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藝術(shù)學(xué)�？记谥贫确段模ňx11篇）
現(xiàn)如今，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會結(jié)構(gòu)。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編幫大家整理的藝術(shù)學(xué)�？记谥贫�，僅供參考，歡迎大家閱讀。
藝術(shù)學(xué)�？记谥贫� 篇1
第一章總則
為強(qiáng)化教職工崗位責(zé)任意識和服務(wù)意識，進(jìn)一步加強(qiáng)出勤管理、嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，提高工作效率和工作質(zhì)量，保障學(xué)院教學(xué)、科研和管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，依據(jù)《中北大學(xué)考勤管理制度》（校人[2008]33號文件）的規(guī)定，結(jié)合本學(xué)院專業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際情況，特制定本管理辦法。
第二章考勤制度
一、各科室各部門工作人員一律實(shí)行坐班制，教職工按學(xué)校公布的校歷和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考勤，節(jié)假日依據(jù)國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、考勤內(nèi)容
1、教職工每月以實(shí)際上班天數(shù)為基數(shù)上報(bào)考勤情況。不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位。需請假的，必須按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
2、考勤主要是考核教職工正常上下班、授課情況以及教職工的遲到、早退、請假、超假、曠工等情況�？记谑瞧綍r(shí)考核的重要組成部分，也是教職工年度考核、業(yè)績考核、崗位聘任、解聘、晉級、職稱的評定和調(diào)整工資等重要依據(jù)之一。
3、學(xué)校規(guī)定的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及學(xué)院每周的教學(xué)例會和各類集體活動(dòng)均實(shí)行考勤制。
4、教職工按下列應(yīng)到校時(shí)間考勤：
�。�1）課表規(guī)定的`授課（含輔導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)）時(shí)間；
�。�2）學(xué)校規(guī)定的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間；
�。�3）學(xué)院組織的各種會議（包括黨政聯(lián)席會議、各專業(yè)教學(xué)周例會、教職工大會、教職工政治學(xué)習(xí)、各類專項(xiàng)會議以及根據(jù)工作需要臨時(shí)召開的會議和集體活動(dòng)等）時(shí)間。
5、在上述時(shí)間內(nèi)誤課、缺席時(shí)應(yīng)辦理請假手續(xù)，無故缺席未辦理請假手續(xù)的按照曠工一日計(jì)算。因病、因事和因公不能參加的，應(yīng)填寫請假條報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送院綜合辦公室備案。
6、若學(xué)院與學(xué)校的安排相沖突，參加學(xué)�；顒�(dòng)的不用考勤，但需要提前告知院綜合辦公室，考勤人員在考勤表備注內(nèi)據(jù)實(shí)記錄。
7、考勤由綜合辦公室或會議召集人負(fù)責(zé)，學(xué)院實(shí)行指紋機(jī)打卡制，開會前須簽到打卡有效。
8、按時(shí)參加學(xué)院每周的教學(xué)例會和各類集體活動(dòng)的教職工將給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)績效酬金，因病、因私事請假的教職工不獎(jiǎng)勵(lì)，無故缺席的教職工將給予相應(yīng)的處罰（學(xué)院將酌情處理）。
9、每位教職員工必須保證聯(lián)絡(luò)暢通，因聯(lián)絡(luò)方式不暢通而造成未能通知到本人、對教職工本人造成的損失由自己負(fù)責(zé)，學(xué)院概不承擔(dān)責(zé)任。
10、考勤結(jié)果于每學(xué)期末統(tǒng)計(jì)進(jìn)行公示，并與各類考核掛鉤。教職工各類考核包括：績效考核、年度考核、崗位考核、職稱評定及崗位聘用等。年度考核結(jié)果將直接影響評優(yōu)、評獎(jiǎng)、晉升等。無故缺勤2次不能評為優(yōu)秀；缺勤超過5次，建議年終考核為不合格。
11、所有參與職稱評定的教師，一學(xué)年內(nèi)無故缺勤學(xué)院組織的集體活動(dòng)和會議的2/3者，則考勤分全部扣除；無故缺勤1/3者，則扣除2分；無故缺勤1/5者，則扣除1分。
第三章請銷假制度
一、請假類別
分為探親假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假等種類。
二、請假程序及注意事項(xiàng)
1、教職工因公因私一律實(shí)行請銷假程序。教職工因私事請假，酌情給予一定的假期，必須履行請假手續(xù)，填寫請假條報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后送院綜合辦公室備案，并安排好工作后，方可離開工作崗位（時(shí)間一般在3天以內(nèi)，最多不超過7天），不接受電話、短信、微信、網(wǎng)絡(luò)等請假方式。請假期滿應(yīng)辦理銷假手續(xù)。若假期不夠需續(xù)假，必須在到期前辦理續(xù)假手續(xù)，以續(xù)假前后累計(jì)天數(shù)按規(guī)定權(quán)限報(bào)批。
2、因病、因事不能堅(jiān)持工作或參加集體活動(dòng)者，均需親自辦理請假手續(xù)，填寫請假單；特殊情況需委托他人代辦時(shí)，由受委托人在請假單上簽名；若確實(shí)來不及辦理請假手續(xù)者，事后需向綜合辦公室說明情況，補(bǔ)辦手續(xù)；教職工完善請假手續(xù)后一律交院綜合辦公室存檔。因公出差者同樣需要辦理以上手續(xù)，由主管領(lǐng)導(dǎo)注明因公。
3、教職工因病請假，須持有醫(yī)院主治醫(yī)生出具并由院長審核屬實(shí)的病假證明并辦理請假手續(xù)。生急病的教職工，未能事先履行請假手續(xù)，待病情緩解時(shí)，要補(bǔ)辦請假手續(xù)。
4、教職工請假后，因特殊情況不能按時(shí)上班者，應(yīng)在假期未滿前通過電函或委托他人或親自辦理續(xù)假手續(xù)。
5、凡未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗或超假后未辦理續(xù)假手續(xù)者，一律按曠工處理。
6、病、事假期滿后應(yīng)立即由本人辦理銷假手續(xù)。銷假程序同請假程序。
7、請事假的批準(zhǔn)權(quán)限。
�。�1）院黨委書記、院長請事假，由主管校領(lǐng)導(dǎo)審批；副院長、副書記請事假一周以內(nèi)由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一周的，報(bào)請校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；院領(lǐng)導(dǎo)請事假須報(bào)組織部、人事處備案。
�。�2）普通教師向所在學(xué)科部負(fù)責(zé)人請假，學(xué)科部負(fù)責(zé)人向主管院領(lǐng)導(dǎo)請假，各科室科員向所在科室負(fù)責(zé)人請假，各科室科長向主管院領(lǐng)導(dǎo)請假。
（3）教職工連續(xù)事假一般不得超過一個(gè)月，如確有特殊情況，需經(jīng)校長審批。
8、因病一年以上不能到崗工作者，按學(xué)校有關(guān)文件辦理。
9、符合下列情況之一者，可享受如下假期：
�。�1）男女雙方均符合晚婚年齡者(男二十五周歲，女二十三周歲)可享受婚假十天�；榧僦幌藿Y(jié)婚時(shí)享用，不可提前或后補(bǔ)享用。
�。�2）符合國家晚育規(guī)定生育的女職工，享受產(chǎn)假六個(gè)月；采取了節(jié)育措施，但又懷孕流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)生意見可享受假期十五至二十天。假滿后確需繼續(xù)休養(yǎng)者，可辦理病假手續(xù)。
（3）女職工享受產(chǎn)假后，正常上班在孩子未滿一歲半前，每天上下午分別給半小時(shí)哺乳時(shí)間。具體時(shí)間由本人與科室負(fù)責(zé)人協(xié)商安排。
�。�4）與配偶分居兩地的教職工，每年享受探親假三十天。未婚教職工，每年可享受探望父母假二十天，已婚教職工每四年可享受探望父母假二十天，以上假均安排在寒暑假。
�。�5）直系親屬去世，可享受喪假；本市五天，市外十天，省外的去掉往返路程時(shí)間酌情增加三至五天。
10、參加各種培訓(xùn)和外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的教師需將有關(guān)依據(jù)證明和請假條由相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后送院辦公室備案。
11、以上各種假均需請(銷)假，請(銷)者將審批后的請(銷)假單交院綜合辦公室存檔備查。
三、曠工及其處理
教職工有下列情形之一的，按曠工處理：
1、未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者；
2、擅自停課、調(diào)課或自行請他人代為頂崗者，未經(jīng)批準(zhǔn)不參加校院組織的會議、學(xué)習(xí)或重大活動(dòng)者；
3、請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；
4、經(jīng)查明請假理由不真實(shí)，弄虛作假者；
5、拒不接受學(xué)校崗位調(diào)整到新崗位工作或無故拖延超過報(bào)到期限者。
四、其它
1、本辦法適用于學(xué)院全體在崗教職工。
2、本制度解釋權(quán)和修改權(quán)在藝術(shù)學(xué)院，從正式頒布之日起生效。
藝術(shù)學(xué)�？记谥贫� 篇2
第一章總則
第一條為進(jìn)一步維護(hù)課堂教學(xué)秩序，加強(qiáng)課堂教學(xué)管理，提高課堂教學(xué)質(zhì)量，建設(shè)優(yōu)良學(xué)風(fēng)、教風(fēng)和校風(fēng)，根據(jù)學(xué)校相關(guān)文件精神，制定本規(guī)定。
第二條成立由相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)和教務(wù)處、學(xué)生處、人事處、評估辦等部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員組成的重慶工商大學(xué)課堂考勤與管理督查組（以下簡稱校督查組），由分管教學(xué)和學(xué)生工作的校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，負(fù)責(zé)全校的課堂考勤與管理工作。各學(xué)院成立相應(yīng)的工作組，由學(xué)院黨政負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長。
第三條本規(guī)定適用于我校普通全日制本專科學(xué)生課堂教學(xué)的考勤與管理。
第二章教師職責(zé)
第四條教師是課堂教學(xué)的組織者，是課堂秩序和教學(xué)質(zhì)量的責(zé)任人。教師應(yīng)堅(jiān)持課堂考勤制度，檢查學(xué)生聽課情況，嚴(yán)格要求學(xué)生遵守課堂紀(jì)律，保持良好的課堂教學(xué)秩序，對違反課堂紀(jì)律的學(xué)生及時(shí)批評教育。
第五條教師應(yīng)于課前做好相關(guān)的上課準(zhǔn)備工作，不得遲到或提前下課，教師教學(xué)的要求按照《重慶工商大學(xué)教師教學(xué)工作條例》（重工商大〔20xx〕238號）有關(guān)條款執(zhí)行。
第六條教師可采用點(diǎn)名、隨機(jī)抽查、課堂提問、隨堂練習(xí)、指定授課班級學(xué)生干部或課程組長負(fù)責(zé)考勤等多種方式對學(xué)生進(jìn)行課堂考勤，若發(fā)現(xiàn)曠課時(shí)數(shù)達(dá)到4學(xué)時(shí)的學(xué)生，任課教師應(yīng)及時(shí)向?qū)W生所在學(xué)院教務(wù)辦反饋，以便學(xué)生所在學(xué)院予以警示。對因缺課時(shí)數(shù)累計(jì)達(dá)到或超過該門課程總學(xué)時(shí)1/3的學(xué)生，任課教師應(yīng)在該門課程最后一次上課時(shí)當(dāng)堂宣布取消其參加該門課程期末考試的資格，并在該門課程上課結(jié)束后、考試之前書面告知教務(wù)處，取消其參加該門課程期末考試和對該門課程任課教師的評教資格。
第三章輔導(dǎo)員（班主任）職責(zé)
第七條輔導(dǎo)員（班主任）要通過開展思想政治工作、深入學(xué)生寢室和食堂，督促學(xué)生到課堂認(rèn)真聽課，對經(jīng)常缺課的學(xué)生除批評教育外，還應(yīng)主動(dòng)與學(xué)生家長聯(lián)系和溝通。
第八條輔導(dǎo)員（班主任）應(yīng)積極配合和協(xié)助任課教師開展對學(xué)生課堂秩序的管理工作，定期或不定期到教室檢查學(xué)生上課情況，保持和任課教師的溝通，對任課教師反饋的學(xué)生缺課信息應(yīng)盡快調(diào)查和處理，并將處理情況反饋給任課教師。
第九條輔導(dǎo)員（班主任）應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)將缺課達(dá)到規(guī)定時(shí)數(shù)的學(xué)生報(bào)學(xué)院進(jìn)行處理，依照《重慶工商大學(xué)學(xué)生違紀(jì)處分管理辦法》規(guī)定，凡一學(xué)期內(nèi)無故曠課累計(jì)學(xué)時(shí)達(dá)10～19學(xué)時(shí)者，給予警告處分；無故曠課累計(jì)學(xué)時(shí)達(dá)20～29學(xué)時(shí)者，給予嚴(yán)重警告處分；無故曠課累計(jì)學(xué)時(shí)達(dá)30～39學(xué)時(shí)者，給予記過處分；無故曠課累計(jì)學(xué)時(shí)達(dá)40～49學(xué)時(shí)者，給予留校察看處分；無故曠課累計(jì)學(xué)時(shí)達(dá)50學(xué)時(shí)及以上者，給予退學(xué)處理。
第四章學(xué)生職責(zé)
第十條學(xué)生應(yīng)根據(jù)校規(guī)校紀(jì)的要求按時(shí)上下課和參加教學(xué)活動(dòng)，上課時(shí)要保持肅靜，專心聽講，不得隨意談笑、走動(dòng)、吸煙、接聽或撥打電話、吃零食，不看與課程無關(guān)的報(bào)刊雜志，不做與上課無關(guān)的事。
第十一條學(xué)生因病、事請假，需寫請假條，并出具相關(guān)證明，由輔導(dǎo)員（班主任）和學(xué)院分管學(xué)生工作的總支書記或副書記簽字同意并加蓋公章（特殊情況可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)），報(bào)任課教師簽字同意后方為有效，否則，按曠課處理。
第十二條由任課教師指定的負(fù)責(zé)考勤的學(xué)生班級干部和課程組長應(yīng)認(rèn)真履行考勤職責(zé)，主動(dòng)向任課教師索取本班（組）的學(xué)生名單，在任課教師指導(dǎo)下負(fù)責(zé)本班（組）學(xué)生的考勤，并及時(shí)向任課教師匯報(bào)考勤情況。
第十三條學(xué)生有權(quán)對任課教師的.課堂秩序管理和教學(xué)質(zhì)量情況向校督查組進(jìn)行實(shí)事求是地反映，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)對學(xué)生反映的情況進(jìn)行調(diào)查甄別和處理反饋。
第五章校督查組和學(xué)院的職責(zé)
第十四條校督查組從每學(xué)期第二周起定期隨機(jī)抽查全校課堂出勤情況，在將督查情況反饋給課程歸屬學(xué)院的同時(shí)向全校公示。校督查組每學(xué)期對公示的抽查數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)核，每門課程的出勤率應(yīng)扣除因缺課超過1/3且已被取消考試資格的學(xué)生人數(shù)。
第十五條學(xué)院應(yīng)認(rèn)真組織本學(xué)院師生參與課堂考勤與管理工作。學(xué)院對校督查組通報(bào)的出勤率較低的課程，應(yīng)督促任課教師和輔導(dǎo)員（班主任）認(rèn)真履行各自對課堂管理的職責(zé)，并追蹤檢查落實(shí)情況。對不履行工作職責(zé)的有關(guān)人員，學(xué)院應(yīng)追究其相關(guān)責(zé)任。對校督查組復(fù)核后公布的平均出勤率低于80%的課程，有關(guān)學(xué)院應(yīng)在第二學(xué)期開學(xué)后第一周內(nèi)將調(diào)查處理情況向校督查組反饋。
第六章獎(jiǎng)懲辦法
第十六條學(xué)校對課堂教學(xué)質(zhì)量好、擔(dān)任的教學(xué)班出勤率高的教師予以獎(jiǎng)勵(lì)，按照《重慶工商大學(xué)課堂教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法（試行）》（重工商大〔20xx〕223號）執(zhí)行。
第十七條對于每學(xué)期平均出勤率低于80%的同一門課程，將取消該門課程任課教師當(dāng)年個(gè)人年度考核評優(yōu)資格；對于每學(xué)期所學(xué)課程平均出勤率低于80%的同一個(gè)班，將取消學(xué)生所在班級輔導(dǎo)員（班主任）當(dāng)年個(gè)人年度考核評優(yōu)資格；同時(shí)，上述情況作為任課教師和學(xué)生所在班級輔導(dǎo)員（班主任）當(dāng)年晉級晉職、評獎(jiǎng)、轉(zhuǎn)正等的重要參考依據(jù)。
校督查組每年度對復(fù)核后的抽查數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，以課程歸屬學(xué)院為單位統(tǒng)計(jì)平均出勤率，對平均出勤率低于80%的學(xué)院，取消其當(dāng)年年終考核的評優(yōu)資格。
第七章附則
第十八條學(xué)校其他關(guān)于課堂考勤與管理規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
第十九條本規(guī)定經(jīng)20xx年10月13日校長辦公會審議通過，自發(fā)文之日起試行。
藝術(shù)學(xué)校考勤制度 篇3
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)管理，保證正常的工作秩序，提高工作效率，增強(qiáng)廣大教職工的事業(yè)心和責(zé)任感，結(jié)合學(xué)校人事分配制度，特重新修定本辦法。
第二章工作時(shí)間
第二條專職從事教學(xué)工作人員，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本人所承擔(dān)的教學(xué)工作任務(wù)，不執(zhí)行坐班制。
第三條黨政機(jī)關(guān)、科研、教輔、雙肩挑工作人員等均須嚴(yán)格執(zhí)行坐班制。
第四條后勤服務(wù)、安全保障人員一般應(yīng)執(zhí)行國家工作日制。在寒暑假期間或因受特殊工作內(nèi)容、性質(zhì)等影響，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作日制執(zhí)行者，可采取輪休、調(diào)休等方式。
第三章考勤制度和有關(guān)規(guī)定
第五條教職工無故缺課、擅自請人代課，遲到、早退超過三十分鐘或遲到、早退雖不到三十分鐘，但每月累計(jì)達(dá)每五次，按曠工一天論處。
第六條教職工在完成本職工作的同時(shí)，還應(yīng)按時(shí)參加學(xué)校及所在單位安排的學(xué)習(xí)、會議等各種集體活動(dòng)，無故一次不參加，按曠工一天論處。
第七條在工作時(shí)間內(nèi)聚眾聊天、下棋、打牌、上網(wǎng)聊天、打游戲等，按曠工半天記。
第八條按照事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（國務(wù)院令第652號）第十五條規(guī)定，教職工連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，可以解除聘用合同。
第九條教職工年度考核時(shí)，曠工一天以內(nèi)者，當(dāng)年綜合等次不能定為優(yōu)秀；曠工一天以上者，當(dāng)年“勤”定為不合格。
第十條各單位每月均要建立考勤檔案，并指定專人負(fù)責(zé)，于每月月底將本單位教職工考勤情況報(bào)人事處，人事處據(jù)各單位職工考勤情況，核算教職工下個(gè)月的工資。
第四章考勤的工資、獎(jiǎng)勵(lì)性津貼發(fā)放辦法
第十一條 病假人員工資處理。根據(jù)內(nèi)人薪字[1999]19號文件精神，教職工請病假在兩個(gè)月以內(nèi)（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)；病假超過兩個(gè)月不足六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90％（按天計(jì)發(fā)，下同），工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)；病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的.70％；工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80％，工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90％，上述工作人員中享受省部級及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在六個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10％─15％，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。
第十二條 事假人員工資處理。教職工請事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)；事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)；事假全年累計(jì)超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50％計(jì)發(fā)；事假累計(jì)超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。
第十三條 出境人員工資處理。因私短期出境或出國探望子女、配偶和其他親屬人員，時(shí)間在三個(gè)月以內(nèi)的，其工資按事假人員處理，三個(gè)月以上從第四個(gè)月起停發(fā)工資。
第十四條 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員工資處理。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)并簽定協(xié)議書的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者，在學(xué)習(xí)期間不享受院內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性津貼，工資照發(fā)。
第十五條 因公暫時(shí)離崗人員，其工資和院內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性津貼不受影響。
第十六條 曠工人員工資處理。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。
第十七條 遲到、早退、曠工的崗位津貼處理。教職工遲到、早退三十分鐘以內(nèi)，每次扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性津貼30元；教職工曠工一天，按其每天的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼的5倍扣發(fā)。
第十八條 工傷假人員工資照發(fā)。
第十九條 婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假、喪假、探親假在規(guī)定期限內(nèi)工資照發(fā)，超出規(guī)定期限天數(shù)如有續(xù)假手續(xù)按事假人員工資對待，否則按曠工處理。
第二十條 教職工請病假、凡因私事必須本人辦理者，可請事假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假、喪假、工傷假、探親假，如請假期限每學(xué)期累計(jì)在一個(gè)月以內(nèi)，原獎(jiǎng)勵(lì)性津貼照發(fā)；每學(xué)期累計(jì)超過一個(gè)月，每滿一個(gè)月扣發(fā)一個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼。
第二十一條 每月基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)性津貼按30天計(jì)算，折算后的尾數(shù)四舍五入。
第五章附則
第二十二條 本實(shí)施辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行，原有規(guī)定與此辦法不符的以本辦法為準(zhǔn)。
第二十三條 本實(shí)施辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
藝術(shù)學(xué)�？记谥贫� 篇4
一、病假
�、币虿⌒菹⒁惶煲陨希òㄒ惶欤┬杞会t(yī)療單位病假證明。
�、驳结t(yī)院看病要事先請假。
�、巢〖倨陂g除住院治療外，不發(fā)工資。
二、事假
�、闭埵录俦仨毷虑跋蛑鞴茴I(lǐng)導(dǎo)說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離校，如有急事不能事先請假，須于上班前用電話或委托別人請假，事后說明原因，補(bǔ)辦手續(xù)。
�、彩录倨陂g不發(fā)給工資。
三、曠工
�、狈矡o故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者均作為曠工論處。
�、矔绻と找陨�，按自動(dòng)退職處理。
�、硶绻て陂g停發(fā)工資。
四、產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假
按國務(wù)院及上級規(guī)定執(zhí)行。婚假、探親假一律利用寒暑假，假期已滿因故不能按時(shí)上班時(shí)，需辦理請假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，凡不請假或請假未批準(zhǔn)而逾期不歸者按曠工論處。
藝術(shù)學(xué)�？记谥贫� 篇5
1、各學(xué)校要建立考勤冊，一律實(shí)行簽到制。每星期要將出勤情況總結(jié)公布，對一學(xué)期內(nèi)曠工、遲到、早退次數(shù)較多的教師，要給予一定的懲罰，對每學(xué)期內(nèi)曠工三天以上者，不能當(dāng)選模范，在職稱崗位評聘中扣分。對出全勤的'教師給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并做為評模和競聘的重要依據(jù)。聯(lián)校檢查教師空堂的，公辦教師罰10元，同時(shí)罰中心校長2元。連續(xù)兩次檢查空堂加倍處罰，通報(bào)全鎮(zhèn)。
2、聯(lián)校所有教職工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，實(shí)行全日坐班制。未經(jīng)聯(lián)校批準(zhǔn)，不得擅自停課，否則按曠工論處，扣發(fā)工資。
3、嚴(yán)格請假制度，教職工請假要嚴(yán)格辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)向中心校長請假，兩天以上者向聯(lián)校請假，到期要及時(shí)消假，否則按曠工論處。凡因病不能堅(jiān)持工作者或事假較長者，每月扣除300元（重病號除外）。有病有事到期不能上班者，應(yīng)續(xù)假，不辦理續(xù)假手續(xù)，視為曠工。婦女產(chǎn)假按計(jì)劃生育條例執(zhí)行，超假者按前項(xiàng)處理。教職工本人結(jié)婚或教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給假七天，假期工資照發(fā)。
4、嚴(yán)格會議制度，凡聯(lián)校組織的各種會議和各種活動(dòng)，教師要按時(shí)參加，要做到不遲到、不早退、不更換與會人員，違者按曠工對待（遲到、早退三次視為曠工一天），扣發(fā)當(dāng)天工資。
5、學(xué)校所有工作人員要樹立以校為家的思想。嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，按時(shí)到校盯崗，上班時(shí)間不準(zhǔn)空堂，不準(zhǔn)外出，不準(zhǔn)回家，不準(zhǔn)閑談，不準(zhǔn)做與本工作無關(guān)的事，不準(zhǔn)影響他人工作，不喝酒，對遲到、早退、曠工者按前4條執(zhí)行。如有違犯，給予嚴(yán)肅批評。
藝術(shù)學(xué)校考勤制度 篇6
為了保證我校正常的教學(xué)和工作秩序，維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性，形成良好的校風(fēng)、教風(fēng)，使我�？记诠ぷ饔姓驴裳�。根據(jù)上級有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、行政、后勤人員由校長辦公室考勤，中學(xué)部教師由中教處考勤，小學(xué)部由小教處考勤。
二、考勤實(shí)行每天簽到制與當(dāng)日領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)檢查相結(jié)合。
三、實(shí)行坐班制。
1、每天上午第一節(jié)至第四節(jié)課，下午第一節(jié)至第三節(jié)課為坐班時(shí)間，第一節(jié)課預(yù)備鈴前必須簽好簽到薄，值勤領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真檢查記錄當(dāng)日考勤情況。
2、上午第四節(jié)課，無課和無工作安排的教師，可提前15分鐘離校。下午第三節(jié)課后，無其它工作安排的教師可離校。
3、不得代人簽到，否則對代簽人予以20元罰款，同時(shí)對缺勤者予以處罰，簽到后應(yīng)及時(shí)到辦公室，否則作遲到和曠班處理。
4、嚴(yán)禁私自調(diào)課，一經(jīng)查出按曠班處理。
四、遲到、早退、曠課、曠班
1、遲到一次扣款20元（包括早讀、坐班、集會）
2、早退一次扣款20元（包括早讀、坐班、集會）
3、曠課一節(jié)扣款30元，曠工半天扣款30元，有課的重復(fù)計(jì)算，依此類推。
五、請假手續(xù)
1、請假一天以內(nèi)（含一天）必須到教導(dǎo)處登記，一天以上必須寫出書面請假條，按批假權(quán)限審批后方可離校。
2、所有請假的必須到李主任處登記，并通知教導(dǎo)處。
六、批假權(quán)限
教師請假一天以內(nèi)由教導(dǎo)處登記審批到李主任處登記；兩天以內(nèi)由值日領(lǐng)導(dǎo)審批到李主任處登記；三天以上由校長審批到李主任處登記；行政領(lǐng)導(dǎo)請假一律由校長審批到李主任處登記。
七、請假類別與相關(guān)規(guī)定
1、法定假：婚假七天，晚婚假十八天；女方產(chǎn)假兩個(gè)月，晚育產(chǎn)假四個(gè)月零兩天，男方七天；喪假五天（直系親屬）路途遠(yuǎn)所用時(shí)間核定后另加，未盡的法定假按上級規(guī)定執(zhí)行，不扣款。
2、進(jìn)修假：
教師進(jìn)修學(xué)習(xí)請假，必須有函授學(xué)�；蚪M織單位的.正式通知或?qū)W習(xí)考試安排，不扣款。
3、坐班假：
教師請假半天以內(nèi)且不需要調(diào)課為坐班假，教師每月坐班假請6節(jié)不扣款，每次不超過三節(jié)； 需代課的坐班假每節(jié)扣款2元，當(dāng)月由教務(wù)處核消。
4、事假：
教師請事假兩天以內(nèi)不扣款。一學(xué)期累加3—7天之內(nèi)扣款10元/天，超過部分按20元/天扣款。
5、病假：
病假需有市級（或本礦）以上醫(yī)院證明，銷假時(shí)需要有住院發(fā)票作證明。一學(xué)期病假七天以內(nèi)不扣款，8—30天每天扣5元，30天以上每天扣10元，扣完除工資外的學(xué)期工作量及有關(guān)獎(jiǎng)金福利為止。
6、護(hù)理假：
護(hù)理對像必須是教師的直系親屬（父母、夫妻、子女）住院（縣級以上醫(yī)院）治理。護(hù)理時(shí)間：每學(xué)期10天（含節(jié)假日）護(hù)理假。護(hù)理假超出規(guī)定時(shí)間的，按事假處理。
八、出差：
教師因公出差，按上班處理，但事先必須和考勤領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處打招呼。
九、以上扣款每月結(jié)算一次，扣不完部分在工資中扣減。
十、滿勤獎(jiǎng)（含開會）
一個(gè)月滿勤者30元，未出滿勤者全扣，每月兌現(xiàn)。
十一、對考勤情況每月由教務(wù)處小結(jié)一次，每月校辦公室公布一次，學(xué)期累計(jì)計(jì)入教師檔案，以備教師評優(yōu)、評先、晉級時(shí)作參考依據(jù)。
十二、本制度如有與上級文件不一致的，按上級文件辦理，未盡事宜，解釋權(quán)屬校長辦公室，本制度從本學(xué)期執(zhí)行。
藝術(shù)學(xué)�？记谥贫� 篇7
結(jié)合我校實(shí)際情況，經(jīng)過行政會研究，特制定本制度。
1、教師每天堅(jiān)持上下午簽到制度，時(shí)間為預(yù)備鈴響前后各10分鐘，若有特殊情況不能準(zhǔn)時(shí)，必須在簽到時(shí)間內(nèi)向值周行政說明原因，由行政簽原因，杜絕他人代簽，未簽到或代簽的扣5元/人次。
2、政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)、集會，教學(xué)等活動(dòng)，遲到、早退10元/人、次；事假20元/人、次（不超過一天），教學(xué)時(shí)間如遇病、事假，相應(yīng)調(diào)整的課時(shí)補(bǔ)助累計(jì)扣除；缺席40元/人、次，相應(yīng)課時(shí)按40元/人、節(jié)累計(jì)扣除（不超過一天）。
3、病假要持縣級及以上醫(yī)院證明。
4、出公差，由工會主席及時(shí)公布。
5、教師坐班時(shí)間必須在教學(xué)區(qū)的.教室，辦公室，學(xué)生寢室，從事教育教學(xué)活動(dòng)，否則，參照上述1——2執(zhí)行。
6、本制度從20xx年9月1日起執(zhí)行，未盡事宜，另行通知。
藝術(shù)學(xué)校考勤制度 篇8
會議是學(xué)校貫徹落實(shí)上級指示，安排部署工作的重要途徑之一。會議秩序的好壞，是事關(guān)政令暢通和教育工作者自身形象的大事。為了嚴(yán)肅會議紀(jì)律，確保會議精神的準(zhǔn)確及時(shí)貫徹執(zhí)行，保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開展。故特制定本制度：
一、會議的.組織原則
堅(jiān)持下級服從上級、個(gè)人服從組織的原則。全校性的政治學(xué)習(xí)和有關(guān)會議，必須堅(jiān)持做到班級、教研組的局部小會服從全校性的全局大會。任何班級、教研組及個(gè)人不得以上課、私事、局部小會為由拒不參加學(xué)校召開的會議。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教職員工參加上級或?qū)W校召開的各種會議、政治學(xué)習(xí)及教研活動(dòng)都進(jìn)行考勤登記且建檔考核。
二、會議紀(jì)律
1、參會人員必須按通知時(shí)間提早到會，不得遲到、早退、缺席。
2、各種會議每個(gè)教師都要帶上筆記本，做好筆記。
3、參會人員必須自覺維護(hù)會議紀(jì)律，開會時(shí)不能在會場外面逗留或閑逛，開會時(shí)不能隨意在會場中走動(dòng)，更不能中途離會，不準(zhǔn)大聲喧嘩或三三兩兩“另立會場”，不準(zhǔn)帶小孩入會場哭鬧，不得翻看與會議無關(guān)的報(bào)刊雜志或小說等。
4、對會議內(nèi)容或安排有異議的，會后與召集人溝通，不得在會議室無視會議紀(jì)律或無理取鬧，否則，情節(jié)嚴(yán)重者按有關(guān)規(guī)定給予行政紀(jì)律處分。
三、會議考勤
1、學(xué)校各種會議（包括全校性會議、班主任會議和教研組會議等）實(shí)行簽到或點(diǎn)名制。每次會議或政治學(xué)習(xí)由召集人按通知時(shí)間順延5分鐘開始點(diǎn)名，點(diǎn)名不到記遲到。召集人可視會議情況于會議期間隨時(shí)點(diǎn)名，點(diǎn)名不在者記早退，兩次以上點(diǎn)名不在會者視為缺會。遲到的參會人員到會時(shí)自覺在點(diǎn)名處消缺席，否則視為缺會。
2、參會人員因特殊情況不能到會的，必須在會前向召集人請假，并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后，方能生效，否則一律視為缺會。
3、因?qū)W校安排公事不能參加會議的人員，也必須提早向召集人請公假，經(jīng)召集人同意后按公假處理。
四、獎(jiǎng)懲措施
1、根據(jù)績效考核考勤分值進(jìn)行考勤。缺席會議，每次扣0。2分，遲到、早退每次扣0。1分（當(dāng)天已辦理教學(xué)請假手續(xù)的不計(jì)扣）；因公開會或出差請假，經(jīng)學(xué)校相關(guān)科室同意后只考勤不計(jì)扣。
2、學(xué)期結(jié)束后，各位教師把會議記錄本上交校長室待查。
3、每學(xué)期的會議考勤簿要存檔備案，并將每個(gè)人的缺勤匯總記入教職員工業(yè)務(wù)檔案，為教職員工職稱評審、先進(jìn)評選，全員聘任等提供參考依據(jù)。
藝術(shù)學(xué)�？记谥贫� 篇9
為了強(qiáng)化學(xué)校內(nèi)部管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高辦學(xué)質(zhì)量，獎(jiǎng)勤罰懶，增強(qiáng)教職工的責(zé)任感和事業(yè)心，特?cái)M此制度。
一、全體教師必須以教師職業(yè)道德規(guī)范要求自己，認(rèn)真履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)。服從學(xué)校安排，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無特殊事，不得耽誤工作。
二、有事必須請假，辦理好請假手續(xù)，安排好工作后方能離校，所誤工作應(yīng)及時(shí)補(bǔ)上。教師請假，由學(xué)校安排其他教師代課，杜絕教師請假后無人上課或造成工作失誤等現(xiàn)象。
三、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)公正合理地執(zhí)行考勤制度，全體教職工根據(jù)其所承擔(dān)的工作任務(wù)的不同分別歸納為按課時(shí)量計(jì)算考勤。
1、學(xué)校值周行政實(shí)行“坐班制”，每天按全校教師日平均課時(shí)計(jì)算考勤(包括所任課時(shí))。
2、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)校黨、政、工、隊(duì)、研等各種會議和活動(dòng)等，每次按2課時(shí)計(jì)入考勤。
四、假的類別
1、事假:有特殊事請假，必須有假條，并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，值周、值日教師登記，調(diào)整安排好工作后離校者作事假處理。
2、病假:有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，但必須由本人或他人及時(shí)向?qū)W校請假，以便安排工作。
3、喪假:直系親屬死亡，準(zhǔn)喪假一周，由學(xué)校安排課時(shí);一周以上由學(xué)校行政會研究決定。
4、婚假、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、公假:因公出差計(jì)公假。公假以日計(jì)考勤。
6、遲到:上課鈴響后進(jìn)教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節(jié)處理。
7、早退:下課鈴響前下課的計(jì)早退一次，計(jì)缺曠一節(jié)。
8、缺曠:無故不上課者，先離崗后補(bǔ)手續(xù)者，請假不明原因者，均按缺曠處理。
五、獎(jiǎng)懲
1、缺曠一節(jié)扣發(fā)活津貼40元。
2、事假3天內(nèi)，每節(jié)扣活津貼20元;3天以上一周以內(nèi)，每節(jié)扣活津貼30元;超過一周的超過部分按缺曠計(jì)算。
3、病假3天以內(nèi)，每節(jié)扣活津貼10元;3天以上一周以內(nèi)，每節(jié)扣活津貼20元;一周以上每節(jié)扣活津貼30元;如需住院治療按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、遲到一次扣活津貼5元。
5、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假由學(xué)校安排課程，不扣津貼。
6、全年曠課超過10節(jié)、事假超過30節(jié)、病假超過三個(gè)月的，不評優(yōu)、不晉級、不評獎(jiǎng)。
7、全學(xué)期內(nèi)無任何遲到、早退、病、事假和調(diào)課的，記滿勤，滿勤人員發(fā)放200員獎(jiǎng)金，并作為評優(yōu)評獎(jiǎng)的`首要依據(jù)。
六、調(diào)課
不允許任何人私自調(diào)課，臨時(shí)有特殊事需要調(diào)課的必須經(jīng)過教導(dǎo)處同意，并由教導(dǎo)處開出調(diào)課通知后方可進(jìn)行調(diào)課，否則將按缺礦記入考勤。
七、代課
對教師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時(shí)代課，由值周行政統(tǒng)一安排，保證每一節(jié)課都有教師負(fù)責(zé)。臨時(shí)代課按照每節(jié)10元記發(fā)給代課教師。
藝術(shù)學(xué)校考勤制度 篇10
一、考勤制度
1、全體教職工實(shí)行坐班制。
2、不無故遲到、早退，上班時(shí)間必須準(zhǔn)時(shí)到校。
3、教職工凡是需要請假者，一般情況必須事先按規(guī)定程序填寫統(tǒng)一印制的《請假條》，辦理請假手續(xù)。特殊情況因來不及辦理請假手續(xù)的，可用電話請假，但事后應(yīng)盡快按規(guī)定補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。
4、請假半天以上（包括半天），必須主管部門主任請假（班主任向政教主任請假）；請假一天以上三天以內(nèi)（包括三天），必須向分管校長請假；三天以上必須向校長請假，并提前兩天以便學(xué)校妥善安排好工作；請假一周以上，應(yīng)報(bào)請科教體育局批準(zhǔn)。
5、請假手續(xù)一式兩份，一份交校辦存底，一份交教研組長考勤，由教研組長交總務(wù)統(tǒng)計(jì)。
6、病假憑醫(yī)院證明；函授學(xué)習(xí)請假憑面授通知；對婚假、產(chǎn)假、喪假以及哺乳期的女教師的照顧，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、假期期滿應(yīng)及時(shí)主動(dòng)向批準(zhǔn)部門銷假，否則，視同超假處理。如因特殊情況不能按時(shí)返校，應(yīng)主動(dòng)、提前辦理續(xù)假手續(xù)。
8、不存在補(bǔ)假，工作時(shí)間沒有特殊情況不得隨便離崗，未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，不得擅自離校，如有違者按曠工處理。確實(shí)需要請假的必須履行請假手續(xù)，出校門必須出示出門條，否則門衛(wèi)不予出門。（出門條是用于出門辦事，出門條使用一次不得超過半天，不能代替請假條）
9、病、事假條必須分管領(lǐng)導(dǎo)或主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字方能生效。
二、考勤辦法
絕大多數(shù)教職工都能自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度，但仍有極少數(shù)教職工，出門不出示出門條，無故遲到、早退等，為嚴(yán)明紀(jì)律，做到一視同仁，采取以下方法考勤：
1、早上、下午考勤簽到制，早上、下午負(fù)責(zé)簽到同志提前20分鐘到崗，本著認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度進(jìn)行工作，一視同仁，禁止代簽（代他人簽到的發(fā)現(xiàn)一次，扣代簽人50元）。
2、遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)，每次扣考勤獎(jiǎng)5元，10分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)扣10元，半小時(shí)以上一小時(shí)以內(nèi)扣15元，超過1小時(shí)不足2小時(shí)扣25元，超過2小時(shí)按曠工半天處理。一月累計(jì)不夠扣的再從福利中扣除，（檢查早退現(xiàn)象一般采取不定時(shí)抽查，抽查時(shí)間一般為下班前20分鐘開始）。
3、對于中途溜號情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，半小時(shí)以內(nèi)每次扣20元，一小時(shí)以內(nèi)每次扣40元，一小時(shí)以上2小時(shí)以內(nèi)每次扣80元，以次類推。（ 不定時(shí)進(jìn)行中途抽查，抽查到的`教職工按上述時(shí)間計(jì)算。）
4、遲到的或因其他原因（包括公事）未簽到的教職工到校后應(yīng)立即補(bǔ)到，并按第2條款內(nèi)容執(zhí)行。
5、教職工大會一般不得缺席，確有特殊情況應(yīng)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假，無故缺席一次扣20元，遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)扣5元。
6、曠工半天扣除半個(gè)月職務(wù)津貼；半天以上1天以內(nèi)扣除一個(gè)月職務(wù)津貼；1天以上2天以內(nèi)（含2天）扣兩個(gè)月職務(wù)津貼；2天以上上報(bào)區(qū)科教體育局，按教科體育局意見處理。
7、不論公事、私事都要事先調(diào)好課，每缺一節(jié)課扣除一個(gè)月職務(wù)津貼。因缺課造成后果者，視情節(jié)輕重，追究其相關(guān)責(zé)任。
藝術(shù)學(xué)�？记谥贫� 篇11
為了加強(qiáng)學(xué)校的管理，規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，增強(qiáng)教師遵守紀(jì)律的自覺性，提高工作效率。根據(jù)我校實(shí)際，特制定本制度。
一、請假及其處理
�、濉⒄埣兕悇e
1、事假：因事必須由教職工本人親自處理者，可請事假。
2、病假：因病不能堅(jiān)持正常上班者，可請病假。
3、公假：因公外出辦事、開會或培訓(xùn)等，可請公假。
4、產(chǎn)假：持有生育卡的女職工，產(chǎn)假為90天；符合計(jì)劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個(gè)月以上七個(gè)月以骨流產(chǎn)的.給假四周，七個(gè)月以上者給假六周；產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假休息，做人流術(shù)的給假兩周。
5、婚假：教職工結(jié)婚給假一周。
6、喪假：父母或配偶亡故給假一周，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。
�、�、批假權(quán)限
1、兩天以上（包括兩天）請假由校長批準(zhǔn)。連續(xù)請兩天假的第二天也要由校長批準(zhǔn)。
2、一天假由主管副校長批準(zhǔn)。
3、臨時(shí)假由教導(dǎo)主任批準(zhǔn)。
4、會議請假由主持會議的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
�、�、請假手續(xù)
1、凡請假者必須填寫請假條，并按請假類別交驗(yàn)相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。
2、有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可托親屬代為履行請假手續(xù)（電話，過后補(bǔ)辦手續(xù)）。
3、除緊急事故或不得己情況外，各類會議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。
4、事假必須提前一天請假。
5、請假批準(zhǔn)后，必須將請假條交教導(dǎo)處，請假期間內(nèi)工作任務(wù)或內(nèi)容安排告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。假期期滿后，須及時(shí)返校銷假。臨時(shí)假銷假不及時(shí)按告知銷假的時(shí)間為準(zhǔn)。
6、學(xué)校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗(yàn)相關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準(zhǔn)假，并視其情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育或紀(jì)律處份，誤工時(shí)間按曠職處理。
�、�、假期待遇
1、事假一天，扣20元，在教育教學(xué)過程考核中扣1分。
2、病假一天，扣10元，在教育教學(xué)過程考核中扣0.5分。
3、產(chǎn)假、婚假、喪假，不扣款。
4、遲到、早退一次（以簽到、會議點(diǎn)名為準(zhǔn)），在教育教學(xué)過程考核中扣0.5分；代替簽到者；每次雙方各扣0.5分。
5、會議、活動(dòng)請假一次，在教育教學(xué)過程考核中扣0.2分。全年累計(jì)請假（包括病假、事假等）一月以上者，不享受學(xué)校發(fā)放考核資金，當(dāng)年職稱考評不能評為優(yōu)或良，不能評為先進(jìn)。
6、學(xué)期設(shè)全勤獎(jiǎng)100元，臨時(shí)假不超8次（每次臨時(shí)不超1小時(shí)，超1小時(shí)按2個(gè)臨時(shí)小假，超了3小時(shí)，按半天）。
二、曠職及其處理
1、未辦理請假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請假，續(xù)假手續(xù)，但未批準(zhǔn)而擅自離校者，按曠職處理。
2、請假到期不按時(shí)辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時(shí)到校接受工作安排者，按曠職處理。
3、教職工曠職半天，扣30元，在教育教學(xué)過程考核中扣2分。
4、教職工曠會一次，科任老師無故曠課一節(jié)者，考核中扣2分，扣10元。
5、管理、后勤、教輔人員工作具有階段性，平時(shí)請假按正常對待。
三、健全考勤制度
1、全體上班的教職工實(shí)行坐班制，不得隨意離崗。
2、全體上班教職工須按時(shí)簽到上班。
3、在年度考核排名中，對各類請假或曠職人員，按請假和曠職時(shí)間的多少，在考評結(jié)果中扣除相應(yīng)的分值。
4、考勤結(jié)果實(shí)行月匯總制，由教務(wù)主任匯總，每月公布一次。
5、對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。
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