欧美精品手机一级在线播放,中文字幕在线欧美日韩,欧美精品中文字幕亚洲专区,国产免费观看网站

    <mark id="hrvb1"><strong id="hrvb1"></strong></mark>
  • <td id="hrvb1"></td>

    遵守企業(yè)規(guī)章制度的重要性

    時間:2023-03-20 13:21:37 制度 我要投稿
    • 相關推薦

    遵守企業(yè)規(guī)章制度的重要性

      隨著社會不斷地進步,各種制度頻頻出現(xiàn),制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構成。那么相關的制度到底是怎么制定的呢?以下是小編為大家整理的遵守企業(yè)規(guī)章制度的重要性,希望對大家有所幫助。

    遵守企業(yè)規(guī)章制度的重要性

    遵守企業(yè)規(guī)章制度的重要性1

      總則

      第1條為規(guī)范辦公管理,確保正常工作秩序,制定本規(guī)定。

      第2條適用范圍:除總經(jīng)理外其它全體公司員工。

      第3條人事行政部負責此規(guī)章制度的監(jiān)督和施行。

      一、考勤管理制度

      第1條每個崗位月休天數(shù)由人事部根據(jù)崗位情況安排,時間為4-8天,每天工作時間根據(jù)季節(jié)調(diào)整公布。

      第2條國家法定節(jié)假日公司根據(jù)實際經(jīng)營情況安排值班輪休或加班。

      第3條公司實施指紋打卡考勤

      1、員工親自到公司指定地點進行指紋打卡,每日兩次,早晚各一次。

      2、員工忘記打卡,須以書面形式說明情況,并附有部門主管簽字報人事行政部

      3、如員工因特殊原因無法打卡的.,事后應由上級領導簽字,無簽字的視為曠工。第4條考勤設置種類

      1、遲到在上班時間半小時以內(nèi)視為遲到,半小時后到且無事先請假者視曠工一天。

      2、早退在休息時間之前離開者視為早退,無事先請假早退者視曠工一天。

      3、曠工無任何辦理手續(xù)、無故缺勤者視曠工。

      4、請假詳見休假管理規(guī)定。

      5、出差、外勤因公在外辦事,調(diào)休均需按要求填寫相關單據(jù)。

      第5條連續(xù)曠工或當月累計曠工3天的,公司予以開除。

      第6條考勤處罰

      遲到或早退:30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)罰款10元,月累計遲到早退達到5次的扣除當月基本工資的10%。曠工:曠工1次,扣除3倍日工資;

      曠工2次,扣除10倍日工資;3次以上,予以辭退。

      第7條以上規(guī)定適用除總經(jīng)理外其它全體公司員工,特殊員工不考勤需總經(jīng)理批準。

      二、休假管理規(guī)定

      (一)種類及標準

      第1條國家法定假日法定假日一年共十一天,元旦一天、春節(jié)三天、清明一天、五一國際勞動節(jié)一天、端午一天、中秋一天、十一國慶節(jié)三天。第2條事假因事休假,按批準天數(shù)休假。一般員工請事假,1天以內(nèi)由人事行政部負責人負責批準,1天以上3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準,3天及以上的必須經(jīng)總經(jīng)理批準,部門經(jīng)理請事假由總經(jīng)理批準。員工事假不計發(fā)任何工資。

      第3條病假因病休假,具有醫(yī)院證明視為病假處理,其它一律視為事假。憑區(qū)級及以上醫(yī)院病休證明,并按證明天數(shù)休假,無病假證明醫(yī)院檢查記錄亦可,一般員工請病假1天以內(nèi)由人事行政部經(jīng)理批準,1天以上3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準,3天以上由總經(jīng)理批準,部門經(jīng)理請病假由總經(jīng)理批準。

    遵守企業(yè)規(guī)章制度的重要性2

      為了創(chuàng)建一支提高公司利益為準則的高素質(zhì)、高水平的團隊,服務于每一位學員和家長,并且使員工和公司得到共同的發(fā)展,公司制定了以下嚴格的規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守!

      一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神,尊重上級、不得越級打小報告、有任何正確的建議或想法,通過書寫文字報告的形式交與上級部門,公司將做出合理的回復。

      二、服從管理、服從分配、不得損毀公司形象、透露公司機密。

      三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司的形象。

      四、公司實行輪流值班制度,員工要服從安排并完成該時段要求完成的工作,不相互推諉。

      五、上課時間非工作電話不準接聽,上班時間不準長時間聊私人電話,衛(wèi)生實行輪流制,必須做到整潔清爽。

      六、認真聽取每位學員和家長的'意見和建議,損壞公司財物者照價賠償,偷竊公司財物者交于公安部門處理。

      七、員工服務態(tài)度:

      1、熱情接待每位學員和家長(您好!歡迎光臨!請~!),做好積極、主動、熱誠、微笑的服務;

      2、對公司的業(yè)務非常熟悉,耐心地介紹,如有不清楚的地方向同事請教;(工作中語言——不好意思!請稍等!對不起!路走輕、說話輕)

      3、每位老師及前臺,在工作中要對學生負責,學生學習結束后還要注意后期服務工作。

    【遵守企業(yè)規(guī)章制度的重要性】相關文章:

    遵守企業(yè)規(guī)章制度02-27

    遵守企業(yè)規(guī)章制度9篇02-27

    遵守禮儀的重要性04-11

    遵守規(guī)章制度01-15

    遵守社交禮儀的重要性06-10

    遵守個人禮儀的重要性12-29

    員工遵守規(guī)章制度02-02

    遵守學校的規(guī)章制度03-09

    遵守商務禮儀的重要性12-31