國，否則，也只能一直依附他人，沒有自己的優(yōu)勢，這樣是不利社會的進(jìn)步的。作為受教育的人，都應(yīng)該從長遠(yuǎn)的眼光看問題，以集體利益為重。既然已經(jīng)意識到蘇州電子產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，有良好的發(fā)展前景，就更應(yīng)該堅(jiān)定信念，為社會的發(fā)展盡自己最大的努力。
對于我們這些在校的大學(xué)生，還有那些還在為大學(xué)奮斗的學(xué)弟學(xué)妹們，我們可以得到一些啟示：不要質(zhì)疑學(xué)習(xí)的實(shí)用性，俗話說“活到老，學(xué)到老”，任何學(xué)習(xí)都有它的作用，人生永遠(yuǎn)是處在學(xué)習(xí)中的。不僅如此，我們要利用一切機(jī)會學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)各種知識，能力就是這樣培養(yǎng)出的，各方面的學(xué)習(xí)會造就一個(gè)全能的人才，會讓人有優(yōu)勢，能在不同場合都脫穎而出。人各有志，但都要有一個(gè)明確的目標(biāo)，要學(xué)會去改變自我，完善自我，從而達(dá)到理想的境界。
暑期電子廠打工社會實(shí)踐報(bào)告 7
實(shí)踐報(bào)告主題：電子廠打工
專業(yè)：包裝技術(shù)與設(shè)計(jì)專業(yè)
姓名：某某某
實(shí)踐單位：廬江聯(lián)眾電子廠
實(shí)踐時(shí)間：20XX年7月10日至20XX年8月22日
一、前言
早在離暑假還有一個(gè)多月我就盤算著怎樣度過這樣這樣一個(gè)漫長的暑假，畢竟這是進(jìn)入大學(xué)的第一個(gè)暑假。首先鉆入我思想的第一個(gè)念頭就是參加社會實(shí)踐，進(jìn)工廠鍛煉一下自己，一是因?yàn)樽鳛橐粋�(gè)農(nóng)村走出來的孩子，本身就具備了吃苦耐勞的精神；其次，因?yàn)槲疫�是一個(gè)大一學(xué)生，剛接觸到專業(yè)知識，學(xué)習(xí)的還不夠深，不能用回貫通。所以最好的選擇就是先進(jìn)工廠，走進(jìn)社會，去學(xué)習(xí)一下社會經(jīng)驗(yàn)，從而提高自己。
二、我的找工作歷程
這個(gè)暑假的找工作歷程可謂一波三折，在學(xué)期接近尾聲之時(shí)，一名大二學(xué)長介紹我們?nèi)ド虾Ｒ患毅街Y品包裝有限公司做暑假工，由于是包裝廠跟自己所學(xué)專業(yè)有點(diǎn)聯(lián)系，我們班十多名同學(xué)詳細(xì)了解情況后征得家長同意的情況下決定一同前往上海。將此決定告訴輔導(dǎo)員后，老師出于對我們的關(guān)心，要求親自與我們父母溝通交流了解家長的意思，有的家長在老師的話語下動(dòng)搖了讓我們?nèi)サ哪铑^，最后好不容易解釋清楚才打消了父母的顧慮，都等待著7月1日出發(fā)去上海，可誰知我們在等待中得到的消息是我們?nèi)ゲ涣肆�，�?dāng)初介紹我們?nèi)サ膶W(xué)長說在我們之前已經(jīng)有一批暑假工提前去了。當(dāng)初一心打算去上海沒有找其他工作，無奈之下只有收拾行李回家。
“努力不一定成功，但放棄必定失敗”是我暑假前期找工作的體會�；丶液蟀职謳臀医榻B到我家附近的一家皮具廠，嚴(yán)格說起來只能算是一家手工作坊，沒有任何的規(guī)章制度，完全不能起到鍛煉作用，于是我只干了一天就再也沒去過了。接下來的幾天我和同學(xué)一起跑遍了所有的店鋪超市以及廠，但得到的都是同樣的回答“我們只收長期工，不用暑假工”。連續(xù)的打擊讓我深知找工作之難！但我依舊沒有放棄。
后來在別人的介紹下我去了離家不遠(yuǎn)的廬江聯(lián)眾電子廠工作了40多天。
三、我的實(shí)踐內(nèi)容
廬江聯(lián)眾電子廠是一家屬于來料加工的企業(yè)，其終端客戶是索尼、聯(lián)想、惠普、海爾等知名廠商。
7月10日下午我們經(jīng)人事部門安排，車間主任給我們分配組別，待組長登記完后給我們簡單介紹了一下車間的規(guī)章制度后便帶領(lǐng)我們參觀了生產(chǎn)線，并安排我們在不同的崗位學(xué)習(xí)一天。
7月13**們正式走上生產(chǎn)崗位，車間是流水線式生產(chǎn)，一條流水線6個(gè)人分5個(gè)站別，分別是外觀檢測站、耐壓站、對腳站、測試站和總檢站。我的工作是在外觀檢測站，我的任務(wù)是檢查材料外觀情況，主要有以下幾點(diǎn)：
1）檢查材料印章：看是否清晰正確，是否蓋印在指定位置，是否有脫落污染現(xiàn)象；
2）檢查膠布：看膠布是否破損，是否有因膠布問題導(dǎo)致銅線暴露在外；
3）檢查鐵芯：看是否破損、缺失；
4）檢查腳位：看長短是否一致，是否有彎曲，是否粘有異物，是否有缺焊漏焊現(xiàn)象等。
外觀檢測OK后可流至下一站別進(jìn)行檢測，這一站別需要一定時(shí)間去熟悉，此外，做外觀檢測必須做到細(xì)心認(rèn)真。同時(shí)，車間內(nèi)有著各項(xiàng)嚴(yán)格的`規(guī)章制度，這些制度嚴(yán)格要求每位員工，幫助我該掉了之前養(yǎng)成的懶散等毛病。
四、我的實(shí)踐結(jié)果
在一個(gè)多月的工作期間，我也發(fā)現(xiàn)了廠內(nèi)存在的幾點(diǎn)不足之處：
1）廠內(nèi)員工流動(dòng)性大，不能很好的留住操作熟練的長期工人，員工一般都只作幾個(gè)月而已；
2）員工的整體文化水平和思想道德素質(zhì)不高，團(tuán)隊(duì)合作意識不強(qiáng)，只關(guān)心小我利益；
3）長期工與短期工、熟練工與新員工工資基本無差別，不能很好的調(diào)動(dòng)員工的積極性，廠內(nèi)的員工福利性支出過少；
4）物料部和蒼管部工作存在不足，不能及時(shí)為生產(chǎn)線提供材料，經(jīng)常導(dǎo)致生產(chǎn)線缺材料而停線；
5）廠內(nèi)很多機(jī)器老舊，經(jīng)常出現(xiàn)故障影響產(chǎn)線速度，導(dǎo)致員工抱怨增多，收益減少；
6）企業(yè)沒有自己獨(dú)特的文化，需加強(qiáng)文化建設(shè)；缺乏自主知識產(chǎn)權(quán)，因多吸納人才，加強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新意識；
7）廠內(nèi)依舊實(shí)行打卡制度，員工帶打卡現(xiàn)象嚴(yán)重，應(yīng)采用指紋等先進(jìn)計(jì)時(shí)工具；員工的食宿環(huán)境還有待提高。
五、我的實(shí)踐總結(jié)
經(jīng)過一個(gè)多月時(shí)間的社會實(shí)踐，通過自身的努力，無論是在思想上、學(xué)習(xí)上還是工作商我都學(xué)會了很多，以下是我的幾點(diǎn)心得體會：
1）我懂得如何去適應(yīng)從學(xué)校到社會的環(huán)境變化，身邊接觸的人完全換了角色，相處之道也完全不同；
2）其次，我在就業(yè)心態(tài)上有了很大的士改變，以前總想著找一份適合自己愛好的、專業(yè)對口的工作，可現(xiàn)在知道找工作不容易，很多事情只有走上社會才能接觸到。所以我現(xiàn)在不能再像以前那樣等待機(jī)會的到來，應(yīng)該盡快丟掉對學(xué)校等的依賴心理，學(xué)會在社會上獨(dú)立，敢于與社會競爭，敢于承受社會壓力；
3）我認(rèn)識到“團(tuán)隊(duì)精神、共同合作”在工作中的重要性，每個(gè)人對每件事的看法不會完全相同，但隨著相互的了解、包容合作分歧會減少，開展工作也會越來越順利；
4）要善于與人交流，正確處理各方面的關(guān)系；遇事應(yīng)沉著應(yīng)對自己不會的事應(yīng)該多虛心請教他人；工作中不能總想著自己得到了多少，要問自己付出了多少，你做的事別人都看在眼里。
通過這次社會實(shí)踐，我得到了很多鍛煉，更新了觀念，吸收了新的思想與知識，為將來更加激烈的競爭打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在今后的學(xué)習(xí)生活中，我將擺正心態(tài)，正確定位，更加發(fā)奮學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)，適應(yīng)時(shí)代的要求。
暑期電子廠打工社會實(shí)踐報(bào)告 8
實(shí)踐報(bào)告主題：電子廠打工
專業(yè)：xx包裝技巧與計(jì)劃專業(yè)；班級：xx包裝技巧與計(jì)劃2班。
姓名：某某某； 學(xué)號D09020***。
實(shí)踐單位：廬江聯(lián)眾電子廠。
實(shí)踐時(shí)候：20xx年7月10日至20xx年8月22日
1、媒介
早在離暑假另有一個(gè)多月我就打算著如何渡過如許如許一個(gè)良久的暑假，畢竟這是進(jìn)入大學(xué)的第一個(gè)暑假。最終鉆入我思維的第一個(gè)念頭便是參加社會實(shí)踐，進(jìn)工廠熬煉一下本身，一是因?yàn)樽鳛橐粋�(gè)農(nóng)村走出來的孩子，本身就具有了吃苦刻苦的精神；其次，因?yàn)槲疫�是一個(gè)大一門生，剛兵戈到專業(yè)知識，進(jìn)修的還不敷深，不能用回領(lǐng)悟。所以最好的選擇便是進(jìn)步工廠，走進(jìn)社會，去進(jìn)修一下社會經(jīng)驗(yàn)，從而進(jìn)步本身。
2、我的找工作進(jìn)程
這個(gè)暑假的找工作進(jìn)程可謂一波三折，在學(xué)期挨近尾聲之時(shí)，一名大二學(xué)長介紹我們?nèi)ド虾Ｒ患毅街Y品包裝有限公司做暑假工，因?yàn)槭前b廠跟本身所學(xué)專業(yè)有點(diǎn)關(guān)聯(lián)，我們班十多名同學(xué)細(xì)致明白環(huán)境后征得家長贊成的環(huán)境下決議一同前去上海。將此決議報(bào)告帶領(lǐng)員后，教授出于對我們的關(guān)心，要求親身與我們父母雷同交換明白家長的意思，有的家長在教授的話語下擺蕩了讓我們?nèi)サ哪铑^，最終非常堅(jiān)苦解釋明白才撤除了父母的顧忌，都等待著7月1日動(dòng)身去上海，可誰知我們在等待中獲得的動(dòng)靜是我們?nèi)ゲ幻靼�，�?dāng)初介紹我們?nèi)サ膶W(xué)長說在我們之前已經(jīng)有一批暑假工提早去了。當(dāng)初一心籌劃去上海異國找其他工作，無奈之下只有料理行李回家。
“竭力不必定告成，但拋卻必定失敗”是我暑假前期找工作的領(lǐng)會。回家后爸爸幫我介紹到我家附近的一家皮具廠，嚴(yán)厲說起來只能算是一家手工作坊，異國任何的規(guī)章軌制，完全不能起到熬煉效用，因而我只干了一天就再也沒去過了。接下來的幾天我和同學(xué)一路跑遍了掃數(shù)的店鋪超市以及廠，但獲得的都是一樣的答復(fù)“我們只收長期工，不消暑假工”。連續(xù)的進(jìn)攻讓我深知找工作之難！但我仿照照舊異國拋卻。
其后在他人的介紹下我去了離家不遠(yuǎn)的'廬江聯(lián)眾電子廠工作了40多天。
3、我的實(shí)踐內(nèi)容
廬江聯(lián)眾電子廠是一家屬于來料加工的企業(yè)，其終端客戶是索尼、聯(lián)想、惠普、海爾等馳名廠商。
7月10日下午我們經(jīng)人事部分安排，車間主任給我們分派組別，待組長掛號完后給我們大略介紹了一下車間的規(guī)章軌制后便帶領(lǐng)我們觀光了出產(chǎn)線，并安排我們在差別的崗?fù)みM(jìn)修一天。
7月13**們正式走上出產(chǎn)崗?fù)ぃ囬g是流水線式出產(chǎn)，一條流水線6個(gè)人分5個(gè)站別，別離是表面檢測站、耐壓站、對腳站、測試站和總檢站。我的工作是在表面檢測站，我的任務(wù)是查抄材料表面環(huán)境，緊張有以下幾點(diǎn)：
1）查抄材料印章：看是不是清楚精確，是不是蓋印在指定位置，是不是有脫落混濁現(xiàn)象。
2）查抄膠布：看膠布是不是破壞，是不是有因膠布題目導(dǎo)致銅線敗露在外。
3）查抄鐵芯：看是不是破壞、缺失。
4）查抄腳位：看好壞是不是同等，是不是有曲折，是不是粘有異物，是不是出缺焊漏焊現(xiàn)象等。
表面檢測OK后可流至下一站別進(jìn)行檢測，這一站別必要肯按時(shí)候去熟悉，別的，做表面檢測必須做到細(xì)致當(dāng)真。同時(shí)，車間內(nèi)有著各項(xiàng)嚴(yán)厲的規(guī)章軌制，這些軌制嚴(yán)厲要求每位員工，救助我該掉了之前養(yǎng)成的懶惰等弊端。
4、我的實(shí)踐結(jié)果
在一個(gè)多月的工作期間，我也發(fā)覺了廠內(nèi)存在的幾點(diǎn)不敷的地方：
1）廠內(nèi)員工滾動(dòng)性大，不能很好的留下操縱諳練的長期工人，員工平常都只作幾個(gè)月罷了。
2）員工的集體文化水溫和思維操行本質(zhì)不高，團(tuán)隊(duì)互助意識不強(qiáng)，只關(guān)心個(gè)人長處。
3）長期工與短時(shí)間工、諳練工與新員工工錢根本無差別，不能很好的變策開工的自動(dòng)性，廠內(nèi)的員工福利性付出過少。
4）物料部和蒼管部工作存在不敷，不能及時(shí)為出產(chǎn)線供給材料，凡是導(dǎo)致出產(chǎn)線缺材料而停線。
5）廠內(nèi)很多呆板老舊，凡是呈現(xiàn)障礙感化產(chǎn)線速度，導(dǎo)致員工抱怨增多，收益裁減。
6）企業(yè)異國本身獨(dú)特的文化，需加強(qiáng)文化構(gòu)筑；貧乏自立知識產(chǎn)權(quán)，因多吸納人才，加強(qiáng)企業(yè)立異意識。
7）廠內(nèi)仿照照舊履行打卡軌制，員工帶打卡現(xiàn)象緊張，應(yīng)采取指紋等進(jìn)步計(jì)時(shí)東西；員工的食宿環(huán)境另有待進(jìn)步。
暑期電子廠打工社會實(shí)踐報(bào)告 9
一、前言
早在離暑假還有一個(gè)多月我就盤算著怎樣度過這樣這樣一個(gè)漫長的暑假，畢竟這是進(jìn)入大學(xué)的第一個(gè)暑假。首先鉆入我思想的第一個(gè)念頭就是參加社會實(shí)踐，進(jìn)工廠鍛煉一下自己，一是因?yàn)樽鳛橐粋�(gè)農(nóng)村走出來的孩子，本身就具備了吃苦耐勞的精神;其次，因?yàn)槲疫�是一個(gè)大一學(xué)生，剛接觸到專業(yè)知識，學(xué)習(xí)的還不夠深，不能用回貫通。所以最好的選擇就是先進(jìn)工廠，走進(jìn)社會，去學(xué)習(xí)一下社會經(jīng)驗(yàn)，從而提高自己。
二、我的找工作歷程
這個(gè)暑假的找工作歷程可謂一波三折，在學(xué)期接近尾聲之時(shí)，一名大二學(xué)長介紹我們?nèi)ド虾Ｒ患毅街Y品包裝有限公司做暑假工，由于是包裝廠跟自己所學(xué)專業(yè)有點(diǎn)聯(lián)系，我們班十多名同學(xué)詳細(xì)了解情況后征得家長同意的情況下決定一同前往上海。將此決定告訴輔導(dǎo)員后，老師出于對我們的關(guān)心，要求親自與我們父母溝通交流了解家長的意思，有的家長在老師的話語下動(dòng)搖了讓我們?nèi)サ哪铑^，最后好不容易解釋清楚才打消了父母的顧慮，都等待著7月1日出發(fā)去上海，可誰知我們在等待中得到的消息是我們?nèi)ゲ涣肆�，�?dāng)初介紹我們?nèi)サ膶W(xué)長說在我們之前已經(jīng)有一批暑假工提前去了。當(dāng)初一心打算去上海沒有找其他工作，無奈之下只有收拾行李回家。
“努力不一定成功，但放棄必定失敗”是我暑假前期找工作的體會�；丶液蟀职謳臀医榻B到我家附近的一家皮具廠，嚴(yán)格說起來只能算是一家手工作坊，沒有任何的'規(guī)章制度，完全不能起到鍛煉作用，于是我只干了一天就再也沒去過了。接下來的幾天我和同學(xué)一起跑遍了所有的店鋪超市以及廠，但得到的都是同樣的回答“我們只收長期工，不用暑假工”。連續(xù)的打擊讓我深知找工作之難!但我依舊沒有放棄。
后來在別人的介紹下我去了離家不遠(yuǎn)的廬江聯(lián)眾電子廠工作了40多天。
三、我的實(shí)踐內(nèi)容
廬江聯(lián)眾電子廠是一家屬于來料加工的企業(yè)，其終端客戶是索尼、聯(lián)想、惠普、海爾等知名廠商。
7月10日下午我們經(jīng)人事部門安排，車間主任給我們分配組別，待組長登記完后給我們簡單介紹了一下車間的規(guī)章制度后便帶領(lǐng)我們參觀了生產(chǎn)線，并安排我們在不同的崗位學(xué)習(xí)一天。
正式走上生產(chǎn)崗位，車間是流水線式生產(chǎn)，一條流水線6個(gè)人分5個(gè)站別，分別是外觀檢測站、耐壓站、對腳站、測試站和總檢站。我的工作是在外觀檢測站，我的任務(wù)是檢查材料外觀情況，主要有以下幾點(diǎn)：
1)檢查材料印章：看是否清晰正確，是否蓋印在指定位置，是否有脫落污染現(xiàn)象;2)檢查膠布：看膠布是否破損，是否有因膠布問題導(dǎo)致銅線暴露在外;3)檢查鐵芯：看是否破損、缺失;4)檢查腳位：看長短是否一致，是否有彎曲，是否粘有異物，是否有缺焊漏焊現(xiàn)象等。
外觀檢測ok后可流至下一站別進(jìn)行檢測，這一站別需要一定時(shí)間去熟悉，此外，做外觀檢測必須做到細(xì)心認(rèn)真。同時(shí)，車間內(nèi)有著各項(xiàng)嚴(yán)格的規(guī)章制度，這些制度嚴(yán)格要求每位員工，幫助我該掉了之前養(yǎng)成的懶散等毛病。
暑期電子廠打工社會實(shí)踐報(bào)告 10
一、實(shí)踐背景與目的
為深入了解制造業(yè)一線生產(chǎn)流程，鍛煉自身吃苦耐勞精神，提升社會實(shí)踐能力，2025年 7 月 1 日至 8 月 10 日，我在 XX 市 XX 電子科技有限公司（主營智能手機(jī)零部件生產(chǎn)）開展了為期 40 天的暑期打工實(shí)踐，崗位為流水線組裝操作工。
二、實(shí)踐內(nèi)容與過程
（一）崗前培訓(xùn)階段（7 月 1 日 - 7 月 3 日）
入職初期，工廠組織了為期 3 天的.崗前培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋安全生產(chǎn)規(guī)范（如防靜電操作、設(shè)備使用禁忌）、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（零部件組裝誤差需控制在 0.1mm 內(nèi)）、流水線作業(yè)流程（領(lǐng)料 - 組裝 - 檢測 - 包裝）及企業(yè)文化宣講。培訓(xùn)結(jié)束后，通過理論考試與實(shí)操考核（獨(dú)立完成簡單零部件組裝），我才正式上崗。
�。ǘ⿳徫还ぷ麟A段（7 月 4 日 - 8 月 10 日）
我的核心工作是智能手機(jī)主板的電容焊接與部件組裝，具體流程如下：
領(lǐng)料與核對：每天早 8 點(diǎn)到物料區(qū)領(lǐng)取當(dāng)日所需主板、電容、焊接工具，核對物料型號、數(shù)量與訂單要求，確保無差錯(cuò)；
焊接操作：在防靜電工作臺上，使用恒溫電烙鐵（溫度設(shè)定 320℃）將電容精準(zhǔn)焊接到主板指定位置，每小時(shí)需完成 80-100 個(gè)焊點(diǎn)，且需通過放大鏡檢查焊點(diǎn)是否存在虛焊、漏焊；
組裝與檢測：焊接完成后，將主板與屏幕、電池等部件進(jìn)行組裝，隨后送至檢測區(qū)，配合質(zhì)檢人員進(jìn)行功能測試（如開機(jī)檢測、信號測試），若發(fā)現(xiàn)問題需及時(shí)返工；
收尾工作：每天晚 6 點(diǎn)下班前，整理工作臺，清點(diǎn)剩余物料，填寫生產(chǎn)日報(bào)表（記錄當(dāng)日完成數(shù)量、合格率），清潔工具并歸位。
工作初期，我因操作不熟練，日均完成量僅 60 個(gè)，且出現(xiàn) 3 次虛焊問題；通過向老員工請教焊接技巧（如電烙鐵停留時(shí)間控制在 2-3 秒）、利用休息時(shí)間反復(fù)練習(xí)，兩周后日均完成量提升至 95 個(gè)，合格率穩(wěn)定在 99% 以上。
三、實(shí)踐收獲與體會
技能提升：掌握了電子元件焊接、產(chǎn)品組裝與質(zhì)量檢測的基礎(chǔ)技能，熟悉了制造業(yè)流水線生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化流程，提升了動(dòng)手能力與專注力；
意志磨礪：流水線工作需長時(shí)間久坐（每天工作 8 小時(shí)，含 1 小時(shí)午休），重復(fù)單一動(dòng)作，初期常感到腰酸背痛、手指僵硬，但通過調(diào)整坐姿、合理安排休息，逐漸適應(yīng)高強(qiáng)度工作，培養(yǎng)了吃苦耐勞、堅(jiān)持不懈的精神；
團(tuán)隊(duì)認(rèn)知：流水線生產(chǎn)強(qiáng)調(diào) “分工協(xié)作、高效配合”，若前道工序出現(xiàn)延誤，會影響整條生產(chǎn)線進(jìn)度。這讓我明白，團(tuán)隊(duì)中每個(gè)崗位都至關(guān)重要，只有相互配合、及時(shí)溝通，才能確保生產(chǎn)順利推進(jìn)。
四、問題反思與建議
存在問題：部分老員工存在 “經(jīng)驗(yàn)主義”，對新員工指導(dǎo)耐心不足；工廠食堂菜品單一，衛(wèi)生條件有待改善；
改進(jìn)建議：建議工廠建立 “老帶新” 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)老員工主動(dòng)幫助新員工；優(yōu)化食堂管理，增加菜品種類，定期開展衛(wèi)生檢查。
五、實(shí)踐總結(jié)
此次電子廠打工實(shí)踐，讓我走出校園，真切感受到制造業(yè)一線工作的艱辛與不易，也讓我在技能、意志、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面得到全面鍛煉。未來，我會將實(shí)踐中收獲的品質(zhì)融入學(xué)習(xí)與生活，以更務(wù)實(shí)、更堅(jiān)韌的態(tài)度面對挑戰(zhàn)。
暑期電子廠打工社會實(shí)踐報(bào)告 11
一、實(shí)踐基本信息
實(shí)踐時(shí)間：2025年 7 月 5 日 - 8 月 15 日
實(shí)踐單位：XX 省 XX 市 XX 電子有限公司（生產(chǎn)智能手表顯示屏）
實(shí)踐崗位：質(zhì)檢部質(zhì)檢員
實(shí)踐目的：了解產(chǎn)品質(zhì)量檢測流程，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，深化對 “質(zhì)量是企業(yè)生命線” 的認(rèn)知。
二、實(shí)踐工作內(nèi)容
�。ㄒ唬z測前準(zhǔn)備
每日到崗后，首先檢查檢測設(shè)備（如高清投影儀、亮度測試儀、抗壓試驗(yàn)機(jī)）的運(yùn)行狀態(tài)，校準(zhǔn)設(shè)備參數(shù)（如投影儀放大倍數(shù)、亮度測試標(biāo)準(zhǔn)值），確保設(shè)備精準(zhǔn)；
領(lǐng)取當(dāng)日檢測任務(wù)單，明確檢測產(chǎn)品型號、數(shù)量、檢測項(xiàng)目（外觀檢測、功能檢測、性能檢測）及合格標(biāo)準(zhǔn)。
�。ǘ┚唧w檢測工作
外觀檢測：通過高清投影儀觀察顯示屏表面是否存在劃痕（長度≤0.3mm 為合格）、氣泡（直徑≤0.2mm 為合格）、色差等問題，每檢測 10 個(gè)產(chǎn)品記錄 1 次數(shù)據(jù)，不合格產(chǎn)品標(biāo)記 “外觀缺陷” 并隔離存放；
功能檢測：將顯示屏接入測試主板，檢測觸摸靈敏度（點(diǎn)擊響應(yīng)時(shí)間≤0.1 秒）、顯示清晰度（分辨率符合訂單要求）、色彩還原度等功能，若出現(xiàn)觸摸失靈、顯示模糊等問題，記錄故障類型并反饋至生產(chǎn)部門；
性能檢測：隨機(jī)抽取 10% 的合格產(chǎn)品進(jìn)行抗壓、耐高溫測試（將產(chǎn)品置于 60℃環(huán)境中保持 2 小時(shí)，檢測是否出現(xiàn)變形、功能異常），確保產(chǎn)品性能穩(wěn)定。
�。ㄈz測后工作
每日下班前，統(tǒng)計(jì)當(dāng)日檢測總量、合格數(shù)量、不合格數(shù)量，計(jì)算合格率（要求≥98.5%），填寫《質(zhì)量檢測日報(bào)表》；
對不合格產(chǎn)品進(jìn)行分類分析，區(qū)分 “人為操作失誤”“設(shè)備故障”“物料問題” 等原因，撰寫《質(zhì)量問題分析報(bào)告》，提交至質(zhì)檢部經(jīng)理；
協(xié)助生產(chǎn)部門針對質(zhì)量問題制定整改方案，如因焊接不當(dāng)導(dǎo)致的功能故障，需提醒組裝崗位調(diào)整焊接參數(shù)。
三、實(shí)踐中的挑戰(zhàn)與應(yīng)對
挑戰(zhàn)一：細(xì)節(jié)把控難：初期因?qū)?“微小缺陷” 判斷不準(zhǔn)確，誤將 2 個(gè)合格產(chǎn)品判定為不合格，也漏檢 1 個(gè)存在細(xì)微劃痕的`產(chǎn)品。
應(yīng)對：向資深質(zhì)檢員學(xué)習(xí)缺陷判斷技巧，利用午休時(shí)間反復(fù)觀察合格與不合格產(chǎn)品的差異，制作 “缺陷對比圖” 隨時(shí)參考，兩周后缺陷判斷準(zhǔn)確率提升至 100%；
挑戰(zhàn)二：壓力大節(jié)奏快：訂單高峰期，每日需檢測 500 個(gè)顯示屏，平均每小時(shí)檢測 60 余個(gè)，常需加班 1-2 小時(shí)才能完成任務(wù)。
應(yīng)對：優(yōu)化檢測流程，將外觀檢測與功能檢測的準(zhǔn)備工作同步進(jìn)行，減少等待時(shí)間；合理分配體力，每工作 1 小時(shí)休息 5 分鐘，避免疲勞導(dǎo)致失誤。
四、實(shí)踐感悟
責(zé)任意識的重要性：質(zhì)檢崗位是產(chǎn)品出廠前的 “最后一道防線”，一個(gè)微小的疏忽可能導(dǎo)致不合格產(chǎn)品流入市場，影響企業(yè)聲譽(yù)。這讓我深刻認(rèn)識到，無論從事何種工作，“責(zé)任” 二字都至關(guān)重要；
嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度的必要性：質(zhì)量檢測需 “零容忍” 對待每一個(gè)缺陷，哪怕是 0.1mm 的劃痕也不能忽視。這種嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的態(tài)度，不僅適用于工作，也將對我未來的學(xué)習(xí)（如實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)處理、論文撰寫）產(chǎn)生積極影響；
企業(yè)管理的認(rèn)知：通過參與質(zhì)量問題分析會，我了解到企業(yè)通過 “全員質(zhì)量管理”（從采購、生產(chǎn)到檢測各環(huán)節(jié)把控質(zhì)量）提升產(chǎn)品競爭力，這讓我對企業(yè)管理的系統(tǒng)性有了更直觀的認(rèn)識。
五、實(shí)踐總結(jié)
此次質(zhì)檢崗位的實(shí)踐，讓我不僅掌握了電子產(chǎn)品質(zhì)量檢測的專業(yè)技能，更培養(yǎng)了嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，深化了對制造業(yè)質(zhì)量管理的認(rèn)知。這些收獲將成為我未來發(fā)展的寶貴財(cái)富，指引我在學(xué)習(xí)與工作中精益求精。
暑期電子廠打工社會實(shí)踐報(bào)告 12
一、實(shí)踐背景
作為一名大二學(xué)生，我長期處于校園環(huán)境中，對社會職場的認(rèn)知較為模糊。為實(shí)現(xiàn)從 “學(xué)生” 到 “社會人” 的初步過渡，2025年 7 月 2 日至 8 月 8 日，我在 XX 市 XX 精密電子廠（生產(chǎn)汽車電子傳感器）開展了為期 38 天的打工實(shí)踐，體驗(yàn)一線打工者的工作與生活。
二、角色轉(zhuǎn)變中的體驗(yàn)與挑戰(zhàn)
（一）工作節(jié)奏：從 “自由松散” 到 “嚴(yán)格規(guī)范”
校園生活中，學(xué)習(xí)時(shí)間可靈活安排，偶爾遲到、早退影響較�。坏陔娮訌S，每天需嚴(yán)格遵守 “早 8 點(diǎn)打卡上班、晚 6 點(diǎn)打卡下班” 的考勤制度，遲到 10 分鐘扣 20 元工資，曠工 1 天扣 3 天工資。工作期間，需全程專注于崗位任務(wù)，不得隨意離崗、玩手機(jī)，每小時(shí)僅有 10 分鐘休息時(shí)間。初期我因不適應(yīng)這種嚴(yán)格規(guī)范，出現(xiàn) 2 次遲到，通過設(shè)置 3 個(gè)鬧鐘、提前 30 分鐘出門，逐漸養(yǎng)成按時(shí)到崗的習(xí)慣。
�。ǘ┤穗H關(guān)系：從 “同學(xué)交往” 到 “同事協(xié)作”
校園中與同學(xué)交往輕松隨意，以興趣、學(xué)業(yè)為紐帶；而在工廠，與同事的交往更注重 “工作配合”。我的崗位是傳感器接線，需與前道工序的繞線工、后道工序的包裝工密切協(xié)作：繞線工需按時(shí)提供繞好的線圈，我才能進(jìn)行接線；我完成接線后，需及時(shí)將產(chǎn)品傳遞給包裝工，避免延誤。初期因與同事溝通不足，出現(xiàn) 1 次線圈供應(yīng)短缺的情況，后來通過主動(dòng)與同事確認(rèn)生產(chǎn)進(jìn)度、提前 1 小時(shí)溝通需求，有效避免了類似問題。此外，與來自不同省份、不同年齡的同事相處，也讓我學(xué)會了尊重差異、換位思考，比如主動(dòng)幫助年齡較大的.同事學(xué)習(xí)簡單的電子設(shè)備操作。
�。ㄈ┬膽B(tài)調(diào)整：從 “被動(dòng)接受” 到 “主動(dòng)適應(yīng)”
在學(xué)校，遇到困難可向老師、同學(xué)求助；但在工廠，更多需要自主解決問題。例如，我曾因接線時(shí)線頭處理不當(dāng)，導(dǎo)致產(chǎn)品合格率下降，班組長雖未嚴(yán)厲批評，但要求我自行找出問題原因并改進(jìn)。我通過觀察老員工的操作手法、查閱設(shè)備說明書，發(fā)現(xiàn)是線頭剪得過長導(dǎo)致接觸不良，調(diào)整剪線長度后，合格率恢復(fù)正常。這次經(jīng)歷讓我明白，職場中需主動(dòng)思考、積極解決問題，而非被動(dòng)等待幫助。
三、實(shí)踐中的生活感悟
珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會：工廠打工每天重復(fù)單一動(dòng)作，薪資僅為 hourly wage（18 元 / 小時(shí)），且晉升空間有限；而校園學(xué)習(xí)雖有壓力，但能獲取知識、提升能力，為未來選擇更優(yōu)質(zhì)的工作奠定基礎(chǔ)。這讓我更加珍惜大學(xué)時(shí)光，決心未來更努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識；
理解父母艱辛：我的父母也是普通勞動(dòng)者，此次實(shí)踐讓我真切體會到他們工作的辛苦 —— 長時(shí)間勞作的疲憊、對薪資的重視、對崗位的珍惜。這讓我學(xué)會了更體諒父母，減少不必要的開支，用實(shí)際行動(dòng)回報(bào)他們的付出；
社會認(rèn)知深化：在工廠，我接觸到許多為生活奔波的打工者：有人為了給孩子湊學(xué)費(fèi)，每天加班 2 小時(shí)；有人為了節(jié)省房租，住在離工廠 1 小時(shí)車程的郊區(qū)。這讓我走出 “校園象牙塔”，看到了社會的多元面貌，也培養(yǎng)了我的同理心與社會責(zé)任感。
四、實(shí)踐總結(jié)
此次暑期電子廠打工實(shí)踐，不僅是一次工作體驗(yàn)，更是一次從 “學(xué)生” 到 “社會人” 的角色轉(zhuǎn)變訓(xùn)練。在這個(gè)過程中，我學(xué)會了適應(yīng)嚴(yán)格的職場規(guī)范、建立高效的同事協(xié)作關(guān)系、培養(yǎng)主動(dòng)解決問題的心態(tài)，也深化了對生活、對社會的認(rèn)知。這些收獲將成為我未來成長的重要支撐，指引我更好地融入社會、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
暑期電子廠打工社會實(shí)踐報(bào)告 13
一、實(shí)踐概況
實(shí)踐時(shí)間：2025年 7 月 10 日 - 8 月 20 日
實(shí)踐單位：XX 市 XX 電子有限公司（主營筆記本電腦充電器生產(chǎn)）
實(shí)踐崗位：生產(chǎn)部流水線操作工
實(shí)踐目的：在參與一線生產(chǎn)的同時(shí)，觀察電子廠生產(chǎn)管理現(xiàn)狀，分析存在的問題，提出改進(jìn)建議，提升自身發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。
二、生產(chǎn)管理現(xiàn)狀觀察
（一）優(yōu)勢方面
生產(chǎn)流程標(biāo)準(zhǔn)化：工廠制定了詳細(xì)的《生產(chǎn)操作手冊》，明確各崗位的工作內(nèi)容、操作步驟、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，新員工可快速上手；
設(shè)備維護(hù)及時(shí)：設(shè)有專門的設(shè)備維修班組，設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，可通過內(nèi)部報(bào)修系統(tǒng)快速響應(yīng)（平均響應(yīng)時(shí)間≤30 分鐘），減少生產(chǎn)延誤；
安全管理到位：車間內(nèi)隨處可見安全生產(chǎn)標(biāo)識（如 “禁止吸煙”“防靜電操作”），每月開展 1 次安全演練，新員工入職必須通過安全培訓(xùn)考核。
（二）存在的問題
生產(chǎn)計(jì)劃不合理：
問題表現(xiàn)：訂單高峰期（如 7 月下旬）突然增加生產(chǎn)任務(wù)，要求流水線日產(chǎn)量從 800 個(gè)提升至 1200 個(gè)，導(dǎo)致員工需每天加班 3-4 小時(shí)，疲勞作業(yè)引發(fā)產(chǎn)品合格率下降（從 99% 降至 96%）；訂單淡季（如 8 月上旬）則生產(chǎn)任務(wù)不足，員工每天僅工作 4-5 小時(shí)，薪資減少，積極性受挫；
原因分析：生產(chǎn)計(jì)劃未結(jié)合市場需求預(yù)測與員工產(chǎn)能合理制定，缺乏靈活性與前瞻性。
員工培訓(xùn)體系不完善：
問題表現(xiàn)：新員工僅接受 3 天崗前培訓(xùn)，且以理論為主，實(shí)操培訓(xùn)不足，導(dǎo)致新員工上崗后需 1-2 周才能達(dá)到正常產(chǎn)能；老員工缺乏定期技能提升培訓(xùn)，對新設(shè)備、新工藝的掌握較慢；
原因分析：工廠更注重短期生產(chǎn)效率，忽視員工長期技能成長，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系。
激勵(lì)機(jī)制單一：
問題表現(xiàn)：員工薪資以 “基本工資（2200 元 / 月）+ 計(jì)件工資（0.8 元 / 個(gè)）” 為主，缺乏額外激勵(lì)（如質(zhì)量獎(jiǎng)、效率獎(jiǎng)）；即使員工每月合格率達(dá) 100%、產(chǎn)量超額 20%，也無額外獎(jiǎng)勵(lì)，導(dǎo)致部分員工缺乏積極性，存在 “完成任務(wù)即可” 的心態(tài)；
原因分析：工廠激勵(lì)機(jī)制僅關(guān)注 “產(chǎn)量”，忽視 “質(zhì)量” 與 “效率”，且激勵(lì)形式單一，難以調(diào)動(dòng)員工積極性。
三、改進(jìn)建議
優(yōu)化生產(chǎn)計(jì)劃管理：
建議工廠成立 “生產(chǎn)計(jì)劃小組”，結(jié)合歷史銷售數(shù)據(jù)、市場需求預(yù)測制定月度生產(chǎn)計(jì)劃，同時(shí)預(yù)留 20% 的產(chǎn)能彈性，應(yīng)對訂單臨時(shí)增減；
訂單高峰期合理安排加班（每天不超過 2 小時(shí)），并按《勞動(dòng)法》支付 1.5 倍加班工資；訂單淡季組織員工開展技能培訓(xùn)、設(shè)備維護(hù)等工作，確保員工薪資穩(wěn)定。
完善員工培訓(xùn)體系：
延長新員工崗前培訓(xùn)時(shí)間至 1 周，增加實(shí)操培訓(xùn)占比（從 30% 提升至 70%），安排資深員工 “一對一” 帶教，幫助新員工快速適應(yīng)崗位；
每月開展 1 次老員工技能培訓(xùn)，內(nèi)容包括新設(shè)備操作、新工藝應(yīng)用、質(zhì)量問題處理等，培訓(xùn)后通過考核者給予 50-100 元獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)。
豐富激勵(lì)機(jī)制：
設(shè)立 “質(zhì)量獎(jiǎng)”：每月合格率達(dá) 99.5% 以上的員工，獎(jiǎng)勵(lì) 200 元；
設(shè)立 “效率獎(jiǎng)”：每月產(chǎn)量超額 10% 以上且質(zhì)量合格的`員工，獎(jiǎng)勵(lì) 150 元；
設(shè)立 “創(chuàng)新獎(jiǎng)”：員工提出的生產(chǎn)改進(jìn)建議被采納（如優(yōu)化操作流程、減少物料浪費(fèi)），根據(jù)效益給予 50-500 元獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工創(chuàng)新意識。
四、實(shí)踐感悟
通過觀察與分析電子廠生產(chǎn)管理問題，我深刻認(rèn)識到 “管理出效率、管理出效益”—— 合理的生產(chǎn)計(jì)劃、完善的培訓(xùn)體系、豐富的激勵(lì)機(jī)制，不僅能提升企業(yè)生產(chǎn)效率與產(chǎn)品質(zhì)量，還能增強(qiáng)員工歸屬感與積極性。此次實(shí)踐也讓我學(xué)會了用 “管理者思維” 看待問題，培養(yǎng)了自身的分析能力與創(chuàng)新意識，為未來學(xué)習(xí)管理學(xué)相關(guān)知識奠定了實(shí)踐基礎(chǔ)。
五、實(shí)踐總結(jié)
此次暑期電子廠打工實(shí)踐，讓我在參與一線生產(chǎn)的同時(shí)，深入觀察并分析了生產(chǎn)管理中的問題，提出了針對性改進(jìn)建議。這個(gè)過程不僅提升了我的實(shí)踐能力與問題解決能力，更讓我對企業(yè)管理有了更深刻的認(rèn)知。未來，我將繼續(xù)將理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐結(jié)合，不斷提升自身綜合素養(yǎng)。
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