欧美精品手机一级在线播放,中文字幕在线欧美日韩,欧美精品中文字幕亚洲专区,国产免费观看网站

    <mark id="hrvb1"><strong id="hrvb1"></strong></mark>
  • <td id="hrvb1"></td>

    勞動爭議調(diào)解申請書

    時間:2023-03-22 10:01:35 申請書 我要投稿
    • 相關(guān)推薦

    勞動爭議調(diào)解申請書2篇

      在這個高速發(fā)展的時代,有各項(xiàng)事務(wù)需要申請書,正確運(yùn)用申請書可以達(dá)到事半功倍的效果。那么寫申請書真的很難嗎?下面是小編收集整理的勞動爭議調(diào)解申請書,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    勞動爭議調(diào)解申請書2篇

    勞動爭議調(diào)解申請書1

      勞動爭議調(diào)解申請書

      申請人:_________

      性別:_____

      地址:________________________

      職務(wù)(崗位):_______________

      法定代表人:____________

      職務(wù):_______________

      委托代理人:_______________

      被申請人:____________

      性別:____________

      地址:_________________

      職務(wù)(崗位):_______________

      法定代表人:_______________

      職務(wù):_______________

      委托代理人:__________________

      事由:________________________________________(事由)產(chǎn)生爭議,申請調(diào)解。

      調(diào)解請求:__________________________________________

      事實(shí)與理由:__________________________________________

      為此,向______勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,請依法調(diào)解。

      申請人:____________

      (簽名或蓋章)

      ___年___月___日

      說明_______________

    勞動爭議調(diào)解申請書2

      ________________申請人:________________被申請人:________________住址:________________法定代表人:________________調(diào)解請求:________________按規(guī)定足額發(fā)放申請人產(chǎn)假期間工資共計(jì)人民幣1_______________元事實(shí)與理由:________________申請人自年月入職被申請人處,擔(dān)任一職,月薪6000元。工作一直至今,今年月,申請人因懷孕待產(chǎn)獲批三個月的產(chǎn)假,但申請人產(chǎn)假只休了二個月就被被申請人要求去上班。因此實(shí)際只休產(chǎn)假2個月。被申請人雖為申請人購買了部分社會保險,但并未購買生育保險。因此根據(jù)法律規(guī)定,產(chǎn)假期間的待遇由被申請人負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假后,申請人一直向被申請人要求支付產(chǎn)假期間的.工資,但被申請人一直不予答復(fù)。直至今年10月9日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個月工資,而且工資標(biāo)準(zhǔn)是月薪1130元。這明顯是違反我國法律規(guī)定的。

      1、我國法律明文規(guī)定,女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請人規(guī)定只發(fā)兩個月的工資。

      2、根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十五條第一款第二項(xiàng)規(guī)定:________________“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù),按規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足!北簧暾埲斯室庖(guī)避本條“生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足”的規(guī)定,一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資6000元計(jì)算,生育津貼遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本人工資標(biāo)準(zhǔn),因此被申請人應(yīng)按6000元的標(biāo)準(zhǔn)支付。為保護(hù)申請人的合法權(quán)益,維護(hù)我國和諧的勞動關(guān)系,特向貴委提出調(diào)解申請,請依法調(diào)解。

    此致

      ***調(diào)解委員會

      申請人:________________

      ________年____月____日

    【勞動爭議調(diào)解申請書】相關(guān)文章:

    勞動爭議調(diào)解工作計(jì)劃08-25

    勞動爭議調(diào)解協(xié)議書06-10

    勞動爭議仲裁申請書06-08

    勞動爭議調(diào)解協(xié)議書范本(通用6篇)05-13

    林權(quán)爭議調(diào)解協(xié)議書06-10

    爭議調(diào)解協(xié)議書3篇06-10

    單位勞動爭議委托書03-24

    房屋爭議調(diào)解協(xié)議書(通用5篇)05-18

    勞動爭議授權(quán)委托書08-23

    勞動爭議思考法律論文03-16