這個(gè)世界上到處都是：極有才華的窮人；極為后悔的老人；沒(méi)有位子的能人；不做小事的大人。 卓越的人十年做一件事情；愚蠢的人一年做十件事情。
什么叫做長(zhǎng)大：知道了也不說(shuō)；什么叫做成熟：做了也不說(shuō)。
管理要做到：復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單化；簡(jiǎn)單的事情容易化；容易的事情有趣化。
亞健康就是：工作的時(shí)候想睡覺(jué)，睡覺(jué)的時(shí)候想工作。
高職不如高薪；高薪不如高壽；高壽不如高興。
學(xué)習(xí)著，因?yàn)槁浜笾�；管理著，因�(yàn)榭謶种�；工作著，因�(yàn)槿笔е换钪�，因�(yàn)楸粣?ài)著。
今天工作不努力，明天努力找工作。這句話的心理學(xué)編碼是： 今天工作“就是”不努力，明天“一定”努力找工作。
人和人是不同的，上帝是不公平的，但是最終是公平的。
內(nèi)部以員工為中心，否則，被員工出賣；
外部以客戶為中心，否則，被客戶出賣。
學(xué)習(xí)提高勝任力，是改變窮人命運(yùn)的唯一途徑（87％老板沒(méi)有大學(xué)文憑）。
內(nèi)在表現(xiàn)（冰山下）有——自信、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)力、忠誠(chéng)、領(lǐng)導(dǎo)力等，外在表現(xiàn)（冰山上）有——職稱、文憑、學(xué)歷、電腦和英語(yǔ)等級(jí)等。
能讓中層干部留下來(lái)的關(guān)鍵，是你這家企業(yè)有希望。
老板最有本事的就是賣夢(mèng)想，有尺度的夢(mèng)想。
人才與人才競(jìng)爭(zhēng)的根本是人品。
一個(gè)員工只要人品沒(méi)問(wèn)題，什么都不怕，誰(shuí)都把你打不跨。
一個(gè)聰明的女人不是嫁給一個(gè)百萬(wàn)富翁，而是要培養(yǎng)一個(gè)富翁，有本事再生兩個(gè)富翁；
人都是這樣，找到了好的感覺(jué)，就不想過(guò)壞的生活；
道歉是一個(gè)人不承擔(dān)責(zé)任的最佳途徑；
寧可把事做絕，也不能把話說(shuō)絕；
這邊領(lǐng)著低保，那邊花天酒地；
她不讓我好活，我不讓她好死；
我不是十全十美的呀，所以我得找個(gè)有毛病的女人；
一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人不能讓股東安全是職業(yè)經(jīng)理人最大的失敗，一個(gè)孩子不能給家長(zhǎng)有安全感，是孩子最大的失敗；
人與人最低的底線是安全；
考核一個(gè)人的行為，你得培養(yǎng)一個(gè)人行為；
經(jīng)驗(yàn)不是一個(gè)人經(jīng)歷了什么，而是從經(jīng)歷中學(xué)到了什么；
來(lái)得容易的東西，去的也快；
企業(yè)做大必備條件：
財(cái)務(wù)不能有親人；
價(jià)格要有底線；
制度一定要有原則；
品牌要有美譽(yù)度
用好人的條件：
要有鐵的紀(jì)律；
人才要與公司相匹配；
人才的品格優(yōu)良；
學(xué)習(xí)力強(qiáng)；
公司要有優(yōu)勢(shì)的文化；
要有公開(kāi)公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制；
[賈長(zhǎng)松經(jīng)典語(yǔ)錄大全]相關(guān)文章：