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    公司管理建議書

    時(shí)間:2022-01-27 15:41:16 建議書 我要投稿
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    公司管理建議書

      寫給公司管理建議書該怎么寫呢,下面為大家分享公司管理建議書范文,歡迎閱讀

    公司管理建議書

    公司管理建議書

      xx公司:

      經(jīng)與貴司人事部孫巧夢(mèng)經(jīng)理溝通,就貴司在員工考勤、年休假管理方面提出如下建議:

      一、貴司考勤、年休假管理現(xiàn)狀

      1、現(xiàn)有員工不足20人,貴司以前未實(shí)施帶薪年休假制度,全體員工均未有享受過帶薪年休假待遇;

      2、貴司尚未建立考勤管理規(guī)定。現(xiàn)有員工均采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,上班時(shí)間:周一至周五,9:00-17:00,每天午休1.5小時(shí);

      3、貴司采用指紋打卡考勤方式,但考勤表未經(jīng)員工本人簽字確認(rèn);

      4、貴司計(jì)劃集中統(tǒng)一安排員工休帶薪年假。

      二、我們的建議

      基于貴司以上管理現(xiàn)狀,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定,針對(duì)貴司員工帶薪年休假管理建議如下:

      (一)每年初制定本年度員工年休假計(jì)劃,年休假可統(tǒng)一集中安排,也可參考附件1《帶薪年休假計(jì)劃表》;

      (二)員工應(yīng)休帶薪年假具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

      1、帶薪年休假假期

      1年≤工作年限<10年可享受帶薪年休假5天10年≤工作年限<20年可享受帶薪年休假10天工作年限≥20

      可享受帶薪年休假15天

      注意:以上工作年限是指員工累計(jì)工作年限,而不限于本企業(yè)工作年限。

      2、員工不享受當(dāng)年年休假、年休假工資報(bào)酬的情形

      (1)寒暑假天數(shù)≥年休假天數(shù)

      (2)未扣工資的`事假≥20天

      (3)病假≥2個(gè)月(1年≤工作年限<10年)

      ≥3個(gè)月(10年≤工作年限<20年)≥4個(gè)月(工作年限≥20年)

      (4)職工因本人原因書面申請(qǐng)不休年休假,該書面申請(qǐng)可參考附件二《不休帶薪年休假申請(qǐng)書》。

      (三)做好員工享受帶薪年休假的記錄,具體可參考附件三《員工帶薪年休假登記表》,該表應(yīng)在員工享受完帶薪年休假后,連同該期間的員工考勤記錄,經(jīng)其本人簽字確認(rèn)后,由貴司妥善保存。

      (四)對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),貴司應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,具體數(shù)額應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定計(jì)算。該報(bào)酬項(xiàng)目應(yīng)在工資表中單獨(dú)列出,并經(jīng)員工簽字確認(rèn)后,由貴司妥善保存。

      (五)經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)的《不休帶薪年休假申請(qǐng)書》及《員工帶薪年休假登記表》應(yīng)由人事部保存至員工離職后兩年。

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      劉xx顧問

      二〇xx年二月三日