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    公休請假條

    時間:2022-03-02 09:47:48 請假條 我要投稿

    公休請假條(精選15篇)

      在現(xiàn)在的社會生活中,我們經(jīng)常接觸到請假條,請假條包含有標題、稱呼、正文、祝頌語、落款五個部分。相信很多朋友都對寫請假條感到非常苦惱吧,以下是小編整理的公休請假條,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    公休請假條(精選15篇)

    公休請假條1

      姓名:____________職務(wù):____________累計參加工作時間:____________工齡:____________

      已休假天數(shù):___________病舉天數(shù):____________高溫休假天數(shù):____________事假天數(shù):___________上次休假情況:__________________________。按規(guī)定可享受的休假時間:________天。

      實際休假情況:

      警中休假:____年____月____日——____年____月____日

      分散休假:____年____月____日——____年____月____日

      本次休假情況:按規(guī)定可享受的休假時間:_______天。

      申請休假情況:

      警中休假:____年____月____日——____年____月____日

      分散休假:____年____月____日——____年____月____日

      股(室)負責人意見________________

      分管領(lǐng)導意見________________

      單位負責人意見________________

    公休請假條2

    尊敬的領(lǐng)導:

      您好!

      我是x。教育局計財股的x。,因為家在x,離工作單位較遠,來回車程較長,所以希望在正常年假的基礎(chǔ)上能夠延長幾天假期,需要請假從20xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日,共計8天。請假期間有效聯(lián)系方式為xx。懇請領(lǐng)導批準。

    此致

    敬禮!

      xxx

      20xx年x月x日

    公休請假條3

      姓名_____

      所在科室_____

      參加工作時間_____年月

      工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天

      已休天數(shù)_____天;公休年度_____年

      申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節(jié)假日)

      科室負責人意見:__________

      分管領(lǐng)導意見:__________

      主要領(lǐng)導意見:__________

      敬愛的所領(lǐng)導:

      根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》,按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。

      請給予批準,為盼!

      請假人:

    20xx年9月20日

      根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定,本人擬申請休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請領(lǐng)導予以批準為感!

      申請人(簽名):__________

      20xx年_____月_____日

    公休請假條4

    尊敬領(lǐng)導:

      茲有__________ 部門/單位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假,共_____ 天,請假原因 _________________________。

      望領(lǐng)導批準為盼!

      此致

    敬禮!

      請假人:xxx

      20xx年xx月xx日

    公休請假條5

      標題(居中):

      上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導人的名字):

      正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如:因...需要請假,請假時間自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天,懇請領(lǐng)導批準。

      下款(標在右下)..請假人:x x x

      ...xxxx年xx月xx日

      關(guān)于職工休假程序

      1.0 目的

      為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

      2.0 適用范圍

      適用于xxxxxxxx公司所有員工。

      3.0 責任

      各部門主管、經(jīng)理。

      4.0 程序內(nèi)容

      4.1 病假

     、 員工休病假,超過xxxxxx天要出具醫(yī)院開具的假條。

     、 員工休病假的時限,應(yīng)以假條上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。

     、 從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受xxxxxx天帶薪病假。

     、 員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請進入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫(yī)療期,進入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過xxxxxx天以后,公司按照國家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資xxxxxx%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。

     、 員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。

      4.2 年假

     、 公司規(guī)定員工的年假為:xxxxxx天/年

      ② 上班滿xxxxxx個月可開始休假(滿xxxxxx個月則享有xxxxxx天年假)

     、 年假遇節(jié)假日順延

     、 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。

     、 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。

     、 員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的xxxxxx倍計算。

      4.3 工傷假

     、 員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至ceo和人力資源部。

     、 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

      ③ 員工休工傷假享受全薪。

     、 員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

      4.4 婚假

     、 女職工年滿xxxxxx歲前結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

      ② 女職工年滿xxxxxx歲后結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

     、 男職工年滿xxxxxx歲前結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

     、 男職工年滿xxxxxx歲后結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

     、 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

      4.5 產(chǎn)假

      ① 產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。

     、 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

     、 員工生育可享受xxxxxx天全薪產(chǎn)假。

      ④ 年齡xxxxxx周歲以上生育第一胎者,可延長xxxxxx個月帶薪產(chǎn)假。

     、 如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假xxxxxx天。

      ⑥ 多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假xxxxxx天。

     、 男員工可以在妻子生育后享有xxxxxx天陪產(chǎn)假。

     、 女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予xxxxxx天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

      4.6 喪假

      ① 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :xxxxxx天(xxxxxx小時)

      ② 祖父母、兄弟姊妹死亡:xxxxxx天(xxxxxx小時)

      4.7 倒休假

     、 員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準,可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

     、 員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前二周申請,經(jīng)主管同意。

      ③ 員工休倒休假時,應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

      ④ 倒休假只限當年有效。

      4.8 公共假日

      員工享受下列法定公共假日

     、 五一節(jié):xxxxxx天

      ② 新年: xxxxxx天

     、 春節(jié): xxxxxx天

     、 國慶節(jié):xxxxxx天

      ⑤ 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

      如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策。

      4.9 事假

     、 事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假

     、 事假最長不超過二周。

      4.10 請假批準權(quán)限

      請假日期批準人

      xxxx-xxxx天(包括xxxx天)直屬上級

      xxxx-xxxx天(包括xxxx天)部門經(jīng)理

      xxxx天以上總經(jīng)理

      直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為xxxx天,xxxx天以上由部門經(jīng)理 批準。

      4.11 請假程序:員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準后,送至人力資源部。

    公休請假條6

    尊敬公司領(lǐng)導:

      茲有__________ 部門/單位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假,共_____ 天,請假原因 _________________________。

      望領(lǐng)導批準為盼!

      請假人:部門/單位負責人: 主管領(lǐng)導:

      日期: 日期: 日期:

      姓名_____所在科室_____

      參加工作時間_____年月

      工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天

      已休天數(shù)_____天;公休年度_____年

      申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節(jié)假日)

      科室負責人意見:__________

      分管領(lǐng)導意見:__________

      主要領(lǐng)導意見:__________

      尊敬的(科長、處長、主任):

      根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的'有關(guān)規(guī)定,我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請給予批準為盼!

      特此申請

      申請人:______

    公休請假條7

    尊敬的領(lǐng)導:

      您好!

      我是xx。教育局計財股的xx因為家在xx離工作單位較遠,來回車程較長,所以希望在正常年假的基礎(chǔ)上能夠延長幾天假期,需要請假從20xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日,共計8天。請假期間有效聯(lián)系方式為。懇請領(lǐng)導批準。

    此致

    敬禮!

      xxx

      20xx年x月x日

    公休請假條8

    尊敬公司領(lǐng)導:

      茲有__________ 部門/單位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假,共_____ 天,請假原因 _________________________。

      望領(lǐng)導批準為盼!

      請假人:

    部門/單位負責人:

    主管領(lǐng)導:

      日期:

    公休請假條9

    XXX領(lǐng)導:

      本人在XXXX年“XX”長假里為XX工程加班了X天(XX月XX日~XX日),院里有規(guī)定,可以補休假。

      現(xiàn)申請補假X天,調(diào)年休假一天,共休假X天。從XXXX年XX月XX日~XX日。

      請給予批準,為盼!

      此致

    敬禮

      請假人:

      20xx年xx月xx日

    公休請假條10

    尊敬的領(lǐng)導:

      根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定,我擬申請休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請領(lǐng)導予以批準為感!

      申請人(簽名):__________

      二〇_____年_____月_____日

    公休請假條11

      姓名_____所在科室_____

      參加工作時間____年____月____日

      工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天

      已休天數(shù)_____天;公休年度_____年

      申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節(jié)假日)

      科室負責人意見:__________

      分管領(lǐng)導意見:__________

      主要領(lǐng)導意見:__________

      敬愛的所領(lǐng)導:

      根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》,按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于____年____月____日~ ____日休年休假期。

      請給予批準,為盼!

      請假人:____

    ____年____月____日

    公休請假條12

      部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益,條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的,單位除正常支付工資收入外,還要支付相應(yīng)的補償。 對于補償?shù)臉藴,在征求意見過程中,有不少意見認為,應(yīng)當符合勞動法關(guān)于"法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬"的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

      標題(居中):請假條

      上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導人的名字):

      正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如:因...需要請假,請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天,懇請領(lǐng)導批準。

      下款(標在右下)..請假人:x x x

      ...XXXX年XX月XX日

      關(guān)于職工休假程序

      1.0 目的

      為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

      2.0 適用范圍

      適用于________公司所有員工。

      3.0 責任

      各部門主管、經(jīng)理。

      4.0 程序內(nèi)容

      4.1 病假

      ① 員工休病假,超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。

     、 員工休病假的時限,應(yīng)以假條上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。 ③ 從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。

      ④ 員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請進入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫(yī)療期,進入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過______天以后,公司按照國家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。

     、 員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。

      4.2 年假

     、 公司規(guī)定員工的年假為:______天/年

     、 上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假) ③ 年假遇節(jié)假日順延

     、 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。

     、 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度

      開始時,通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。 ⑥ 員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。

      4.3 工傷假

      ① 員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至CEO和人力資源部。

     、 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

     、 員工休工傷假享受全薪。

     、 員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

      4.4 婚假

     、 女職工年滿______歲前結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時)

      ② 女職工年滿______歲后結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時)

     、 男職工年滿______歲前結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時)

     、 男職工年滿______歲后結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時)

     、 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

      4.5 產(chǎn)假

      ① 產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。

      ② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

     、 員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。

     、 年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長______個月帶薪產(chǎn)假。

     、 如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。

     、 多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假______天。

     、 男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。

     、 女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

      4.6 喪假

     、 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :______天(______小時) ② 祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時)

      4.7 倒休假

      ① 員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準,可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。 ② 員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前二周申請,經(jīng)主管同意。 ③ 員工休倒休假時,應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

     、 倒休假只限當年有效。

      4.8 公共假日

      員工享受下列法定公共假日

     、 五一節(jié):______天

     、 新年: ______天

     、 春節(jié): ______天

     、 國慶節(jié):______天

     、 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

      如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策。

      4.9 事假

     、 事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假

      ② 事假最長不超過二周。

      4.10 請假批準權(quán)限

      請假日期批準人

      ____-____天(包括____天)直屬上級

      ____-____天(包括____天)部門經(jīng)理

      ____天以上總經(jīng)理

      直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為____天,____天以上由部門經(jīng)理 批準。

      4.11 請假程序:員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準后,送至人力資源部。

    公休請假條13

    尊敬的領(lǐng)導:

      根據(jù)《職工帶薪年休假條例》以及單位的相關(guān)規(guī)定,本人擬申請休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請領(lǐng)導予以批準為感!

      申請人(簽名):__________

      20xx年_____月_____日

    公休請假條14

      請假條相當于公文中的“請示”,它是因事、因病或者因公請求領(lǐng)導或相關(guān)負責人,準許不參加某項工作、學習、活動的文書。它比請示簡便、靈活,格式可以固定,也可以不固定。請假條因為請假的原因,分為請病假和請事假兩種。它是公文寫作的一個很重要、但經(jīng)常被人們忽略的一個應(yīng)用文寫作,無論是學習,還是工作,我們都離不開請假條,請假條的意義可大可小,很多人往往不夠重視,所以造成了很多笑話。請假條的內(nèi)容包括“標題、上款、正文、請假時間、下款”。

    公休請假條15

      尊敬的領(lǐng)導:

      根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定,本人擬申請休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請領(lǐng)導予以批準為感!

      申請人(簽名):__________

      二〇一二年_____月_____日

      公司員工公休請假條

      尊敬公司領(lǐng)導:

      茲有__________ 部門/單位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假,共_____ 天,請假原因 _________________________。

      望領(lǐng)導批準為盼!

      請假人:部門/單位負責人: 主管領(lǐng)導:

      日期: 日期: 日期:

      員工公休假條

      員工 _____申請公休假 _____天,自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日,特此請假,謝謝!

      簽字:

      領(lǐng)導(簽字):

      年 月 日

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