培訓發(fā)展崗崗位職責

　　在學習、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的培訓發(fā)展崗崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

培訓發(fā)展崗崗位職責1

　　1.協(xié)助企業(yè)大學籌建工作;

　　2.設計、運營并不斷優(yōu)化發(fā)展公司整體的人才培養(yǎng)體系;

　　3.對公司人才培養(yǎng)體系、人才綜合評價體系等領域進行前瞻性研究和應用;

　　4.開展培訓需求分析,制訂并實施公司年度培訓計劃,以滿足公司的發(fā)展需求。

培訓發(fā)展崗崗位職責2

　　1.協(xié)助企業(yè)大學籌建工作;

　　2.設計、運營并不斷優(yōu)化發(fā)展公司整體的`人才培養(yǎng)體系;

　　3.對公司人才培養(yǎng)體系、人才綜合評價體系等領域進行前瞻性研究和應用;

　　4.開展培訓需求分析,制訂并實施公司年度培訓計劃,以滿足公司的發(fā)展需求。

培訓發(fā)展崗崗位職責3

　　1.根據(jù)業(yè)務開展及人才戰(zhàn)略構建全面人才發(fā)展培訓體系;

　　2.針對企業(yè)內(nèi)部不同培訓對象進行課程需求挖掘及培訓需求分析，;

　　3.制定年度培訓規(guī)劃及月度培訓實施計劃、資金預算計劃;撰寫相應培訓方案、培訓總結等;

　　4.自主開發(fā)部分通用課程，組織開發(fā)外部培訓機構、講師等資源，審核外部培訓效果和品質(zhì)并作復盤等;

　　5.搭建內(nèi)部講師隊伍，對個中心/項目的培訓工作進行有效推動和指導，評估并提升培訓績效;

　　6.建立文化體系，開展員工生日會、節(jié)日活動等企業(yè)文化活動;

　　7.將公司戰(zhàn)略與企業(yè)文化結合落地，組織各類文化宣導、員工關懷工作。

培訓發(fā)展崗崗位職責4

　　1.協(xié)助企業(yè)大學籌建工作;

　　2.設計、運營并不斷優(yōu)化發(fā)展公司整體的人才培養(yǎng)體系;

　　3.對公司人才培養(yǎng)體系、人才綜合評價體系等領域進行前瞻性研究和應用;

　　4.開展培訓需求分析，制訂并實施公司年度培訓計劃，以滿足公司的發(fā)展需求。

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