擅自離職的法律后果

擅自離職的法律后果1

　　李滿(mǎn)營(yíng)問(wèn):我是一名國(guó)有企業(yè)的工程技術(shù)人員，兩年前與企業(yè)簽訂了為期５年的勞動(dòng)合同。近兩年，單位效益特別不好，已有將近半年只能拿到５０％的工資。我想調(diào)走，單位不同意。按照廠里規(guī)定，如果我提出自動(dòng)離職，單位會(huì)扣留我的檔案，為此我非�？鄲灐Ｗ罱�我與一家外企接觸了一下，雙方都很滿(mǎn)意。對(duì)方說(shuō)沒(méi)有檔案無(wú)所謂，只要我人過(guò)來(lái)就可以。我打算近日就離開(kāi)原單位到外企上班，但心里仍然感覺(jué)不踏實(shí)。請(qǐng)問(wèn)，合同期未滿(mǎn)就擅自離職會(huì)有什么法律后果﹖河南省開(kāi)封市南關(guān)區(qū)人民法院汪來(lái)超答:

　　如果你沒(méi)有與國(guó)企解除勞動(dòng)合同就擅自離職，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。我國(guó)《勞動(dòng)法》第１０２條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！币勒談趧�(dòng)部《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng) 合同規(guī)定的賠償辦法》第４條、第５條規(guī)定，具體賠償內(nèi)容包括以下幾方面：

　�。保�用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

　�。玻�用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

　�。常畬�(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

　�。矗畡趧�(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用；

　�。担畡趧�(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第２０條規(guī)定支付賠償費(fèi)用。

　　這就是說(shuō)，如果你擅自離職給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，你應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的.賠償責(zé)任。另外，如果你擅自離職給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，招用你的外企還得依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。我國(guó)《勞動(dòng)法》第９９條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”如果你真想在勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)之前就離開(kāi)原單位，你必須先與其解除勞動(dòng)合同。從你來(lái)信反映的情況看，你可以向所在單位提出解除勞動(dòng)合同。

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》第３２條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用期內(nèi)的；

　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　�。ㄈ�）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的�！�。

　　你原來(lái)工作的單位已有將近半年只能發(fā)放５０％的工資，符合上述第三項(xiàng)即“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的”情況，你完全可以理直氣壯地隨時(shí)通知原所在單位解除勞動(dòng)合同，然后在辦理完有關(guān)手續(xù)后到新單位上班，而沒(méi)有必要擔(dān)心太多。至于原單位不同意你調(diào)走而扣留你的檔案，他們沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛�，如果真是這樣，你可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，相信他們也會(huì)支持你的請(qǐng)求的。

擅自離職的法律后果2

　　一、勞動(dòng)者擅自離職要支付違約金嗎

　　不需要

　　勞動(dòng)者擅自離職不需要支付違約金，但是擅自離職給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定了兩種情形下勞動(dòng)者需要支付違約金，一是違反服務(wù)期的約定，二是違反了競(jìng)業(yè)限制的約定。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

　　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　二、勞動(dòng)者擅自離職的法律后果

　　勞動(dòng)者擅自離職的法律后果：

　　1、職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職均屬無(wú)故曠工行為，發(fā)生爭(zhēng)議以自動(dòng)離職處理。

　　2、職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　3、勞動(dòng)者違反規(guī)則或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用，用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　4、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　三、自動(dòng)離職和辭職的'區(qū)別有哪些

　　自動(dòng)離職和辭職的區(qū)別如下：

　　1、自動(dòng)離職和辭職的性質(zhì)不同：辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為；

　　2、自動(dòng)離職和辭職的待遇不同：辭職是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楹贤�期未滿(mǎn)，一般由勞動(dòng)方提出解除合同申請(qǐng)，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用工方要給付勞動(dòng)方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬及其它權(quán)益。自離是勞動(dòng)方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動(dòng)合同，不僅不能得到應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，還有可能遭用工方追訴違約損失；

　　3、自動(dòng)離職和辭職的主體不同：解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。

　　四、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有哪些可選

　　勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可按照以下幾個(gè)方式解決：

　　1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。

　　2、調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時(shí)效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計(jì)算，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺(jué)履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。

　　3、仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，也就是說(shuō)，人民法院不直接受理沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

　　4、訴訟程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。

　　五、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為多少

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

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